Filter017 X grn outdoor 台日聯乘支線 「NAUGHTY CAMP」21AW穿搭形象正式釋出
台灣設計單位/品牌 Filter017 於2021(夏)創立即將屆滿17周年之際，攜手風靡日本並在近年亞洲風格戶外巿場擁有相當影響力的創意品牌 grn outdoor ，共同展開深度合作。
首波21AW季度穿搭形象已正式陸續釋出，相關商品內容將於台灣、日本、韓國、泰國、馬來西亞以及中國大陸等地區之實體通路與網路同步發表展開。
除將推出以戶外機能風格為主題的系列的服飾單品、露營及 IN/OUT 道具之外，由戶外文化所衍生之藝品及設計師玩具⋯等多元內容也皆在未來發展計畫範圍內，亦有跨足落地戶外活動、期間限定及邀請第三方品牌跨界合作之可能，更多豐富策劃內容正在積極醞釀，敬請期待!
「NAUGHTY CAMP」支線企劃主軸延伸於雙方品牌基因，以流行、戶外休閒及機能設計，加以揉合創意趣味及特色視覺，透過常態性不定期發表嶄新企劃及相關商品，並由分別設立於台灣台中的 Filter017，及位於日本東京的 grn outdoor 整合融會雙方在品牌與設計上的獨特語彙，藉此激盪出更多令人驚奇且期待的內容。
【grn outdoor 品牌簡介】
由日本東京知名古著店grn旗下所成立的山系支線 grn outdoor，相較於對原始環境下的功能性設計，更加注重人與人在山野之間的享樂和愉悅。
自2018年推出以來，憑藉著混合古著、復古美式戶外風格及各式有趣的設計細節，以及品牌自行開發、復刻考究70年代戶外機能風格的「64混紡面料(RokuyonKurosu)」，在戶外風格品牌林立的東京中脫穎而出，成為各式雜誌、戶外喜好者的注目焦點。
Model：@rin.215_ @insenzemodels @hippolythr
官方網站 : https://grn-outdoor.com/
官方IG : @grn_outdoor
【Filter017 品牌簡介】
Filter017團隊自2004 年成軍以來，一路不斷以擅長的「元素混合」作為設計概念，影響力與識別度逐漸在國際市場上累積與發酵。
品牌成立初期以生活最貼近的服飾與生活周邊的領域上邁進，透過實際行動落實階段性目標，除發表同名品牌，也積極參與各項跨界設計合作。
於2011年開始，全心致力於獨立品牌與創作團隊之經營，將核心創意基地由台灣台北搬遷座落於台灣台中市，正式結合設計工作室、產品及品牌形象，成立首間名為「CREALIVE DEPT.」的概念店鋪。
近年團隊核心注入日本及加拿大成員，結構體質上也逐漸演變為多元的國際性組織，利用團隊在文化上的多元視野，積極於自有品牌的風格調性及主題取材與呈現上的更加成熟完整，聚焦以文化藝術，復古流行，結合與延伸於風格戶外與家居（InOut)之生活流行領域，在主軸上重新定位調整，並開展全新篇章。
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產品企劃工作內容 在 Re: [問題] 行銷企劃類職務- 看板Salary 的推薦與評價
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前言：
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常看到有人在問行銷這行的問題
(想我現在的女朋友，當初也是問我行銷問題時認識的 >///< )
但許多共通點都是新鮮人或是轉換領域卻不得其門而入
基本上
如果你對於廣告業 媒體業...等的行銷企劃這職務抱著美麗夢想的話
我建議你先服用以下影片
https://www.tudou.com/programs/view/R3gMaN7NHVo/
再考慮要不要進這行
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該有的認知：
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OK
如果你還是嚮往的話
我們再來往下談談
首先 你必須先認知到
行銷企劃這個職務
包括的範圍非常的大
廣告公司端的創意發想
媒體端或是媒代的媒體規劃
光這兩者的企劃內容就有一定程度的差異
更不用說客戶端一堆奇奇怪怪包羅萬象的工作內容
(像是EC就很常要求要會Illustrator，或是會寫網站（╯‵□′）╯︵┴─┴)
所以常會聽到做行銷的人自稱為"雜工"...
(越小的公司越雜，大公司就分的很細了)
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新鮮人對於行銷企劃：
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有了這個認知
我們來談談原po的疑問
若未來想走行銷企劃，是否只能先從行銷企劃助理或業務開始做起 才可以
還是說別幻想了先去小公司磨一磨
如果你沒有強運
我必須要告訴你：是的
在詳細的說原因之前
我想問想入這行的朋友
你覺得行銷企劃最需要具備的能力是什麼？為什麼想進這行？
如果你的答案是自認自己有創意
可以想出像是這支影片這樣的東西
https://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=QTpCzBfOmN4
那我可以告訴你
在台灣95%的行銷企劃，首重的能力都不是創意
(5%是僅存的伯樂，如果你有這樣的老闆請好好愛護他)
而是溝通能力跟協調策劃能力
不管是要跟team member、跟客戶、跟老闆、跟媒體、跟製作公司...
