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【美國工廠vs中國部隊】在福耀美國文化培訓班，美國是一個「只要你不違法，你可以隨心所欲」的地方，美國人則是「大褲衩、大背心，一雙運動鞋去歐洲旅行」的種族。在隨後的檢討會上，中國領導說美國人好吃懶做，表示唯一能解釋美國人不珍惜中國給予他們的黃金機會的原因就是「他們憎恨中國」，而中國工人應該用他們的智慧去引導和幫助他們.....
https://www.finmonster.com/blog/hk
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【美國工廠vs中國部隊】在福耀美國文化培訓班，美國是一個「只要你不違法，你可以隨心所欲」的地方，美國人則是「大褲衩、大背心，一雙運動鞋去歐洲旅行」的種族。在隨後的檢討會上，中國領導說美國人好吃懶做，表示唯一能解釋美國人不珍惜中國給予他們的黃金機會的原因就是「他們憎恨中國」，而中國工人應該用他們的智慧去引導和幫助他們.....
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1031金融時報
* 【智利宣佈不再主辦亞太領導人峰會】
智利突然宣佈不再主辦11月的APEC峰會，這或將給美中兩國在此次峰會上達成貿易休戰協議的計劃帶來變數。
http://big5.ftchinese.com/story/001084957?topnav=economy
* 【美聯準會年內第三次降息 暗示就此止步】
美國央行週三再次將政策利率下調25個基點，但發出信號表明在更清晰的經濟數據出爐之前，不會進一步降息。
http://big5.ftchinese.com/story/001084958?topnav=economy=
* 【降準仍在軌，降息也在途】
胡月曉：經濟轉型帶來的經濟持續底部徘徊，使得企業經營難度上升，疊加基建投資重要性的上升，讓「降成本」成為下一步「供給側改革」的重心。
http://big5.ftchinese.com/story/001084808?topnav=china
* 【南海地區安全格局日益朝大國競爭方向演變】
吳士存：受美國「印太戰略」影響，中國與美國主導的盟友和夥伴體系的較量將日趨劇烈，給安全形勢帶來新挑戰。
http://big5.ftchinese.com/story/001084951?topnav=china
* 【民主黨參議員質疑川普借貿易談判挖拜登汙點】
美國資深民主黨參議員懷登表示，川普顧問近期的話顯示，川普企圖將其個人政治利益與終結美中貿易戰的努力掛鉤。
http://big5.ftchinese.com/premium/001084949…
* 【站在美中關係前線的福耀工人】
楊蓓蓓：紀錄片《美國工廠》成了川普貿易戰時代的縮影。福耀美國工廠最初被寄予厚望，但巨大的文化鴻溝逐漸暴露出來。
http://big5.ftchinese.com/premium/001084954…
* 【中國民生投資集團中高層減薪】
這家中國最大的民營投資公司，正尋求「大刀闊斧自救重組」，包括針對中高層管理人員的減薪。
http://big5.ftchinese.com/story/001084959?topnav=china
* 【Lex專欄：渣打股票面臨壓力】
該行收入的三分之一來自香港，而預計今年香港經濟將轉弱。今年訪問香港的內地富人減少，意味著儲蓄和保險產品銷售下降。
http://big5.ftchinese.com/premium/001084960…
* 【瑞銀成為首家保薦科創板IPO的外資投行】
瑞銀為上海昊海生物科技在科創板上市提供了保薦服務，並按照規定投資了昊海生科，但它沒有披露投資規模。
http://big5.ftchinese.com/story/001084950?topnav=china
* 【德國應該感謝歐元】
