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《可要求僱員接種疫苗嗎？》
最近不少HR朋友也有提出這些疑問:
我們可以要求員工披露身體狀況及檢測資料嗎？
可以要求員工提供檢測結果嗎?
可否強迫僱員接種疫苗？
僱主可否解僱或調職沒有接種疫苗的僱員？
就著這些疑問，我們有不少法例需要考慮，包括 《預防及控制疾病條例》 、《個人資料（私隱）條例》、《殘疾歧視條例》等。資深僱傭法律學家Lawrence Li將於此講座講解相關法例並輔以案例研討，為大家解答相關疑難。
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【平機會指國泰炒不打針員工 或觸犯《殘疾歧視條例》】
平機會主席朱敏健今日（9月13日）表示，截至8月底，收到有關接種疫苗問題上遭受差別待遇的查詢共129宗，另外有8宗相關投訴，近日亦收到來自國泰員工就疫苗問題查詢與投訴。
他強調若僱員因醫學理由未能達到公司措施要求，而受差別待遇，包括被解僱，公司或觸犯《殘疾歧視條例》的「間接殘疾歧視」。平機會接獲個案後會考慮介入調停，如無法達成協議，會視乎情況作進一步行動，包括提出訴訟。
朱敏健又解釋，公司推出強制接種疫苗措施時，應先考慮該措施是否必要及合理，包括員工不打針是否不能符合固有工作要求、員工有否醫學證明未能接種等。
全文：http://passiontimes.hk/article/09-13-2021/76318
#平機會 #國泰員工 #志在飛躍
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成功之前，我們絕對不要放棄夢想！
Till our dreams come true, we'll fight on.
《跪求4位名人回答》
一星期前，特區政府提出新來港及續約外傭必須先打疫苗，以下四位名人隨即表態支持及/或認同。
個人對這項政策並未有特定立場，反正能夠保障香港市民健康的政策都可以謹慎考慮，但最心痛的，就是香港原本有頭有面有腦筋的人，竟然不再作獨立思考，只懂得隨風擺柳……
今天特首宣布因各種問題，包括法律問題，取消外傭打針計劃，本欄公開向這四位人士發問。
以下先引述當日他們原話……
平機會主席朱敏健：
「任何措施目的為保障公眾健康，包括防疫，相關措施有合理或必要，即使造成差別待遇，都不違反《殘疾歧視條例》」
2020年3月朱敏健在《立場新聞》撰文，指【如果餐廳拒絕招待內地或說普通話的人，而解釋是為了保障其他食客的安全，這樣的話是假設所有內地客人都染上新冠肺炎，有可能構成「殘疾歧視」。】
問：「我真的看不出其中邏輯。如果政府（或餐廳）假設特定族群都會染上新冠肺炎，這樣做到底有沒有構成殘疾歧視？」
法律界湯家驊：「如果因為疫情關係，我們要求部分地方來特區工作的人先接種疫苗，這並非歧視，更可能是一種負責任的做法。有關官員有責任解說清楚背後的理據，但無需只因有人反對便急急自打退堂鼓。這樣只會給人一種並非深思熟慮後才作決定的感覺。所以，不用左思右想，是對的，便去做。」
問：「今天特首親口說有法律問題，你看得出有法律問題嗎？ 特首是不是如你所形容：並非深思熟慮……」
施永青：「年前我去南美洲旅行的時候，就被逼要打黃熱病疫苗，否則會申請不到當地的入境許可，沒有人指責當地政府的要求違反人權。」
問：「南美洲政府是指定姓施的人才要打疫苗？還是所有入境遊客都要打疫苗？」
羅致光局長：「可選擇不來香港工作！」
問：「你真正的IQ是多少？」
【手語政綱 — 殘疾人士權利】
資訊無障礙，是聯合國殘疾人權利公約所列明的責任，我們身體力行，製作了無障礙政綱，包括手語片段、點字版、及供視障人士聲音版。如有需要的朋友，歡迎隨時與我們聯絡，我們可提供相關的資訊。
1. 就殘疾人士就業配額指標立法，規定100僱員以上的公司聘請一定比例殘疾人士，以增加他們的就業機會。在未立法前，我們要求政府及資助公營機構增聘殘疾人士，作為私人市場的榜樣。
