我以部落客的身份出席了 #知識科技股份有限公司 的「後疫情網路商機新武器說明會」，蒞臨聽講都是企業家以及商家，說明會中提到了現代網路科技發達，必須要把握機會，才能創造源源不斷的商機。
#知識科技 於Google平台推出「地圖優化」、「Maps Booking」線上訂位、「GMB我的商家管理系統」於一個後台集中管理所有數據資訊 等服務。透過有條不紊的後台使商家更方便地查看、管理，並找到更完善的經營機制，為顧客帶來更好的消費體驗。甚至還提到，未來會推出「AI人智慧」幫助商家管理，節省過多的人力成本。
#知識科技 也有與各界的知名品牌商家合作，提供了多元化的服務，吸引消費者可以透過牽引方式來達到效益，例如：
1.為商家設計企業貼圖，吸引消費者成為官方LINE好友！甚至可以透過貼圖的廣泛使用，為商家打響知名度💥
2.協助商家免費驗證「LINE熱點」，讓消費者可以輕鬆搜尋附近的美食景點。
3.各個商家以往都是打卡送小菜 或送紙本折價券，但換取LINE POINTS點數則更能吸引消費者，還能透過「POINTS點數機器人」輕鬆儲值、自由給點，鼓勵消費者打卡消費。還能藉此機會，讓商家賺到顧客的好友生活圈。
以上種種特點看懂商機的商家，您是不是也心動了呢？有意願了解更多，可以透過以下店家資訊來了解詢問喲✍
🟠Google地圖商家優化排名
🔹️商家地區關鍵字5組字
🔹️商家地圖排名前十名
🔹️新客戶地圖搜尋自然流量
🟠GMB我的商家管理系統
🔹️同步管理多家分店，GMB商家帳號需授權管理者
🔹️所有資訊一次掌握：評價查詢、貼圖排程、產品更新、數據報表、優化建議
🔹️適合行銷公司、連鎖店5間以上商家使用
🟠Maps Booking
🔹️透過Google地圖就可以訂位、預約、抽號碼牌
🔹️餐廳預訂、美睫預約、飯店訂房自動化減少人力
🔹️電子菜單使用、後位同時還可同步點餐結帳
🔹️內用、外送、外帶，一次搞定！
🟠LINE企業貼圖
🔹️加入好友送貼圖應用行銷活動，不同於創作者付費
🔹️有八款貼圖
🔹️下載可使用期限90天
🔹️可供10,000人下載
🟠POINTS點數機器人
🔹️鼓勵消費者完成獎勵任務送點數(好評分享、標籤貼文、加入好友)
🔹️自由設定點數金額
🔹️QR Code 掃描自動給點
🔹️複製網址分享自動給點
🔹️安全機制兌換一次性
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知識科技股份有限公司 在 Re: [公司] 知識科技有限公司- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
(原文恕刪)
看到版上對於這家公司的資訊並不多
而它在人力網站上開的職缺很多
應該很多人都有看過
想說以我自己的經驗分享一下
當然我已經離職好一陣子
盡量以客觀的角度分析 給需要的人參考囉！
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薪資
(這大概是我離開的原因XD)
無論部門 (除了程式設計部23000起薪)
什麼業務、文案企劃、客服等 都是20000起薪
扣掉勞健保 19200，鐵錚錚的事實就是如此
想去面試的朋友考慮清楚可以接受再去
除非你非常非常有經驗 不然我所知的大部份人都是這個薪水
當然老闆會強調 有獎金 做得好會加薪
獎金每個部門不同 但是能領到手的還是蠻少的
業務部沒有達業績目標的話 就一直領底薪 禮拜六還要加班
各區(北中南高雄)能達標不用加班的大約每區一位吧!
