最近收到很多私訊,先說一下真心話,蠻喜歡大家直接問我工作的事情,很開心有這種討論,我超愛!
其實,想改變跑課生態環境,一直覺得「正向循環」才是最好的循環。
♻️老師教學專業又用心➡️雇主給的鐘點不錯➡️家長尊重老師➡️老師就會更賣力教課➡️雇主願意給好的薪資➡️家長超愛老師➡️老師有賺錢又開心就更願意提升自己。
所以到頭來,收穫的都不是只有你跟我,而是我們身邊的每一位老闆、家長、學員、甚至學員再延伸出去的每一個人。
然後,統整出三大問題,也就是最多人問的...
🙋♂️1⃣️跑課老師要達到百萬年薪,怎麼可能?
✏️食物熊貓鐘點沒有你高,都可以月入十萬了,所以?!就是有環節需要調整,而不是「怎麼可能」!
🙋♂️2⃣️我有粉專,但是我不想花很多時間經營,很難...
✏️你知道應該要有個粉專做行銷曝光,然後又不想經營,所以就推給「很難」,既然知道重要,何不學方法,每天只要十分鐘,就能有很不一樣的形象。
🙋♂️3⃣️為什麼要花錢買課程上課?為什麼要學活力體操教學系統要先花錢?
✏️如果活力體操教學系統跟一般課程是一樣的,就不會超缺教練了。教練培訓收費,就是要保障彼此在你學習與我教學中都很投入,學了就是你賺錢的工具,不在體系裡面授課也是可以的。歡迎你學會以後,出去獨立發展,一起努力創造幼兒體育教學新面貌!對了,我們的教練一旦上線就滿堂、滿堂、滿堂!
沒經歷過的,不代表它不存在。例如:八點檔的灑狗血劇碼,很多都是社會真實故事,只是你沒遇到過,並不代表沒有這件事。
✨✨✨讓學員源源不絕的找你上課,真的不是夢想!我們就是要教你「如何提升鐘點、打造品牌形象」,因為我們也是這樣做的,而且也已經達標。
現今大環境改變,我們正生活在科技時代「專業、品牌、行銷」是跑課老師最好的禮物,因為我們深深有感,所以在將近20年的跑課生態中,整理出一套對跑課老師最有幫助的方法。
針對大學生、業界人士、幼兒教學者、想從事幼兒體操教學者,我們準備了一系列適合的課程給你,我們真的要一起加油一起努力!你提出越多的問題,就是在提升我協助你的能力💪💪💪
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衛環部門質詢
關心美食外送人員的安全問題,市議員曾俊傑今天(22日)質詢時,要求市府勞工局要確保外送員的權益,勞資是「僱傭」關係就要受勞基法保障,是「承攬」關係的也應透過加入職業工會來納入勞健保。
曾俊傑議員說,外送員與外送平台業者之間的關係,因為國慶假期發生多起外送員車禍而被炒的沸沸揚揚,儘管中央勞動部已經認定熊貓等兩家公司勞資關係是「僱傭」,但業者仍堅持是「承攬」關係,雙方爭執不下。
曾俊傑議員說,有人力公司統計,外送人員月平均薪資為4.2萬元,比起大學畢業生平均月薪3萬元,足足多出了1.2萬,因此吸引相當多年輕人加入。
曾俊傑議員強調,外送員與平台如果是「僱傭」關係,就受到勞基法的保障,享有相關權益,但「承攬」關係則沒有。不過很多兼職的外送員都認為,「承攬」關係不受勞基法相關規定限制,他們可以任意加班工作,賺更多的錢。
曾俊傑議員表示,外送市場越來越大,外送員安全問題需要更受到關注,他要求勞工局要透過加強宣導,確保外送員的權益,對於「承攬」關係者,也要透過加入職業工會給予保障。
勞工局長王秋冬回應說,熊貓等兩家業者對於勞動部「僱傭」關係的解釋仍有疑慮,正密切觀察後續發展中,也已經發文向位於台北的總公司索取相關資料,更有相關人士已經發起要籌備高雄市外送員的相關職業工會。
此外, 曾俊傑議員也表示,今年9月1日起,高雄市各大連鎖便利商店、咖啡店及速食店業者,共1023家店面的騎樓及庇廊(上面沒樓層,只有遮蔽物覆蓋空間)全面禁菸,宣導期3個月,12月1日起開始違規取締,但很多民眾還是不清楚相關規定,要求衛生局加強宣導,以免真正開罰後招來民怨。
市府衛生局長林立人則表示,已經透過相關稽查人員,針對貼上禁煙標誌、不准設置煙灰缸等進行宣導。
根據國健署2018年的調查,六都吸菸率的排名由低到高是,台北市(8.1%)、桃園市(10.6%)、新竹市(10.9%)、台中市(11.2%)、台南市(11.8%)、高雄市(12%)、新北市吸菸率(13.6%),高雄市吸菸人口在六都佔第二。
曾俊傑議員說,國健署推估吸菸人口平均每天抽菸1.77包約35隻,高雄市有36萬吸菸人口,一天就要抽掉1260萬隻菸,數目相當驚人,台南市上個月就舉辦撿拾菸蒂50根換一包衛生紙活動,結果反應異常熱烈,他認為高雄市可以比照舉辦,解決亂丟菸蒂的問題。
