你會焦慮追不上前輩嗎？🥺
我剛開始工作的時侯超級焦慮XDD
我在德商當業務助理的時侯，上頭是很厲害的行政主管，就亞洲總部的老大是業務打天下那種，基本只管跟德國大老闆的溝通。亞洲部業務外的事情，所有行政包括公司設立、招募、工作流程甚至跟會計溝通都是這個主管一手包辦的。
她甚至能想辦法跟超級在乎時程規則的德國人溝通到亞洲就是會有急單，硬是要到工廠端幫忙安排產量XDDD（如果我去問，就會被果斷拒絕哈哈哈）
閒聊的時侯我有一次跟她說很羨慕她什麼都會。
她沉默了一下，「我才羨慕你們咧。」
「咦？」我知道我看起來一定一臉呆。
「你們還有很年輕，還有很多可能啊——」她聳聳肩，「我覺得我雖然掛經理，但其實每天做的事還是都是辦公室小姐。」
但我想她的意思大概是，她工作很厲害是沒錯，但就是「這樣」了，雖然她的氣場就是幹大事開疆闢土的人，還是覺得卡住了。
那次對話之後我其實一邊困惑又一邊覺得，好像真的每個階段都有自己的優缺點。
年輕有彈性有選擇，但沒經驗沒資源。
資深了有能力有氣場，但彈性也變小了。
尤其爬得薪水職位越高，當工作不是那麼符合自己期待的時侯，好像要換就有更大的難度，也要更大的決心😥😥
嗯……那你怎麼看這件事呢？🤔
A. 資深有經驗好
B. 年輕選擇多讚讚
C. 選擇困難啦哈哈哈
#職涯 #找工作 #思考 #資深 #菜鳥 #上班 #羨慕 #可能性 #規劃 #個人成長 #職場 #工作 #語錄 #抉擇 #年輕 #對話 #轉職 #焦慮 #調適
業務助理 沒經驗 在 Re: [問題] 業務助理需要有經驗嗎- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
看到純真可愛的新鮮人 我還是免不了要說真話給你們聽
很難聽 但絕對是真話 要聽進去
※ 引述《s0124665005 (HEY!Hae)》之銘言：
: 我去年畢業....從事行政工作一年多 想轉職
: 加上我工作經驗不多....幾乎只會基本的文書處理
所以就是要轉職 不要再做業務助理
你想想 你30歲以後 你還是只會這些東西 你能找什麼工作??
隨便一個年輕妹22K就把你取代掉了
: 昨天去面試一間氣體公司的業務助理
: 家人本來聽到氣體公司覺得有點危險><
: 請問氣體公司的環境是否真的比較不好?因為之前新聞常看到爆炸什麼的>....
: 有點擔心><
: 昨天面試時....不知道是不是裡面算資深的員工跟我面試
: 因為他表明說他們公司沒有老闆 也沒有經理總經理
: 你就做好自己的事情就好....但公司又是照著勞基法在走的
: 他跟我說前三個月因為你甚麼都不會 所以每個禮拜六都要來公司上班(等於月休四天)
: 然後薪水全部加一加就是25k(之後應該是隔周休) 這樣的薪資在桃園是OK嗎?
免洗職缺啊 很OK 免洗缺的行情價 你不幹 後面一堆人要做
因為你什麼都不會 所以公司不想花錢訓練你 所以你前三個月禮拜六要自己來學習
公司不是職業訓練所 三個月看你學習情況 學不來 不好用就洗掉 下一位....
想幹的話 就精實一點 週六乖乖來吧 而且要很努力學喔....
啥? 你覺得公司凹你週六?? 不爽不要幹啊!! 下一位....
我104信箱裡還有30位以上應徵者 不是我唬爛
各大公司104信箱只要是行政助理缺 幾乎很容易就30位以上應徵者
鳥公司隨便都有十位以上
: 工作內容不外乎就是處理訂單接聽電話 出貨...還有跟客戶連絡的(偶爾需要跑現場)
都是在打雜 沒用....學不到東西 就是領一份薪水糊口的免洗工作 可取代性極高
: 因為自己本身沒做過業務助理的工作過....請問新人進去是不是會很難教
: 我很怕遇到不想教的老鳥QQ畢竟業助的工作應該很多很雜
看運氣 看性別 如果是男的帶可以鬆一口氣 男生會比較疼女生
如果辦公室是學姊比較多 遇到機會就很高
因為這行可取代性很高 都要藏步
這東西公司只有我會 才能保飯碗和保住公司裡面的地位
: 是否數學也要很好呢?因為要比價嘛(我數學很差QQ)
: 所以很怕自己無法勝任....
: 因為我朋友都說業助學到的東西會比較多 你學會之後...
: 之後找其他辦公室的工作都不是太大問題
大錯特錯 學一堆打雜技能有什麼用??
我最愛說的 你的速度全國第一名 助理技能強到能飛上天
你還是22k 28K封頂
然後30歲以後 離職就再也找不到行政助理職缺了 因為都要年輕妹 不要老妹
轉其他職業也不能做 因為30歲以前都在打雜 沒有專業技能 30歲新人又太老人家不收
要找有用的職係吧 不要再有錯誤觀念了 學一堆打雜技能以為學到東西很強
: 雖然說年經就是要多學習 而且現在也沒有輕鬆的工作
: 但對於要換到新環境新工作還是很怕
: 不知道如果他禮拜一通知我後 是要離職 還是繼續待在房仲公司><
房仲公司啊
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1414323267.A.AAC.html
是的 因為內勤工作大多輕鬆門檻低 可取代性高 所以薪水要便宜
而且主管大多是老鳥升上去的 老鳥可能也沒多老 三十來歲
當然要找年輕剛畢業的來比較好管好罵 不然鎮不住
而且要維持部門內的倫理性 新找人一律從菜鳥剛畢業開始找
倫理才會穩定 主管35歲 二哥30歲年資5年 三哥28歲年資3年 四哥25歲年資1年
這樣一直下去 越菜的年齡越輕
不然找個34歲菜鳥剛進來 有工作經驗自以為了不起 就跟二哥三哥嗆聲
還是找個38歲菜鳥剛近來 就跟主管說他以前怎樣做 年紀比主管大 主管也不好罵下去
或是做到很超值 新來的22K產能沒有你高 這樣公司就不會想洗掉你
然後 不敢出去換工作了 因為出去會很操或薪水沒有原來高
一個蘿蔔一個坑 就是扮演好螺絲釘的位置 死死定在那個位置上
缺啥人才就外聘 內部不培訓的 你說的是好公司 但是少數
然後被洗掉後 三十來歲 就再也找不到助理工作了
※ 編輯: RAVANA (111.184.1.88), 10/27/2014 08:05:25
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