#a000000000:『矽谷反川的台灣人不少見,其中一種就跟PTT常見的精神分裂覺青一樣
一方面反中 一方面又很愛A權B權CDEFG權
基本上在FB推特啥上班的幾乎都這種,就算不反川也要裝反川,不然會被同事揍死
麻其實尼在矽谷各大公司,戴MAGA帽在路上走,大概會有兩種結果
一種是公司保全過來請尼把帽子收起來,另一種是不認識的公司員工來找尼吵架甚至打架然後保全來請尼把帽子收起來
尼支持拜登大概沒人會特別注意
.
還有一種就是,統派外省人,這沒捨摸好說的
.
有一種比較有趣 跟稅有關
美國稅有分兩類 聯邦稅跟州稅
川普稅改之前
尼繳州稅之後 在聯邦稅的部分可以扣抵
例如說尼所得十萬美金
繳惹各種州稅共兩萬
那聯邦稅的部分是用所得十萬減兩萬=八萬去算
川普稅改之後
聯邦稅下降惹
但是尼州稅的部分 最高只能扣抵一萬
.
偏偏矽谷一堆人
薪水高 所以光薪資的部分州稅就超過一萬惹
還有更夭壽的房屋稅
通常是1.25%以上
例如某些人在矽谷買惹兩三百萬的房子
光房屋稅一年就繳惹三萬去惹
以前這些都可以扣抵
川普稅改之後就都沒惹
幹得要死
.
好玩的是
川普稅改之後
矽谷房價確實平穩惹一陣子
可是隨者股票噴發
房價又不回頭惹
.
然後還有一種精神錯亂的中國人
一方面支持共和黨各種政策
但是又很肚爛川普反中
矽谷一票老一輩的老中炒房幫就是那樣
.
大致上矽谷六七年級的台灣人
都蠻理性der
很多地方都可以溝通
溝通完之後政治立場改變的機率不少』
Re: [問卦] 台籍移民投拜登的原因? https://disp.cc/b/27-cSLA
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生活上的談判: 疫情期間的房租談判
昨天分享敝公司的一年一度海外招募即將在這週五截止, PTT 上大家討論激烈, 只能說把薪水從美金換台幣看起來很驚人, 對於資深的軟體工程師大神們, 矽谷的科技公司真的願意提供好的薪水福利來吸引, 如果你的技術很強, 已經是 tech lead 以上的等級及經驗, 強烈推薦來面試一下。
今天稍微來說一下在矽谷的生活成本, 過去幾年的矽谷榮景, 把矽谷的房價及租金推升到全美最高, 比如說我幾年前住的 Mountain View (Google 所在的城市)一個 60 多年木造的老舊小公寓, 那時一個房間的公寓 700 sq ft 要價 $2400/月 (不包含任何水電及網路), 如果是住在更貴的地方像是 Palo Alto 或是舊金山市區, 一個房間 (one bedroom apartment) 一個月租金可以到 $3000, 甚至是 $4000 以上。因為高漲的房租, 大家(還有我 XD) 常會被迫住到比較遠的地方, 但缺點就是通勤時間大增。
今年疫情關係, 許多公司宣布遠端工作到明年夏天, 也讓許多租客租約到期搬離灣區,更有許多不惜中途 break lease 搬走,真的是因為就算被罰一些錢還是比一直付高額的租金划算。 最近如果你要續租房子的話, 可以嘗試和 leasing office 談價錢, 不漲價應該是基本, 許多時候他們給新住戶的價錢都比較便宜, 所以可以利用這樣來談判。 我就看到一個住在 Palo Alto 的例子,從一個月付 $3300 住 1 bedroom 最後變 $2800 改住到 2 bedroom, 降價且房型加大了!舊金山租金也有 1~ 2 成不等的跌幅, 不論你是住在哪裡, 目前可以利用這幾年少見的買家話語權較大的時機減少每個月必要的租金開銷!
