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莫德里奇(Paul Lawrence Modrich, 1946-)
2015年諾貝爾化學獎得主。美國化學家。
莫德里奇與瑞典科學家林達爾(Tomas Lindahl)、土耳其裔美國科學家桑卡爾(Aziz Sancar)從分子層面描繪細胞如何修復受損的DNA,維護其中的遺傳訊息,對於活體細胞運作、未來癌症藥物研發有重要貢獻。
在2015年諾貝爾化學獎的背景補充資料中提到,「他們的基礎研究,不僅深化了人類身體如何運作的知識,也引領拯救生命的醫療發展」。
資料來源:https://www.nobelprize.org/uploads/2018/06/popular-chemistryprize2015-1.pdf
#獲獎原因
「對於DNA修復機制的研究」
"for mechanistic studies of DNA repair."
#NobelPrize #諾貝爾獎
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過1,790的網紅李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道,也在其Youtube影片中提到,本集主題:「2030轉職地圖:成為未來10年不被淘汰的國際人才」介紹 訪問作者:Sandy Su(蘇盈如) 內容簡介: 第1本為臺灣工作者量身打造的轉職專書‼】 職場上的你是否── ✓低薪瞎忙 ✓找不到天職 ✓老是換工作 ✓面臨中年危機 ✓想到海外發展 10大關鍵...
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⭐️ 康普頓(Arthur Holly Compton, 1892-1962)
✨1927年諾貝爾物理獎得主。
美國物理學家。因發現康普頓效應(Compton effect)而獲獎,其效應證實了愛因斯坦的光子理論,從而導致近代量子物理學的誕生,在物理發展上佔有重要的地位。
康普頓1927年在諾貝爾獎晚宴的演講上提到,「科學的益處不只是物質性的,科學傳授的真實是世界的共同利益。科學的語言是共通的,也是一股強大的力量,能讓世界上的每個人更靠近。……」
完整講稿:https://www.nobelprize.org/prizes/physics/1927/compton/speech/
#獲獎原因
「發現以他為名的效應」
"for his discovery of the effect named after him
#NobelPrize #諾貝爾獎 #科學貢獻
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⭐️ 本庶佑(Tasuku Honjo, 1942-)
✨2018年諾貝爾醫學獎
日本免疫學家,2018 諾貝爾醫學獎得主,也是第26位獲得諾貝爾奬的日本人。現任京都大學高等研究院特別教授。
#研究樂趣
本庶佑曾在京都大學課堂告訴學生研究的樂趣時說了這句話:「在誰也不會看上一眼的石頭上持續打磨,最後發現鑽石,這種從一片混沌之中開始的工作,對我來說極具魅力。」
出處:http://www2.mfour.med.kyoto-u.ac.jp/essay01.html
#獲獎原因
「發現抑制免疫機能不正常運作的癌症療法」
"for their discovery of cancer therapy by inhibition of negative immune regulation"
#NobelPrize #諾貝爾獎 #科學貢獻
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本集主題:「2030轉職地圖:成為未來10年不被淘汰的國際人才」介紹
訪問作者:Sandy Su(蘇盈如)
內容簡介:
第1本為臺灣工作者量身打造的轉職專書‼】
職場上的你是否──
✓低薪瞎忙 ✓找不到天職 ✓老是換工作 ✓面臨中年危機 ✓想到海外發展
10大關鍵技能+8大軟性技能+32則真人職涯路徑,
國際獵頭教你跳脫框架,漂亮轉職!
人人都在問:「未來工作在哪裡?」你是不是也經常自我懷疑:「再不換工作我就沒機會了!」即使心有疑慮,仍舊舉棋不定,深不知自己早已列為職場上即將被淘汰的高危險群……
【獵頭觀點1:搭上國際趨勢,才能卡到好位置】
■「我是不是該轉職了?」──掌握去留的時機,保持隨時可加入新東家的狀態
①關注業界競爭對手的人事動向。
②設定停損點,檢視自己的成長與資方的承諾。
③每二年將個人履歷放到就職市場上測試水溫。
■「我的下一步該怎麼走?」──善用領英的轉職計畫
①經常更新個人檔案。
②主動向獵頭、業界人士建立關係,拓展「#專業人脈網」。
③研究並仿效業界好手們的轉職路徑。
■「這家公司好嗎?適合我嗎?」──正確判斷公司,避免匆促簽下賣身契約
①投履歷前,研讀「公司內部組織圖」。
②面試中主動出擊:「請問貴公司有『接班人計畫』嗎?」
③想快速升遷,瞄準正在積極擴點的公司。
■「有面試攻略寶典嗎?」──丟掉攻略,設計出色的個人履歷與面試作答
①調查企業主是二代接班還是傳統世代。
②運用「職業性向測驗」,置入個人履歷與面試作答。
③主動蒐集業界競爭對手的消息,向面試官分享。
【獵頭觀點2:未來不被取代的8大「軟性技能」】
❶持續學習(Continuous Learning)
❷創造力(Creativity)
❸自發性(Initiative)
❹領導力(Leadership)
❺批判思考(Critical Thinking)
❻問題解決能力(Problem Solving)
➐人脈網(Networking)
➑狼性(Aggressive)
【獵頭觀點3:32則真人真事轉職案例與分析】
■人資➜公關:在第一份工作中讓自己被看到。
■人資➜金融:跨出十年的舒適圈,成功轉換跑道。
■筆譯➜建築師:走出親情綑綁,利用現有資源達成內部升遷。
■生科➜金融:三十歲的背水一戰,讓每段轉職歧路都沒有白走。
■主播➜AI:展現可塑性,沒有理科背景也能跨進AI領域。
■非洲➜日本:串聯跨國「#人脈網」,三十歲以前被日企挖角。
■日本➜新加坡:在對外國人與女性不友善的日本職場中,找出突破口。
■英國➜瑞典:從被二百多家公司拒絕,到晉身為國際面試官。
作者簡介:Sandy Su(蘇盈如)
國際獵頭。海外職涯專家。英國布里斯托大學(University of Bristol)企業管理系碩士。英國倫敦大學亞非學院(School of Oriental and African Studies, SOAS)日文系與企管系雙修學士。
國一時離開臺灣,獨自前往英國求學,求學期間嘗試各項打工與接案:移民簽證的律師事務所、零售百貨業、餐飲業、房仲業,還曾協助臺灣公司在英國創業。為了增加自我競爭優勢,大學選擇念日文系,學習第三種外語能力;碩士則就讀企管系,增進商管知識。畢業後前往日本從事獵頭與企業人資的工作,接觸產業涵蓋金融、IT、醫藥、傳產、快消、教育。目前海外生活與工作經驗已經步上第二十二個年頭。
從事與「人」相關的工作以來,接觸形形色色的人事物,理解臺灣人在海外生活與工作的不易,因此開始經營部落格「Sandy's Recruitment note」,撰寫國際職涯專題報導,日本工作趨勢相關文章也投稿於Worklife in Japan、商周等平台。
海外生活的自我探索經歷、危機管理的決策力,以及人脈網,成為職涯上的重要武器。興趣是不間斷地參加各種聚會,不定期出席各式工作分享會,希望將國際實戰經驗分享給在職場上奮鬥的迷惘年輕人。
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