受惠於晶片短缺及晶圓廠擴大資本資出，半導體設備股正處於獲利成長周期，不過華爾街警告，一些設備股獲利成長正在放緩，應材、科林研發等公司的股價已反映資本支出成長利多。
科林研發 在 Anue鉅亨網財經新聞 Facebook 的最佳貼文
同時也有1部Youtube影片，追蹤數超過2,020的網紅楊小黎，也在其Youtube影片中提到，...
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科林研發 在 財報狗 Facebook 的精選貼文
#美股 #應用材料 #ASML #科林研發 #科磊
8/24 上線的 Podcast 49 集節目：應用材料 (AMAT) 最新季報解析的文字版整理：https://statementdog.com/blog/archives/12003
1. 應用材料邏輯晶圓設備業務成長自下半年將開始趨緩
2. 應用材料 NAND Flash 設備業務衰退將抵銷 DRAM 業務成長
3. 在今年大幅成長後，全球半導體設備產業 22 年成長性將僅剩個位數
4. 除了 ASML 受惠 EUV 需求旺盛下半年成長仍佳，應用材料、科林研發、科磊成長表現將逐季走緩，需注意 22 年營運因高基期下成長明顯放緩的風險
5. 與巨頭配合的台股設備族群下半年成長性也將隨之開始趨緩
科林研發 在 財報狗 Facebook 的精選貼文
#美股 #科林研發
8/3 上線的 Podcast 40 集節目：科林研發 (LRCX) 最新季報解析的文字版整理：https://statementdog.com/blog/archives/11949
1. 科林研發對下半年 NAND Flash 營收展望略為下調，營收成長有趨緩現象
2. 21H2 可能為公司 NAND Flash 設備業務於本次景氣週期營收高峰，投資科林研發的朋友需小心 22 年上半年成長轉弱。
3. DRAM、NAND 供給新產能將於下半年加速釋放，需注意下游台股記憶體模組業者下半年營運轉弱風險
4. 競爭同業：ASML、科磊、應用材料由於 NAND 設備業務比重較低，估計下半年表現都會優於科林研發
科林研發 在 清華化工校友聯誼會- 系友工作分享 高立行(15D - Facebook 的推薦與評價
科林研發 主要業務在為全世界各地半導體廠晶圓製造設備和技術服務，協助客戶製造體積更小、速度更快、功能更強，以及更省電的電子儀器、設備。 ... <看更多>
科林研發 在 [討論] 請問科林研發(LAM RESEARCH) - 看板Tech_Job 的推薦與評價
版上比較少人討論這家公司他大多都是在找設備工程師請問這家公司如何呢?? 和GG的設備比起來哪家比較好呢?? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◇ From: 220.135. ... <看更多>
科林研發 在 [面試] 矽芯/ASM先藝/LAM科林面試心得- 精華區Tech_Job 的推薦與評價
給每個待業中的朋友們:
找工作的過程如同漫漫長路，不知道自己何時才會找到適合的公司，也因為自己是新鮮人
，對各種工作都沒經驗，也很怕踩到
地雷。有時身旁的親朋好友無心的一句話，都會影響自己情緒。唯有在一次次的面試當中
不斷反省，與自己不斷對話，等待屬
於自己的機會出現。擇你所愛，愛你所擇。也歡迎來信詢問。
感謝這半年來科技版版友的協助，在面試的準備上得到很多幫助。
從年前找到年後，內心也不斷懷疑自己
所幸最後自己選了個滿意的公司加入了!
