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《新加坡聯合早報》6/5
* 【全球疫苗接種已達20億劑 實現群體免疫或須再等9個月】全球疫苗接種數量已達20億劑，按此進度或須多九個月才能跨過實現群體免疫的門檻，即全球75%的人口打了疫苗。
據彭博社統計，全球到達接種20億劑疫苗的里程碑僅用了半年的時間；然而，各地的接種進度不均，低收入國家的疫苗供應難尋，最富裕的27個國家佔全球接種量的29%，而它們的人口總和僅佔全世界10%。
* 韓國明天起（6月7日）將為60至64歲民眾施打首劑阿斯利康冠病疫苗。接種對象395萬5837人，其中78.8%已完成預約。
韓聯社報導分析顯示，韓國僅接種一劑阿斯利康疫苗的60歲以上民眾感染預防效果高達90%，而死亡預防率高達100%。
今年4月1日起，韓國75歲以上民眾開始接種疫苗；上月27日起接種對象擴至65至74歲人群。75歲以上民眾接種輝瑞疫苗，65至74歲民眾則接種阿斯利康疫苗。
韓國60至64歲民眾明天起接種阿斯利康AZ疫苗 https://www.zaobao.com/realtime/world/story20210606-1152582?utm_source=ZB_iPhone&utm_medium=share
*七國集團（G7）就全球稅收協議框架達成一個歷史性協議，確保大規模跨國公司繳納合理份額的稅款。這也有利於飽受冠病疫情衝擊的各國補充國庫。
G7財長在英國倫敦舉行兩天會談後昨天（6月5日）達成協議，支持將全球最低企業稅率定在15%。
這是冠病疫情暴發以來，G7成員國財長首次面對面會談。制定最低公司稅率的目的是阻止跨國公司如谷歌、面簿和亞馬遜等轉移利潤以減少繳稅，甚至「零繳稅」，並將採取措施讓這些企業巨頭在經營所在國繳納稅款。
英國財長蘇納克說：「經過多年的討論，G7財長們終於達成了一項歷史性協議，對全球稅收體系進行改革以適應這個全球數碼時代，關鍵是確保公平，讓合適的公司在合適的地方繳納適當的稅款。」
德國財長舒爾茨說：「企業再也不能通過在稅收最低的國家登記利潤來逃避納稅義務。穩定的稅收對於確保各國能夠履行職責很重要。尤其是在發生冠病疫情後，這顯得更為急迫。」
美國財長耶倫發表聲明說，G7財長達成的至少15%的全球最低企業稅率，是個「非常重大、前所未有的承諾」。拜登稍早時主張最低稅率為21％。
她說：「全球最低企業稅率將有助於全球經濟蓬勃發展，為企業創造公平的競爭環境，並鼓勵各國在教育、研究和基礎設施等正面基礎上進行競爭。」
耶倫指出，過去30年來各國爭相推出更低的企業稅以吸引大型跨國企業，這個新協議將結束這場「逐底競賽」。
此外，七國也同意讓企業以更統一的方式申報其業務對環境的影響，以便投資者能更容易決定是否要對有關企業進行投資。
七大經濟體是在美國最近提出將全球最低企業稅率設在15%後取得突破。其概念是，如果一家公司在稅率較低的地方繳稅，那麼它很可能必須補足稅款。
不過，美國提議只對全球最大和最賺錢的100家公司徵收新的全球最低稅率，新協議也沒有列明有關條例將涵蓋哪些業務，而只說是「規模最大和盈利最多的跨國企業」。這是美國的勝利，它一直反對法國提出的針對亞馬遜和Facebook 等科技巨頭的數碼服務增稅。
協議承諾在引進新徵稅條規的同時，撤除英國和歐盟國家針對數碼科技大戶所設的數碼服務稅。英國、法國和西班牙等都已向在境內經營的網絡公司徵收數碼服務稅，美國認為這是針對美國科技公司的不公平稅務。
G7同意全球最低企業稅率為15% https://www.zaobao.com/finance/world/story20210606-1152462?utm_source=ZB_iPhone&utm_medium=share
* 【新增37起死亡病例 台電子廠群聚感染或衝擊全球供應鏈】苗栗縣兩家半導體封測廠客工群聚病例累計142人確診，引起各界關注全球半導體供應「斷鏈」和客工病例散播問題。位於苗栗縣的封測大廠京元電子已全面停工48小時進行清潔消毒，並對7050名員工展開全面快篩檢測。
截至昨天，苗栗縣的京元電子累計131起病例，另一家封測廠超豐電子也有11人確診，以客工（在台灣叫移工）為主。兩家電子廠都位於苗栗竹南科學園區。竹南科學園區是「台灣矽谷」新竹科學園區的六大園區之一。
* 台灣半導體測試廠京元電的確診病例增加至130人，這可能會對半導體產業形成衝擊，讓「缺晶片潮」雪上加霜。
缺芯潮恐雪上加霜 台京元電確診增至130人 https://www.zaobao.com/realtime/china/story20210606-1152562?utm_source=ZB_iPhone&utm_medium=share
