讓台灣能源拚轉型更順利 台電董座楊偉甫：需積極引進跨領域人才 促進跨領域創新..... （12/23/2020 中央社、大紀元）
（記者張建中報導）台灣能源拚轉型，連帶讓跨界人才需求急迫，台電董事長楊偉甫表示，過往傳統電力人才以電機、機械與土木科系為主，如今需要增加招募化工、生態、水利與統計等相關人才，透過跨領域人才滿足分散式能源發展，並迎合大數據趨勢。
工研院今天舉辦綠能跨域創新新世代人才菁英論壇，工研院院長劉文雄說，電力系統是台灣經濟成長重要基礎，政府推動能源轉型與智慧電網，都需要電力及電網相關人才加入，推升電力、電網求才若渴。
劉文雄表示，為鼓勵既有工程人員及學生加入電力領域，工研院雙管齊下，除設立電網學校，培養有意進入電力的人員相關基本知識，並設立電網人才發展聯盟獎學金，鼓勵在學學生就讀電力相關課程。
楊偉甫說，過去傳統電力人才以電機、機械與土木系為主，隨著政府推動能源轉型，台電近年積極招募跨域人才。
他進一步說，由於分散式能源發展，電力調度、儲能設備與大數據分析都相當重要，再加上，政府推動風電及太陽能國產化，帶動生態議題，台電現在增加招募化工、生態、水利與統計等相關人才。
此外，為了增進與外界的溝通，楊偉甫說，台電同時招募大眾傳播人才，增加行銷溝通管道。
台達電人資處長陳啟禎表示，台達電對儲能人才需求迫切，只是相關人才除了要精進專業技術，同時也要提升通訊、人工智慧及表達等能力。
引進新世代跨領域人才促進產業創新
（大紀元記者宋順澈台灣新北市報導）台灣沒有自產能源，石油是遠從萬里迢迢之外的產油國家進口，而石油對地球的污染日益嚴重，石油也有枯竭的一天，發展綠能可以讓地球的污染減到最低，也是全世界各個國家的重要政策之一，因此台灣的綠能研究也是需要大量年輕一輩的人才揖注，才能讓產業界、學術界、研究界、所有民眾產生共識，才能讓綠色能源永續傳承發展。
根據IEK Consulting的資料顯示，若未來新型冠狀病毒肺炎疫情有改善，太陽光電、風力與儲能能產業預計將在2021年逐步反彈成長，全球市場產值將從2,076億美元成長至2,461億美元，漲幅18%。政府日前也宣布《一定契約容量以上之電力用戶應設置再生能源發電設備管理辦法》明年起正式上路，約束部分企業導入綠電做法，勢必帶動再生能源或儲能設備等加速發展，也因此相關應用人才百花齊放，電力及能源產業已被視為跨領域的新興高科技產業。
為布局下世代電力人才培育，工研院、台灣電力與能源工程協會攜手LinkedIn及產學研今（23日）舉辦「綠能跨域創新，新世代人才菁英論壇」，邀請重量級專家分享電力產業動態與人才需求，並於論壇上頒發首屆「劉書勝紀念獎」以及「電網人才發展聯盟獎學金」，藉以鼓勵更多優秀人才投入電力產業。論壇現場吸引近三百位產官學研各界人士蒞臨參與，顯示此一議題已廣受社會各界重視與關注，希望透過相關產業、學術界、研究界等的集思廣益，積極擘畫台灣電力與能源人才養成之發展方向，也期盼讓千里馬與伯樂相遇，帶動台灣電力與綠能產業全面發展，為台灣供電穩定及再生能源發展盡份心力，創造永續未來。
