【#隨緣家書🌍】Patreon的網友建議這篇文章完全Public,供多些朋友思考。
「應該移民嗎?」——真正的答案,在這裏
這是一個很簡單的問題,但有非常複雜的答案。在過去十年,每次都想長篇大論的答,總是被斷章取義。也難怪,本來在太平盛世,稍具思考型答案已經顯得很離地,但在此情此景的新香港,朋輩間,坦白說,沒有人不在想這問題。但與此同時,也沒有人不在尋找「是」與「非」之外的答案。
因為,大家經過過去一年,都成長了。都知道香港的出路,只有在重重矛盾、悖論、衝突中,跌跌撞撞地尋找。
我真心的答案是:this is not a question。非黑即白的「移民」概念,早已在冷戰結束時,已一併終結,正如中美就算出現新冷戰,也不會有一道圍牆,而是全新型態、互為表裏的衝突。不少人提起「移民」,往往有出於情緒的反應,就是因為假定了一種either / or 的對立。
從前,或許是的。但現在,還是嗎?
我們不妨先梳理提起「移民」,往往出現的對立式dichotomized情緒:
1A. 假如移居別處,就等於放棄我城,促進換血,這是不負責任。
1B. 假如留守我城,但君子不立危牆,連累人犧牲得毫無價值,同樣不負責任。
2A. 假如移到他方,天天圍爐取暖,只會成為蝗蟲,成為別人的排外對象。
2B. 假如移到他方,成了由內至外的美國人、英國人,豈非數典忘祖。
3A. 假如離開香港,沒有了熟悉的土地承載,再不會有香港身份認同。
3B. 假如留在香港,換血急速進行,社會大手術,同樣不會有香港身份認同。
4A. 假如到了海外,找不到和現有待遇同級的工作,就是二等公民,代表無能。
4B. 假如到了海外,只靠私人儲蓄過世,那是階級特權,是為自私……
「移民」的偽對立:住這裏Vs住那裏,融合Vs排外,上流Vs下流
凡此種種,一堆負能量。但這些對立,從來都是偽對立來的。
1. 在過去一年運動,明顯有大量工作,都是海外香港人積極參與的:捐款,文宣,後勤,乃至專門回來,反映他們始終心繫香港,港人對他們,不應有事鍾無艷;某程度上,國安法甚至也是要專門打擊他們,從現在通緝美籍港人Samuel Chu,即可見一斑。同理,生活在香港的不少人,其實早已「精神移民」,只在乎物質層,卻也不見得可以有何貢獻,則大可無事夏迎春。在國安法時代的新香港,有不少工作,即使不談政治,也100%肯定海外比香港適合,例如教育、文化、藝術、創作、創科等,都必須無邊界的創作力,才能成功;而通過互聯網和社區網絡,即使身處海外,影響也依然能輻射本地,甚至更能輻射本地。
就像疫情期間的教學,甚至香港、紐約還是剛果,又有何分別?而且對成長中的孩子而言,不少家長都覺得此刻的香港,不可能是理想地方:只要問有多少表面上支持政府的「藍絲」,讓孩子在非海外學校、非國際學校、非直資、非IB的本地學校接受教育,就是最好的指標。但另一類工作,卻是必須在地才能見效,例如社工、醫護、工程、本土經濟等,他們令香港人活得體面、尊嚴,同樣有時代選中的機遇。台灣民進黨創黨時的金主們,大都在戒嚴時代白手起家,對台灣自然有貢獻;猶太人保存血脈的大腦,二戰時都在美國,自然也對手足有貢獻。貢獻不在身在何方,而在心在何方。
2. 假如「移民」的定義,就是昔日的唐人街,時光停滯,與外界隔絕,連當地語言文化也不懂,自然非常糟糕,也值得被排斥;等而下之的酷愛炫富,乃至反客為主影響當地核心價值,更是大忌。至於昔日不少二、三代移民,以和母體割裂為榮,滿口比本地人更造作的口音,同樣叫人吃不消。但香港人難道沒有其他選擇?全球化時代出現後,不少到了海外的香港人,都奉行「engagement」策略,一方面積極融入當地圈子,另一方面在當地建立的社會資本,能對香港有幫助,例如進入當地經濟高端層,或把香港文化融入當地、自成fusion,都是功德無量,兩者兼顧得如魚得水,因為認同從來不是排他性的。這完全不涉及政治,但也是「國際線」的真諦。同一道理,留在香港的,同樣可以建構本地國際網絡,單是一間重慶大廈,就是由下而上國際線的寶庫。
3. 甚麼是「香港身份認同」,自然每人都有不同定義。林鄭月娥、李柱銘、梁天琦的定義,就全不一樣,但都會存在,就算是2020年的林鄭月娥,也不會說自己不是香港人吧。所以無論怎樣定義,香港身份認同從來都是外向型的,是很有效的大熔爐,信奉的是公平競爭、相信法治但靈活變通、專業精神而超然政治、東西文化共融、不依靠被規劃而相信由下而上,屬於典型的港口身份:例如梁天琦、羅冠聰也是新移民港人,南亞裔Jeffrey Andrews是土生土長港人,猶太人盛智文也是歸化港人。假如說離開了香港,就再也沒有身份認同,那怎解釋在過去一年,不少海外港人二代、甚至不懂地道廣東話,就像剛談及的美籍港人Samuel Chu,也完全被connected?特別是互聯網時代,對身份認同的影響已經超越了昔日理論,顛覆了上世紀對地緣政治的想像,本身就是一種加速劑。且看今天香港青年認為與英國同齡港人屬同一社群,還是感覺隔壁藍絲長老更似同一屋簷下?
