【台灣高等教育場域第一個產學共創中心具體建築即將完工啟用，預見「產學共創」之創新價值的發展，未來將更趨重要與必要】
上周末，林健正教授發出邀請召集令，包含：林欽榮、趙建銘建築師與陳欣宜音樂家、許伯夷藝術大師與許夫人、林健正教授及聯奇開發黃文昌經理等一同；來者各自分別從台北、新竹、台南、高雄等地，集合到台南高鐵站區-沙崙綠能科學城，直驅交通大學台南校區，並巡禮即將完工新建成的「台南校區致遠產學共創中心」。
致遠共創中心大樓的主要設計者趙建銘建築師，以及推動這項共創中心大樓終於能從概念化直到現在，即將完工問世在台南校區的真正監造者-林健正教授，他們兩人一路介紹這幢建築物的設計特色與施工重點，以及智慧建築與綠色建築的作法等。這幢建築將以籌設智慧科學暨綠能學院，以及AI學院設置於建築區塊。建築物部分空間則作為產學共創進駐單位；大抵均為國內重要ICT、智慧科技等大廠將其研發與產學單位，進駐於本建築物內，形成一個產業與教育能夠逐步發揮產業新創、深化、支援與產業聚落功能。
林健正教授一直以來就曾經跟我提過，交大台南校區過去3年多以來，有非常快速的成長，主要得力於施振榮學長及張懋中校長，同行致遠，合作無間；施學長正在帶領交大、學術團體、研發界以及產業界的大家，正式締造「產學共創」的新紀元。在施學長和張校長的帶領下，台南校區過去三年有長足的進展，2017迄今，三年之內，先後完成研究生宿舍群及共創中心大樓(致遠樓)。
施學長和張校長擘劃的同行樓也已經完成建築基本設計，同行致遠Twin Buildings將留下可貴的校園精神資產，這些硬體建設其實是為實踐「產學共創」的理念而新增的空間需求。
這歷程，我僅是擔任顧問的協助角色，經由深入了解林健正執行長(負責新校區推動小組)他長年對台南校區籌設、與產業界產學共創的招商以及慎審選擇優質產業界的研發需求的實體發展、以及校區治理工作付出等，可清楚地發現，林健正執行長他跟隨並親眼目睹施振榮學長如何積極奔走，盡其可能協陽明交大合校。施學長始終以最誠懇的初衷來各級中央首長與主管說明產學共創的價值以及高教發展是未來必要的發展模式。
當能深入了解「產學共創中心」的空間生成以及經營模式；即可進一步了解，張懋中前校長拜託施學長協助台南交大校區的發展，所謂協助是1分到99分，都算數，施振榮學長卻用100分的力量在幫忙。施學長發起成立「致遠基金會」， 用意在於校本部有「思源基金會」，台南校區則有致「致遠基金會」。
張懋中校長代表學校和致遠基金會簽訂合作協議書，是希望能夠在一個充分授權的基礎上，讓施學長協助台南校區穩定發展，作為產學共創的實驗基地，成為高等教育的典範移轉。此為最核心的目標想像，並希逐步建置發展。
這個周末在交大台南校區，不僅是目睹台灣高等教育場域第一個產學共創中心的具體建築即將完工啟用，也更預見台灣產學共創的創新價值的未來發展，將更趨重要與必要。
穩懋宿舍 在 [心得] 面試分享(景碩/穩懋/力晶/力成/長春) - 精華區Tech_Job 的推薦與評價
各位科技版前輩大家好
小弟是社會新鮮人，今年7月剛退伍，找工作期間天天爬本版的心得文，受到很大的幫助
現在也希望分享幾家公司的面試過程，希望也能幫助到需要的人!
背景:118化工碩畢，多益只有3年前考過的650。我覺得這是硬傷，投了很多外商都完全沒
有消息QQ 建議目標是外商還是要有漂亮的英文成績單，不然連面試機會都沒有。
既然學歷和英文不是頂尖，我想只好從其他地方盡量彌補。我在退伍前大約兩個月就開始
慢慢地丟履歷，希望能避開暑假畢業潮(事實證明還是太慢開始了哈哈)。自傳和履歷表很
認真準備，自傳寫完就請認識的長輩給我點建議，前後修改了好幾次。最重要的部分我覺
的是【自我介紹】的口頭練習，因為不管面試人資還是主管，9成9開頭就會請你自我介紹
而一開始面試一定是最緊張的，若是能很有條理又充滿自信的介紹完自己，我相信這一定
是大大的加分!我自己的小訣竅是只記得我一定要表達的幾個重點，不死背紙本的自傳，
因為死背在緊張的狀況下很容易忘詞，而且面試官都有自傳的紙本，我想他應該也不想再
聽一模一樣的內容一次吧XD 而且也可以視面試官的身分來做微調，例如人資面試的話我
就會較強調人格特質和與人相處這一塊。主管的話可能就偏重自己的專業知識和邏輯想法
。面試時間可能不長，一定要短時間內就把想表現的強調出來。
正文開始
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1.景碩科技 (桃園石磊廠/製程工程師)
這是第一家面試，所以老實說還蠻緊張的XD 事先惡補了很多封測相關的問題。這個廠區
真的是無敵偏僻，而且附近也有另外一個長的超像的廠區，早點到比較保險。一開始就是
正常的英文和邏輯測驗，一定要認真寫不然分數不到人資姐姐會很為難地請你當場離開。
我那次就有兩位提前回家......真的不是開玩笑的。寫完後和兩位主管面試，一樣是簡單
的自我介紹和工作介紹，和問一些研究所實驗相關的問題，重點問題應該是他會問說你產
線現在出問題了，你會從哪方面開始下手尋找問題，是機器、藥品還是人為因素?測試一
