每天只要66元,就可以租到一間自己的店面?
針對想要面向消費者進行線下推廣的社會企業
桃園社企中心提供優惠的市集/店鋪空間
給社企團隊申請進駐
位於桃園平鎮特力屋附近的新富市場綜合大樓
有多個11-18坪的營業空間
適合開設營業單位,服務在地居民
除了租金超優惠,還有多項特點:
✅ 生活機能健全、自然匯聚人流
正上方開設知名賣場、客家青年市集
並設有市民活動中心、公托中心、公有停車場
✅ 節能綠建築
通風、自然採光全都有
✅ 無障礙友善環境
👉招募對象:
1.有意在桃園市拓展據點之社會創新/社會企業
2.從事社會創新或與社會企業議題相關之創業組織團體
👉空間位置: 桃園社會企業中心平鎮館
(桃園市平鎮區新富五街62號地下1樓)
👉招募日期: 即日起至5/17 17:00止
👉空間租金: 2000-4000元/月(依坪數大小)
*簽約後第1個月免收租金
👉內附設備: 插座、冷氣、辦公桌椅、置物櫃、玻璃白板
-
更多資訊請上
👉社企中心FB: https://www.facebook.com/tycsbc/
👉招募簡章: https://lihi1.cc/haOOr
👉電話諮詢: 03-427-3650 莊小姐
同時也有1719部Youtube影片,追蹤數超過1,790的網紅李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道,也在其Youtube影片中提到,本集主題:「連鎖經營大突破:打造新零售時代獲利模式」介紹 訪問作者:陳其華 內容簡介: 認清疫後新經濟型態,善用OMO數據賦能 擁有一線實戰經驗,連鎖品牌經營顧問陳其華教你── 「連」結顧客、「鎖」住管理! 為什麼每年連鎖加盟展中,有一半左右的品牌不到三年就消失? 為什麼待遇條件好,...
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社企團隊 在 黃家齊:年輕世代,做事實在。 Facebook 的最佳解答
第二屆第五次定期會 #青年事務局
相關新聞👉https://reurl.cc/9ZyGWd
從青年事務局109年7月的報告,寫明了輔導共78組團隊,但截至今年2月底,也還是輔導了78組團隊,顯見這半年來並未增加,是計畫要暫停了嗎?還是年輕人不來了?
其中有15支青年團隊設立登記或遷入本市成為社會企業公司,成功率不到二成,那其他63組團隊是發生了什麼狀況?
✨家齊對此建議兩點:
1、 針對消失的63組團隊,請青年事務局要進一步分析他們經營不下去或出走的理由,而且要將這些分析作成公開資料,才能避免再發生、或誤導年輕人走錯創業方向。
2、 調查市府有哪些局處,能提供機會讓現有還在輔導中的社企團隊去參訪、實習,以及讓登記設立後的社企能有機會接到第一筆工作。
社企團隊 在 Facebook 的最佳貼文
集合群眾力量,一起讓夢想實現
今天來到 FlyingV 群眾募資平台辦公室,感受到一群充滿活力的年輕人正打造一個平台,讓不限領域的創意更容易地被看見,也見識到許多優秀的團隊,對自己所認同的理念,堅持與付出。FlyingV至今已經協助近4000件專案上線,總募資金額達到逾16億元。
桃園市政府青年事務局 去年首度與FlyingV合作,推動公共議題的募資行動,將創新的商業模式帶給 #地方創生 與 #社會企業 團隊,除了支持桃園青年參與公共事務,也喚醒更多青年對公共議題的重視與理性的討論。
我們與FlyingV輔導3組桃園團隊上架募資平台,包含來自桃園 #大溪中庄 推廣友善環境種植 #韭菜田 的「#香草野園」團隊、由一群位桃園青農所組成並結合親子教育設計農村體驗的 跟著農夫田裡鬧,以及推出台灣第一款推廣永續發展目標(SDGs)桌遊教具《我們的福爾摩沙》的
好氏社會企業 Hao Shi Social Enterprise,都在試驗過程中獲得群眾募資的寶貴經驗。
現場也聽取許多團隊的介紹,包括:注重環保議題的桃園社企團隊 PackAge Plus、推動設計想像的 美感細胞 教科書再造計畫、製造零延遲藍牙耳機的 XROUND、將高強度絕育計畫拓展到桃園的
相信動物(社團法人台灣懷生相信動物協會)、推出全新程式遊戲體驗桌遊《解碼傳說》的 程式老爹-papacode及研發LuftQi空氣淨化器的 LUFTQI等。
我相信,在募資平台上,大家都可以找到自己喜歡的提案或認同的理念,並且與平台上奮力向前的創業者們,一起跨越理想與現實的交界。
社企團隊 在 李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道 Youtube 的最佳解答
本集主題:「連鎖經營大突破:打造新零售時代獲利模式」介紹
訪問作者:陳其華
內容簡介:
認清疫後新經濟型態,善用OMO數據賦能
擁有一線實戰經驗,連鎖品牌經營顧問陳其華教你──
「連」結顧客、「鎖」住管理!