<個人背景>: 台大理工碩畢新鮮人
<公司名單>: (O):offer get
晶元光電(O)，錼創，友達，漢民，艾克爾
穩懋(O)，工研院電光所，矽芯(O)，ASM先藝，LAM科林(O)
<結果統計>: 履歷投好幾百間，面試10間，offer get 4間
(台大也沒甚麼了不起，還不是到處被洗臉XD)
====================矽芯科技Silicon core-製程研發工程師================
這家是在104是上面找到的美商，是做大型LED顯示看板的
投了履歷之後過一個星期就來電話通知我去面試
面試當中，我們先聊了碩論內容，但都沒有問得很深入，主要是主管介紹公司
公司在美國成立快20年，最近兩年才在台灣設研發部門，剛剛看到的辦公室就是台灣部門
的全部規模了
他說台灣這邊的人數不到10人，讓我有點驚訝
主要是要開發新的產品，跟各種供應商討論(晶電，錼創之類的)
薪資方面沒有說死，我一開始說45000*14個月，他說我可以開高一點
我就說80-90萬吧。
上下班大約9點-5點6點，算是比較彈性的
平常少加班，自己安排實驗，也會需要進無塵室
出差方面大多坐高鐵和計程車，公司可以報帳
由於公司很小，很多事都要親手做，也會學到很多
過程中主管一直強調這是美商，所以不用把台商的加班文化帶過來
之後有回到辦公室裡面，大小約3-4間學校教室
但是裡面蠻空曠的，只有幾張大會議桌，不少3-4張白板
倒是沒看到甚麼儀器，也許是因為之後辦公室要搬家吧
主管說這邊沒有一般辦公室的隔間，開放的空間是希望能讓大家自由討論
整體來說，聊的蠻愉快的，他說會再寄信通知二次面試
之後過了一個星期就去二次面試了
這次是和RD的副總面試
副總是個大約50歲的人，態度都很和善
我先簡單自我介紹自己還有碩論
之後他問了我想要在這間公司學到甚麼? 如果你之後會離開這家公司，是因為什麼?
我就說想學到獨特的技術，比較不會被取代掉
他就開始跟我說他們RD常常在解決製程上的問題，常常要想出新的idea，也跟我談了很多
經驗分享。他說，雖然公司裡創意很重要，但是動手做出來更重要
我也問他這職位是不是會用到許多電路學?
他說其實不會，公司內有其他人負責電路，但如果你電路學得不錯也可以跳過來做
公司不會要求加班，一般都9點半-5-6點走
但還是少數會加班到很晚
至於出差部分則是看你負責的部分
如果是做COB的，可能都是在台灣出差，或是去中國
如果是FAE可能常會跑歐美客戶
最後他要我開個年薪，我就說100W吧
(沒有額外加班費或補貼)
他說OK，會再跟美國老闆談
聽起來這間公司的研發需要顧及的層面廣，由於人數少，所以也沒有限制你要一直做甚麼
部分，應該是不錯的公司
結果:過了一了星期很快就給ｏｆｆｅｒ，年薪８５Ｗ
他說他們蠻缺人的，希望可以盡早報到
====================ASM先藝科技-CSE工程師====================
這家公司的辦公室藏在金山街裡面，跟門口的警衛換證件之後，就可以進去停車
公司大樓看起來蠻新的，內部也是
走上2F就是ASM了
進去之後，先和一位看起來不苟言笑的主管面談(不過其實人蠻好的)
我跟他說我有把PPT印成紙本，可以看看
主管拿過去之後突然開始以超快速度翻閱，把我原本可以講5分鐘的PPT在30秒內翻完了
...
接下來就開始問我為什麼要來ASM? 知道CSE是做黑手的嗎?為什麼要來?
有預計要待幾年嗎?有甚麼職涯規劃?
他說看我學歷這麼好，蠻想問我怎麼會想來面試?
我說實際接觸是很好的經驗
接下來就問情境題，如果有豬隊友怎麼辦? 如果主管和你意見不合怎麼辦?
主管說，蠻希望具有分析能力的人進來，我們這裡不缺工人，缺會思考的人
如果願意待著，有很大的成長空間，也可能之後跑歐洲或是日本
他還說我有考多益，蠻有上進心的...
這個小組大約15人，進來之後除了做基層的CSE，也有很多機會可以讓你發揮，當管理之
類的
這個職位需要值班on call，可能一個月需要2個星期值班，加班上限是20HR
一般上班是8:30-5:30
主管最後覺得我是可以投資的人才，所以不用2面了，回去等結果即可
之後又來了另一位部門主管，但是只簡單用英文自介了一下
他就說有會議要開，又走了
最後人資姊姊來講公司薪資，還說最好想個英文別名，不要太常見的
(車錢15000 + 電話600)*12 + (本薪??)*14 + (Bonus) = 可能85W-90W
1年可能1-2次出國訓練
請我等兩個禮拜後的通知
結果:感謝函
這令我蠻訝異的，畢竟主管面試時一直捧我，結果...
