《寫作小學堂─學員分享》寫作,教會我「人生新活法」~皇聚食品 業務助理 陳彥如
「妳怎麼說的和寫的不同?」
「妳中文「太好」,我難以理解,麻煩寫些別人看得懂的。」
工作上遇到同事和我這麼說,朋友看我寫的東西也有這樣的反饋,我說的,和我寫的感覺意思大不相同。
我一直在找方法,也嘗試寫得口語一些,始終沒有辦法解決這個問題。
直至來上【寫作小學堂】,才發現原來我的遣詞用字不是問題,而是我沒先做好下面幾點:
1. 沒有架構,只想要「囂張」我有文學素養,使得我的文字只有血肉,沒有骨幹,像爛泥一灘,讓人抓不到重點。
2. 思考「太跳躍」,沒有先釐清,時常上一秒想A,下一秒想B,但寫出來是當下想到的C,使得我的文章階梯落差過於龐大,就像右腳在十五公分的台階,左腳踏上三十公分的台階,讓人費勁。
3. 過於平舖直述,沒有反差,像在交代每日行程,讓看完的人覺得:「關我屁事?」
4. 習慣虎頭蛇尾,因為想說的還很多,不想攢著成首歌,但寫到後面沒耐性加沒理性,隨本能操作,說停就停。
想起第一次交稿,老師們給我的反饋就有提到,我的文章需要細節,要讓讀者順著台階下,還要製造出反差,給讀者一點「刺激」,讓讀者很忙,其中還可以利用金句畫龍點睛。
一開始修改二稿,我還抓不到訣竅,只想把能補的都補上。
想到嘉玲老師在第二堂教的,利用語音閱讀,我竟然聽不懂自己寫的東西,這讓我恍然大悟!
於是在第二稿時,趕緊重新調整架構,把細節補上,雖然我還是覺得沒有把反差和結尾做好,但二稿的語音閱讀,我聽懂了,這讓我開心到要飛起來。
上完這兩天半的課,我意識到寫作課不是只有教我們如何寫作,重點在於思考、釐清、理順自己的思路,刪減掉不是重點的材料,才能讓人明白我們所要傳達的核心訊息。
更重要的是,怡璇老師對我說的,要對自己有信心,相信自己可以寫出好文章,這些要經過大量閱讀、透過模仿、不斷創作,有那麼一天,我可以確實傳達出我的想法,不再是口說和文字不同意思。
非常感謝嘉玲老師和怡璇老師這兩天半的教導,老師教的不只有寫作,更是人生活法!
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[ 12/5 開課!]【寫作小學堂】寫出專屬風格,找回文字悸動~第10期
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【團印公告&大V徵人啟事】你家的孩子年紀比較接近好好還是亮亮啊?今天做了顏色相機想給好好的,沒想到亮亮更有興趣,帶著相機到處看家裡染上不一樣的顏色!
相機作法等等放留言處~好好呢..則見最後一張圖😅
大家期待已久的團印來啦!
📌破喉嚨專屬配色洗耳朵神器「好久不見」:https://gbf.tw/y0fd5
#開模一次要做3000台應該僅此一次XD
【kidsread】
資源申請表單(申請到月底截止,明天起會開始寄送資源連結,請注意Gmail):https://reurl.cc/VEzzNN
🔸本次Kidsread 的團印只有JPR字卡,SW詞性貼紙(這兩種都要有符合資格才能申請團印)
其餘延伸教材不夠印製最少量,再麻煩大家用電子檔自行列印🙏
申請延伸教材與有填寫團印的夥伴, #今明兩天助理會協助寄送給大家,會用Mail通知當時有填寫印製需求的夥伴。
🔸團印Mail跟延伸教材Mail會分批寄送(沒辦法一次寄這麼多信)請耐心等待。
❗️如果到週六晚上都還沒有收到信件,歡迎私訊大V生活詢問,為加速處理速度請附上(訂購品項截圖/申請的Mail)
📌破喉嚨雲端 #BA區夥伴 請上雲端最外層可以看到專屬下單連結,請勿傳給「任何人」 #無論他有無雲端資格,能看得到的才有下單資格。
JPR於前一版本差異: #僅限跟我團買JPR或是符合破喉嚨BA區的夥伴購買
🔸字卡規格:
(1) 單字字首改為小寫
(2) 字卡大小與圓圈處調整與Lingumi相同
有登記JPR 延伸教材的夥伴,助理會陸續發送兩種字卡一起的賣場,讓妳省運費喔!