4. 說到海外的生活、工作,這從來不應使用香港的同一基準:人不應該為了生存,而是為了生活。在這層面,處於不同崗位的香港人,完全可以發揮2+2=5的作用。香港人的資產相當豐厚,能力也高,人均GDP接近五萬美元,甚至高於不少人的移民目標德國、加拿大、日本;總GDP的規模,也可比愛爾蘭、馬來西亞、以色列,而且還未計算海外港人在內。
在全球化時代,香港人毋需大規模聚居在某一地方,也可以結成互助經濟體:英國港人可以支持住在台灣的黃秋生拍電影;台灣港人可以建立網上教室教美國港人中文;美國港人可以請被打壓失去工作的本地港人當freelance designers、editors;本地港人則可以從英國網購當地港人製作的日用品……李嘉誠在英國建「香港城」,固然是由上而下的例子;無數可以出現的虛擬香港村,則是由下而上的例子。香港百年前起家之時,華商全球網絡的匯款,承擔了非常重要的角色,讓香港成為一體兩面、內外合一的概念,日本濱下武志教授對此有詳細研究。百年前,未有現代科技,尚且如此,何況2020年後的世界?
這些,自然都是理念層面的討論。重點,還是如何執行。
真正的「移民」,其實是減少任何單一依賴的一個「Package」
十年前,我就真心相信每一個香港人,無論今天廣義的黃、藍,都應該有一個足以在全球生活的package。無論是最本土、還是最建制的人,萬一到了萬不得已之時想離開,都不應該受限。建制派有一個觀察是對的:不少vocal的本土派輿論領袖,都不在香港。不願離開時,也應該擁有實力。這對人對己、大局小局,都有好處。這個package,不是由純粹物質的check list組成的,而是由能力主導的check list 組成的:
1. 我們需要有被其他地方接受的能力。這不一定等同外國護照,可以是一種後備身份(例如擴權後的BNO),可以是一種聯繫身份(持外國護照的家人讓你離開),可以是一種能力身份(擁有其他地方高認受的專業資格),也可以是一種社會身份(外地朋友願意和有能力在必要時協助離開)。對香港人而言,這是不少人想到「移民」時真正所指的:對現狀感到不安,但因為種種原因,卻不希望馬上走,這在黃、藍營當中,都非常普遍。
2. 我們需要有在任何地方都能開工的能力。這不等於高薪厚職,甚至恰恰相反:在未來slashers世代,任何工作反正都保障不了終生收入、也再沒有到死的長糧這回事,真正能保障生活的,再不是擔驚受怕地保住一份工,但到了退休還是繼續擔驚受怕,而是要有到死也能開源的能力。很多人不敢發聲、犧牲一生的自由,不外出於這種恐懼,因為很擔心沒有走出comfort zone的能力。
至於這能力是甚麼,總會與時並進,更重要的,還是「學習的能力」。我們常對新一代說:能夠好好與人溝通(須知陪月、幼稚園老師才是最難被人工智能取代的工作),與持不同語言者溝通(例如瑞士人那樣有四種語言),與電腦溝通(例如掌握編程語言、能隨手寫網頁和app等),基本上,就可以保障在任何地方找到工作。無論現在是否依靠單一僱主,我們都必須有第二、第三收入,可以是某種嗜好,可以是某種投資,而且應該是geographically friendly。到了要走要留,地域就不是限制。
3. 我們需要有在任何地方都能適應的能力。這也是我們在過去十年,常推廣的「文化智商」(CQ),一方面了解國際關係宏觀的基本倫理,另一方面要在最「落地」的日常生活,培養多元品味,例如兼容咖啡與烏龍茶、印度電影與台灣文藝片、Rap與古典樂等,那樣到了任何地方,都不會成為異鄉人。而這能力和我們珍愛本土文化和生活,從來不是對立的。即使足不出戶在香港,只要有能力,也足以建立personalized的獨家國際網絡,這可以圍繞你的興趣(例如電競)、技能(例如投資)、研究(例如找到愛好哥德式建築的全球同路人)、工作產生,到頭來,才容易在不同地方都有接頭人,讓網絡和現實世界虛實相間。至於出國留學、working holiday,除了增值,也是獲取上述網絡和能力的理想中介。