下你的反應和想法，其他部分就比較輕鬆。人資就是介紹基本薪資、福利，了解一下你的
背景和人格特質，還有很驕傲的和我介紹他們新的員工宿舍XD 算是相對輕鬆的面談，很
慶幸第一家有這麼好的面談經驗。
結果:3天後 Offer get
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2.穩懋科技 (桃園廠/製程工程師)
隔天繼續面試，一開始一樣是英文和邏輯。但邏輯題目是包含數學和語文，我倒是覺得比
較像是腦筋急轉彎，算是蠻有趣的XD 雖然不會分數不到就請你回家，但建議還是要好好
寫，因為聽說主管蠻看重邏輯分數，面試也有問一下我對題目的想法。考完後首先面人資
，過程像是聊天但是偶爾會穿插一些較刁鑽的問題，譬如我之前在替代役時有沒有覺得工
作哪邊不合理?有試著和長官反映嗎?之後有改善嗎? 需要臨機應變。我覺得是一次很專業
的人資面試。
主管面試是兩位不同部門的主管，一黑一白，問題也都問得很細，時不時的也問一下你的
抗壓性等等，部門也很注重英文能力，常要和外商接洽報告，所以也很在意你未來進修的
態度。總的來說是一次壓力較大的面試，但也學習到很多東西。
結果:3個禮拜後Offer get
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3.力晶科技(新竹廠/黃光部製程工程師)
同樣流程再來一次，基本的英文、性向測驗，接著就是部門主管面試。黃光果然名不虛傳
，和我面試的主管感覺臉色不是太好，感覺隨時會睡著，來和我面試反而是休息時間XD
聊天過程也不是太順，沒有問很多專業、人格相關，反而只有一直不斷確認輪班意願(?)
和抗壓性等等。最經典的一句話是我向他詢問部門工作風氣，他很驕傲地跟我說:我們絕
對沒有什麼內鬥、小圈圈的問題，因為大家都太累太忙了(...)，真的是太誠實哈哈。
接著就是人資，同樣的也沒有問很深入，都是一些制式問題，講解公司福利等等，非常
迅速就結束了這次面試。因為太迅速了也沒有什麼好分享的XD
結果:3天後Offer get
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4.力成科技(新竹廠/製程工程師)
一進廠區就要先被警衛檢查，接著手機鏡頭貼起來，保安紮實(?)。接著也是例行的英文
、邏輯測驗。這邏輯測驗主要以數學為主，有點像國中題目，細心要全對應該不難，雖然
我就是那個例外，寫太開心就交卷，結果主管面試時被當場糾正，超級丟臉XD 幸好主管
笑一笑就過了。工作主要還是輪班為主，5個月對調一次，和力晶相較之下算是人性蠻多
。主管也強調部門學習氣氛好，只要表現優良有機會2年內轉為常日班，面談過程蠻輕鬆
的，主要認識你的人格特質和介紹工作為主。
而人資面試就沒有這麼輕鬆，建議面試前要對公司有較深入的了解，不然很容易被人資大
姊問倒。印象最深刻的就是他給我兩分鐘，請我介紹一下力成科技，幸好去之前有惡補一
陣，不然真的會當場愣住。接著就是薪資福利介紹，這版上資訊很多便不贅述。
結果:4天後Offer get
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5.長春化工(苗栗廠)
履歷寄了好久才終於有回音，而且還是面試前兩天才電話連絡，行程超級趕!當天搭上第
一班高鐵，8點便開始面試。一開始也是簡單的性向、反應測驗，接著看完公司簡介影片
就開始個人面試，沒有面試的便會被帶去參觀工廠內部和寫一份英文考卷。面試很大陣仗
，聽說總部高層和廠長等等都有出席，坐了滿滿一排。面試過程也是從自我介紹開始，主
要發問者有兩位，其餘隨機問問題這樣，也是都問很基本的問題，例如你知道工廠的工作
和以前在實驗室做實驗差異很大，可以接受嗎? 一開始準備的資料都沒什麼用上哈哈。快
到尾聲時便請我翻譯一段文章，當下真的太緊張，又有些單字不太熟悉，當場有點愣住。
長官還很好心的問我哪個單字不會，最後也是翻譯的七零八落。出來的當下其實已經心死
不抱任何希望，領了餐盒就匆匆回去搭高鐵了。沒想到3天後還是接到體檢通知，真是太
神奇了XD 個人覺得可能是回答其他問題時反應有跟上發問者的步調，面試有時候真的不
好說。
結果:體檢通知
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心得:幾場面試下來，我覺得很多面試官比較喜歡聽的是，你從某某事學習到了什麼，而
不是你可能參加過很多很棒的活動或社團，但參加完並沒有什麼想法或是成長。研究所也
是一個重點，他雖然問你研究的相關內容，但他可能不是這麼懂，他比較想知道你的思考
邏輯和遇到問題時解決問題的方法，我覺得這是工程師的核心價值和能力，我面試時這塊
內容也有特別強調。
其餘還有幾家公司還在等結果就等下次分享，謝謝大家看我自說自話這麼長一段 XD
如果有稍稍幫助到有需要的人就太好了，若有問題有歡迎來信詢問，謝謝大家~
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