詞性貼紙賣場也會mail提供,一人限購一張,且不得將賣場外流,如有發現將停止訂購,再麻煩大家幫忙守護充滿愛的破喉嚨資源❤️
【Lingumi 】 #下次開團九月會有最優惠方案
破喉嚨媽咪分工比對課程出現的單字截圖後製,故有449張字卡(比官方標準版本更多)
並依字卡首次出現位置之LEVEL分色,提供音檔,預留點讀貼紙位置,加上編號方便對應音檔。
▶️音檔連結會發送到你下單的信箱 #限時下載
這次還有日常生活的字卡,新增LEVEL 1-3沒有的單字、日常生活課程句子,以及拆出sight word字卡讓孩子練習拼讀句子。
🔸字卡規格:
(1)材質:保養品等級進口金莎白卡45條(0.45m/m)
(2)尺寸:8.9*12.7cm(3*5照片大小)
(3)單面彩色印刷
(4)後加工:雙面上霧膜導圓角(表面防潑水、防指紋、不易折爛、不易反光能減少對眼睛的傷害)
📌不限定資格皆可跟Lingumi 下單連結:https://gbf.tw/oyx2n
【大V徵人啟事】
蒙芽是一個專注於幼兒教育和推廣蒙特梭利教養團隊,這次我要來徵夥伴💪
歡迎有廣告行銷背景的媽媽們來加入。
你遇到困難會想辦法找出源頭解決嗎?
你喜歡用照片記錄小孩生活的人嗎?
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你擅長Google表單及雲端管理嗎?
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我正在找一位擅長經營社群、協助團購業務,具活動力、創造力、關注時事延伸話題。
另外我也會產出自製內容及教材,因此希望你也能支援剪輯音檔,會影音剪輯尤佳。
若你有視覺美感、會拍照,也認同正向教養與蒙特梭利的教育觀念,都歡迎成為我的好夥伴。
歡迎工作能力強的夥伴來應徵,受夠做完工作還是得沒有意義的被綁在辦公室朝九晚五嗎?
想要有彈性工時,在孩子年幼時多點時間上的餘裕支援家裡?
❗️但是我要強調❗️
同樣也需要你有時間觀念、自律性極強還有獨立作業的能力,並且能有足夠的熱情及責任感,跟我一樣有想把事情做好做滿的動力。
歡迎像我一樣在孩子跟事業兩者都不願妥協的媽咪來挑戰!推薦孩子已經上幼兒園夥伴,在白天有能專注工作的時間。
🔸薪資待遇:35000 up(依能力調整)
🔸工作室地點:徐匯中學捷運站附近,教室內有開課時一定要到現場,其他時候能夠做完交辦事項即可。
其他時間比起來工作室上班,我寧可你把握時間做好事情或是跟我有更多激盪。
🔸工作內容:
1.協助IG FB Line社群維護
2.QA回覆(需要全天即時回覆/客服資訊/常被讀者問的懶人包訊息)
3.開箱拍照(美感佳)
4.會簡單影音剪輯,音檔剪輯尤佳
5.擅長社群圖文編排及內容視覺設計
6.廠商溝通及聯絡樣品收貨寄貨
7.針對同質性品牌調查、收集及分析市場上競品價格
8.擅長Google excel數據資料整理/表單製作/word
9.協助維護客戶關係,寄送教材資訊等內容
🔸加分條件(非必要)
英文好
救救媽咪破喉嚨團員
熟悉康軒學習雜誌
熟悉kidsread點讀筆使用
有意願的夥伴請來信 gooday104@yahoo.com
告訴我為什麼想要應徵這份工作與對這份工作的期待,並附上你的履歷。
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【月薪四萬,我領到35歲!】
#理財前也要先強化開源能力才有得理
這邊聊一個每次看新聞的心得,可能會招來怕罵聲,罵了我也不在意啦,但能不要罵我最好~
#果然後來被媒體曲解_以下文章不是罵低薪的人_是罵覺得自己窮卻只會怪東怪西的人
譬如行政院的3大催生政策公布後,留言一堆以下類似的:「鬼島誰敢生?」「一個嬰兒給12萬啦!」「補這一點有用嗎?」「房價太高啦、薪水太低啦、物價太高啦,這才是大家不想生的原因!」
我真的滿頭問號!
請問在世界疫情爆炸的這一年多,台灣哪時候讓你生病沒醫生看了?
通膨是全球問題,未來物價不會越來越高才奇怪吧?
嫌棄房價物價高,有沒有去日本與香港消費過?
