「受疫情影響，引進移工人數大幅減少，導致國內家庭看護工跨轉廠工暴增，有雇主反映，部分移工以怠工方式要求雇主同意轉換雇主，或要求雇主提高薪資，讓勞資關係惡化，勞動部因此修改轉換準則，限縮移工跨業轉換。」
移工跨業轉換 在 Facebook 的最讚貼文
同時也有1部Youtube影片，追蹤數超過18萬的網紅公視新聞網，也在其Youtube影片中提到，新冠疫情移工引進銳減，工廠和長照家庭都在搶工，因此勞動部預告修正「轉換準則」，打算禁止移工「跨行業轉換」。台灣移工聯盟怒批，看護工因為連勞基法的保障都沒有，才會想去工廠上班，如今轉換的一點機會都沒有，等同剝奪移工權益，法規倒退13年。 詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pt...
移工跨業轉換 在 司法劉聲機x法律老司機 Facebook 的精選貼文
受到新冠肺炎影響，國內缺工狀況頻傳，而勞動部為了抑制外籍移工「洗工」現象，就是從家庭看護工轉去薪資較高的工廠這種現象，但這不是人之常情嗎就薪水比較高阿，誰要做低薪環境差的工作？
總之，勞動部就這樣說，洗工ʙᴀᴅ ʙᴀᴅ，所以我們預告修正「《#外國人受聘僱從事就業服務法》第46條第1項第8款至第11款規定工作之轉換雇主或工作程序準則」，限制移工一定期限內須優先轉換同一行業、並增加接續聘僱順位。
擬修正的規定將外籍移工轉業從「原則禁止、例外准許」再限縮為「一定期限內優先轉換同一行業」，規範外籍移工轉換雇主應優先由「#同一工作類別」的雇主續聘，如果一定期間內沒有同類別的雇主續聘，外籍移工才可以透過「公立就業服務機構」登記媒合，跨業別轉換雇主或工作。
而公立就服機構是統一平台，只有經過統一平台才可以確認是否真的無同一類別雇主願意承接。就是一定要透過這個平台我們才相信沒有同一類別的雇主願意承接的意思。
不過移工方認為，勞動部這都是藉口！忽略家庭看護工工時長卻低薪資、缺乏勞動法令保障工作環境低劣等問題，用禁止轉業這種簡單粗暴的方式處理（簡單粗暴是小編自己覺得啦），這樣不是反而剝奪外籍移工們透過轉換工作提升生活品質的機會嗎！！你們才ʙᴀᴅ ʙᴀᴅ！！！！！
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提供一些相關新聞讓大家自己判斷囉👇🏻
▪️ 移工跨業轉換爭議頻傳 勞動部修法避免「洗工」（#中央社）
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▪️ 移工跨業轉換爭議頻傳 勞動部修法避免「洗工」（#聯合報）
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▪️ 勞動部擬限縮移工跨業轉換 移工團體抗議黑箱（#聯合報）
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▪️ 勞動部研商會議只邀移工團體 雇主不滿痛批黑箱（#聯合報）
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新冠疫情移工引進銳減，工廠和長照家庭都在搶工，因此勞動部預告修正「轉換準則」，打算禁止移工「跨行業轉換」。台灣移工聯盟怒批，看護工因為連勞基法的保障都沒有，才會想去工廠上班，如今轉換的一點機會都沒有，等同剝奪移工權益，法規倒退13年。
詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/article/537094
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