#宜蘭就業博覽會-56家廠商參與
#僱用在地好人才-1281個職缺
#拚出宜蘭好薪情-平均薪資30K
#媒合率68.1% #
為了提升就業率,拼出好生活,姿妙要求縣政府團隊積極開發新職缺,透過就業博覽會,協助在地民眾及年輕人返鄉就業,一起拚經濟、拚生活。在這個場次中,共56家廠商參與,1,281個職缺,平均薪資近30K、其中赫蒂法股份有限公司招募65個職缺,月薪資大多為4~5萬元,整體媒合率為68.1%。
姿妙重視縣民的社會福利、教育、勞工福利、交通建設及產業發展,尤其,宜蘭科學園區現在已開放精密機械、生物科技、綠能、通訊及光電元件系統等產業進駐,在不斷的招商及職缺開發之下,相信必定能夠帶動宜蘭經濟的繁榮及成長。
呼籲更多廠商來宜蘭投資,釋出更多工作機會,僱用在地好人才,讓宜蘭孩子能在地就業,一起拚出宜蘭好薪情、好生活!
----青年穩定就業補助方案----
設籍本縣30歲以下待業青年,連續工作滿6個月補助1萬元、1年再補助1萬2,000元;另外為了獎勵在職青年勞工取得技術士證照方案,設籍本縣1年以上,18至40歲在職青年勞工,取得甲級技術士證照者可申領獎勵金6,000元,乙級可申請3,000元。
同時也有8部Youtube影片,追蹤數超過18萬的網紅公視新聞網,也在其Youtube影片中提到,受疫情影響,今年應屆畢業生找工作相對困難,勞動部共推出6項措施穩定青年就業,像是求職階段提供每月1萬元的「青年尋職津貼」,最多補助三萬元;找到工作後,如果是9月底前上工,且穩定就業3個月,最高有3萬元的就業獎勵金;假如到今年年底還找不到工作,政府會再提供就業諮詢和3萬元獎勵金。 詳細新聞內容請見【...
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穩定就業補助 在 Money101.com.tw Facebook 的最佳解答
今年的畢業生大概是最慘的一屆吧 😭
不過現在政府有提供穩定就業補助,新鮮人和企業都可以領!
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穩定就業補助 在 您的發言人 縣議員 黃琤婷 Facebook 的最佳解答
【宜!蘭青年政策記者會】
宜蘭青年有「四」相挺 創業之路有我陪你
ㄧ、挺你作頭家
1. 想做頭家:有課程、有資源整合
2.挖系頭家:有交流活動、有創業輔導、有低利資金、借錢免利息
二、挺你好頭路
1.就業媒合:徵才博覽會
2.職涯探索:提供職涯規劃諮詢
3.穩定就業補助金:就業獎金
4.技術證獎勵金
三、挺你來作伙
1.宜!蘭人市集
2.青年培力課程
四、挺你大聲說
1.青年事務委員會
2.青年國際交流計畫:參與政策規劃共同行銷宜蘭
3.蘭陽青年圓夢計畫:出國考察交流、注入文創動能
縣政府照顧年輕人 創業
穩定就業補助 在 公視新聞網 Youtube 的最讚貼文
受疫情影響,今年應屆畢業生找工作相對困難,勞動部共推出6項措施穩定青年就業,像是求職階段提供每月1萬元的「青年尋職津貼」,最多補助三萬元;找到工作後,如果是9月底前上工,且穩定就業3個月,最高有3萬元的就業獎勵金;假如到今年年底還找不到工作,政府會再提供就業諮詢和3萬元獎勵金。
詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/article/539810
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穩定就業補助 在 艾倫的理財研究室 Youtube 的最讚貼文
你看完頻道裡三十幾部勞保提早領的方法影片了嗎?
你也因為得到這些知識,想讓自己提早領退休金嗎?
我想,你應該會在過程中遇到一個不容易發現的問題
那就是『你可能會失去原本勞保能給你的所有保障』
很多人也因爲這樣,不知道到底應該提早領還是晚點領
結果有些人在提早領以後,發生風險卻一點保障都沒有
或是拖太晚,反而失去提早領,進而優化退休的機會
你思考一下,如果提早領走退休金,還繼續工作的話
的確是領了薪水又領退休金,幾乎等於是領雙薪
但是不是也代表這會讓自己暴露在更大的風險中?
這時就算有退休金,是不是好像也沒辦法領得安心?
那這樣的退休模式,好像就不這麼完美了,對吧?
如果能提早領以後還能有同等額度,甚至更高的保障
再繼續工作領薪水+退休金,領了雙薪又有足夠的保障
領到的退休金還能拿來做好投資配置,讓退休金變更多
你覺得這樣的退休規劃準備,會不為更安全、更穩定?
今天你會學到提早領老年給付還能顧好保障權益的方式
學完以後才能讓退休金擁有進可攻、退可守的功能
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還是想透過經營Youtube增加廣告收入?