沃爾夫：歐元區保護了德國，使其沒有成為另一個日本。德國人應該感激歐元帶給他們的一切。
http://big5.ftchinese.com/premium/001084953…
* 【《哈利•波特》出版商在中美貿易戰中躺槍】
美國9月1日起對3000億美元中國輸美商品加徵的15%關稅，將影響該公司在中國印刷並在明年2月前出口到美國的約50部圖書。
http://big5.ftchinese.com/premium/001084948…
* 【標緻與菲亞特克萊斯勒董事會批准合併方案】
法國汽車製造商標緻集團和意美合資的菲亞特•克萊斯勒公司的董事會已經批准了一項初步合併計畫。合併後的企業將躋身全球最大汽車製造商之列。
https://www.ft.com/con…/87346cbc-fb0c-11e9-a354-36acbbb0d9b6
* 【隨著iPhone的下滑，但可穿戴設備和服務支撐了收入 】
蘋果公司今天公佈季報，iPhone事業持續委靡，但服務與穿戴式裝置事業彌補缺口，帶動上季營收成長，每股盈餘超標，年底旺季財測符合市場預期。蘋果公司（Apple）截至9月28日的會計年度第4季營收640.4億美元，同比增長2％，儘管智能手機和Mac的銷量均下降。
https://www.ft.com/con…/31eec6d0-fb39-11e9-98fd-4d6c20050229
[Netflix] 美國工人好懶好廢？中國工人捱得又做得？ 中美文化大不同！ | 中國企業到美國設廠的故事 | 美國工廠 American Factory 廣東話影評
呢套美國工廠最近喺網絡上都引起咗一啲討論， 呢一套紀錄片連美國前總統奧巴馬都有份投資，可謂係obama netflix deal 嘅其中一個部分。
交待下故仔，就係講一間喺香港都有上市嘅中國企業福耀公司，去美國接左General motor放棄既工廠的故事，中國企業去到美國，不論企業管理層同員中，當中都遇到唔少嘅矛盾同埋困難，非常之有意思嘅一套紀錄片所以同大家分享一啲感想！
#Nerflix #廣東話 #粵語 #影評 #美國工廠
Instagram/Facebook:
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电影的直译名称“工合”，这个美式英语中的词汇，表示“干劲十足、努力工作”。最早是来自1943年， 美国 驻华海军陆战队卡尔逊上校，借鉴中国合作社的训言， ... ... <看更多>
福耀 玻璃其實也帶了一批中國工人到美國，他們的技術比美國工人高，又願意不停超時工作，為工作犧牲生活。中國工人不理解美國工人點解咁懶同效率低，美國 ... ... <看更多>
福耀美國 在 [好雷] American Factory 美國工廠(2019) - 看板movie 的推薦與評價
網誌版
https://thebalticnations2013.blogspot.com/2019/09/american-factory-2019.html
在美中貿易戰的氛圍下，非常有意義的一部影片。
故事的背景是通用汽車在金融海嘯後關閉在美國Ohio的工廠，讓數千位員工失業。幾年之
後，中國玻璃製造商福耀集團決定接手這間廢棄的工廠。中國投資的來到看似為小城注入
活水，但一切的進展卻沒有雙方想像的順利。
首先面臨的衝擊是文化衝突。中國職場和美國職場有著截然不同的文化，我印象最深的畫
面是美國主管到中國工廠參觀時，看見所謂的晨會其實是行軍般的立正、稍息、報數。他
們試圖在美國複製相同的管理方式，卻在美國的同樣晨會上，呈現員工圍成一圈三七步聊
天。
「美國人從小在鼓勵的文化中成長，因此幾乎都過度自信。」幫中國主管培訓的人員如是
說。中國主管各個焦頭爛額，他們覺得美國員工動作慢又愛休息、覺得他們白目不願意加
班，嬌生慣養罵不得。產品品質不好，員工卻一點羞恥心都沒有。
而美國員工則看到完全不同的故事。美國主管們參觀中國工廠時，看到那些沒有安全設備