2. 公屋輪候機制為殘疾人士設立類似長者的專隊，或為殘疾人士家庭輪候公屋加分。
3. 增加無障礙公共交通及復康巴士數目。
4. 大幅增加長期照顧服務，並以社區照顧為主，並設定最高輪候時間，以讓殘疾家庭有所預算。
5. 為智障人士設立公共信託制度，以保障他們在父母離世後的財產安排。
6. 殘疾觀點主流化及落實《殘疾人權利公約》，要求各政府部門在制訂政策時必須考慮殘疾人士觀點及需要
7. 要求修訂《殘疾歧視條例》，引入合理便利的概念於法例中，以更全面保障殘疾人士的權利
8. 全面改革傷殘津貼制度，及容許殘疾人士個人申請綜援，以全面應對殘疾社群需要及處理貧窮問題
9. 爭取放寬殘疾人士照顧者津貼資格及常規化政策，增加受惠人數，卓定照顧者貢獻
10. 要求制定新一份殘疾人士政策規劃，及全面諮詢殘疾人士組織，由下而上制定政策
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《真我顯影 - 跨性別影像故事》新書發佈會
由PrideLab與香港女同盟出版的新書《真我顯影 - 跨性別影像故事》透過影像故事，分享跨性別者心路歷程，將他們的生活以及他們希望世人所認識的自己，以鏡頭和口述文字記錄並顯現出來。
以影像掃除誤解，以真相消除歧視
在2016年1月17日在序言書室發佈《真我顯影 - 跨性別影像故事》，書中有 9 位跨性別人士參與其中，透過攝影帶動被拍攝者與相片的思考互動，重建跨性別人士對身體形象的正面感知，從而增加他們的自尊心。 本書的9位跨性別被訪者，包括跨仔(FtM)、跨女(MtF) 以及易服者，他們坦誠站出來訴說自己故事，讓大家明白跨性別族群在尋找真我之路上的各種人生滋味。
跨性別人士與其原生性別不相乎的外表，許多時都是歧視的來源。因著社會上對性別有著深厚成見，好些跨性別人士會產生扭曲了的負面自我身體形象。 我們期望透過影像，重現跨性別人士最真摯一面，以影像及真相，來掃除公眾對跨性別人士誤解、歧視與偏見。
梁梓禧和茜利妹現身支持
是次活動得到傳媒人梁梓禧、電視及電台節目主持人茜利妹現身支持。梁梓禧在2013年梁梓禧與茜莉妹合作，炮製了香港史上首個探討性小眾主題的電視節目《攣直後援會》，廣邀不同性別、性傾向的朋友參與，推廣同志平等權利的正面訊息。
跨性別現身說法:性別稱謂的困難，呼籲機構尊重
三位跨性別參與者今天在發佈會中現身說法，分享生活上遇上的歧視和不公狀況，其中一位跨女 - 丁丁分享個案希望透過今次發布會，可以提高公眾對跨性別人士的困難和認知。
準備變性手術的跨性別者，需經歷數以年計的轉變過程，期間他/她們的各項正式文件上的性別稱謂（如：先生、小姐）與外表的性別不同，使他/她們生活諸多不便，甚至遭受歧視。現時有機構會讓跨性別客人使用提他/們自己選擇的性別稱謂，或取消性別稱謂，但另一些機構企業會漠視跨性別者需要和要求，強逼跨性別人士使用根據身份証性別的性別稱謂不單止不尊重跨性別，更或有機會觸犯《殘疾歧視條例》。
丁丁指出性別稱謂背後意義最大就是尊重。她呼籲各機構提供方法可讓客戶選擇使用或取消性別稱謂，尊重他們的性別認同，以免影響跨性別人士生活。
PrideLab首次獲資助出書，在本港免費派閱
2013年成立的PrideLab首次獲平等機會(性傾向)資助計劃撥款，印刷1000本《真我顯影 - 跨性別影像故事》免費派發，首個索取地點是序言書室，稍後會分頭寄送到各大院校、其他樓上書店、公共圖書館等地方。有興趣索取的朋友也留下郵寄資料，以郵遞方式收到此書。同時本書會在互聯網同步發佈，讓讀者可以不受地域所限，隨時隨地閱讀此書。詳情請到PrideLab Facebook了解。
Facebook專頁 : http://pridelab.hk/facebook
殘疾歧視條例 在 C1 - 3 殘疾歧視條例-- 教育實務守則的含義/ 朱崇文博士- YouTube 的推薦與評價
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