【政府對Delta病毒的防疫新作為在哪裡?】
新北幼兒園Delta群聚案造成國內新一波疫情,目前已累計30人染疫,周邊台北、桃園都出現相關個案,讓民眾再度人心惶惶。不過,指揮中心的防疫作為與思維,似乎與之前因應Alpha(英國變種病毒)時期雷同,並無太大變化。面對專家接連指出,Delta疫情要完全清除很困難,「社區有隱形傳染鏈」,建議指揮中心重新思考,就疫情警戒標準、邊境管制隔離期、停課標準等,提出新的防疫計畫。
根據指揮中心基因定序,新北幼兒園群聚案的Delta序列,與桃園機師案、屏東枋山案不同,屬於全新序列,且差異甚大。其中,指揮中心推斷較早感染源可能是埃及返台學童的爸爸,但個案遵守我國防疫規定,持有陰性證明,入境和居檢期滿採檢都是陰性,讓國人不禁擔憂現有的14天返台隔離檢疫政策擋不住Delta。
另為阻斷Delta造成校園群聚,即便被匡列居家隔離的師生尚未確診,雙北已啟動「預防性停課」措施,目前已有28所學校約9,000名學生被「預防性停課」。但是教育部的防疫停課指引並未改變,仍是明訂「每班1人確診,該班停課14天;每校2人確診,全校停課14天」。由於「預防性停課」一詞沒有出現在教育部防疫指引中的「停課依據」,造成家長苦惱如何請防疫照顧假?教育部可能要思考加嚴Delta的停課標準。
當然,台灣不可能長久鎖國,但在Delta變種病毒侵台後,因國內疫苗接種率偏低,現在也沒有條件與病毒共存。政府現階段仍應就詭譎的Delta變種病毒,提出新的防疫計畫與作為,才能安民心。
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‼️預防性停課亂 成家長壓力→https://pse.is/3n2sj4
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過3萬的網紅蘇貞昌,也在其Youtube影片中提到,全球各國紛紛停課,沒停課的動輒發生大規模校園群聚感染,台灣的教師不但正常上課,還得身兼校園的防疫尖兵,箇中辛勞值得大家看見。 正因為教職人員的努力、學生也懂得配合防疫,台灣的學校才能正常上課、數十萬人大考可以順利進行,台灣也從未發生校園群聚。感謝老師的努力,我們才能讓孩子健康、家長放心。 今年的...
校園群聚 在 民視全球新聞 Facebook 的最佳貼文
許多民眾擔心,實際確診數恐怕遠超過官方發布數據
校園群聚 在 高虹安 Facebook 的最佳貼文
今天,虹安與 全教總 、跨黨派立委,針對「預防性停課適用防疫照顧假,12歲以下學生家長給有薪防疫照顧假」共同召開記者會,呼籲教育部等相關部會應研議 #預防性停課應適用防疫照顧假, #並提供有薪防疫照顧假,或提供相關補助。
新的學期才剛開始十餘日,即陸續爆出校園群聚的案例,不少確診者具學生身份,其中不乏未滿五歲的孩子們。家長人心惶惶,除需擔心孩子在外可能因接觸確診者而遭感染,更擔心因孩子「預防性停課」而必須向公司請假的壓力。
以雙北為例,截至上週五(9/10),已經累計對28所學校、 #8905名的學生發布預防性停課,且持續增加中。目前各縣市教育局陸續宣布,為了阻斷校園傳播鏈,若學生被匡列居家隔離期間,該名學生就讀學校的班級、補習班及安親班,都需要預防性停課,經過PCR採檢陰性後才可以復課。
咦,家長們不是有防疫照顧假可以請嗎,為什麼還要擔心呢?讓我們一起來看看!
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❓孩子遇到「預防性停課」,能不能請「防疫隔離假」或「防疫照顧假」?