就徒手撿玻璃的員工非常傻眼。而這樣不重視法規、不尊重員工的作法擴散到了美國，成
了污染河川、製造公安意外的兇手。員工薪水少就算了，他們動輒因為出錯被罵，因公受
傷或是生病甚至會遭到解僱的命運。
作為一個曾經在亞洲職場又到美國外派的上班族，其實我很能體箇中滋味。剛到美國的時
候，非常欣賞這種以人為本，以鼓勵代替責罵的職場文化。在台灣工作的時候，大老闆開
會到一半摔東西走出去大家見怪不怪，客戶破口大罵我們也要默默吃下，尖叫大吼這種事
也不是沒發生過，更別提不加班就黑掉的陋習。到了美國之後，原本繃緊的神經瞬間放鬆
，過了一段舒服日子，直到我開始帶美國下屬之後才有了新的想法。
下屬百百種，我就不幸曾經碰到做事能力差臉皮厚的，整天在製造麻煩、拖我後腿，但是
這裡是美國，不能罵，所以一開始只能好言相勸。有一天，下屬再度搞砸，我內心大爆炸
，氣到快哭了，卻什麼都不能說，只能拉著同為主管的同事，到小會議室裡面抱怨。
我的下屬，就是一群被寵壞的小孩，我都自嘲自己是保母。
Ohio的工廠因為文化衝突，開始一系列的drama。福耀的員工抱怨連連、籌組工會，中國
老闆們則是看著工廠持續虧錢不斷發愁。於是美國主管們遭到撤換，來了新的中國主管，
一邊懷柔增加工資，一邊強勢打壓工會。工人心中不滿，但他們同時也明白，自己年紀大
了，自從通用關廠，已經沒有什麼工作機會，就算有，也不會聘僱他們。工人在抗議的過
程中，有位民意代表說，他們相信尊嚴的工作和企業賺錢是可以並存的。但同時，也有一
位工人在被訪問的時候說，大家都希望安全，但安全不能付帳單（當飯吃）。這裡是中西
部的小城，不是錢淹腳目的矽谷。在矽谷，我那些被寵壞的下屬，就算離職了薪水還能三
級跳。尊嚴的賺錢，是建立在企業創新、經營品牌帶來高毛利，而玻璃工廠這樣勞力密集
的產業，卻只能在削價中與開發中國家的廉價勞力競爭。Ohio的員工當然也能同矽谷員工
那樣聲張自己權利，畢竟在美國，他們受到一樣的法律保障。但市場沒有國界，也極其殘
酷。當中國工人能夠一天工作十二小時不休假不在乎工安的時候，在美國的工廠，就只有
虧損的命運。公司的經營者不是慈善家，他們會因為虧損需要對股東負責。當美國員工不
滿十幾塊錢的工資無法供應生活時，經營者面對的卻是工廠每開一天就虧一天的壓力。
有何解方？
壓榨員工不對，但經營虧損卻也是事實。2016年，川普在所謂的鐵鏽區，大獲全勝，而片
中的Ohio小城工廠只是這些鐵鏽區選民的縮影。這些投給川普的人真的只是想要蓋高牆嗎
？看看他們蒼老的臉和那副與新時代格格不入的身軀，他們也是和你我一樣，每天勤奮工
作的勞工。川普上任後積極與中國貿易談判，透過加稅與其他各種手段，逼迫中國開放、
也逼迫企業回到美國生產。也許在幾年內，這是一個辦法。唯有中國的工安及生產環境趕
上美國，雙方生產的成本才不會如此懸殊。然而，就算貿易談判成功，鐵鏽區就能恢復昔
日榮光嗎？
片尾的一段非常有意思。曾經有位員工抱怨自己被苛待，原本兩人的產線硬是要她一個人
做，在以她表現不好為由開除她。可是最後，同樣的產線，換上了機器手臂，不需要工人
、不用給福利、不用煩惱工會攪局，還能產出同樣品質的產品。中國老闆很滿意的笑了。
在此同時，一位前員工受訪時憂傷的緬懷了自己過去在通用工作的好時光，他說他明白，
那樣的時代已經過去了。AI日新月異取代人力，是無論中國美國的勞工都需要面對的問題
。
故事的最後，福耀集團美國工廠在解僱了無數生產力低落的老員工及工會成員後，終於轉
虧為盈，實實在在的為當地提供了上千個工作機會，但薪水還是一樣少。這是所謂的雙贏
嗎？沒有人有確切的答案。我們只知道，時代滾輪向前奔馳，終將被淘汰的，除了產業，
還有人。怎麼樣幫助這些人才不會造成社會的動盪？2020年，又是總統大選年，而這是一
部歐巴馬夫婦成立的製片公司所拍的片子，除了在讓觀眾思考，也在講給兩大黨的政治人
物們聽。
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