海內外香港人,不分黃藍,也是命運共同體
只要香港人、特別是中生代和新生代,能做到上述各點,兄弟爬山,各自選擇,自然不應再有「移不移民」這疑問。目前有大約150-200萬港人和後代散居海外和中國內地,單是主張加拿大的60多萬香港人、已比在沙田的香港人多,香港人已經是一個散居全球的命運共同體。今天藍黃高度對立,其實除了20%酷愛天天鬥爭的深藍無可救藥,絕大多數香港人的思維都是很一致的,在共同體內部,到了海外,反而大可以拋開政治分歧,就像印度人、巴基斯坦人在香港,反而變成buddy,因為他們有共生能力。例如不少(表面上的)藍營商人,捐了很多資源支持香港(大多是黃營的)新一代創業、學習,這種資源流動,屬自然發生的默契,這就是真正的香港;現在很多僱主也在讓資金、公司先移到海外,也製造了不少就業機會予香港下一代。我們面對大時代,應該改變停留在數十年前「是否移民」的過時思維,內外合一,這才是香港人生存下去的最大憑藉。
在過去十多年,每次被訪問,都有記者問我「是否移民」。其實,我心裡明白,他們只期望最簡單的答案。而作為國際關係學者和近年的創業者,我大多時間,都不在香港。於是,有人以為我在新加坡,有人以為我在台灣,有人以為我在葡萄牙,有人以為我在英國,有人以為我在美國。其實,我全都在,one way or another,因為我成長以來,就是如此追求,也許是預視了全球大趨勢如此,也許是預視了狹義香港的出路如此,也許是futures studies和國際關係令我不能自拔。
至於未來,作為父母,讓下一代在這樣的香港接受教育,無疑是不負責任的,因此一定會讓她們到海外讀書,也會花多些時間和她們一起,但除非有不能入境的一天,否則斷不會改變保留香港為根據地之一,而且無論在香港、還是海外,適逢亂世,都應該開拓更多業務。朋友們,即使以往不理解,難道到了國安法時代的新香港,還不理解嗎?身體力行讓香港人有落地的國際視野,無論身在何方,一直都是我的崗位,過往如是,未來也如是。
但願我們不會成為最後一代香港人。
經濟一週,2020年8月
⏺ Patreon: https://www.patreon.com/posts/39959046
旭德科技待遇 在 媽媽監督核電廠聯盟 Facebook 的最佳貼文
離岸風電產業成為台灣的明日之星 產業人才需求大爆發!(04/20/2020 鉅亨網新聞中心)
離岸風電在環保意識抬頭、政府積極推動下,成為國內產業的「明日之星」,加上產業生命週期長、發展性多元,也讓不少人趨之若鶩,且隨著許多風場陸續開始建造,從開發商到供應鏈紛紛擴大徵才,帶動相關產業積極轉型蓬勃發展,成為新世代人才發揮才能、追求職涯發展的新藍海。
台灣離岸風電蓬勃起飛 人才需求大爆發
台灣因風場條件得天獨厚、技術學習能力強、政策方向明確,獲國際離岸風電企業沃旭能源 (Ørsted)、達德能源(wpd) 等青睞來台設點,讓台灣成為引領亞太區離岸風電發展的先鋒,也吸引來自不同領域背景的優秀人才紛紛投入。
此外,去年累計有 22 支風機、128MW 開始商轉、今年則增加至 2 個風場、共 738MW 將完工正式併聯發電,2021 年至 2025 年更有 8 個風場完工,併聯總容量達 3,098 MW,加上第三階段大規模區塊開發最快下半年啟動競標,2026 至 2035 年將再釋出 10GW 的開發容量,台灣正式進入產業起飛以及人才需求爆發的階段。
從無到有打造台灣離岸風電為基礎 經驗完備更具競爭力