預防性停課,即在該校有居檢學生PCR結果確認前,就讀的班級、安親班及補習班等為阻斷傳播鏈所進行的停課措施。
「防疫隔離假」,則是在受隔離及檢疫者(包含居家及集中)為「生活不能自理者」而需家屬請假照顧時,該家屬可以請「防疫隔離假」。符合條件時,亦得申請每日1000元的防疫補償金。
而「防疫照顧假」,則是政府在疫情期間因應國中以下學校及托育、課後照顧服務機構延後開學或依「停課標準」停課的配套措施。怎樣才算達到「停課標準」呢?在1班出現1名確診病例,或1校出現2名以上確診病例的情況下,「因達停課標準而停課」的機制即會啟動。簡言之,「預防性停課」是尚未出現確診病例前的預防性措施,按法規定義,並不適用防疫隔離假和防疫照顧假。
👉🏼虹安認為,短期內預防性停課的情況恐怕仍會持續。在已經將可以請的假別請完的情況下,再遇到孩子「預防性停課」,這些家長該怎麼辦❓
⁉️防疫照顧假,雇主並沒有給薪的義務
預防性停課不適用防疫照顧假,然而,防疫照顧假的設計本身也是問題多多!
防疫照顧假,政府並未強制雇主給付薪資,本質上屬於無薪假。此外,防疫照顧假在設計上是讓家長有新的假別可選擇,與既有的請假規定(如:家庭照顧假、事假、特休等)併行。故在勞工請防疫照顧假時,也可以選擇其他假別,法律上要求雇主不能要求勞工先把其他假請完才能請防疫照顧假;且雇主應予准假,並不得視為曠工、強迫勞工改以事假或其他假別處理,也不能因此扣發全勤獎金、解僱或其他不利的處分。
除此之外,雇主在防疫照顧假期間是否支付薪水,政府只說了「 #希望勞雇雙方共同為了防疫而努力」。法規沒規定雇主應照常給付薪資,同受疫情影響的雇主不想給或不能給,勞工在這段時間也只能收入歸零,甚至也 #不能申請防疫補償金😢
⁉️平等政策,是否有造成更不平等的處境之虞?
然而,就如同其他的平等措施般,如:生理假、育嬰假等,出發點是為了性別平等及育兒友善,但這樣的目標不應以「雇主的慷慨和勞工的共體時艱」來達成。
若讓勞工因為組織的心理壓力或經濟考量,而選擇不行使法律賦予自己的權利,豈不與政策目標背道而馳?
勞動環境的改善,應將勞工及雇主雙方納入考量,需要討論的除了職務代理問題,還有這些假別的薪資給付是否應由政府部分補助。此外,也應注意這樣的措施是否會影響雇主雇用有子女求職者以及育齡女性的意願,才不致使這些措施反造成更嚴重的不平等問題。
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✨作為家長堅強的後盾,是國家的責任
少子化對策,除了力圖催生,也應重視已生育者的處境。尤其在疫情期間下,許多國人收入銳減,而幼兒停課、家長不停班,除了造成停課幼兒誰來照顧的困境,以及「北孫南送」與防疫考量的兩難。
顯然的,現有的政策對於預防性停課的配套措施仍然不足,有些甚至不符合當前現況。因此虹安與 全教總 共同呼籲:
1️⃣、預防性停課也是防疫措施,應適用防疫照顧假;
2️⃣、相關部會亦應研議,提供有薪的防疫照顧假,或比照防疫隔離假予以補償金,支持家長及學生安心防疫👨🍼🧑🍼
孩子,是國家的未來。協助家長在兼顧事業及家庭的狀態下得以照顧孩子,而不是使家長處於蠟燭兩頭燒的困境中,不只是社會的責任,更是國家的責任💪💪
校園群聚 在 蘇貞昌 Youtube 的最佳解答
全球各國紛紛停課,沒停課的動輒發生大規模校園群聚感染,台灣的教師不但正常上課,還得身兼校園的防疫尖兵,箇中辛勞值得大家看見。
正因為教職人員的努力、學生也懂得配合防疫,台灣的學校才能正常上課、數十萬人大考可以順利進行,台灣也從未發生校園群聚。感謝老師的努力,我們才能讓孩子健康、家長放心。
今年的每件事都跟往年不一樣,可是感謝老師都一樣、師恩深重也都一樣,在教師節這個格外重要的日子,全國所有學生、家長,都請記得跟老師說聲:「謝謝老師!」
#有老師
#請安心
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