昨天敝公司的一年一度海外招募文章:
https://www.facebook.com/PivotSoftwareEngineer/posts/1100125290402660
另外和談判相關, 之前我寫的薪水談判文章, 許多讀者回覆利用我分享的方式得到更好的 offer:
https://brianhsublog.blogspot.com/2019/10/HowToNegotiateJobOffer.html
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最有效得到面試的方式- 內部推薦: 尋找內推資源 & 歹晚郎互助網絡
部落格讀者時常問我找工作的問題, 軟體工程師的精神就是如果你需要重複做同樣的事情第二次以上,你應該就要想辦法自動化重複的步驟。
於是我在 2015 年下半年寫了找工作系列文章:
1. 程式語言- 到底學哪個好?我想進Google,我沒學OOO,他們會接受我XXX語言背景嘛?
2. 簡介美國軟體工程師面試流程
3. 等待機緣- 我要如何被人資或獵人頭發現? 我要如何脫穎而出? LinkedIn重要嘛?
4. 主動出擊- 我要找工作了,現在美國都用什麼找工作?哪個網站平台能讓我有較多面試機會?
5. 軟體工程師面試準備- 面試要練習什麼? 找工作和練習的時間要如何平衡拿捏?
6. 被錄取了- 我該注意什麼,我可以談判要求多一點薪水、股票或假期嘛?
7. 矽谷找工作之常見問題 FAQ
去年因為一些朋友詢問從台灣或是亞洲到美國工作有什麼方法,我寫了總結分享於: 如何到美國科技公司工作?
而今年一月,有鑑於我的前公司 Tesla 裁員,我的體悟寫下了: 選擇比努力重要
在這一系列的文章中,我一直強調,找工作最好的方式就是找在目標公司的朋友,並且請他們幫你內推。 目前各大科技公司,一年如果沒有收到幾千萬封履歷申請、至少也有幾百萬封, 如何在眾多申請人中脫穎而出, 其中最重要的關鍵, 就是讓 “真人” 檢視你的履歷。 如果你是在公司網站申請,很多時候公司是用自動化系統來做第一步篩選。 就算你的經歷超棒,如果你的履歷沒有剛好寫到職缺期望的技能或經驗, 可能你就會被刷掉了 !
而請朋友內部推薦, 許多公司都會有專人來審核內部員工推薦的候選人,真人閱讀你的經驗,可能會注意到你的經驗亮點,大大增加你的面試機會!
如果你沒有認識的朋友在你想要投的公司怎麼辦呢? 一般來說你有幾個方法:
1. 從 LinkedIn 上找公司頁面,並且從員工的部分看你有沒有第二層的連結,許多時候你可以藉由共同的朋友,請他們幫你引薦。
2. 參加當地的 Meetup 活動,舉例來說你想要投 Netflix 的工作, 那像在 Netflix 舉辦的 Talk 介紹 Black Mirror: Bandersnatch 的活動就是你很好機會認識內部員工,如果你可以在活動上讓內部員工對你的能力刮目相看, 事後交流請他/她幫忙內推也是很自然的。
3. 在像是 Ptt Oversea_job 板,一畝三分地論壇或是 Blind (美國匿名工作社交網絡)上找尋在目標公司工作的網友, 並且請求對方幫忙你內推。
以上各種方式,都會需要你做出努力,想辦法呈現出你是一個能力很好,並且是個讓人願意幫忙你的候選人。
上週和阿雅的訪談中,我提到我想要做一個幫忙台灣人的網絡(目前名字取為 歹晚郎互助網絡, Phil Karlton 說過 There are only two hard things in Computer Science: cache invalidation and naming things. 命名是電腦科學中的最大兩個難題之一,想了許久這是我目前覺得不錯的名字), 2015 年我剛來矽谷的時候沒有認識太多人, 但我也有得到一些朋友或是朋友的朋友內推幫忙。 4 年多後, 我算是多認識各大科技公司的朋友, 如果真的要找下一份工作, 得到的幫忙應該是比 4 年前多很多。 我知道目前 entry level 的就業市場沒有像幾年前那麼好,大家有時候就只是需要一個敲門磚。 於是我找了一些台灣朋友,詢問他們願不願意幫忙需要幫忙的台灣人,目前也得到許多朋友的善意回應,大家也都願意在能力所及讓更多台灣人可以在面試的時候多一點點機會。 藉由這個網絡,你可以節省上述 1、2、3 方法尋找願意幫你忙員工的許多時間。
你可能會問: 等等, 大家是為了要賺內推獎金才幫忙的嗎?
