【#早安關鍵 盼降低自殺率,日本新設「孤獨事務大臣」】https://bit.ly/3spV49s
對日本政府來說的難題之一就會是,如何定義並辨認出真正需要幫助的「孤獨」,因為日語中「孤獨」一詞往往有兩種含義:https://bit.ly/3spV49s
------#更多昨日焦點------
#男控至烏克蘭借腹生子遭業者丟包
一名跨國借腹生子的男子指自己雖成功求子,後續卻遭業者扣留證件、索取額外費用,立委張廖萬堅籲政府正視問題,解決已爭議20年的「代理孕母」問題:https://bit.ly/3dHYfFd
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#美國駐聯合國大使人事案通過
美國新任駐聯大使湯瑪斯-葛林斐曾受邀在孔子學院致詞,演說內容被部分人士視為「親中」,但她反駁說她沒有幫中共站台,而且「的確對那場演講感到後悔」https://bit.ly/3uqVbTV
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#台灣導演征服日本奪最佳VR大賞
許智彥以其VR處女作品《舊家》,與日本恐怖片名導《咒怨》清水崇、《一屍到底》爆紅導演上田慎一郎、《新聞記者》藤井道人共同競逐,最終讓台灣VR電影於日本揚名:https://bit.ly/37KHzcl
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#鐵路警察李承翰刺死案二審改判17年
台南高分院合議庭指出,綜合各項證據,認定鄭男精神狀態雖因精神障礙,導致辨識行為及控制能力有顯著減低,但未達完全喪失程度:https://bit.ly/3sjOT6H
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#延後開學代理教師被追回7533元薪資
教育部雖已修法杜絕「權利濫用」,但仍難防有心人,立委范雲表示教育部應修法,避免教師濫用留停制度,並進一步保障代理教師的權益:https://bit.ly/3dH149F
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#指揮中心密切注意航空數位通行證發展
國際航空運輸協會先前預告,可能在3月推出武漢肺炎的「數位通行證」APP,可顯示旅客是否已接受必要的篩檢或接種疫苗。希望旅客須出示此證明,才可進入其欲入境的國家:https://bit.ly/2Nzh4zK
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除了早晨相會,歡迎加入關鍵Telegram,隨時掌握世界脈動:https://t.me/thenewslens
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同時也有229部Youtube影片,追蹤數超過1萬的網紅Japanese Dai-san in BKK / Thai Study,也在其Youtube影片中提到,6 大型ダムの貯水率は低い https://youtu.be/zzShnmpBDvM?t=5504 5 野牛が雨による漏電で感電か https://www.nationthailand.com/in-focus/40006671 https://youtu.be/zzShnmpBDvM?t=244...
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留停制度 在 Facebook 的最佳解答
#保障代理教師權益
#留職停薪不能被濫用
#不該寒暑假復職白領薪水
昨天傳出一件 #代理教師 權益被不當對待的事情,請育嬰留職停薪的 #正式老師,濫用留停制度:開學期間請假、寒暑假就復職領薪水、一開學又請假。
讓代理老師雖然在寒暑假中為下學期學生辛苦備課,卻完全沒有薪水。
更讓人無法理解的是,某些正式老師在復職不用工作的寒假期間,得知教育部宣布這學期因疫情 #延後開學 時,還立刻申請延長寒假復職期間,以 #多領5天不用工作的薪資。
最後讓學校必須跟代理老師要求,繳回這5天原本已發出的薪資,且事前毫無通知。
依據當事人代理教師的臉書文,校方今日已針對行政未完善告知的疏失誠意致歉,但並沒有回應事件本身的實質議題,包括:
❶某些正式老師為何濫用 #留停制度:開學請、寒暑假復職、開學再請?
❷某些正式老師一看到延後開學,就申請延長復職期間,學校是否有把關?