讓政府大發貨幣拯救貧窮端,好啊,那物價更加通膨到時候罵誰?
房價嫌貴?
台灣還有不少1字頭可以找~硬要挑蛋黃蛋白區嫌貴什麼意思?
講到薪資低,這一點就可以聊非常久!
你覺得低,那為什麼很多年輕20幾歲就月入好幾十萬的人?
「喔~因為他是youtuber啊~賺錢很容易嘛」
「嘖~網紅啊~開團一直賣東西就好啦」
「哼~愛股市飆短線嘛~遲早被當韭菜收割啦~」
人家賺得多,都是投機取巧;自己賺的少,都是正正當當。
遠永在找盡方法酸賺得多的人,卻從不想想自己該怎麼圖破,這樣的人,生在哪個福利再好的國家,都不會過得好。
講白了自己不夠努力、不夠絞盡腦汁去賺錢,難道等政府還是誰把錢捧給他嗎?
\
譬如生孩子,育兒留職停薪從六成變到八成,多很多誒!這個幫助超大的!如果爸媽自己還有斜槓能力,即使在家育兒也能安安穩穩。
教養的路上,窮養孩子不會養出創傷兒;
再富有,精神虐待與童年剝奪,也會讓快樂寶寶變成麻煩鬼!
不要什麼都怪社會、怪環境、怪別人!
要是覺得窮,怪自己才是最精準最實際的好嗎!
面對現實,然後去修正,是有多難?
\
#35歲前我的固定月薪至多四萬多
以上發洩完了~希望粉絲也認同我的觀點~
雖然最近常常跟大家聊理財,但其實,萬分重要的還是自己要有開源能力。
來跟大家分享我開始工作的薪資的故事:
大學時,因為半工半讀自己住外面,去南陽街補習班當助教,一個月17000元。除非成為能上台教課的人,或者是超級業務推銷課程,不然是很難再往上賺更多,所以畢業後我沒想過要待在補習班。
大學畢業我就進入電視節目製作公司當助理,一個月22000元,這樣的薪資維持了好幾年,直到後來當上製作人,也才累進成三萬多,三萬多的薪水,我領到30歲;
錢很少,但我依舊努力的做,因為從工作當中認識的人脈與經驗累積、文字企劃溝通能力,讓我開始有能力斜槓人生,可以額外接案子(寫腳本、整理書稿、寫企劃案),大概一個月又多了幾千元。
離開製作公司後,我曾經在電商網路公司上班,還學會用HTML寫網頁(現在當然忘九成);後來到電視台上班,薪資再多談了幾千,一個月40000元,但此時累積的斜槓接案能力已經越來越成熟,接的文字工作越來越五花八門,平均每個月都可以有額外進帳,月薪平均拉到五萬,好的時候還可以六萬元。
懷孕了,留職停薪時,除了領那六成的育嬰補助款,我依舊持續在家斜槓,寫女性網站的專欄,寫著寫著,也才出現的「筋肉媽媽」這個筆名,開啟我人生另一個篇章。
轉職到健身產業後,我知道自己有個優勢叫做網紅,但這也是個劣勢。譬如說通告藝人,舌粲蓮花、幽默風趣可以從通告賺到很多錢,但是如果他沒其他本事,那麼節目變少了、電視產業衰敗了、他老了......就再也賺不到錢。網紅一樣的,沒有專長的網紅,來得快,下滑消失的速度更驚人。
所以我自詡是“兼職”網紅,“專項”健身教練和作家;
後來變成“兼職“網紅,“專項“證照講師與健身教練和作家;
再後來變成“兼職“網紅,“專項“課程研發與證照講師與健身教練和作家和健美職業運動員.....
至此都是開源,但沒有節流與理財力,
所以目前正在追別人的車尾燈,努力成為能好好理財的人。
雖然每天都在絞盡腦汁的精進自己、開創點子、發揮斜槓、學理財(當韭菜被割),但我也成為收入能夠自己掌握的人,累一點、拼一點,就能賺得多一點,然後再多一點理財本。
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每個人成功、用正當手段賺到錢,都絕對有值得學習的地方;
每個人也都絕對有斜槓能力,不管你是家管,或是上班族;
斜槓能力來自於你的專項、你有興趣的事、你的創意;
沒有專項,那就去學習,現在學習平台那麼多,很多可以選擇;
或者專項想不到?那培養業務力!
業務能力能夠最快幫你賺到錢,業務能力只要肯開始做,就一定可以進步持續累進戰鬥力!