經濟部能源局局長游振偉表示，蔡政府上任後把能源轉型列入首要工作，將綠電及再生能源產業為六大核心戰略產業之一，並透過「5+2產業創新計畫」，將綠能科技視為重點發展項目。綠能已發展為跨領域產業，可預見未來電業供應鏈上會有許多創新商業模式，如電網規劃、設計、運轉與維護之人才培養等，而人才攸關電力產業競爭力，台灣迫切需要投入資源培育電力菁英。這次論壇對於電力與能源人才養成幫助甚大，除了匯集許多業界先進跨界參與對談，給予台灣電力人才的培養與發展方向上寶貴的建議，也頒發電網人才發展聯盟獎學金以及劉書勝紀念獎，透過實質獎金鼓勵有潛力的學子加入電力相關領域。很榮幸能將首屆劉書勝紀念獎頒給優秀年輕電力菁英，期盼藉此拋磚引玉，帶動台灣電力人才的世代傳承。
工研院院長暨台灣電力與能源工程協會理事長劉文雄表示，台灣現在正處於能源轉型的過程，這當中電力與能源產業，都已在ICT科技的導入下，逐漸變成具有前景「科技產業」，衍生許多新興的機會與商業模式。最近工研院才跟台電簽署MOU共同培育人才，就是希望結合工研院跨領域創新科技的優勢與台電豐厚的實務經驗，共同開創出電力產業的新藍海。本次論壇，邀請國內指標級學界、企業界專家，共同找出下世代電力人才的新契機。另外，現場也頒發電網人才發展聯盟獎學金，以及由台灣電力與能源工程協會成立的劉書勝紀念獎，希望以實質獎勵，培育更多年輕世代菁英。
劉文雄表示，除了優秀電力菁英挹注，凝聚社會共識也是推動能源轉型重要關鍵，不可能只靠政府單打獨鬥，更需要電力發電端、用電端攜手合作，且必須人民、政府、產業相互合作，建立正確能源觀念的公民素養才能達成。在全球面對2050年碳中和議題上，能源就扮演了關鍵角色，台灣在發展再生能源、維持供電穩定上，也應導入電力承載順序概念，在解決電力問題上，可依序優先思考從節約能源、需量反應、分散式電源等著手，如果這三者都不可行，再來規劃蓋變電所或新電廠，確保供電穩定與友善環境，幫助台灣朝碳中和目標邁進。
電力與綠能產業名列全球Top10，成長最迅速產業綠金人才搶手論壇，邀請考試院第13屆考試委員，同時也是台北科技大學電機工程系講座教授姚立德、以及LinkedIn 台灣區資深客戶經理顏淑芬，分別以「跨域新契機─如何建立永續能源世代的人才培育」、「電力與能源產業人才需求─你準備好了嗎」為題進行專題演講，並與中山大學電機系教授盧展南、台電副總徐造華、台達電人資長陳啟禎、台積電廠務處資深處長莊子壽、達德能源法務與人資總監申心蓓、以及工研院產業學院執行長周怡君進行綜合座談，共同探討電力與能源人才需求與發展。
考試院第13屆考試委員，同時也是台北科技大學電機工程系講座教授姚立德表示，台灣近年來積極發展綠電及再生能源產業，並訂下2025年再生能源占比20%目標。人才是產業的基石，隨著電力與能源產業蓬勃發展，業界迫切需要優質及充分的人才投入能源科技產業，培育人才不只是單靠學校，應整合產官學能量，產業界提供具挑戰性及未來性的職缺、政府建構友善的教育法規環境、學界則增設電力或能源相關課程，讓學子可以學習精進，藉由三方攜手並進，才能幫助台灣電力人才生生不息。
LinkedIn 台灣區資深客戶經理顏淑芬指出，為分析綠能產業發展以及相關所需技能，利用LinkedIn獨有的經濟圖譜(Economic Graph)資料庫，連結7.22億的會員大數據進行分析後發現，綠能人才可從事的產業非常廣泛，而且在美國、德國、法國、英國荷蘭等國家對於相關人才需求都非常旺盛。相關人才技能需求除全球共通的再生能源外，全球綠能人才共通技能更多側重於能量效率及永續。此外，不論台灣或全球，具備大數據/機器學習/資料分析技能則是共同的成長趨勢。
電力獎金挹注 讓綠金產業永續傳承
論壇上也特別頒發由台灣電力與能源工程協會設立專款專用的兩項獎學金：劉書勝紀念獎，以及電網人才發展聯盟獎學金。