* 新加坡政府要求建築物必須加強通風措施的把關，才能更具防疫韌性。政府將更新現有的建築物機械通風及空調標準守則，加入冠病疫情期間大樓服務運作的實用措施，遏止病毒在建築物內傳播的風險。
擬議推出的守則包括，建議員工不要面對面就座。如果無法避免座位面對面，則應設立間隔。
為了加強通風，室外空氣供應應調至最高。建築物也應納入排氣（air purging）系統，業主應在人員每天進入前至少兩小時進行排氣；沒有排氣系統的大樓，則應將機械通風及空調系統的運作時間，提前至人員進入前兩小時開始，至人員離開後兩小時關閉。
負責定期檢討新加坡標準與技術參考的新加坡企業發展局（ESG）目前正探討更新建築物機械通風及空調系統標準守則（SS553），並從3月初至5月初進行公共咨詢。當局也正檢討其他冠病相關的標準。
上述修改一旦採納，將寫入標準守則新增補的附錄。附錄題為「疫情中現有大樓服務運作的實用措施」，為今後建築物如何在出現疫情時保持防疫韌性提供指導。
政府更新建築物通風守則 加強防疫韌性 https://www.zaobao.com/news/singapore/story20210606-1152463?utm_source=ZB_iPhone&utm_medium=share
* 新加坡今天（6月6日）新增20起冠病確診病例，其中六起來自社區，14起屬境外輸入。
我國新增六起冠病社區病例 其中一人暫無關聯 https://www.zaobao.com/realtime/singapore/story20210606-1152790?utm_source=ZB_iPhone&utm_medium=share
*新加坡每日社區冠病病例尚未恢復至近零的低水平，超過七成參與網絡調查的公眾表示，政府應該延長即將在一周後到期的高警戒解封第二階段。
早報調查：七成新加坡國人支持延長「高警戒」防疫狀態 https://www.zaobao.com/news/singapore/story20210606-1152465?utm_source=ZB_iPhone&utm_medium=share
* 【保存方法不當 日本廢棄至少7000劑疫苗】正在加緊給民眾接種冠病疫苗的日本，在疫苗的保存上頻頻失誤。根據《讀賣新聞》以地方政府公佈的案例統計，日本自進口疫苗後，已有7000多劑作廢。
保存方法不當 日本廢棄至少7000劑疫苗 https://www.zaobao.com/realtime/world/story20210606-1152560?utm_source=ZB_iPhone&utm_medium=share
* 【葉門北部一加油站遭導彈襲擊 至少17人死亡】葉門胡塞武裝週六（6月5日）發射的導彈擊中該國北部馬里卜省一加油站，造成至少17人死亡，另有5人被嚴重燒傷。
葉門文化和信息部長伊爾雅尼說，導彈擊中加油站引發爆炸和大火，多輛正在加油的民用汽車被燒毀，死傷者均為平民。伊爾雅尼譴責胡塞武裝針對平民發動襲擊的行為。
* 【加拿大總理：北京主辦冬奧會為在人權問題上向中國施壓提供了機會】加拿大總理杜魯多週五（4日）表示，北京主辦2022年冬奧會為有關國家提供了就中國的人權記錄向它施壓的機會。
據美國之音報道，杜魯多表示，中國只有在面臨聯合陣線的情況下才會改變自己的行為。他並補充說，他將在下周舉行的七國集團領導人峰會上提出這個問題。
加拿大是世界上領先的冬季運動國家之一。它與中國陷入重大外交和貿易爭端已有兩年多的時時間。
* 水都威尼斯週六（6月5日）有游輪離開港口，但鑒於威尼斯海平面持續上升，巨型游輪可能影響環境與居住安全，引發當地民眾抗議。
游輪離開威尼斯港口 引發民眾抗議 https://www.zaobao.com/realtime/world/story20210606-1152576?utm_source=ZB_iPhone&utm_medium=share
* 科興控股生物技術有限公司的董事長尹衛東說，科興疫苗如果接種第三針，抗體可以迅速地在一周內跳到10倍。
科興：接種第三針疫苗抗體提升10倍 https://www.zaobao.com/realtime/china/story20210606-1152563?utm_source=ZB_iPhone&utm_medium=share
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給每個待業中的朋友們:
找工作的過程如同漫漫長路，不知道自己何時才會找到適合的公司，也因為自己是新鮮人
，對各種工作都沒經驗，也很怕踩到
地雷。有時身旁的親朋好友無心的一句話，都會影響自己情緒。唯有在一次次的面試當中
不斷反省，與自己不斷對話，等待屬
於自己的機會出現。擇你所愛，愛你所擇。也歡迎來信詢問。
感謝這半年來科技版版友的協助，在面試的準備上得到很多幫助。
從年前找到年後，內心也不斷懷疑自己
所幸最後自己選了個滿意的公司加入了!
