【內湖科技園區產業支援設施BOT開發案正式簽約】
今(25)日上午陪同市長出席【內科之心-內湖科技園區產業支援設施BOT開發案簽約記者會】。宏匯瑞光股份有限公司許崑泰董事長、工業技術研究院張培仁副院長、仲量聯行趙正義總經理、策威開發管理顧問股份有限公司王思齊總經理，及市府產業發展局林崇傑局長、法務局袁秀慧局長等人出席一同見證內湖科技園區產業支援設施BOT開發案簽約儀式。
本市內湖科技園區產業支援設施BOT開發案占地約1.75公頃，緊鄰106號公園，土地使用分區包括產業支援設施用地及公共服務設施用地，建蔽率40%、容積率400%，將興建總樓地板面積約35,000坪頂級綠智慧建築。本案採政府規劃民間參與方式辦理，於2016年8月22日公告招商，2017年1月6日甄得最優申請人，依議約程序完成契約相關文件內容議定後，於今(25)日正式簽約。
內湖科技園區產業支援設施BOT開發案為市府近兩年來第一個完成招商的大型開發案，也是全國第一件以「科技設施-育成中心及其設施」為開發本業的促參BOT案。未來將規劃5,441坪做為產業創新研發中心、育成加速中心、人才培育中心、共同工作空間及自造實驗空間等使用。
本案契約期間共計50年，預估將引進民間投資約48億元，每年約可創造3,600個就業機會，可為市府增加包含權利金、土地租金及房屋稅等超過86.72億元的整體收益。內科產業支援設施BOT開發案為內科2.0計畫最核心的案子，期盼能成為公私協力共榮與良性合作的典範，擴展產業群聚效應，吸引更多元產業進駐，帶動內科園區再繁榮。
法務長工作內容 在 [心得] 法務求職心得(一) - 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
嗨大家好，不知為何版上法務求職心得不多，想說來分享前陣子的求職心得，心得太多，
發不出去，分兩篇。
我的資歷，2年事務所，3年公司法務，無牌私立學士
之前是在飯店業當法務，疫情關係其實也沒被裁員，但因與內部主管不合故還是
離職，放鬆一下，10月開始找工作，11月到職，本來就預計給自己一個月時間找
，但找了半個月開始有點心慌，因為104法務職缺就那幾個，不是資歷不符或薪
水太低，不然就是之前投過但沒下文，也是有面試幾間，但一直沒消沒息。
以下分享面試公司的經驗，時間有點久，是靠記憶力回復的~
1.建新國際股份有限公司：二面婉拒
公司是在忠孝新生附近的舊大樓，公司本身不大，須測驗，一面感覺
是跟特助職位的人面試，是位長輩，內容單純聊天，工作內容與薪資
福利特助都不太清楚，所以聊的也沒很深入。
記得的資訊只有台中廠也有位法務，兩位法務要互相配合，但總經
理會在台北公司上班，所以有時候須回覆總經理的法律問題。
二面跟總經理面試，但因這間公司沒特別印象，公司格局也不很
大，氣氛就是各做各的，剛好收到offer，所以就婉拒面試了。
2.和橋實業股份有限公司：很有誠意的感謝信
面試前習慣從判決找公司資訊，發現這間公司有許多有關
董事會爭權之案件，面試公司也不大，所以本來沒抱太大
期望，只是把面試當聊天的機會。
裡面有位法務長，一位法務律師，因為法務工作除了一
般的合約審閱，特別的是在台灣及中國有許多董事會爭
經營權的案件，尤其是中國據說有50多件(對我來說很驚人
的數字xdd)目前審理中的，而且其中涉及的經營權爭鬥
的複雜性與爭議，在台灣與中國很多都是創造史無前例
的判決，所以當初打的很辛苦，連兩岸律師都說希望不
大，結果最後勝訴，但在中國各廠要一個一個拿回經營權，所以才有這麼多審理中的。
因為我本身滿喜歡訴訟的，尤其可以直接參與中國
訴訟，據說很頻繁可能每天要飛不同法院~(有請當
地律師，但要跟庭，疫情期間不飛)，所以其實我
是越談越有興趣，但一方面法務長也直說這是一個
比較高壓，但相對來說法務在公司地位權利滿大的。
我薪水開6萬，公司覺得有點太高xdd，我覺得薪
水真的很看公司，因為有些公司案件不多但可以
接受這個薪水，這間公司壓力較大及常出差，我還是覺得6萬是正常範圍。
這間公司給我最感動的就是他的感謝信，很長一封，
大概就是感謝面試blablabla，較特別的是
「我們認為面試過程中您的表達流暢、充滿
自信，有足夠的能力可以勝任企業法務的工
作，然而因為該職缺需要綜合考量多種因素
，因此最後決定未能錄取您，還請理解。參
與面試的部門主管請我將您的資料列入資料
庫中，以便未來有合適職缺優先考慮，更要
我轉達對您的期許：『身為法律人，期許我
們能在各自不同的企業、崗位上秉持當初學
習法律的初心，繼續堅持以及守護我們所信仰的價值。』」
雖然這段話或許有可能是發給所有面試
者的婉拒信，但我還是滿感動的，一間
公司願意做更多讓面試者覺得受到尊重
與鼓勵，而且面談過程中面對求職者的
問題，法務長及法務律師都有深入回答
，雖然最後沒有榮幸錄取，但還是收穫滿滿，感謝！
3.凱擘股份有限公司：浪費時間的無聲卡
面試前搜尋公司判決，發現滿多是
NCC相關判決，因為對那方面完
全不熟，還花了兩天特別準備。
面試會有測驗，拿到測驗時我有
點訝異，因為是滿簡單基本的測
驗，我想說一間大公司應該不至
於題目這麼簡單。但我還是做完
交卷後，被帶到法務長的獨立辦公
室面談，面談過程中就是很簡單1
0分鐘左右，大概問一下我的經
歷，我問工作內容，法務長就回答表面，覺得只是在禮貌性把面試過程結束。
面談過程中得到的資訊是原
來前人是位律師， 雖然法
務長說也是可以考慮非律師
，但整體面試下來，完全讓
我覺得我是被人資做了業績
，當天發現我沒律師牌，資
利也沒很深，根本不符合資
格，但人來了意思意思讓他
做測驗與面談，然後結束這回
合，害我浪費這麼多時間研究判決!!!面試完真的一肚子火。
4.foodpanda：面試婉拒
人資在電話其實會滿
詳細了解相關經驗有
沒有符合工作內容，
主要是勞基法、訴訟
經驗、合約審閱、函
文回覆等等，因為我
都有符合，所以有約
第一試，但因本人英
文超爛，第一試會有
簡單英文面試，二面
會與新加坡主管全程
英文面試，加上考慮
到對於勞基法部分，
我很難逼自己站在資方角度，想想吸引力不高還是算了，別浪費彼此時間，就婉拒一面。
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