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話說回來,想要賺到錢,業務能力是少不了的技能;
因為你研發的產品、擅長的事情,要是沒有業務能力,怎麼推廣出去要人家買單?
#培養業務力 #培養專項能力 #欣賞分析別人成功的可能
這三件事情,可以幫助你累積更多的開源能力喔~
有賺到錢,才有錢可以理財~對吧?!
(照片放刮痧幹嘛?因為這位刮痧高手也是一位很有行動力的創業家,為自己開源的能力不容小覷!和他合拍的視頻正在製作中,科學刮痧非常有意思呢~~到時候上線來分享給大家~)
#本文不同意任何媒體轉發或是擷取部分內容
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阿滴的影片:在憂鬱症中掙扎了一年,我學到的事:
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另感謝「伊甸基金會活泉之家」提供下列資訊,以協助精神疾病照顧者
■ 精神疾病照顧者專線
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- 粉絲專頁:瘋靡 https://www.facebook.com/popularcrazy/
- 部落格: dep110.pixnet.net/blog
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各節重點:
00:00 前導
01:07 停止反芻思考1:陪他跳脫思考漩渦
02:17 停止反芻思考2:幫他看到其他面向
03:16 停止反芻思考3:試試平常不會做的活動
04:29 協助建立成就感1:嘗試多種事物
05:57 協助建立成就感2:記錄自己的成長
07:04 透過別人的經驗,重建自信
08:17 把他們當作一般人互動
08:50 最後的雜談
【 製作團隊 】
|企劃:志祺
|腳本:志祺、宇軒
|編輯:土龍
|剪輯後製:Pookie
|剪輯助理:歆雅/珊珊
|演出:志祺
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4.應屆畢業生、上班族、女性二度就業
5.可上班日:兩週內
6.工作經歷:曾打工、實習或工作一年以上為佳
〔你心動了嗎?〕
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2.個人自傳:
簡單介紹自己,你獨特與過人之處,500~1000千字內。若拍攝成影片,優先入選。
3.任何可以幫助我們認識你的資料。請於5/30以前寄到指定信箱。
4.書面審查後,擇優進入面試。
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01:08 叡叡發生了什麼事?
01:52 叡叡的事件不是個案!?
02:49 政府的評鑑沒有用?
04:34 保母出事,托嬰中心卻沒事?
05:56 哪間托嬰中心出事,父母無從得知!?
07:21 我們的觀點
09:45 提問
10:27 掰比~別忘了訂閱!
【 製作團隊 】
|企劃:羊羊
|腳本:羊羊
|剪輯後製:絲繡
|剪輯助理:絲繡 & 范范
|演出:志祺
——
【 本集參考資料 】
→ 我孩子在台灣最大連鎖托嬰中心的故事 粉絲專頁:https://bit.ly/2ybGdoK
→ 靠北惡質幼兒園:https://bit.ly/2ybGKqK
→ 【國昌報告】EP4 如何讓托育更安全?以近期不肖托嬰中心O童事件為例:https://bit.ly/2Z9PCt5
→ 居家托育服務 核照、管理有漏洞 :https://bit.ly/32M8dxj
→ 居家式托育服務爭議與制度之研究:http://203.64.79.24/handle/987654321/2121
→ 探討非營利組織與政府互動的課責機制---以托育服務為例:https://bit.ly/32P0Epz
→ 托嬰中心評鑑作業規範參考範例:https://bit.ly/2LFax3W
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在飯店工作有二年的經驗,一開始是餐飲相關的行政工作半年
後來轉調業務部做行政工作,行政工作做了一年多,就改為出門開發客戶
飯店一般都會分二種型態,一種是商務型,另一種是渡假型,我待的是屬於渡假型
跟大家分享一下渡假飯店的業務部,到底在做些什麼事
讓有意願往這方面發展的人,也可以有個藍圖
而分享的內容,都是指我之前待的那間公司,其他渡假飯店我就不清楚了,僅供參考
文章很長,請見諒囉!
1。找人才
因為公司地屬偏遠,老實說,在找人方面並不會要求太高
找人部分可以分二種,一種是找小主管級人物,業務主任、業務副理
通常會掛這些職稱都是要有相關飯店經驗,希望你一到職,就能為公司創造業績
否則,公司花錢找個業務專員就好,何必多花費人力成本
另一種則是應徵業務專員,通常不會要求需要相關經驗,就算是社會新鮮人也可以
反而我當時的主管還蠻愛用新鮮人,因為可塑性比較高
人格特質通常都要應對得體,有些自信,但不能自傲,太有自信則會被認為不好相處
學歷部分倒是不會要求,反而是碩士畢業來應徵,我們會怕怕的
怕對方把這份工作當成暫時的跳板,一有機會就跳走了
當然不可否認,外表的部分,不能太差,打扮要乾淨簡單
2。飯店的業務單位到底做些什麼?
