［有關薪水高低，三個違反常識的事實］
最近有個年輕人來跟我談，他畢業兩年多，剛進公司一年，最近新冠疫情讓公司營運吃緊，聽說公司有裁員的打算，問我要不要開始找工作，我二話不說就是｢要｣｡他看我這麼斬釘截鐵，反而不服氣，好像第一個要砍的是他，沒道理呀！在公司裡，他最基層，薪水最低，若是要動刀，照理說也應該是—
｢領高薪的人！｣
這是一般人的看法，總認為被辭退的都是高薪的人，因為最常聽說某某總經理走人了﹑某某總監被鬥垮了……比較少聽說哪個小職員被辭，顯然公司是先動高薪的人，高處不勝寒嘛，而且動他們，公司省最大，人事成本可以大幅降低｡至於低薪的人反而安全，他們是做事的人，裁了也省不了錢｡
事實是，所有的統計都顯示，新冠疫情期間，年紀越輕﹑薪水越低的人是海嘯第一排！跟我們的常理推斷恰恰相反，咦，難道老闆不想省錢嗎？這是典型的員工思維，以為老闆不論開公司或開店，目的是省錢｡當然錯了，如果老闆想省錢，不開公司最大，何必創業？老闆開公司的目的是賺錢，不是省錢｡因此動刀砍的自然不是高薪的人，而是—
💚讓老闆虧錢的人！
什麼人會讓老闆虧錢？先來看怎麼樣會虧錢，不就是買高賣低嗎？因此那些價格高於價值﹑｢CP值｣低的人才會被列入黑名單｡你在買東西時，你雖然也考量價格，但是更在意｢CP值｣！結果是未必買最便宜的，反而有可能買最貴的｡公司用人也是相同道理，不見得請最低薪的，也不見得留下最低薪的，他們用—
💚幫公司賺錢的人！
而請走的都是公司判定｢CP值低的人｣，並不是大家所想的高薪的人｡那麼在新冠疫情期間，為什麼低薪的年輕人首常其衝，因為公司這時要請這種人：即戰力強，一人抵三人用；至於年輕人，還要訓練才能上手，就會被摒除在外｡不過這時候公司也有可能砍掉一兩個高薪高階，圖的不是省錢，而是另有考量：
💚發揮殺雞儆猴之效！
｢CP值｣的C指的是cost成本，一般人會以為只是在說薪資；至於P指的是performance表現，亦即貢獻值，一般人會以為只是在說產值｡但其實薪資並不是這麼一比一的，背後操縱的還有不少黑手｡像是有些在公司任職很久的人，遇到問題，大家都喊他來幫忙，因為他最熟悉，卻是薪水通常不高，，因為—
這類庶務型的人才滿街都是，取代性高，換個年輕的訓練一陣子也行｡
這在告訴我們一個敘薪的考量，取代性高的人，就算能力強﹑態度好，薪水要拉上去很難｡最讓人心酸的還是這種人做越久越危險，容易被資遣，中年之後又求職不易，因為大家都想用年輕的﹑便宜的｡這也是我想告訴大家的另一個反常識的事實，一般人以為高薪族群的職涯最危險，其實最危險的反而是—
💚低薪族群！
很多人都知道薪資走向M型化，中間薪資陷落，這個價格帶的人變少；如果再不思進取﹑或適度轉型，原本中間薪的人移動方向不是邁向高薪，而是落入低薪｡所以每年政府公布薪資統計，你會看到平均薪資逐年提高，但是中位數跟它的比值越差越多，表示後段班50%的人薪水更落後，同時也顯示低薪人口日益增加｡
對此，低薪的人在年輕時可能無感，因為還找得到工作，中年之後就超有感！公司越換越小﹑工作越換越差，然後正職變兼職﹑兼職變時薪﹑時薪變失業｡這個向下流動的現象，早在統計數字上明白顯示｡低薪的人不是當顏回安貧樂道就好，而是會出現美國社會學家羅伯特莫頓提出的｢馬太效應｣，也是聖經說的：
｢凡有的，還要加給他，叫他有餘；沒有的，連他所有的也要奪過來｡｣
所以無論如何，一定要搶進高薪族群，因為高薪代表的意義不只是領更多錢而已，也是職涯安全的掛保證，它擁有以下三個好處，同時是違反一般人常識的三個事實：
💚事實1：高薪者的職涯才會安全
💚事實2：高薪者的薪水才會成長
💚事實3：高薪者對未來才有選擇
換句話說，低薪的人隨著年紀增加，日子會更加難過，高薪的人卻是越過越好｡所以如果是低薪，千萬不要掉以輕心，以為薪水會隨著資歷而增加，不會的，薪水是看CP值來加，而不是資歷｡年紀只跟高薪的人做朋友，不是低薪的人｡
怎麼判斷自己是低薪或高薪？不妨上網查看104的薪資報告，但是要再嚴格一點，因為頂尖高薪者不在人力銀行求職｡如果要抓個大概，我們以35歲做分水嶺，若是低於台灣平均薪資每月5萬元，請提高警覺；年薪高於100萬元，算是碰觸到高薪蛋白圈焦黑處；其他算是中間薪資｡問題是月薪低於5萬元，在台灣逼近6成｡
能不能命運翻盤？雖然網路上有不少人批評我說35歲如何如何，但是我仍然要說，根據統計數字，最好抓緊35歲這個年齡，翻身到高薪族群｡35歲之後不是不可為，而是挑戰性變高｡重要的是有什麼方法？有！我提出三個解方：
💚第一個解方，聰明一點，選擇產值大且成長性的產業
💚第二個解方，努力一點，從後段班企業跳到前段班企業
💚第三個解方，堅持一點，讓職涯不長期中斷，持續發展
講這麼多，最主要是給你集氣，請相信這三件事：