矽谷許多公司會在員工內推的候選人正式上班後幾個月後給員工內推獎金,但我必須要說,我邀請的朋友大家出發點都是像 Pay It Forward 讓愛傳出去的電影中的熱心幫忙。 像是 Netflix、Expedia 沒有內推獎金,但朋友們還是願意花時間幫忙台灣人。 而現在科技公司的內推系統都會詢問的很詳細,要知道你和內推人的關係、以及你可以知道候選人多少專業技能。 一些公司如果不是很熟的朋友或前同事的關係也拿不到獎金。
我進到 Facebook 以來幫忙內推了大概 40 幾位朋友,每一位朋友我大概要花 15 ~ 30 分鐘來溝通、寫內推系統詢問的各式問題及推薦信,我還需要在面試後幫忙追 HR 詢問進度。 很多時候要整個面試流程要再多花 15 ~30 分鐘,所以保守估計我已經花了 25 小時以上來幫忙內推。 而目前我還沒有成功讓任何朋友因為我的內推被雇用,所以投資報酬率是 0。另外一位資深台灣同事,他在公司 8 年多,內推了許多朋友,目前也只有成功內推成功一位朋友。 我之前看到一篇文章 (現在寫的時候找不到,找到了再 update), 提到現在公司內推的成功率很低,同時獎金要在候選人被雇用後幾個月後,在內推人及被推人同時都還在公司的情況下才會發出,大部分人都拿不到內推獎金。 許多幫忙的朋友和我一樣都有家庭、有小孩,平常都沒什麼時間。我訂閱了 Netflix,但是每天都因為工作、照顧小孩很忙,睡眠不足,好幾個月沒有打開看了。 以我來說做內推真的不是期望那個獎金,可以拿到的話當然很好,但畢竟花的時間精力是遠遠不划算的,我只是希望台灣人有多一些機會可以進到至少第一輪面試關被考慮。
所以你說的歹晚郎互助網絡一定會幫助我內推嗎?
嗯...並不是, 我想這是需要先申明清楚的! 就像是你去參加各種 Networking 活動,或是在 LinkedIn 上找人介紹,你必須要讓對方了解你的經驗、技能、並且願意幫助你。 這個台灣人網絡你也是需要付出一些努力,有禮貌,提供詳實的自我經驗總結介紹,及提供需要內推的各種資料,幫忙的朋友看了你提供的資料後會依情況決定是否要花時間內推, 有時候他們看到你的履歷經驗不足、或是你沒有提供他們已經註明所需的資料、或是他們同個職缺已經內推了很多人, 為了維持內推的品質,所以拒絕你的請求。 大家也不想因為內推人內推太多不適任候選人而被 HR 列為黑名單,之後內推的台灣朋友都直接不被考慮吧。
那請問各公司願意讓大家這樣內推嗎?
基本上是沒問題的, 如果第一個問題提到,公司現在內推系統都很詳細,所以會問得很清楚, 前同事了解的程度和幫忙朋友的程度內推的效果有差,但是還是比直接從網路上海投有效果。 加上上一題提到,大家也是會評估,看你的經歷及你提供的各種資料來決定是否內推,所以不是來者不拒的盲目內推。
目前歹晚郎互助網絡有什麼公司的朋友呢?
目前有 Facebook, Apple, Amazon, Netflix, Google, LinkedIn, Dropbox, Nvidia, Workday, Airbnb, Uber, Pinterest, Expedia, DoorDash, GoFundMe, Cloudera, Affirm, Intuit, Spotify, SAP, Quora (持續增加中)。
請問我需要準備什麼呢?
請看以下的表格來看需要準備的資料給你想要投的公司
(表格請看部落格連結, FB 的 post 無法顯示表格)
為了幫助大家,我連模板都幫你寫好了, 請依照以下的格式準備你的資料及聯繫你想要投的公司的歹晚郎互助網絡。 如果英文履歷有問題的話,請參考之前的文章 英文履歷怎麼寫? 美國科技公司注重什麼?文末還有阿雅和我的履歷讓你們參考,是不是超級容易的!