<個人背景>: 台大理工碩畢新鮮人，有金色多益
<公司名單>: (O):offer get
晶元光電(O)，錼創，友達，漢民，艾克爾
穩懋(O)，工研院電光所，矽芯(O)，ASM先藝，LAM科林(O)
<結果統計>: 履歷投好幾百間，面試10間，offer get 4間
(台大也沒甚麼了不起，還不是到處被洗臉XD)
====================矽芯科技Silicon core-製程研發工程師================
這家是在104是上面找到的美商，是做大型LED顯示看板的
投了履歷之後過一個星期就來電話通知我去面試
面試當中，我們先聊了碩論內容，但都沒有問得很深入，主要是主管介紹公司
公司在美國成立快20年，最近兩年才在台灣設研發部門，剛剛看到的辦公室就是台灣部門
的全部規模了
他說台灣這邊的人數不到10人，讓我有點驚訝
主要是要開發新的產品，跟各種供應商討論(晶電，錼創之類的)
薪資方面沒有說死，我一開始說45000*14個月，他說我可以開高一點
我就說80-90萬吧。
上下班大約9點-5點6點，算是比較彈性的
平常少加班，自己安排實驗，也會需要進無塵室
出差方面大多坐高鐵和計程車，公司可以報帳
由於公司很小，很多事都要親手做，也會學到很多
過程中主管一直強調這是美商，所以不用把台商的加班文化帶過來
之後有回到辦公室裡面，大小約3-4間學校教室
但是裡面蠻空曠的，只有幾張大會議桌，不少3-4張白板
倒是沒看到甚麼儀器，也許是因為之後辦公室要搬家吧
主管說這邊沒有一般辦公室的隔間，開放的空間是希望能讓大家自由討論
整體來說，聊的蠻愉快的，他說會再寄信通知二次面試
之後過了一個星期就去二次面試了
這次是和RD的副總面試
副總是個大約50歲的人，態度都很和善
我先簡單自我介紹自己還有碩論
之後他問了我想要在這間公司學到甚麼? 如果你之後會離開這家公司，是因為什麼?
我就說想學到獨特的技術，比較不會被取代掉
他就開始跟我說他們RD常常在解決製程上的問題，常常要想出新的idea，也跟我談了很多
經驗分享。他說，雖然公司裡創意很重要，但是動手做出來更重要
我也問他這職位是不是會用到許多電路學?
他說其實不會，公司內有其他人負責電路，但如果你電路學得不錯也可以跳過來做
公司不會要求加班，一般都9點半-5-6點走
但還是少數會加班到很晚
至於出差部分則是看你負責的部分
如果是做COB的，可能都是在台灣出差，或是去中國
如果是FAE可能常會跑歐美客戶
最後他要我開個年薪，我就說100W吧
(沒有額外加班費或補貼)
他說OK，會再跟美國老闆談
聽起來這間公司的研發需要顧及的層面廣，由於人數少，所以也沒有限制你要一直做甚麼
部分，應該是不錯的公司
結果:過了一了星期很快就給ｏｆｆｅｒ，年薪８５Ｗ
他說他們蠻缺人的，希望可以盡早報到
====================ASM先藝科技-CSE工程師====================
這家公司的辦公室藏在金山街裡面，跟門口的警衛換證件之後，就可以進去停車
公司大樓看起來蠻新的，內部也是
走上2F就是ASM了
進去之後，先和一位看起來不苟言笑的主管面談(不過其實人蠻好的)
我跟他說我有把PPT印成紙本，可以看看
主管拿過去之後突然開始以超快速度翻閱，把我原本可以講5分鐘的PPT在30秒內翻完了
...
接下來就開始問我為什麼要來ASM? 知道CSE是做黑手的嗎?為什麼要來?
有預計要待幾年嗎?有甚麼職涯規劃?
他說看我學歷這麼好，蠻想問我怎麼會想來面試?
我說實際接觸是很好的經驗
接下來就問情境題，如果有豬隊友怎麼辦? 如果主管和你意見不合怎麼辦?
主管說，蠻希望具有分析能力的人進來，我們這裡不缺工人，缺會思考的人
如果願意待著，有很大的成長空間，也可能之後跑歐洲或是日本
他還說我有考多益，蠻有上進心的...