達德能源負責離岸風電維護的專案經理劉佳岫就表示,1 年半前加入達德能源以來,一路上參與專案大大小小里程碑的推動,包含取得銀行團專案融資、完善離岸風電的海事作業相關法規,到現階段進入實體建置等;其中,在法規制定部分,由於過往台灣與國際在海事交流互動及離岸風電相關作業規範缺乏完整的溝通協作平台,在摸索建立的過程也累積不少經驗。
且除了本身不斷強化專業外,劉佳岫認為,現在也看到很多供應鏈不只生產製造的技術水準提升、在專案管理、文件撰寫以及職安衛意識上,與 2018 年時相比,都有很明顯的改善,漸漸朝國際水準靠近,也展現出離岸風電帶動整體供應鏈共榮的效益。
沃旭能源環評經理戴品軒 2018 年加入沃旭,從前年的離岸風電遴選階段、到去年執行風場環評、環境監測,到現在啟動風場建造施工,一路參與,沒有缺席。
她表示,由於離岸風電在台灣是「從無到有」,有很多許可、籌設都是從頭開始打造,需要參考國外經驗,再依照台灣需求制訂相關規範。
戴品軒認為,與初期的離岸風電評估、前置作業階段相比,現階段進入執行層面,最大差異就是需要更多獨立判斷及決策能力,過程中的確遭遇不少挑戰,但也是寶貴的機會,讓自己快速學習累積經驗。
新能源產業打破傳統刻板印象 女力扮演推動風電轉動要角
值得注意的是,離岸風電不只帶動產業轉型,更帶動產業文化轉型,過去傳統能源產業向來是女性較為陌生的場域,但在新興產業的離岸風電可以看到許多廠商在員工性別組成上明顯更加平衡,且管理階層有不少都是女性。
女性在離岸風電產業有何優勢?戴品軒和劉家岫一致認為,女性比較有耐心、也相對細心,離岸風電產業需要花很多時間和不同領域的人溝通,包括政府公部門、供應鏈廠商以及內部各部門,涵蓋水平、垂直溝通,必須要花時間將技術、意見內容消化,轉化成他人容易理解的資訊,過程中耐心與細心是必備要件。
此外,身段柔軟、想法彈性則是女性的另一大優勢,男性會比較在意面子的問題,但女性能放低姿態聆聽、學習,除了在技術、意見交流的情況下,能確保多方溝通順暢外,也可以跳脫大家糾結的技術性問題,用不同角度去思考解決問題的方法,讓事情發展走向更簡單明確,達到事半功倍的效果。
根據今年 1-2 月的統計資料,達德能源台灣團隊男女比例大概 6:4、沃旭男女比例則是 65%、35%,其中沃旭管理職級的女性主管比例更高達六成,不僅凸顯多元與平權的公司文化,更顯現女性在離岸風電推動上逐漸扮演要角。
不只「薪」拉力 多元管道接軌國際市場
優渥薪資也是離岸風電產業能快速外吸引人才相繼投入的一大拉力。雖然沃旭、達德對此保密到家,但根據 104 人力銀行上離岸風電供應鏈相關職缺資料顯示,第一線的海上作業運輸船員月薪 6 萬元起跳,最高上看 12 萬元,離岸風機維修保養工程師,也有 7 萬至 7 萬 5 千元的待遇,而岸上工作如離岸風電電力專案管理經理也有月薪 8 萬元的待遇不亞於科技業水準。
事實上除了薪資,許多投身離岸風電的人才更看重的是綠能產業的國際性與發展前景。業界人士分析,離岸風電產業接軌國際市場管道多元,不論是透過國外廠商的集團資源、或是本土供應鏈憑藉本身製造及在地優勢,打進國外離岸風電市場,都提供產業人才一個絕佳的世界舞台。
投入離岸風電產業的三個關鍵實力
不過,要享受優渥薪資和職涯前景,也具備相應的條件,離岸風電供應鏈主管分析,首要條件就是語言能力,因為離岸風電產業常常需要跨國訓練、或與國外同仁或廠商溝通,良好的語言能力是基本。
溝通力也十分重要,離岸風電廠商多來自歐洲,如達德來自德國、沃旭為丹麥公司,溝通方式對事不對人且較為直接,與本土企業的溝通方式落差較大,良好的溝通能力、保持開放的心態、接納不同意見是在國際工作場域必備的軟實力。