Email 範例模板:
To:接受內推的 email
標題:請加上 "[歹晚郎 Referral]" + Your Name + Position Title You'd Like to Apply
Email 內容:
中文自我介紹,讓內推人了解你的背景經驗。
英文名
LinkedIn
有多少年的相關工作經驗
想要內推的職缺全名及連結(請勿超過公司一次願意接受內推職缺數量)
履歷 pdf
你的個人經驗總結,以第三人稱來寫,方便內推人參考
----------------------------------------------------------
範例自介舉例(用 2 年多前的我角度來寫)
To:[email protected] (舉例 email)
Subject:[歹晚郎 Referral] Brian Hsu + Front End Engineer
Email 內容:
Hi 大大你好,
我是 Brian, 我想要請你幫我內推這 3 個 Facebook 軟體工程師的職位。 我目前有大約 4 年左右的軟體開發經驗, 曾在新創公司及 SolarCity/Tesla 工作過。 最熟悉的程式語言是 Javascript, 對於使用 React 來開發 Web App 有這極大的熱情,想要申請 Facebook 是因為 Facebook 在前端領域的各種開源方案很厲害, 而且我也是 Facebook 各種產品的愛用者,對於公司的文化 “Make the World More Open And Connected” 有著極大的認同。 以下是我的英文資料,請你參考幫忙,或是提供我一點建議。 不論是否幫忙我內推, 都十分謝謝你花時間看完這封信!
英文名: Brian Hsu
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/brianpchsu/
有多少年的相關工作經驗: 4 年
工作職缺名及職缺連結:
Front End Engineer Menlo Park, CA 連結1
Front End Engineer Menlo Park, CA 連結2
Front End Engineer Seattle, WA 連結3
履歷 pdf (上傳到附件)
第三人稱英文介紹(差不多等同精簡版的 cover letter)
Brian is a software engineer focusing on front-end. He has great front-end developing experiences in his past few jobs. In SolarCity, he built the web app to control solar electricity flow in grid systems. He improved the web app’s performance by 60% (initial loading) and made the app more reliable with 100% code coverage for new modules.
He’s really passionate about web development, and is an Open Source contributor (to React and Angular projects). He is super excited about our Facebook products and would love to have the opportunity to work with the teams to make the Facebook Web App better.
----------------------------------------------------------
如果你有興趣想要加入歹晚郎互助網絡來幫忙內推,歡迎和我聯繫。 如果你想要找內推網絡中的朋友幫你內推,記得有禮貌,準備好表格中各公司所需要的各種資料,並且寫好 Email 範例模板中的所有所需內容來請求幫忙。
這份互助網絡是 2015 年剛來矽谷的我找工作時夢寐以求的人脈網絡,我知道有些朋友不在矽谷,沒有資源,現在你有了許多知名科技公司的網絡,剩下的就是靠你自己努力準備你的資料及面試了!真的十分感謝這次一起願意共襄盛舉的朋友付出寶貴的時間幫忙!
2019 年,希望大家想要換工作的,都能找到理想的工作。
https://brianhsublog.blogspot.com/2019/03/internalReferralAndTaiwanNetwork.html