首屆「劉書勝紀念獎」為鼓勵投身電力系統與電網領域且表現出眾之優秀青年，經由其家屬、親友及同業支持，藉以紀念劉書勝先生畢生對於台灣電力系統與電網發展的卓越貢獻，以及嘉勉初入職場的傑出電網與電力人才，薪火相傳。首屆劉書勝紀念獎由台電公司電力調度處工程師鄭宇軒獲得。28歲的鄭宇軒大二就下定決心要為台灣電力產業盡份一己之力，加入台電至今僅三年時間，他研究電力系統頻率控制的碩士畢業論文，不但被台電採用，更成為少數資歷不到十年就派到國外，參與國際級研討會的台電人。鄭宇軒獲獎提名人，電力調度處處長吳進忠表示，鄭宇軒是台電重點栽培的電力精英，他參與智慧電網推動方案時，透過宣傳影片、設立網站等不同行銷手法，促使台電於新加坡智慧電網國際指標(SGI)於今年擠進前十名。鄭宇軒表示，台電給他很大空間發揮所長，包括智慧電網、輔助服務、電力系統預測等工作，讓他有機會成為推動台灣未來電力永續的推手之一。
「電網人才發展聯盟獎學金」旨在培育電網與電力領域人才，由30個頂尖產學研界共同支持下成立，吸引優秀人才投入此領域進行研究與就業。此次電網人才發展聯盟獎學金共分為優秀專題提案獎、優秀學生獎、傑出專題成果獎、電網學校實務菁英班特別獎等4項，總計22人得獎，其中，獲得傑出專題成果獎肯定，來自台北科技大學電機系的吳學儒表示，他在課堂上看到老師播放電線桿維修人員切斷電力時，瞬間噴出來的電光，有如電影般畫面讓他印象深刻，對電力的興趣開始萌芽，大學期間積極修習電力相關課程，厚實自己的電力領域實力，這次獲獎專題「適用於LLC諧振轉換器之優化頻率調變複合式最大功率追蹤器之研製」，主要是探討如何透過軟體演算法偵測，提高太陽能電力轉換效率。榮獲此獎項對他是一大肯定，會好好運用這筆獎金，投入更多電力研究。
「電網人才發展聯盟獎學金」得獎名單：
https://college.itri.org.tw/powerschool/1091214.pdf。
完整內容請見：
https://money.udn.com/money/story/5612/5115145
https://www.epochtimes.com/b5/20/12/23/n12640405.htm
♡
水利工程師工作內容 在 水利人工作感想- 看板Civil - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
近日看到版上多篇文章分享職場出路選擇，有感於自身投入水利工程7年
分享經驗給對未來猶豫的你，也希望拋磚引玉讓更多前輩分享職場心得
個人112土木學碩畢，有技師，除第1年在學校做助理，後面7年工作都待在顧問公司
以水利顧問業來說，國內環境確實不好，工時待遇相對其他熱門產業不佳
自認為對這行一直抱持有熱情，但幾年工作下來磨滅不少，雖然說不至於後悔
但常常迷惘不知道能撐到何時，未來肯定是不會讓自己小孩以後念土木類
周遭朋友同學多半早已轉換跑道，留在本行的大概不到一半，其中多數為公職國營
那顧問業到底如何？以下是我個人經驗，薪水本於透明化且易於閱讀就不遮了
一、工作待遇
自身於103年開始進入顧問業，第一份工作是台北內湖小顧問公司，起薪38K/月
技師沒執業資格故沒有錢，隔一年調薪為41K，其他福利一般般，年終少到忘記
第1間待了1年半後換至另間台北小顧問公司，起薪44K/月，技師可執業後 8K/月
第2間公司就一直待到現在，累計6年時間穩定調薪下 目前62K/月，技師12K/月