💚1.相信：高薪比低薪對你好
💚2.相信：領高薪不是天注定
💚3.相信：你有辦法領到高薪
至於網路鄉民說：｢薪水低不重要，人生過得好才重要｡｣我只想說，最好都活長一點，就知道人生過得好要不要花錢｡
讀了本文受益，請留言+1｡
***
歡迎大家加入我的fb社團：「洪雪珍寫作變現」，有三個好處：
1、你投稿，我點評
2、你會看到「從不會寫作到會寫作」的成功案例
3、我會教你寫作招術
至於想要詢問我的課程，包括求職、轉職、加薪、高薪，以及斜槓、寫作，⋯⋯都歡迎加入我的Line@ ID：@ca141719，助教協助你。
圖：Pexels
攝影：Christina Morillo
歷年薪資中位數 在 [新聞] 去年薪資中位數50.1萬元增幅僅0.48% 創- 看板Stock 的推薦與評價
原文標題：
去年薪資中位數 50.1 萬元，增幅僅 0.48% 創四年來最小
原文連結：
https://finance.technews.tw/2021/12/23/2020-mid-salary-501000ntd/
發布時間：
2021 年 12 月 23 日 17:55
原文內容：
主計總處今天公布 109 年工業及服務業受僱員工全年總薪資中位數為新台幣 50.1 萬元
，平均每月約 4.2 萬元，意即全台仍有近半受僱員工年薪未達 51 萬元。受疫情影響，
薪資中位數較 108 年僅增加 0.48%，年增率四年來新低。
薪資中位數是將員工依薪水由低至高排序，位處中間者的薪資即為薪資中位數；舉例來說
，如果調查五位民眾，將薪資由低至高排列後，中間第三位民眾的薪水就是薪資中位數；
相較平均數容易被極端值拉抬，中位數更能反映多數民眾的「薪聲」。
主計總處國勢普查處副處長陳惠欣告訴《中央社》，109年全體工業及服務業受僱員工數
為811.3萬人，薪資中位數為50.1萬元，即半數受雇員工年薪未達此水準，約405.6萬人。
薪資平均數為65萬元。
陳惠欣表示，109年全球COVID-19（2019新型冠狀病毒）疫情大流行，確實對薪資中位數
、平均數年增率都有影響。109年薪資中位數、平均數較108年僅增加0.48%與0.94%，都是
106年來新低。
進一步觀察各行業情況，109年電力及燃氣供應業受僱員工全年總薪資中位數110.7萬元，
金融及保險業96.9萬元，出版、影音製作、傳播及資通訊服務業71.5萬元，專業科學及技
術服務業、醫療保健及社會工作服務業都超過60萬元。
至於藝術娛樂及休閒服務業、住宿及餐飲業、其他服務業、教育業（不含公私立學校等）
都未達40萬元。
從產業薪資中位數年增率看，陳惠欣指出，109年房地產交易有較熱絡，以不動產業年增
5.81%最高，藝術娛樂及休閒服務業、營建工程業也增加超過3%；製造業年減0.27%，但細
項產業也有差異，電子零組件總薪資有增加，基本金屬、機械設備、紡織業則減少；運輸
及倉儲業年減3.39%最多，也是受疫情衝擊。
主計總處統計，中位數對平均數比值自102年0.801緩降，109年降至0.771，略低於108年
0.774。陳惠欣解釋，主因是平均數容易受極端高薪者影響，平均數成長速度高於中位數
，導致中位數占平均數的比重持續下滑。
除了薪資中位數，外界也關注是否有所得分配不均現象。
若依薪資高低將受僱員工人數平均分為十組，第一10分位數為29.6萬元、第九10分位數為
118.3萬元，陳惠欣指出，受近年低薪組薪資成長較快影響，109工業及服務業受僱員工全
年總薪資第九10分位數對第一10分位數比值為4，不只較108年4.05略降，也低於101年
4.36，顯示所得分配差距沒有擴大。
心得/評論： ※必需填寫滿20字
對著上篇看 真的殘酷
今年光吃的部份 20% 漲的都算少 日用品噴 房價也是井噴
金字塔非頂端之後在台灣生存應該會越來越辛苦 qq
大家辛苦了
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.34.224.21 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Stock/M.1640283426.A.E2B.html
外食這波基本上 20% 起跳
有的今年還漲兩次
附近傳統早餐店 沒裝潢那種
一般果醬吐司漲到20
加蛋要15
蛋餅從 35 -> 50
如果都外食的話 生活成本會被拉不少上去
竹科今年各家要搶人 都有往上追 所以高科技產業還好
這中位數50%的勞工就真的有點殘酷
就一般 培根/起司/玉米蛋餅
老闆說很多年沒漲 頂不住了
35 -> 50 真的有夠兇
(偷嘴一下 其實今年中才剛從 28->35)
... <看更多>