很多人都會對我之前的工作產生質疑,為什麼飯店會需要業務單位?
其實我待的飯店,訂房單位及業務單位,分屬二個不同部門
當然很多飯店只有統一一個業務部,對大家來說就很好理解,業務不見得要外出
可能就在辦公室裡處理客戶打電話的訂房、訂席之類的事務
但以我的例子,訂房單位的業績都是來自客戶自行打電話進來預訂
業務部門則是需要主動積極的去創造業績
主要工作就是跟旅行社、公司福委會、任何會辦活動團體的窗口打好關係
凡是公司的員工旅遊、尾牙活動、部門聚餐、部門會議、主管會議、教育訓練、保險OPP
這些項目,都是我們需要想辦法主動拉進來的客戶
不管是一日、二日或甚至多日的活動,在我們公司都可以辦理
反倒是學校的校外教學、學校旅行活動,這不是我們的主要客群
每家飯店都有不同的定位
3。業務助理的工作內容
現在反觀以前我的業助工作,我應該算是比較累一點的業助
因為自己的個性關係,很多事我都會幫忙業務處理,久了之後,就變成我的工作
所以我建議業助們,不要把自己當成只是助理,被業務指派工作
而應該要反過來,你是督導業務的角色
一開始轉調業務助理時,當時業務人數不少,全盛時間有6~8人
我一個業助要處理大家的案子,老實說很累
當時我被譽為業務部的大內總管,什麼事都要管就對了,分成幾個部分具體說明
管用品、文件:
部門內的文具用品代為申請,一方面也要自己去觀察有哪些用具已經快不夠用,主動申請
準備業務拜訪用資料,這些也是需要事先準備好,業務需要時隨時可以取用
部門內所有的東西,要很清楚放在哪裡,突然有人要文具,要生給他,或明確告知有或無
主管要看一份文件,在最短的時間內交給他
每天都有其他部門發的簽呈、文件,讓大家傳閱後,要歸檔整理
電腦裡的所有資料夾文件要整理,常常都會發生有人在找某個檔案,要能快速回覆在哪裡
寫報告:
所有的文書工作,也是我要做的,辦活動的簽呈、企劃書、結案報告
這些活動有可能是旅展、同業說明會、福委說明會,這些屬業務部辦理的活動
及所有活動前的確認、準備資料
而屬業務部門內的報告也有,像每個星期都會有各個業務的業績報告,需要統計
每個月整個業務部的績效分析評估
內容不外乎就是分析平日&假日、旅行社&直客、一日遊&二日遊等的業績各多少及比例
一般的行政:
一般業助都會做的事,就是key單將業務報好的價,轉入系統中
不管是新增、修改、刪除,這些工作都是業助要處理
當有客人或業務要保留房間、場地時,都是透過我,或是要查詢場地的狀況
而客人活動前三天,業務確認好內容之後,就要協助下單
業務相關工作:
這部分算是跟業務有些重疊的工作,通常我也會協助處理
接到尚未預定的客戶,也需要幫他解說,甚至是馬上報價
已預定的客戶,若有任何修改,也都直接幫業務處理,甚至重新報價
主動催收客戶訂金,或提醒業務催收
預定活動日三日前的確認,要提醒業務確認,或是我會自行跟客戶確認
當然隨時都還是要跟客戶通個電話,問看看他活動是不是有什麼調整的地方
另外比較特別的就是,也需要做電話開發
例如辦一些說明會,一定會拿到名單,就會打個電話關心一下,最近有沒有相關活動要辦
或是到網路上搜尋名單
4。業務工作內容
做過業助之後,反倒覺得業務是一件很輕鬆的工作
當時我還是業助時,以為業務比我忙很多,所以協助了很多業務的工作
業務主要工作就是陌生開發跟舊客戶維繫、報價、帶場勘、現場接待
業助其實這些也都要會,差別只是在不需要踏出公司
所以轉業務的生活,對我來說多彩多姿了許多,反而省去一些打雜的時間
只是一開始陌生拜訪比較需要多試幾次,才會去除心中的恐懼
陌生拜訪可分二種部分,一個是先打電話找到關鍵人物約時間
另一種,則是找到名單後,直接到對方公司拜訪,並無先告知的動作
當然這二種有優點、有缺點,也是要依對方公司的性質去取決哪種方式比較適合
後者,雖然很唐突,可能關鍵人物不在,甚至當時一進到那裡,還不知道要找哪位
但最大的好處是,對方很難拒絕你的拜訪
就算key man不在,你也可以留下你的資料,對方也很難拒絕
5。飯店業務要特別注意的地方
飯店的客戶分二種,一個是同業(旅行社),一個是直客(一般客人、公司)
旅行社當然就會有所謂同業價或佣金,他直接面對直客,服務直客,賺取佣金是理所當然
但對飯店業務來說,報價的動作,就有很多要注意的地方
面對直客團體,可能因為某些關係,會給特別的優惠
但哪天好死不死,這個客人又去找旅行社來做承接,那飯店業務就等著被旅行社罵了
在價格的拿捏上,真的要非常小心,一不小心就會踩到同業
旅行社對飯店來說,算是一個比較穩定的客源,所以保持一定的好關係是很重要的
因為價格同業與直客不同,又會卡到結帳的問題
這個團體是旅行社帶來的團體,是誰結帳?如何結帳?發票又是要怎麼開立?