跨文化的團隊合作力也是不可或缺的能力。離岸風場開發建造到營運,專案團隊的組成可能包含了數十個不同領域、國籍的人員,每個人除了要扮演好自己的角色,更要在團隊中適時表達意見、協同合作、分享創意快速整合意見激發團隊能量。
另外,許多投入離岸風電的人才都有一項共通特質,就是認同離岸風電、乾淨新能源可以讓世界變得更好。而這份使命感也吸引了更多優秀的人才持續投入這個產業,也讓離岸風電更能長久永續發展。
完整內容請見:
https://news.cnyes.com/news/id/4465468
♡
旭德科技待遇 在 曾振炎-南投縣議員 Facebook 的最佳貼文
《兩岸新聞》
南投就業博覽會 大陸台商、在地廠商搶人才 縣長林明溱、朝野兩黨縣議員張維華、曾振炎、賴燕雪到場加持 高薪、熱門且前景佳的工作搶翻天
【本報記者張俊夫南投報導】南投就業博覽會熱鬧登場,大陸台商、在地廠商搶人才,縣長林明溱、朝野兩黨縣議員張維華、曾振炎、賴燕雪到場加持,高薪、熱門且前景佳的工作大家爭搶、搶翻天。
「南投人才勤奮、可靠,是企業老板最愛」。南投縣政府25號舉辦就業博覽會,大陸台商、在地廠商搶人才,大陸台商甚至開出年薪80萬元人民幣待遇,徵求研發主管。林明溱縣長說,畢業季節來臨,學生將進入就業市場,縣政府舉辦就業博覽會,希望求職者找到想要的工作,廠商找到想要的人才。
南投縣政府「2019閃亮南投.吉薪照」就業博覽會,今天在貓羅溪畔南投縣會展中心熱鬧登場,上市公司大立光、上銀、南投工業區廠商、觀光業者以及大陸台商等,超過50家廠商大仗陣提供6000餘個職缺,現場徵求人才,不少南投縣民鄉親和鄰近縣市民眾湧入會場,拿著廠商資料,希望找到理想工作。
林明溱縣長說,縣政府選擇在畢業季節前夕,舉辦就業博覽會,希望即將踏入社會的年輕人能夠找到理想的工作之外,為了解決住宅需求,縣政府也正規劃興建青年住宅,進行中的埔里福興農場溫泉開發計畫,埔里微型園區、南投市旺來園區建設,未來將提供更多就業機會。
因應高齡化就業市場,就業博覽會另增設「樂齡職涯第二春專案服務區」,透過提供職涯探索、求職技巧傳授、職缺訊息等,協助銀髮族發揮所長,重返職場。
這次徵才廠商包括,矽品精密工業股份有限公司、中衛科技、大立光電、航旺國際企業、興霖食品、旭東機械、正新橡膠、上銀科技、香里食品、捷普集團綠點高新科技、涵碧樓大飯店、富邦人壽、帝綸溫泉度假飯店、新兆宇國際事業、家樂福事業、總達客運、欣美實業、台灣卜蜂、九族文化村、泰雅渡假村、日月行館、大立紡織、台豐搬運設備、樹德企業、敦泰保全、青松護理之家、財團法人中華社會福利基金會附設私立樂活居家服務長期照護機構、社團法人南投縣家庭照顧者協會、財團法人南投縣私立傑瑞社會福利基金會附設南投縣私立傑瑞老人安養中心、義成工廠股份有限公司、全家便利商店等。
浙江省9個台灣同胞投資企業協會也跑到南投徵才,釋出1000多個職缺。愛爾堡國際教育研究中心董事長林佳燕說,她在大陸經營教育事業,第二年回到南投徵才,她直誇南投人認真負責,是台商最愛,不少台商回到故鄉找人才,希望共謀發展,打拚未來。
徵才台商包含溫州市台灣同胞投資企業協會、杭州市台灣同胞投資企業協會、湖州市台灣同胞投資企業協會、寧波市台灣同胞投資企業協會、嘉興台灣同胞投資企業協會、紹興市台資企業協會、台州市台灣同胞投資企業協會、義烏市台灣同胞投資企業協會、嘉善台灣同胞投資企業協會、敏實集團有限公司、愛爾堡國際教育集團等,職缺內容多元,年薪、住宿及膳食等福利優渥,年薪待遇至百萬元。
關心縣民鄉親和外縣市民眾求職情況,議員張維華、曾振炎、賴燕雪到場致意,希望大家都能夠找到幸福企業,企業可以留住人才,並且建立友善職場,穩定就業,有助於產業發展。
圖:南投就業博覽會熱鬧登場,大陸台商、在地廠商搶人才,縣長林明溱、朝野兩黨縣議員張維華、曾振炎、賴燕雪到場加持。