那我推薦你參加這個Youtube課程:
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00:00 前言
02:08 提前領老年給付就沒保障了?
03:20 勞保的五項基本保障
03:52 勞保『生育給付』對你有幫助嗎?
04:22 勞保『傷病給付』住院就會理賠?
05:46 勞保『死亡給付』沒告訴你的秘密?
07:02 勞保『失能給付』才有隱藏大功能?
08:24 勞保VS還本、保本保險的比較?
#勞保優退 #一次請領 #勞保年金
穩定就業補助 在 3Q陳柏惟 Youtube 的最讚貼文
本週質詢退輔會就業安心方案。
目前退輔會對退伍軍人的就業輔導有幾個方面:屆退前輔導、職業訓練、職訓補助、就學輔導、就業推介、穩定就業方案。我肯定目前的退輔會對於退伍軍人的就業輔導等作為,但我認為還有一些調整的空間。
《促進退除役官兵穩定就業方案》自2018年7月1日開始試辦一年針對「全日制職訓班隊」及「推介就業」訓後穩定就業3個月者,發給穩定津貼4千至1萬2千元不等,以協助退除役官兵適應民間職場,促進長期、穩定就業。
退輔會另於2019年度7月1日起新增適用對象續試辦一年,針對屆退及無業官兵參加「全日制職訓班隊」,於訓後穩定就業3個月者,及無業1個月以上(非自願離職者不受限)官兵經輔導會「推介就業」,穩定就業3個月者發給穩定就業津貼,以協助退除役官兵適應民間職場,促進長期穩定就業。
退伍軍人就業大數據可以更詳盡
從先前的業務報告所知的數據僅知道2019年度所核發的人數(推介就業津貼領取人數4,152人、訓後就業穩定津貼547人),為瞭解進一步的實施成效,辦公室向退輔會索取「就業方案已領滿一年津貼者留任情形及平均領取月份數」相關數據,從中可知領滿一年津貼的就業情形達七成五,算是不錯,但沒有平均就業月數,退輔會回覆目前以就業率為主,但對於平均待業月數、平均就業月數等,目前沒有納入統計。
勞動部可作為參考對象
我認為了解待業月數、就業月數,有助於可以調整輔導方向、完成規劃分析。我們可以交叉比對,分析了解退除役官兵就業上比較容易遇到的問題。如果只知道他有沒有在任、領補助,可能對於輔導沒辦法做到更為完善,這部份希望退輔會也能列入未來調整方向。像是上個會期,勞動部也有就業安定基金,以幫助失業勞工或特定對象,也曾經被要求要完善相關統計,才能知道計畫是否「有效」,比如請領獎(補)助月數、領取期間平均薪資、領取期滿或未領滿的離職原因、離職後六個月流向追蹤,建立統計分析機制。請退輔會參考看看勞動部的做法,我相信勞動部有相當豐富的經驗,可以幫得上退輔會的相關計畫。
數額遞增增加領取動機
此外,退輔會與勞發署方案的差異,除了適用對象不同外,整體的制度設計中,我認為有以下的不同。目前退輔會的津貼是「領越久,數額遞減」,勞發署是「領越久,數額遞增」。今天我請退輔會參考看看不一樣的設計方式,是否有助於讓退除役官兵的就業能穩定、長任久用。
參考有別於企業獎勵的僱用獎勵
我也注意到退輔會現行的僱用獎勵政策中,進用退除役軍人的企業,有以下獎勵:發放獎勵金、發給獎座或獎牌、發給獎狀,或其他獎勵方式。其中發放獎勵金的部分,按照企業規模大小及聘用退除役官兵的比例來判斷,大概分為四個級距發放六萬至四十萬不等的獎勵。這有別於勞發署相關計畫,其以「每人每月」為單位來發放僱用獎勵,主委現場也答應我將參考此制度,後續我們會持續追蹤。
我也特別叮囑,勞動部勞發署在就業安定基金,已經有許多促進就業的計畫,我希望退輔會可以和勞發署保持對話,汲取成功的經驗,也留意影響計畫執行的不利因素,來幫助退除役官兵們可以穩定就業。
以下事項可進行討論
我希望退輔會邀集勞動部召開會議,進行以下事項的討論:
1. 制定個案管理追蹤計畫(申請領取補助時平均薪資、受補助者停止請領或補助期滿後至少六個月之就業流向追蹤等事項),計劃的相關數據應該有更細緻的數據分析,例如申請領取補助時平均薪資、受補助者停止請領、或補助期滿後至少六個月之就業流向追蹤等事項,如此才能真實反映該方案的實施成效,是否有低薪化或就業不穩定之情形。此外,也可以藉由調查退除役官兵投入各產業之情形,將相關數據回饋至退除役後之「就學輔導」相關計畫的後續修正。
2. 討論研議納入僱用獎勵之可行性。
3.檢視勞動部現有制度執行情形及可能限制以作為借鏡。
2020-10-15,外交及國防委員會,退輔會 馮世寬主委,就學就業處 秦文臺處長。
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