如果一直做不到目標 老闆會請你走人 當然是沒有遣散費的
至於「加薪」這件事 完全沒有明確的制度
做多久會加？做多好會加？
沒有依據可循 大概就是老闆覺得你"不錯"就加
當然還是有人兩三個月就被加薪(幅度大約3000左右 不一定)
但據我觀察 大部分是比較少被調薪的~
關於上班以及分公司
上班是周休二日 唯一的優點是工時短
早上九點半到下午六點 中間還休息一個半小時
不太常加班 但是事情做不完的話還是很多人帶回家做就是了
台北、台中、台南、高雄都有分公司
但以台中、台南規模比較大
流動率算挺高的~~~員工數加起來應該不會超過50~~
老闆想做成上櫃公司 在上海也想設據點
說未來會分股票 還有台南已經再蓋整棟的大樓要當總部
(不過以上這句話 有同事說從兩年前他剛進來就聽到現在)
總之 老闆是很有野心 但是未來會發展成怎樣要多少時間誰都不確定
你要接受現在公司的樣子再去 別抱太多期待
(因為台南的上班環境說真的不是很好 是老闆自己的老家裝潢過的
不好的地方從 十幾二十個人都要共用同一間廁所這點可以看出來= ="
台中大概是分公司裡面最棒的 幾乎全新的辦公大樓
同事人也很和善 比較建議去台中)
再來就是 只有設計程式部的人會配桌上型電腦
其他人都是用公司買的acer小筆電
但是畢竟這是一間網路公司 需要盯著電影螢幕的比例非常高
所以只用小筆電絕對是不行的 眼睛會很痠
導致最後大家都變相用自己的筆電
沒有筆電的也會存錢買 加上老闆是個超級蘋果迷
本身用唉鳳跟apple電腦 三不五時就會灌輸大家蘋果很好的觀念
導致使用APPLE產品在這個公司蔚為風潮
我實在是不懂 這麼少的薪水 還要拿去付筆電的分期
唉鳳一上市就爭著換 這樣的風氣我是不能苟同
總之上班還要帶自己的筆電 真的是很麻煩的一件事情
壞了怎麼辦？下雨也要背、下班也不能直接去逛街
(常常都想老闆真這麼愛APPLE東西幹嘛不一人配一台
還買ACER小筆電 = =")
關於yes123員工創新獎
https://www.yes123.com.tw/admin/charm_award_vote/award_data.asp?id=184
這個我直接複製 然後逐點說明比較清楚
1.公司同仁，三不五時一起相約喝下午茶，情人節、聖誕節還可以提早下班過節去！
--> 老闆有時候會買點心大家一起吃，這是事實沒錯!!
至於下班提早過節，母親節的那周有提早兩小時下班啦~~
其他我是不知道!!
2.員工過生日，公司放你生日假，還給生日禮金，絕不手軟！
-->要工作一年以上才有，生日禮金不確定多少。
3.母親節送卡片、發禮金，慰勞員工母親超有誠意！
-->這個我沒遇到，母親節只有提早下班而已。
4.年終尾牙辦制服趴，績效／業績獎金不會少！
-->我沒吃過公司辦的尾牙，over。
5.定期舉辦員工健康檢查，連身體健康都幫你顧好好！
-->進去之前自費健康檢查 之後每年會提撥費用讓你自己去檢查
不過好像蠻多公司現在都這樣的，畢竟員工健康才能產生最大產值阿XD
6.每月兩次員工運動日，參加保齡球、羽毛球、接力賽跑等，活動筋骨，讓工作效率更好
-->這個現在是每周三五點到六點是運動日 也是不錯的福利
做什麼 通常男生會到國小去打球 女生散散步之類的
也可以去誠品看書 不過基本上還是看大家要做什麼再跟 不太可能隨心所欲
也是有人擺爛不運動啦XD
7.部門聚餐、慶生補助，感情好得像家人！
--> 這個很抽象XD 有些部門真的很團結 有些其實也有心結 公司不就這樣XD
8.開會就是玩遊戲，團隊合作競賽還能贏獎金！
--> 我目前參加的開會是沒有玩遊戲 所以不予置評~
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小結
其實薪資方面真的比較摳一點
其他福利就是績效獎金跟年終
這些都是看表現 看年資 可是從來沒有一個制度
也都不透明化 老闆也不喜歡彼此互相打探薪水獎金
據公司非常資深同事表示 年終也沒有超過一個月
以上就是給大家參考~~~
想要工時短又周休 住家裡是可以考慮
但是大部分都是待一下學到東西就當跳板
給大家參考!!
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 115.43.219.248
※ 編輯: zoe2012 來自: 115.43.219.248 (06/18 23:07)
我是沒待到一年沒錯 但是對於公司制度風氣都可以說是很了解了
流動率很高 這不容否認 既然流動率高就一定有原因
傾力栽培新人 你是這間公司的嗎?? 可否舉實例說明??
在我看來 這種低薪 也只能騙剛出社會的新鮮人吧!!
怎樣叫傾力栽培? 我倒是覺得教育訓練什麼的都只是老鳥帶新手
沒什麼制度可言 表面上和樂融融但其實問題一堆啦~~
※ 編輯: zoe2012 來自: 122.118.144.246 (07/10 22:53)
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