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這幾天,foodpanda發出一份名為「外送夥伴意見調查」的線上問卷,詢問外送員現在的合作條件,屬於承攬或是僱傭。
這份問卷裡面,提供一份名為「現行勞動體制分析」的表格,給外送員做參考。
我快速看了一下,發現表格內容有很多問題。
平台調查外送員意見很正常。但絕對不該用不精確的資訊,誤導外送員作答。
我是台北市議員,有責任照顧外送員的權益。因此,在這裡我要提供對這份表格的幾點意見,讓外送員朋友們參考。
⚠️熊貓問卷沒有告訴你的事⚠️
1️⃣ 表格說僱傭工時上限8小時
⛔️ 依照勞基法,僱傭的一日工時上限是12小時。8小時正常工時,最多可再加班4小時(計算加班費)
2️⃣ 表格說承攬、僱傭都可以投保勞保。這是正確的,外送員可以在職業工會加保。
⛔️ 但表格內沒有告訴你:
公司確認僱傭關係,
保費自己付20%,政府出10%
公司負擔70%
自己加入工會投保,
保費自己付60%,政府出40%
公司負擔0%
如果明明是僱傭關係,卻濫用承攬,除了損害勞工權益,也是將公司應該負擔的保費,丟給納稅人全民買單。
3️⃣ 表格內說,foodpanda自主提供商業保險,包含死亡、殘廢、第三人體傷財損、超跑財損等。
⛔️ 但,在問卷的最前面「營運組溫馨提醒」有一行字「詳細投保狀態以國泰產險公司狀態為主」。
所以,要釐清真實情況,必須要請公司提供國泰產險的保單條款。
釐清所有的不保事項、保額、理賠條件等,才能跟勞保、就保等法定勞工保障比較優劣。
4️⃣ 付出與所得相關性:承攬固然有接單越多、賺越多的特質。
⛔️ 但要注意的是,僱傭關係,雇主依法不可以片面調降工資。
而承攬,若合約有業主可以片面調整報酬的規定,那就會出現片面調降工資的情況。
現行熊貓就曾發生片面修改合作條款,調降外送員報酬。這是表格沒有詳細說明的事。
5️⃣ 表格說承攬不需請假、不需出勤紀錄、沒有員工考核、低指揮監督、沒有競業限制。
⛔️ 但,現在熊貓的制度,有排班、須請假、須準時出勤,有扣點考核停權,最重要的,有競業限制。
已有具體案例顯示,熊貓外送員同時於其他平台接單,會被解除合作關係。
按照熊貓問卷表格說的承攬屬性,熊貓若還要堅稱自己是承攬,是否應該立刻開放外送員在其他平台接單,並修改排班請假扣點停權相關規定呢?
6️⃣ 表格說僱用的工時下限是74小時
⛔️ 事實是,法律並沒有規定計時人員的工時有下限。都是按照雇主需求而定。
註1所提算式,投保薪資是指保費計算級距,並非指每月一定要給付11100以上薪資。而勞工的薪資,也不一定只有150/hr。這個工時下限74小時的說法,不知是怎麼來的
我自己就聘請過每月工時不到74小時的兼職人力。補習班、飲料店等地方,每月工時不到74小時的工讀排班人力也比比皆是。都是合法的。
7️⃣ 最後,關於「工作效率」,表格內寫「承攬高、僱傭中、計時僱傭低」
⛔️ 這點真的不知道是基於什麼證據認定的呢?企業把員工都解僱改成承攬人員,工作效率就會變高嗎?
——
有看過我這會期4次質詢的人就會知道,我對外送平台完全沒有敵意,因為我自己就是使用者。
正因為我自己就是使用者,因此我在樂見這個產業蓬勃發展的同時,也希望外送員能有更好的待遇,消費者的食安有保障,消費爭議可以有更好的管道來處理。
我也誠心希望業者能夠靜下心面對問題,不需要雇用公關公司,抹黑關心這個議題的民意代表。更不需要用片面的資訊誤導自家的外送夥伴。
台灣有十幾家美食外送平台,每家管理外送員的規定都不一樣。
有些公司確實可以歸類為承攬。但有些,也的確是實為僱傭卻濫用承攬。
我會在10/24的民政部門質詢,提出我對外送平台勞雇關係認定的主張。
先前質詢影片請看
👉 https://www.facebook.com/829635597116030/posts/2492448260834747?sfns=mo
也歡迎消費者、外送員、業者持續表達意見。
陳情意見信箱
📪 tcc10717@tcc.gov.tw
陳情服務電話
☎️ (02)2935-2855
市政建議電話
☎️ (02)2729-7708#7051
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覺得很扯,錢沒如此好賺,想知道實情。
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