其實部分正式教師利用 #反覆留職停薪與復職 來 #獲取寒暑假薪資 的問題早已爭議多年。
但教育部2013年制定「教育人員留職停薪辦法」,2016年又特別修正該辦法,已從制度面上解決此問題:
❶要求教師育嬰留停如果 #不以學期為單位 (8月~1月、2月~7月),就要先與學校協商。
❷對於已於寒暑假復職又以同樣原因申請開學後留停的教師,也明文規定 #必要時學校得組成諮詢小組來協助處理( https://bit.ly/3aJUAVF , https://bit.ly/2MfaH3U )。
也就是說,從2013年有制定辦法開始,「留職停薪應以學期為單位」已是教育界眾所皆知的「根本原則」。
2016年修法目標也很明確,一方面要學校 #確實把關,不要再讓此陋習延續;
一方面也保留有復職後真的需要再請留停的彈性(例如復職後由親人照顧小孩後,但親人臨時重病或變故,所以只好再度申請育嬰留停)。(註)
後續也多次發函給所有縣市教育局和學校,重申應盡力避免陋習,不要再造成外界觀感不佳及誤解。
就我辦公室了解,其實不少縣市和學校都已按教育部方向落實,因此早有許多縣市學校多年來已不再有老師 #濫用留停制度
但仍有部分學校及教師依然故我,如同本次的事件。
為了更進一步解決問題,我會要求教育部:
1️⃣應對部分正式教師「留停自助餐」的情形進行分析調查,了解到底有哪些縣市及學校仍不把關,放讓陋習持續,並確實督導改善。
2️⃣立刻研擬修正「教育人員留職停薪辦法」第5條,遇到已於寒暑假復職又以同樣原因申請留職停薪的狀況,學校「應」組成諮詢小組、並納入熟悉《性別工作平等法》的專家學者或主管的勞動機關代表,而不是停留在現行法規的「必要時得」組成,藉此減少各方爭議及誤解。
3️⃣立刻研擬修正「高級中等以下學校兼任代課及代理教師聘任辦法」,明訂聘期如有變動,應於10日前告知代理教師,以保障代理教師的權益。
以上是針對通案制度面的後續處理。
另外針對本案的個案處理,我也已要求國教署和當事人聯繫,除了提供當事人所需的協助外,也要針對學校的實際處理方式進行調查、釐清與後續督導,務必不再讓問題再次發生。
以上通案和個案處理,我都會持續追蹤,一步一步破除學校行政不公正、侵害代理教師權益的陋習。同時,杜絕濫用留停制度的現象,才能真正保障正式教師請假的權益。
最後,我必須再次強調,教師以及代理教師的權利都是我相當重視的核心,不只基於勞動權益,同時也是為了保障學生良好的學習環境。
對於許多代理教師所遇到,每年都必須為工作及續聘煩惱,以及無法取得完整全年度聘期及薪資的問題(名義上聘任一年但實際上薪資及聘期只有9-11個月),我已在去年提出預算案,持續監督教育部改善。
#代理教師權益保障不足 的問題存在已久,這真的需要教育界整體勞動思維的改變,懇請大家和我一起努力實踐與推動。
#實質監督
#提出解方
(註)育嬰留停是《性別工作平等法》所保障的友善制度,勞動部所訂的「育嬰留職停薪實施辦法」早就明確規範留停「每次以不少於六個月為原則」(六個月相當於學校一學期)。
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【主管減薪10%還不夠,華航稱疫情影響如「雪崩」,一封信揭航空業困境】
因應武漢肺炎疫情,航空公司都想辦法節省人事成本。長榮航空日前內部公告,在部門業務及人力狀況許可下,鼓勵同仁在4月底前休完1/3特休。
華航先前針對疫情影響已提出多項應變政策,包括:主管砍薪1成、鼓勵員工規劃請特休假及補休假,並在公司現有的事假及留停制度下,配合員工需求放寬條件由同仁自主申請「特殊事假與放寬留職停薪」等。
至於1月23日才開航的星宇航空...⬇️⬇️⬇️
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6 大型ダムの貯水率は低い
https://youtu.be/zzShnmpBDvM?t=5504
5 野牛が雨による漏電で感電か
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https://youtu.be/zzShnmpBDvM?t=2448
8 携帯電話販売詐欺事件の主犯格女性の優雅な生活
https://youtu.be/zzShnmpBDvM?t=6581
10 在東京タイ王国大使館が入国許可書を一時発行停止 在東京タイ王国大使館
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6 在タイ中国大使館がフェイスブックで抗議の投稿
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10 ロッブリーの中国寺院の祭壇に男性が侵入
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11 パクチョンの化学薬品工場で火事
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12 オリンピック金メダリストがCMに出演
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#タイのニュース #タイ #ニュース #まとめ #日本語で解説 #ローカルニュース #ラジオ8 明日の大会議でファクトリーサンドボックスを検討
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10 フェイクニュースでナーン県の銀行が混雑 3チャンネル1213
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12 今日8月15日の反政府集会
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移動経路の地図は下記(タイ語)
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13 成田および 羽田空港でAZの摂取を開始予定
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因為留言分享真的太多
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