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矽谷薪水ptt 在 Re: [討論] 在矽谷工作有比台北好嗎? - 看板Tech_Job 的推薦與評價
我沒有在台灣工作過
也很好奇台北工程師的工作與生活是如何
我在灣區工作了大概五年
在這邊的好處是帳面上薪水高
舉例而言新人價底薪約落在12-15萬美金一年 近年來似乎年年創新高
有些公司會給一次性的簽約金 這個可能落在2-3萬美金
再來就是RSU 或是 option 也就是所謂的股票
如果是上市公司通常RSU價值是四年大約20-30萬左右吧 相當於一年有5-7萬
(我沒加入過上市公司所以如印象有錯請指正)
而如果是option就是紙錢
一切看公司有無上市
Pre-ipo如果真的ipo了 根據你ipo多久前進去的也有差別
依照我的經驗是大概會漲個至少5倍以上
也就是說假使你本來一年的option紙面價值是5萬 上市後你的股票變成25萬
因此年薪不僅具體化了 也多了20萬
最後再加上每年的refresh bonus
通常會是你的initial stock grant 的四分之一 一樣分四年
這個因為不可能領完 除非你不換公司
所以以下計算時我先不計
粗略來講應該就是這樣
所以一個新人去已上市的公司大約領到12 + 2 + 5 = 19 萬美金的年薪
去pre-ipo的公司 可能12 + 2 + 5*5 = 39
去號稱pre-ipo 但最後沒ipo 可能12 + 2 =14
看起來很美好可是實際上要扣很多稅
最後到口袋我沒有算過有多少
工作其他方面
的確如前幾篇描述的
想去咖啡店就去 白天要去看醫生
天氣太冷太熱下雨空氣不好 過敏感冒 不想去辦公室都沒什麼問題
只要工作有做人在哪其實差別不大
多數公司有健身房或是給你健身補助$50/月
我自己是覺得健身補助可以再補助多一點
要不然教練很貴
休假很多公司是unlimited PTO
但實際上根本沒有人會請這麼多假
通常還是會限制在15天以內
Unlimited PTO這個其實有很多問題
但篇幅太長 以後再分享好了
我自己到今年為止只請了2天
唉 好想放假
整個西岸無論去哪一個國家都有夠遠
除了墨西哥的某些地區外
因此旅遊的方便性我覺得台灣比較好
公司也會提供餐點讓員工吃
有些三餐都供 有些是午晚餐
點心飲料 還有可能兩週一次的happy hour
除了Amazon 他們似乎只提供免費咖啡跟香蕉
不過供餐這有好有壞吧
供餐其實只是想讓員工趕快吃一吃回去工作而已
我比較想要能在台北街頭跟同事一起討論午餐要吃什麼便當跟下午茶手搖要喝什麼
責任制工時的確這邊比台灣短
但我覺得這不代表壓力較少
中小公司通常比大公司壓力大
不知道其他人如何但我有時覺得自己帶了金手銬 想一想可能就是所謂的burn out吧
工程師的心理健康也是一個值得探討的議題
不過也是篇幅太長 有機會再說吧
大公司的話 依據中國論壇的說法
Google是養老廠 Meta很拼wlb不好 Amazon有pip的壓力
美國的公司多數是at will 理論上能隨時離職但也代表會隨時砍人 我覺得這個壓力不算
小
升遷問題我覺得也是各地都一樣看造化跟運氣 哪裡都有好老闆 也哪裡都有不好的老闆
聽說碼農多數天花板都停在google 的level 5
我自己唸書跟工作這幾年的心得是
職等或學歷都是很表面的東西
因此我盡量不以這些來衡量人
前面有幾篇提到族裔
南灣確實亞洲人滿多
南亞東亞都很常見
我覺得整個灣區來講多樣性太過單一
不如紐約與洛杉磯
房租部分 舊金山好的公寓2b2b大概要4500-5200/月左右
我不想跟別人住 自己住studio
去年疫情撿了便宜大概2200
在舊金山的好的公寓裡算非常非常便宜
停車的話舊金山的公寓都是停車費另計的 一個月大概250-300
房價部分的話
舊金山的公寓喜歡的價格都落在大概 90萬-120萬左右
800-1000 square feet 1b1b 或同樣大小的2b2b 算是蠻貴的
更不用說如果有家庭的人
如果想要好學區交通又方便
這些條件好的single family house的價格是落在1.8M以上的
對無論是單身購屋或是家庭只有一個收入來源的購屋族都不是很容易
當然我知道台北購屋也很難
只是想要說其實購屋困境大家都有 哈哈
除非你平時完全不旅遊沒有任何休閒娛樂
生活也過的極度極度節省
但我想這就失去了體驗生活的意義
外食根據你吃什麼跟是否是室內用餐而花費有差 我自己的話
外帶一餐加稅至少16
珍煮丹我記得好像加稅6-7塊
餐廳用餐一餐加稅加小費至少要22+
外送app則是有税/暫時性的汽油費/平台費/司機小費/加州額外關懷司機費用
剛剛打開看還有個暫時regulatory fee
全部加起來說多不多說少不少
