【幼兒園停課｜園方不得強制要求教職員工無薪假！】
幼兒園全面停課了，孩子們停課，園方可以強制教職員工請無薪假嗎？答案是：不行✖️那園方可以強制要求教職員工請特休、事假嗎？答案仍然是：不行✖️
我們和王婉諭委員辦公室，上週收到基隆幼兒園老師們的陳情，表示園方要求老師請自己的特休、事假或無薪假。然而，政策早已規定，幼兒園因疫情停課期間只會退「餐費」、「點心費」及「交通費」（依據《基隆市教保服務機構收退費辦法》），並不包含支應教職員工薪水的「學費」和「雜費」，國教署及基隆市教育處也已經發函通知各園，停課期間仍應支付薪資，且不能要求教職員工請無薪假🙅🙅！
停課期間，幼兒園園方也不可以片面強制要求老師請「特休」、「事假」🙅，否則雇主可能有違反《勞動基準法》第38條及第22條規定的問題，罰則是2萬～100萬元，而園方也不可以片面按比例扣減教師薪水！若園方和老師真的需要協商減班期間的工時與工資，必須簽署書面協議，園方也必須向勞動局通報。如果沒有書面協議又片面減薪，違反《勞動基準法》第22條規定。
感謝基隆市政府教育處已發函至各公私立幼兒園，讓各幼兒園了解相關措施與規定。若有基隆幼兒園教職員工遇到類似狀況，可以到基隆市社會處申訴，也可以聯繫我們，我們會持續追蹤！
因疫情停課期間的相關退費規定：
🔎基隆市幼兒園
公立、非營利、準公共或私立幼兒園：依本市教保服務機構收退費辦法，因疫情強制停課連續達七日以上者，應以連續停課日數中，扣除休假日、例假日及其他應放假日數後，按所餘日數與當月應提供教保服務總日數之比例計算，退還當月點心費、午餐費、交通費。
🔎托育機構
➡️公私協力托嬰中心：應以當月停托期間之天數，扣除例假日、休假日及其他應放假日數後，按所餘天數與公私協力托嬰中心當月應提供收托天數比例之二分之一計算，退還當月已繳月費。（按《基隆市公私協力托嬰中心收托計畫》規定）
➡️社區公共托育家園：應以當月停托期間之天數，扣除例假日、休假日及其他應放假日後，按所餘天數與家園當月應提供收托天數比例之二分之一計算，退還當月已繳月費。（按《基隆市社區公共托育家園收托計畫》規定）
➡️私立托嬰中心：依各托嬰中心訂定的契約退費標準辦理。
🔎高中職、國中小
停課不停學，相關費用不予退費。
🔎補習班
按照比例退費，不過若學生同意補課，則不在此限。
🔎課後照顧服務中心
按照比例退費。
片面減薪 在 [新聞] 雇主片面減薪勞工離職還可要資遣費- 看板Tech_Job 的推薦與評價
2017/4/14 15:25
前台北市勞動局長、律師陳業鑫今天表示，如果雇主片面減薪，勞工可主張勞基法第14條
，選擇不經預告終止契約，並請求雇主發給資遣費。
陳業鑫在臉書上表示，根據台灣高等法院台南分院105年勞上易字第19號民事判決，當中
顯示勞工經雇主片面減薪後，未向其表示終止契約並請求給付資遣費，在長期領取扣減後
薪資，自足以間接推知勞工已默示同意領取扣減後薪資，與單純沉默有別。
陳業鑫說，也就是說如果雇主沒有經過勞工同意就片面減薪，員工可以在30天內主張勞基
法第14條第1項，向雇主提起離職並請求資遣費。
不過陳業鑫指出，如果勞工不行使前述權利，而是默默收下被減薪後的薪水，完全沒有異
議，法院就會認為此時員工已經認同減薪後的勞動契約，不能事後反悔要求老闆補發減薪
前薪水的差額。
https://www.cna.com.tw/news/asoc/201704140211-1.aspx
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