有很多小細節都是必須很注意
6。飯店業務好做嗎?
如果跟其他行業的業務相較下,我覺得飯店業務其實比較不難
一般公司都會辦理員工旅遊、教育訓練,都有福委會,可能每年都會簽一堆特約廠商
其實福委也需要這些旅遊資訊,業務主動找上福委,也反而幫他們做績效
有些社會團體他們會固定辦旅遊或是會議,常常也都在煩惱地點要選哪裡
每次如果都安排一樣的地點,也會有人抱怨,因此他們也需要這些資訊
只要找到對的人,加上飯店名聲也還不差,其實沒這麼難推
而推旅行社的部分,其實旅行社就現實多了,你可以給他們什麼空間?
你能不能跟他們做好麻吉,保持良好的互動關係
他們想推你公司的時候,你能不能盡全力支持他們,這都關係到你們之間未來的關係
當然盡全力支持不代表他們要求什麼都要答應,自己要去拿捏,或找理由拒絕
當他們有突發的狀況,可能房間還要十間,但都客滿的情況,你是不是能盡力幫他們清房
這些旅行社的客戶,其實反而是幫你穩定業績的客人
7。飯店業的缺點
說缺點其實一般服務業也都大同小異,薪資不高、休假不多
通常飯店都是月休六天,排休,當然業務單位是可以休假日的,跟現場人員不同
反而假日對業務來說,事情比較少,很少客戶會假日還打來吵你
除非客戶假日那天是他們辦活動的日子,業務需要現場去接待一下、關心一下
但月休六天,跟其他行業比起來,算是休假比較少一點
而過年也沒有年假,當然也沒有補休,所以一年可以休的假就是12*6=??都可以算出來
過年期間,其實業務單位也什麼事要做,就是現場幫忙支援一下,很閒,但還是要排休
8。飯店業的優點
在渡假飯店,其實大家的步調都會慢一點,壓力上,我覺得反倒沒這麼大
而帶場勘還可以順便散散步,待辦公室待悶了,還可以出去走走
有朋友到飯店來找我,我還可以陪他去散步、聊聊天一下
整體而言,算是還蠻自由的,公司剛好也有溫泉,員工也都可以免費使用大眾湯
上班時間上網、上msn、跟客人也都會用msn連絡
心情好就進辦公室,心情差就說去跑業務,不過這跟主管的管理方式比較相關
總之,跟每天上班就一定得待辦公室裡的行業,差蠻多的
9。升遷容易嗎?
其實待得久,就會升遷,但相較於其他部門,業務部算是比較容易升遷
也要看上面的人是不是都佔著不走?但基本上業務單位流動性就會高一點,機會也多一些
但對於急著想升遷的人,我是建議,可以多跳槽,升遷比較快一點
基本上,只要有飯店業務經驗,要跳到其他飯店都不是太難,只要好好建立自己的人脈
我之前同事一放出想離職的消息,馬上就好幾家飯店、旅行社想找他去當業務囉!
10。結語
其實飯店業算是還蠻好玩的行業,認識很多旅行社,自己出去玩也很方便
都會找認識的旅行社給點折扣優惠,對於自己本身很喜歡玩的人,也很適合
工作也還算輕鬆有趣,只是在工作、薪水、休假、興趣之間,要去斟酌一下了
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