這個小組大約15人，進來之後除了做基層的CSE，也有很多機會可以讓你發揮，當管理之
類的
這個職位需要值班on call，可能一個月需要2個星期值班，加班上限是20HR
一般上班是8:30-5:30
主管最後覺得我是可以投資的人才，所以不用2面了，回去等結果即可
之後又來了另一位部門主管，但是只簡單用英文自介了一下
他就說有會議要開，又走了
最後人資姊姊來講公司薪資，還說最好想個英文別名，不要太常見的
(車錢15000 + 電話600)*12 + (本薪??)*14 + (Bonus) = 可能85W-90W
1年可能1-2次出國訓練
請我等兩個禮拜後的通知
結果:感謝函
這令我蠻訝異的，畢竟主管面試時一直捧我，結果...
====================科林研發LAM-製程工程師====================
這家是蠻有名的外商，原本看到的職缺是濕蝕刻製程，不過談到的卻是wet clean製程
進去之後可愛的人資小姐先給了紙本中翻英，蠻簡單的題目
之後就先HR面試
為什麼選擇來LAM面試? 為什麼LAM一定要選擇你呢?
有沒有打工之類的經驗? 遇過最困難的經歷?有社團經驗嗎?
朋友怎麼形容你的?
人資姐姐說，平常工作8點半-5點半
由於是對台積工作，有可能要配合客戶時間排班
(聽起來頻率應該還好)
薪水是 本薪?? + 車錢15000，就只有說這些
接下來就換主管來面談
也是先問
為什麼選擇來LAM面試? 為什麼LAM一定要選擇你呢?
如果有需要排班或是出國出差可以嗎?
如果是你，你覺得多久可以上手作業? 為什麼?
之後就簡單自我介紹
主管也跟我介紹公司的訓練制度
平常會排訓練課程，也會安排老手帶你去台積練習
這工作需要面對客戶，也需要有比較好的EQ
大致就這樣，要等兩個星期後消息，不一定有二面
結果:offer get
====================綜合心得====================
1.找工作是漫長的過程，3-6個月都是正常的，尤其是年底想要找好的職缺真的難
畢竟許多公司都人事凍結了
2.投履歷時最好多做調查，你可以選擇投很多不同的職位，甚至同家公司投3-4個職缺，
不過這樣會容易在面試時被問自己有沒
有對某方面的職位有興趣。如果在面試時被問到這種問題，也要盡量解釋成自己是對該職
位有興趣的。不然會被認為只是來面試看看而已，或是待不久
3.等待工作的過程中，多出去走走，放鬆心情，找工作還是需要不少機運的。別太在意別
人的眼光，沒有最好的工作，只有適合自己的工作。也趁這段時間保持運動習慣，
做一些進修，興趣培養。機會一定會到來的!
4.這段時間都要一直注意手機來電，深怕和面試通知擦身而過。但是有時候打回去，結果
是問我要不要去當淨水器安裝人員，不然就是要不要去遠傳當門市專員ORZ...
5.職位比較:
<作業員>: 直接進無塵室操作機台，通常是高中職或大學生應徵，有可能抬較重的物品，
主要做重複性的動作一開始進去可能一天8小時練習，之後一天做12小時，
包含午餐晚餐各一小時。
<設備>: 最靠近產線的工程師，幾乎都要ON call，機器出事常要到現場(無塵室)處理，
通常是管理一台機台或是一類機台所以學得比較受限，但也專精
<製程>: 負責監督產線上的生產良率，並且提出改善方案，管的機器會比設備多，所以學
的也比設備廣，但是也有不少需要大夜輪班的(42輪)，也會需要進無塵室
<製程整合>:也是負責監督產線良率，但是管得又比製程更廣，應該很少進無塵室，常日
班較多，假日值班應該就是遠端電腦遙控就可以解決問題。
<研發>: 和產線關係較遠的職位，通常是給你幾個月處理一個專案，平常是進實驗室自
己安排實驗，可能也會被要求提一些專利，算是發展比較有彈性的職缺
<產品工程師>:需要同時對內及對外的職位，要能夠同時和公司內部各製程單位聯繫，也
要負責對外客戶談訂單規格。雖然不是 第一線接觸產線的，但對公司內部的技術也要了
解，畢竟在對客戶說明時會需要。平時也要管理產品從頭到尾的過程，並且監督。
需要良好的溝通能力以及辦事效率。
<FSE>:常見於各設備商或外商，其實蠻像客服工程師的，大多都要跑去客戶工廠，有些要
進客戶無塵室修機台，對客戶說明進度。常常要開車，所以大多有1W-1.5W的車錢補助。
**42輪: 指的是一天上12小時班，每二~三個月切換日班及大夜班
ex: 1-3月，早9-晚9上班。 4-6月，晚9-早9上班
有的公司是上班兩天，休假兩天。有的是上班三天，休假三天。
好處是如果有和別人換到假，不用請特休，就可以出國玩
會有大夜班津貼，薪水會比日班好
但是大夜班之間的休假會切換生理時鐘，畢竟你也不希望放假都是晚上醒來白天睡
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