====================科林研發LAM-製程工程師====================
這家是蠻有名的外商，原本看到的職缺是濕蝕刻製程，不過談到的卻是wet clean製程
進去之後可愛的人資小姐先給了紙本中翻英，蠻簡單的題目
之後就先HR面試
為什麼選擇來LAM面試? 為什麼LAM一定要選擇你呢?
有沒有打工之類的經驗? 遇過最困難的經歷?有社團經驗嗎?
朋友怎麼形容你的?
人資姐姐說，平常工作8點半-5點半
由於是對台積工作，有可能要配合客戶時間排班
(聽起來頻率應該還好)
薪水是 本薪?? + 車錢15000，就只有說這些
接下來就換主管來面談
也是先問
為什麼選擇來LAM面試? 為什麼LAM一定要選擇你呢?
如果有需要排班或是出國出差可以嗎?
如果是你，你覺得多久可以上手作業? 為什麼?
之後就簡單自我介紹
主管也跟我介紹公司的訓練制度
平常會排訓練課程，也會安排老手帶你去台積練習
這工作需要面對客戶，也需要有比較好的EQ
大致就這樣，要等兩個星期後消息，不一定有二面
結果:offer get
====================綜合心得====================
1.找工作是漫長的過程，3-6個月都是正常的，尤其是年底想要找好的職缺真的難
畢竟許多公司都人事凍結了
2.投履歷時最好多做調查，你可以選擇投很多不同的職位，甚至同家公司投3-4個職缺，
不過這樣會容易在面試時被問自己有沒
有對某方面的職位有興趣。如果在面試時被問到這種問題，也要盡量解釋成自己是對該職
位有興趣的。不然會被認為只是來面試看看而已，或是待不久
3.等待工作的過程中，多出去走走，放鬆心情，找工作還是需要不少機運的。別太在意別
人的眼光，沒有最好的工作，只有適合自己的工作。也趁這段時間保持運動習慣，
做一些進修，興趣培養。機會一定會到來的!
4.這段時間都要一直注意手機來電，深怕和面試通知擦身而過。但是有時候打回去，結果
是問我要不要去當淨水器安裝人員，不然就是要不要去遠傳當門市專員ORZ...
5.職位比較:
<作業員>: 直接進無塵室操作機台，通常是高中職或大學生應徵，有可能抬較重的物品，
主要做重複性的動作一開始進去可能一天8小時練習，之後一天做12小時，
包含午餐晚餐各一小時。
<設備>: 最靠近產線的工程師，幾乎都要ON call，機器出事常要到現場(無塵室)處理，
通常是管理一台機台或是一類機台所以學得比較受限，但也專精
<製程>: 負責監督產線上的生產良率，並且提出改善方案，管的機器會比設備多，所以學
的也比設備廣，但是也有不少需要大夜輪班的(42輪)，也會需要進無塵室
<製程整合>:也是負責監督產線良率，但是管得又比製程更廣，應該很少進無塵室，常日
班較多，假日值班應該就是遠端電腦遙控就可以解決問題。
<研發>: 和產線關係較遠的職位，通常是給你幾個月處理一個專案，平常是進實驗室自
己安排實驗，可能也會被要求提一些專利，算是發展比較有彈性的職缺
<產品工程師>:需要同時對內及對外的職位，要能夠同時和公司內部各製程單位聯繫，也
要負責對外客戶談訂單規格。雖然不是 第一線接觸產線的，但對公司內部的技術也要了
解，畢竟在對客戶說明時會需要。平時也要管理產品從頭到尾的過程，並且監督。
需要良好的溝通能力以及辦事效率。
<FAE>:常見於各設備商或外商，其實蠻像客服工程師的，大多都要跑去客戶工廠，有些要
進客戶無塵室修機台，對客戶說明進度。常常要開車，所以大多有1W-1.5W的車錢補助。
**42輪: 指的是一天上12小時班，每二~三個月切換日班及大夜班
ex: 1-3月，早9-晚9上班。 4-6月，晚9-早9上班
有的公司是上班兩天，休假兩天。有的是上班三天，休假三天。
好處是如果有和別人換到假，不用請特休，就可以出國玩
會有大夜班津貼，薪水會比日班好
但是大夜班之間的休假會切換生理時鐘，畢竟你也不希望放假都是晚上醒來白天睡
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