有基本福利制度三節，加班費照勞基法給，年終視績效，個人領4-6個月
周遭朋友目前還留在顧問業奮鬥的雖然屈指可數，待得住的薪資待遇也差不多同上
此外，顧問公司年資累積一定程度也有機會開始擔任主管職，加給制度每間公司都不一樣
個人約 15K/月 按計畫量浮動調整
二、工作內容
顧問公司多為接政府公共工程、委辦計畫為主，包含規劃、設計監造等
水利工程顧問來說包含河川排水、都市防洪的規劃設計，或是特別題目的研究案
如地下水、氣候變遷等等，執行上多為跑模式分析、撰寫報告跟畫圖(CAD、GIS)為主
大型顧問公司如中興、黎明等還會有水庫安全評估或是土地整體開發等計畫
加班時數是一個重點，個人剛開始工作滿滿熱血，整年平均下來大概45小時/月
最高單月破100小時有2.3次，3-4年累積下其實對健康跟生活都有不小影響
努力逐步降低下目前約25小時/月，工時很高一直是這行的弊病
但個人了解，國內仍有少部分公司加班文化沒這麼嚴重
而顧問公司多數得作為乙方，與甲方應對進退也是工作之一
三、找工作的建議
科技業與工程顧問業的起薪條件已經很多前輩分享了，差距顯而易見
顧問業走得長遠的條件基本是靠專業經驗的累積，沒什麼特別的新技術，惟可以穩定長久
個人認為新人進顧問業得熬過一段時間，要進門且久待的話自身未來規劃要想清楚
顧問業初期的高工時卻相對沒有好的報酬，值不值得就看個人狀況去衡量了
以身邊朋友經驗來看多數是30歲後轉換跑道或考國營公職，其實多少反映了產業狀況
生活跟工作要取得平衡，在目前生態來說實屬困難，其次就是成長有限
給正在思考未來的同學建議：
(1)多方諮詢學長姊的經驗，若不確定自身想做什麼工作，不論哪種都可鼓起勇氣去嘗試
30歲以前不太需要擔心走錯路，設好停損點，該漂亮轉身就轉。
(2)若面試顧問公司可以自己做些作業，包含先從公司網站著手，了解公司狀況
或是從政府採購公報網站了解公司執行的計畫類型，面試務必詢問清楚公司制度及環境
加班情況，福利制度等等，多討論工作內容，幫助自己評估這工作適不適合自己。
(3)大、小公司的差異常常聽人提出，個人一直都待在小公司，另一半則是在大公司
以個人同屆還留在顧問公司的朋友來說，比例差不多是一半一半，條件上各有優點
主要差異個人認為是制度升遷及資源，穩定度其實是看公司體質、近年營運狀況
業績有一定規模的小公司基本上都不太需要擔心，大公司結構上有點類似公職
大鍋飯的概念，每間公司專長領域都略有不同，應該是要看自己對什麼有興趣。
(4)追求穩定收入與生活品質的一律建議優選公職，起薪也贏顧問業甚多，雖然薪水
成長略慢，但福利制度加上甲方因素都是不可取代的優點，當然職缺很看運氣，
但整體來說環境是不錯的，國營事業亦同，條件甚至略優於公職。
(5)外語好的，有能力建議朝國外或外商發展，風電產業也是選擇，待高手補充
目前國內顧問業這行不見起色，跟政府政策、法令、預算都有很大關係。
(6)顧問業有技師是明顯的優勢，不論待遇或是發展，但還是要持續增進自身能力。
以上個人一點心得分享，排版不佳請見諒
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.169.81.87 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Civil/M.1626462262.A.53F.html
... <看更多>