我自己是覺得很貴
所以除非公司補助要不然我平時不用外送平台但常常外帶食物跟台灣的手搖飲料
生活娛樂其他方面 冬天滑雪
夏天可能健行騎腳踏車之類的
很偶爾才去朋友辦的house party
夜生活的話 可能是去夜店之類的但感覺台北的可能會更好玩吧
除非是很外向的人要不然我覺得工作之後大家都有自己的生活
因此週末並不像台灣一樣感覺隨便都活動很多
總而言之我沒有覺得哪裡比較好或哪裡比較不好 都只是生活罷了
很多時候的好與不好可能都只是因為不夠了解而帶著有色眼鏡去看待事情罷了
就像我也常常想或許該回去台灣找份工作
每天就可以吃不同的便當跟飲料
卻忽略了可能根本就無法適應高工時的事實
寫著寫著好像離題了
我也很好奇在台灣的工程師的生活是什麼
希望能聽到不同的想法
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 75.26.17.50 (美國)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1651870789.A.789.html
compete offer 或是是拿return offer 那可能高一點 但即使如此 年薪整包新人應該也
不會超過22-23萬左右 個人認為通常聽到年薪很高的大多都是因為ipo紙錢翻很多倍或是
剛好公司股票後來暴漲衝上去的 事後算一算才變成年薪3/4/5十萬 但這是運氣不是常態
※ 編輯: digitalgidi (75.26.17.50 美國), 05/07/2022 05:47:09
房例子這樣比較 比較的前提應該要是兩地的新人都在不錯的公司上班的生活品質這樣的
對比的基準點才一樣
真的ipo了的確你賺一年抵別人兩年三年
※ 編輯: digitalgidi (75.26.17.50 美國), 05/07/2022 07:11:15
我的同事們都有繼續來工作
※ 編輯: digitalgidi (172.58.89.5 美國), 05/07/2022 07:43:19
我覺得工作文化自然環境而言美國確實比較好
台灣的方便就跟東亞各國一樣都是壓榨廉價勞力得來的
我不覺得台灣什麼都好 台灣的缺點在我看來就是無論是常常花費許多力氣去做一些沒意
義的事
很浪費勞力也浪費時間
各個地方都是有好有壞 大家都是因為人生際遇所以到了現在所生活的地方 無論是在台灣
或美國
只是想跟大家分享一下我自己認知的灣區生活
我覺得台灣是我的家 但美國同樣的也是我的家
我覺得要是決定選擇永久remote我會去洛杉磯或是歐洲 物價相對低
紐約也不錯不過跟灣區花費應該差不多(如果不買房的話)
好的只要1.3M 當然每個人心中所謂的條件好不好差很多
累 沒辦法每週末都做 我觀察到的美國人其實也不是都愛戶外運動 灣區是科技(廣義)
肥宅的大本營 我認識的一半喜歡戶外運動 另一半厭惡戶外運動
去自己或親戚家裡開設的公司上班 要不然跟你我一樣 都要經過層層面試 反之 他們回台
灣可以靠家裡拿到的工作機會跟資源多太多了 因此多數都回台灣了
然後才發現灣區的人真的是常常抱怨一些雞毛蒜皮的0.1% world problem
因為在美國你競爭的人數基數是遠大於台灣的
台灣較在意學歷 因此學歷好 容易過面試
但美國就不會因為你的學歷是top 10而面試變輕鬆或較易錄取
你一樣要經過層層關卡
另外 有身分找工作輕鬆是一個常見的誤解 有身分只是讓你能選擇的工作類型變多
例如你可以選擇當Uber司機 當外送員 或是去當公務員
但如果以科技業的職缺來說 有無身分根本不會讓找有技術成分的工作難度降低
美國多數科技公司在招聘時不在乎你有無綠卡/公民
無論是否有身分公司都只在乎你是否能通過面試/勝任這工作
且只要是正規公司 都會有完善的簽證/綠卡政策
因此並非有身分就找工作容易
在台灣念大學時 雖然年代久遠 但我丟的實習只要我有丟的公司 就有上 我覺得是因為來
自台清交
在美國畢業於top10學校 無論是找實習或是找工作時 卻不是有丟就有上
另外我認為美國較不看重學歷是因為我自己有些同事還非常年輕 小於或剛滿21
他們是沒念大學但從小coding的 公司面試時並不會因為他們沒學歷就不給他們機會
正職面試內容的話 的確我不知道台灣會問詳細到什麼程度
在這邊分享一下美國軟體工程師technical面試
至少至少會有1~2次phone screen 問類似leetcode的問題
再來一個on-site 有四輪面試
可能其中兩輪問類似leetcode的問題
另外兩輪問系統設計
有些小公司還會加一輪culture fit round
... <看更多>
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