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【水利局竟做了更離譜的事情！】
我質疑水利局錄取約僱人員沒按照徵才標準之後，水利局竟然在內部下了一個規定：「約僱人員用人資格不宜太限縮，以免衍生爭議。」
這是什麼意思？不照徵才標準去錄取人而被質疑，居然不是落實徵才標準🔍，而是要把這個標準拿掉？！😤
這支影片 🎞 我要跟大家講一個台灣官場「㊙不能說的秘密🈲」——關說文化。
打破不良文化 🤜 台灣的政府才能夠真正的進步！💪
【水利局竟做了更離譜的事情！】
我質疑水利局錄取約僱人員沒按照徵才標準之後，水利局竟然在內部下了一個規定：「約僱人員用人資格不宜太限縮，以免衍生爭議。」
這是什麼意思？不照徵才標準去錄取人而被質疑，居然不是落實徵才標準🔍，而是要把這個標準拿掉？！😤
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誠實為上策‼水利局人事關說疑雲仍未消減
「用人是人格考量。」水利局官方這樣的說法，你接受嗎？
前兩天我揭發了韓市府水利局明明要招募「水利等相關科系」約僱人員，最終卻錄取「老人照顧」學位畢業生的怪事。結果水利局回應，錄取是考量「公關互動的人格特質」，避免向民眾收費時發生溝通不良的衝突，才進用非水利專業的人員。
水利局有說實話嗎❓
請問水利局，該名人員是否有親屬早已在局內任職？錄取是考量「公共關係」還是「私人關係」？
該名人員現在實際執行的主要工作內容是內勤還是外勤？如果是內勤為主，所謂「與民眾溝通」的公關特質還用得上嗎？
最一開始，水利局招聘就寫上「法律、土木、環工、水利科系」優系，如果一開始想招募公關人才、善於溝通的員工，為什麼不把這些能力列為徵選條件？還是說是先錄取後，再為該員「量身打造」適合的工作內容嗎？那原本該執行的業務是不是又堆到其他同仁身上？
公家單位的人事任用常常被人詬病不是「靠專業」而是「靠關係」，如果錄取者跟局內同仁有裙帶關係，難免瓜田李下引人負面聯想，更有違反「#利益迴避」的疑慮，也讓民眾對政府形象更不信任！
這幾天來不少人留言、私訊給我，都讓我感受到官場文化的無奈。因此我希望這案只是「最後一案」，未來人事評選可參照政府採購評選，對過程進行錄影留存，審查、議決等評選作業以記名方式進行，依據學經歷專業度、執行實績等細項做評分，而不是只有含糊的總分與排序，並保留評分紀錄表，爭議發生時才有依據以昭公信。
相關媒體報導
🔴 民視新聞
適才適所？高雄水利局聘雇員 錄取者專才竟是「老人照顧」
👉 http://bit.ly/2v2vSNG
🔴 中時電子報
任用非水利專業聘雇人員 水利局：溝通專業考量
👉 http://bit.ly/399UoeE
🔴民報
水利局業務含「老人照顧」？林于凱質疑韓市府徵才"專業或關說"
👉 http://bit.ly/2ul4wCi
🔴信傳媒投書
打破派系 你今天關說了沒？
👉http://bit.ly/2tqPqLa
#水利局人事案 #拒絕關說
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公職人員利益衝突迴避法：
https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=I0070008
這次帶大家前往富含原民文化的 #新北烏來 地區！烏來期間限定的農特產品之一「#桂竹筍」相當有名，夠甜、夠脆、高纖維、低熱量、零膽固醇，好吃又健康，看得連 #小編 都口水直流🤤 支持新北在地農產品，用小農方式創造生機👍🏻。
#侯Sir 說烏來雖然是 #自治區 ，但市府團隊仍會全力支援，同時也會向中央爭取經費，雙管齊下，把還沒做好的做好，大家繼續努力，帶動烏來地區讓在地居民有安居樂業好日子。未來將持續往 #生態旅遊 與 #部落觀光 發展，新北市府交通局承諾會針對當地假日停車🚘需求調整收費策略；觀旅局也將和水利局、交通局共同進行研究當地 #公共運輸 。在 #就業服務 方面，勞工局在當地區公所設立 #就服地點 外也定期舉辦 #徵才活動 協助在地居民順利就業😊。
#侯Sir簽到簿 #新北在地 #新北好好玩 #安居樂業 #4ourNewTaipei #新北友好市
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