為什麼每年連鎖加盟展中,有一半左右的品牌不到三年就消失?
為什麼待遇條件好,環境也不錯,連鎖管理人才一直留不住呢?
行動科技成熟,電商一枝獨秀,連鎖業者跟不上就等著被淘汰?
餐飲外送平台抽成不低,是否該合作?會不會影響品牌的價值?
代理商不想被原廠掐著脖子走,想成立自有品牌,該怎麼轉型?
面對新經濟環境的到來,
零售、餐飲及服務型連鎖業者更須運用數位科技、虛實整合,
才能彈性應變,進而持續獲利!
許多人羨慕當老闆、當主管,開一間店不夠,最好還可以從北到南坐擁多家店面;然而,經營的殘酷考驗,走過的人有如九死一生,甚至在數位轉型和海外拓展的浪潮下死不瞑目。
其實大多數成功的連鎖事業,都不是靠複雜的理論來經營。
作者多年來擔任連鎖品牌企業內訓與輔導顧問,擁有豐富的一線實戰經驗,最懂連鎖事業的管理重點及如何避開地雷。本書提供連鎖事業的市場經營思維與街頭智慧,以及輔導連鎖事業時的思考邏輯與分析觀點,協助經營者緊盯核心關鍵元素,掌握彼此關聯,自然能夠以簡馭繁,打造優良企業。
※連鎖品牌經營力:
【顧客】打造顧客價值認同,讓企業長期獲利
【品牌】顧客從產品價值到品牌精神的信任
【團隊】招聘好人才,建構分工的區域指導與管控機制
【連鎖】整合營運總部與第一線門市,發揮規模效益
【利潤】從賺「機會財」進化到「管理財」,建構品牌的護城河
作者簡介:陳其華
●卓群顧問有限公司 總經理
●國立台北大學企業管理學系 碩士
●台北市企業經營管理顧問從業人員職業工會副理事長、經濟部數個部會輔導顧問與專家委員
●《好市多會員生活雜誌》與《流通快訊雜誌》長期專欄作家
●客戶代表有:家樂福、台灣麥肯錫、台灣太古汽車、台灣NEC、大聯大、台灣房屋、東元電機、LG、YAMAHA、SUM、淞運泰、世豪通運、拉亞漢堡、喬治派克、兔子兔子、霸味薑母鴨等。亞太地區有:馬來西亞 Hunza集團與萬家濟、北京餐飲連鎖總裁班、上海復旦大學、海南三湘人家等。
●在中小企業的產業營運實務上,擁有多年第一線與高階實戰經驗。歷任企劃、會計、資訊、管理部主管、專案經理、支援部經理、門市經理、業務副總與總經理等職位。
●主要協助連鎖品牌總部經營者,解決經營上有關連鎖品牌策略、獲利模式、事業擴張、管理體質與團隊培訓等議題。培訓與輔導範圍涵蓋台灣、中國與馬來西亞等地,無論服務連鎖、餐飲連鎖或零售連鎖等領域都有實戰經驗與輔導經驗。著有《跟連鎖經營顧問學開店創業:從創業實戰到成立連鎖品牌總部的經營管理學》《品牌成長的7道修煉:打破停滯×逆境轉型×獲利突破,成功布局未來》。
●官網【連鎖品牌競爭力】www.consultant5366.com/
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#日本人瑞普查 #長壽秘訣
【 製作團隊 】
|企劃:歡歡
|腳本:歡歡
|編輯:土龍
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|演出:志祺
——
【 本集參考資料 】
→ 聯合報|連51年增加!日本百歲人瑞總數破8.6萬人 最高齡118歲:https://bit.ly/2XnMU7G
→ 中廣|超級人瑞的最高機密?超乎想像的長壽祕訣:https://bit.ly/3lnsQtW
