關於 派遣勞工保護法勞動部 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

📌勞動派遣／張義德 教授

　　經過長久的討論，立法院終於在2019年5月二度修正勞動基準法而有所規範。惟規範之內容卻不免過於零碎化而無法完整妥當地規制勞動派遣所可能衍生的各種問題。張義德老師以勞動部在2014年2月所提出的「派遣勞工保護法草案」為基礎並兼及勞動基準法之修正外，也參酌日本勞動派遣法之相關規定，分別檢視派遣事業單位、要派單位及派遣勞工等勞動派遣關係之主體的相關法律責任問題。

◎本文出處：論勞動派遣當事人之相關法律責任，張義德，月旦法學雜誌第309期

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【一名青年派遣工之死改變了什麼？看韓國職災立法路上的血與淚】

歷經RCA等重大職災案件和法律訴訟，在壓力團體12年堅持努力下，上週五、4月23日，立法院三讀通過職災專法、《勞工職業災害保險及保護法》，堪稱台灣勞權保障里程碑。

韓國近年職災保障亦有兩項重大進步，除了30年來首次修正《產業安全保健法》，還通過《重大災害處罰法》——企業若未遵守職安規範，導致勞工重大職災或重大社會災難，負責人與公司都將面對刑罰或最高可達台幣上億的罰金。

「不正是過去沒有實質的處罰，才會一直有人喪命嗎？」這兩個立法的關鍵推手，是一名青年派遣工之死與一名心痛的母親。

2018年12月清晨，金美淑接到電話，23歲獨子、發電廠外包公司派遣員金容均工安意外死亡，當她趕到醫院，只見到滿臉煤灰的面孔，遺體毀損嚴重，頭身分離、背部裂開……，公司卻把意外原因推給受害者個人。

「我想說，國家應該會保護勞工的安全。做父母的應該不用擔心。」如果不是這場意外，金美淑不會知道，韓國一年有2千多人因職災死亡；而在所有職災案件中，像她兒子一樣是非典型工作者的，佔了9成。

金美淑在民團協助下走進兒子的工作場所勘查，揭露環境惡劣、薪資低廉、受訓僅5天、未提供安全設備等諸多問題，那些現場畫面在韓國社會投下震撼彈，一波波民眾的力量逼使政府不能忽視「企業殺人」問題，國家真相調查單位亦在報告直指：

「金容均的死是暴露出整體勞安問題的一個象徵性事件。在那之前也有無數的死亡……，我們所有人都必須謝罪，並且一步步地修正。」

#台灣勞動權益相關報導
【工作貧窮！年資中斷、欠薪頻傳的派遣大軍們】https://bit.ly/3u8qzWK
【RCA三審／倒退嚕的勝訴拿不到職災給付，職災保險法何時問世？】https://bit.ly/3vujpwa

＃勞動節 ＃勞工 ＃職業災害 ＃職災 ＃派遣 ＃非典型工作 ＃報導者

51勞動節，我要向所有勞工朋友致敬！
　　
勞工支撐起台灣的經濟，這幾年來，政府也完善法制、加薪減稅，努力挺勞工：
　　
🔺通過 #勞工職業災害保險及保護法：這部法律整合了各類職災補償制度，將可以打造更完整的職業災害保障體系，昨天我已經正式簽署了。
　　
🔺更多勞動法制進展：我們陸續完成 #勞動事件法 及 #中高齡者及高齡者就業促進法 的立法，也修法保障派遣勞工的權益。
　　
🔺加薪：基本工資連續五年調升，22K正式走入歷史，此外也鼓勵企業加薪。
　　
🔺減稅：提高所得稅四大標準扣除額後，今年不課稅的每人基本生活費也調高7,000元，調幅是歷年最高，希望能減輕勞工的負擔。
　　
目前，台灣經濟的基本面不錯，今年第一季經濟成長率概估值更是超過8%，創下十年來單季新高。這些成長的果實，都應該多回饋給辛苦的勞工朋友。
　　
但我也要提醒大家，拚經濟的前提是維持著防疫表現，面對疫情變化，我們都不能掉以輕心。假期間如果有出門，一定要戴好口罩、落實防疫措施喔！