你贊同 老闆/主管 監控 職員在 #個人社群平台 的發言嗎？
日前宇恩接獲民眾陳情，指出有新北捷同仁因為在個人社群平台上，分享疫苗接種經驗而遭到懲處；更傳出下一波懲處對象要針對在PTT上討論新北捷疫苗接種情形的同仁。對此，新北捷運公司回應指出，#在打疫苗前就要求施打疫苗同仁勿將訊息張貼個人社群軟體，違反指令則處以環境清潔，當事人也同意接受；至於在PTT留言的同仁則不會懲處。
儘管侯友宜市長早在記者會上公告數次，「捷運站務人員、駕駛員於7/6、7/7完成疫苗接種。」但新北捷運公司仍認為，「不招搖、不高調、展現專業，是軌道從業人員的基本素養。」也就是說，新北捷運公司 #並未否認對於員工個人隱私的控管，不過是讓員工遵守 #做人基本的道理。
無獨有偶，今年4月，新北市經發局也發生主管因為懷疑下屬職員在群組內說他壞話，要求職員交出手機；還有許多要求職員加主管FB好友等等的做法，在新北市政府似乎層出不窮。
以新北捷的個案來看，宇恩認為，同仁單純分享疫苗接種經驗，駕駛員和站務人員接種也是市長公開公告的政策，在社群平台上的發言，應屬於 #個人隱私 和 #言論自由，不應受到監控、管制、甚至因此受到懲處。
對於主管或老闆監控職員個人在FB、IG、LINE等社群平台上的貼文、留言，大家怎麼看呢？
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