→ 上報|全球最長壽老奶奶田中加子歡慶118歲生日 以活到 120 歲為目標:https://bit.ly/3tHEgMU
→ ETtoday|全球最長壽!田中加子過118歲生日「超愛吃巧克力」:要活到120歲:https://bit.ly/3nHgMq6
→ 維基百科|田中加子:https://bit.ly/2XknZkP
→ 中央社|全球最長壽田中加子 117歲又261天創日本紀錄[影]:https://bit.ly/2Xns1JN
→ 關鍵評論網|全球最高齡人瑞刷新日本紀錄:117歲田中阿嬤透露長壽秘訣,其中一項竟是算數學:https://bit.ly/3hEZI05
→ BBC 中文|長壽秘訣:我們是否應該學習日本人的飲食結構?:https://bbc.in/3AfNdzm
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#社工 #薪資回捐
各節重點:
00:00 開頭
01:23【七七會員福利】廣告段落
02:29 台灣社福普遍民營化
03:26 社福界最大醜聞:高雄晚晴回捐案
04:20 回捐型態百百種
05:25 回捐是為了讓員工薪資「更合理」?
06:26 回捐罰則過輕
07:26 政府與社福機構「唇亡齒寒」
08:19 社工薪資新制上路
09:06 上有政策,下有對策?
10:08 我們的觀點
10:57 問題
12:19 結尾
【 製作團隊 】
|企劃:黑毛
|腳本:黑毛
|編輯:土龍
|剪輯後製:歆雅
|剪輯助理:歆雅/珊珊
|演出:志祺
——
【 本集參考資料 】
→斷裂的社安網/社工薪水回捐竟無法可罰 政府與機構共生連結:https://bit.ly/2XGGMHN
→回捐還不夠扯!晚晴逼簽自願離職 社工險跳樓輕生:https://bit.ly/2XFY5Zv
→北市社工預算與實際月薪標準不符 社會局向議員致歉:https://bit.ly/3CC9Tuo
→陳新皓:社福外包 社工如拋棄式人力:https://bit.ly/2Zq6b9b
→4/2 社工日,薪酸誰人知:回捐進化中、新制落實狀況多、外包社工怕失業:https://bit.ly/3kvH9NH
→周孟謙/晚晴回捐案評論:手無寸鐵的抵抗,與非自願的隱身:https://bit.ly/2W4k9Mw
→回捐13萬薪還沒拿回來!晚晴社工現身討公道:https://bit.ly/3u2P9ZR
→晚晴婦女協會爆「逼社工回捐薪資、無預警解雇」 高市府開罰了!:https://bit.ly/3zwf8d6
→【時力議員黃郁芬專欄】明明是老鳥,跟菜鳥拿一樣起薪?薪資新制讓資深社工「心酸酸」:https://bit.ly/3ktHvEA
→【社工的心聲】蔡總統同意這說法嗎?──台南市社工新制是殘補式計畫:https://bit.ly/2ZbVrec
→社會局回應讀者投書親子悠遊館社福宣導員工作內容之議題:https://bit.ly/3lLNfsW
→社工改名社福宣導員 反映南市府的行政傲慢:https://bit.ly/3AAu63o
→斷裂的社安網/社福機構被檢舉回捐停補助 聽衛福部次長怎麼說!:https://bit.ly/3kwlW6p
【 延伸閱讀 】
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