這行大多數最重要的就在此
而從工作經驗、是最簡單能從履歷上看出你是否有這樣的能力的
但很遺憾的以一個新鮮人來說
主管很難得知你是否具備
(相較於新鮮人，業務跳行銷反而比較容易，甚至許多媒體業的行銷企劃根本像是業務)
((也因此如果新鮮人有小組行銷企劃的經驗，在面試時請詳述小組合作的經驗、如何溝通
協調各種分歧的意見，這是相當大的優勢，即使你沒得名))
再者，新鮮人也缺乏策略的邏輯性以及實行合理性
常會出現幾十頁ppt抓不到重點，或是提出的行銷企劃在現實面難以執行... 等的問題
也因此，對這行來說，你的經歷遠遠重要於你的學歷
題外話分享
我以前有個客戶，他出了名的＂只聽前三頁ppt的簡報＂，沒重點或是不合意就叫你滾
也因此，從此以後我的簡報格式
page 1：今天報告的大鋼，整體會議的流程
page 2：簡報的原因，問題的重點(ex:產品銷量不好，為什麼？)
page 3：解決的辦法，或是進一步的分析(ex:價格太貴所以賣不好，那除了降價之外該怎
樣增加產品的附加價值)
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所以新鮮人沒辦法進這行嗎？(殘酷的現實？)
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如果你還是很嚮往，然後又覺得我前面廢話太多
那我直接跟你說
去小公司的你可能可以當上正職，但結果很有可能就是雜工
我的建議是：
去代理商，正職或是助理皆可
不論是媒體代理商、廣告代理商...
大概的情況都差不多
基本上都是地獄
十點上班，十二點後下班是很常有的事情
也因為操、壓力大
所以流動率不是普通的高
只要主管覺得你耐操，又不是個笨蛋
那應徵上的機率就很高了...
(我遇過原有3000列excel的資料交給助理，請她幫我copy/paste上另外的100列資料，等
她完成時我發現那100列是加進去了，但是我原有的3000列資料中少了38筆，至今我仍想
不透她怎辦到的...)
代理商除了操、壓力大、流動率高這些＂好處＂讓你能在短時間內進步神速之外
最大的優點是
你可以接觸到許多大廠商的案子
也許你只是個助理，不可能讓你去負責這些大客戶的企劃案
但你起碼＂看的到＂
用眼睛去偷，沒人會怪你！
(但請不要copy然後跟下一間說這是你做的，這圈子不是很大阿...)
能學到多少就看你自己的能力了...
而代理商的助理轉正職也比新鮮人應徵成功的機率高多了
等到有一天你轉正，也開始負責許多案子
就是你二轉的機會到了
這時再跳其他公司的行銷企劃絕對比較容易
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個人經驗分享？(屁話時間)
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2011年初
我放棄了原本的工作，抱著對行銷的嚮往
踏進了代理商
我的職務是助理，時薪是110nt
更慘的是，在我進去不到一個月，帶我的人就離職了
剩我跟剛來一個禮拜的Director，要負責該planner的客戶
(原要交接的人延後報到... WTF)
那根本就是地獄中的阿鼻地獄阿！
(那是什麼？還是地獄...)
每天光是整理提案的資料以及review的報表就快死了
晚餐沒時間吃，下班時我只有麥當勞可以買
(後來我就胃食道逆流了ˊˋ)
但也因為這個機會，兩個月我就轉正了...
也因此有了做大客戶行銷案的機會
2012年
為了身體著想，我試著跳槽
面試的主管認為我經驗豐富
於是我進了全球百大品牌前10的公司
2013年
為了能有更多的生活品質
我換到了離家比較近的傳產上班
(事實證明我錯了T___T，傳產的老闆實在是...)
不過好處是準時上下班，通勤時間15min
個人認為我是因為過去的經歷
才有後來的工作機會
(我的學歷很爛...QQ)
因此這樣建議你
先練功練等，才好打BOSS...
(當然如果你剛好Critical到面試官的話請跳過以上滿滿的屁話)
一些感想分享
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 211.75.112.234
這是實務上會遇到的
個人經驗來說我是會拿已經執行過，也過時效性的案子
把產品/廠商名遮蔽掉後簡報
這很常見吧...?
原來是偷案子...抱歉～
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