學童被折手到骨折，幼兒園還免停招，是要多嚴重才停招？在我今天質詢後，教育局預計將裁處停辦一年！
大寮區「童的夢幼兒園」於上週被揭露，有3名幼童被幼兒園園長不當管教，甚至有其中一名被園長折手導致兩處骨折，但教育局卻只裁處幼兒園減少招生，讓非常多家長震怒！
#訂出重大違規裁罰標準
我在今天的總質詢中指出，目前根據不當管教情節重大的狀況下，可以給予的懲處有減招、停招、停辦、廢止設立許可，結果學童骨折卻只罰減招，到底要多嚴重的狀況才會停招或停辦？
我要求，在保護原有在校生權益下，應對大寮區該幼兒園加重裁罰，同時在高雄市自訂的行政規則裡面將這些「情節重大」的懲處樣態做「正面表列」，讓未來裁罰的時候有一個依據，不再因人 #關說 #施壓 設事，導致每個案件都有各自不同的裁量空間。
#稽查都走露風聲？
此外，民眾反應每次只要教育局要派員稽查超收跟相關違規樣態，幼兒園老師就會通知家長明天教育局要稽查，並且做好相關的規避措施。本案應不是單一個案，我們今年的稽查，多編了660萬的公務預算，增加了10個稽查人員，但如果每一次都去稽查，幾乎都會被事先規避，是要查什麼？
我要求教育局檢討幼兒園稽查的流程以及機密性，以利未來真正找出違規幼兒園。此外，惡質幼兒園的超收，往往造成師生比嚴重失衡，讓教師的教學品質下降，甚至有失控的可能，要治本，也要同時檢討未來幼兒園的師生比，讓幼教老師的教學更加有品質，保障學童權益。
在質詢後，教育局對我表示，對本案將從嚴辦理，預計將裁處停辦一年，未來對於「不當管教情節重大」的標準，也會參考各縣市的案例，研擬正面表列，讓未來判罰依據更加明確！
#治本的做法 = 降低師生比
當然，在事情發生後的裁處，都是事情已發生，如何在事前預防，除了落實突襲稽查，最重要的就是：改善教保人員的勞動環境。
當0-2歲的師生比是1:5，2-3歲師生比是1:8，3-6歲的師生比是1:15的時候，如果再加上幼兒園超收，教師負擔的確很大。
所以未來，如何在修法方向上降低師生比例 (想想一個人要帶5個0-2歲幼兒!?)，並且落實取締超收，才是正本清源的做法！
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