【腦中小劇場 第65場 西武百貨的年度發票】
這大概是近期最夯的一張發票。
不久前,西武百貨列出一張年度發票,這是崇光.西武百貨(SOGO.SEIBU)2020年下半年度(6-12月)的銷售數目,品項如下:
● 行李箱662個。
● 口紅76,175支。
● 浴衣475套。
● 高跟鞋1,001雙。
● 嬰兒禮物556組。
當然,西武不會沒事跟大家報告年度銷量,這是他們一年一度的新年廣告,於是在這些數字的下方,出現了這段文案:
(感謝 Shopping Design 翻譯原文 https://reurl.cc/qm850D)
● 為了能再次自由旅行的那一天,有 662 位客人買了行李箱。
● 即便戴著口罩,也想享受化妝的樂趣,有 76,175 位客人買了口紅。
● 儘管夏日祭中止,還是賣出了 475 套浴衣。
● 為了再次颯爽地走在街道的那天,1,001 雙高跟鞋已在客人的鞋櫃裡待命。
● 為慶祝新生,556 組嬰兒禮物獻上了最大的祝福。
收據,成為承載希望的清單。
在新冠肺炎疫情使人們行動受限的 2020 年,儘管每天的生活像是被暫停了,但每一個「我」仍努力讓每一天過得開心。很感謝在這些購物紀錄裡,顧客教會了我們一件事:百貨店販售的商品、那些顧客想要的商品,不只是商品而已。
百貨店裡販售的,是希望。
看完這則廣告,連我都感到人生充滿希望。
但什麼是希望?
根據Charles R. Snyder的希望感理論,或稱「希望思維模式」(Dispositional Hope),所謂的希望感,包含了三個面向:「目標」(Goal)、「動力」(Agency)及「方法」(Pathway)。把這上面幾個關鍵字連起來,就會串出下列這條公式:
希望感(Hope)= 達成目標的動力(Agency)+ 達成目標的策略(Pathways)
也就是說,我們得先有一個「目標」,希望感才能成立。這個目標必須有點難度,有點不可預測性,倘若難易程度過於極端,都會影響我們的動力。一旦產生動力,我們便會採取各種策略或方法,來達成原本設定的目標。
這則廣告的高明之處,在於將目標完全「具體化」,先拿下目標,希望於焉成型。
行李箱是目標,旅行是希望。口紅是目標,摘下口罩是希望。浴衣是目標,一起同樂是希望。高跟鞋是目標,自由是希望。嬰兒禮物是目標,生命是希望。
一旦商品承載了希望,價值就超越了標籤上的數字,轉為某種使命。這些目標背後的交集,都是希望疫情退散,世界重返正軌。然而這個希望,某種程度上必須仰賴天意,畢竟人力難以抗衡疫情,但至少,我們能做到讓自己的人生不絕望。
因此,我決定跟風製作一份「劉心理師的年度清單」,品項如下:
● 銀戒2副
● 商業登記證明文件1份,邀請函1張
● 烘焙課程套票12組,台鐵周遊券20組,加油站發票7張
● VIP會員代碼1組,手工應援服2件
● 社群帳號5組
● 駕照1張
● 滑雪檢定合格證照3份
這份清單裡的品項,全都與疫情有關。過去一年,在疫情波及下,有些案主調整了自己的希望,有些堅持了原本的希望,有些找到了新的希望,值得慶幸的是,幾經波折,他們最終都拿下了目標。
● 銀戒2副:即便無法宴客,即便無法出國蜜月,即便在社交距離規範下,人們無法隨意擁抱,但有兩位案主還是決定結婚,證明病毒無法阻擋愛情。
● 商業登記證明文件1份,邀請函1張:疫情帶來的少數好處,就是可以和房東討價還價,糾結了兩個多月之後,案主和女兒夢想已久的甜點店正式開張,然後送出一張邀請函給我。
● 烘焙課程套票12組,鐵路套票20組,加油站發票7張:為了彌補無法出國家族旅遊的遺憾,有三位案主分別想出不同的替代方案。一位買了烘焙課程套票,連續四個周末包下教室教爺奶做舒芙蕾。另一位搶下鐵路套票,和家人重新認識了花東縱谷。最後一位則選擇駕車環島,用七張加油站發票打卡。
● VIP會員代碼1組,手工應援服2件:由於無法到日本看演唱會,案主用半生不熟的日文,無與倫比的盧功,終於和日本網友斡旋到一組線上直播的VIP會員代碼。為表感謝,她將自製應援服寄給對方,然後在直播當天,相距兩千公里的兩人,相約穿上那套應援服,對著螢幕高歌狂嗨。
● 社群帳號5組:年過六旬的退休案主,去年二月起奉老婆之命,每天頂著寒風卡位搶口罩,結果意外結識四位同病相憐的同路人。於是五個原本生無可戀的阿北,藉著在群組說老婆的壞話,找到了重生的力量。
● 駕照1張:為了減少孩子在密閉空間被傳染的風險,幾經掙扎,案主決定親自接送孩子上下課。這意味著她必須克服開車的恐懼,報名駕訓班學習開車,經過兩次重考之後,終於如願領到駕照。
● 滑雪檢定合格證照3份:即便澳洲滑雪之旅被疫情取消,但這份生日禮物並沒有被擺回貨架。案主的爸爸依舊信守承諾,為孩子買了全套滑雪課程,一家三口直接在科學園區的滑雪場套上雪板,全家一起拿到合格檢定。
以上這些品項,都代表了某種希望。
有人希望證明自己的價值,有人希望與旁人產生連結,有人希望繼續探索這個世界,但即便最初的希望落空,他們也不打算迴避眼前的難關。無論是堅持初衷,或是調整期望,他們都展現出意志力與動力,動員手邊的資源,運用彈性的策略,哪怕最後多繞了一大段路,他們還是抵達了目標。
人所以保持希望,正是因為他們沒有「放棄目標」。
新的一年,不一定要有什麼遠大的目標,但至少先讓它變得具體,希望感才有浮現的理由。即便疫情無法如期終結,世界無法按時歸位,時序依舊會很公平地把生活推到我們面前。但別擔心,適應力是我們最強悍的能量,試著靜下心,把目標放進日常,認真地過好每一天,為世界康復的那一刻做好準備,在每個通往明天的路上,我們都能更靠近希望一些。
只是說實話,我現在最希望的,還是再來點陽光吧。
同時也有10000部Youtube影片,追蹤數超過2,910的網紅コバにゃんチャンネル,也在其Youtube影片中提到,...
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社環委員會安排了「長期照顧十年計畫2.0執行情形、困境及未來規劃」專題報告,我提出4點質詢。
Q1:你知道目前有關長照機構評鑑有哪些問題嗎?
Q2:社區整合型服務中心(A點)的問題是哪些嗎?
Q3:有關身障日照和長照身障日照的差異是什麼?
Q4:長照相關科系的實習卻無法幫長照產業解決留住人才!
📌長照機構評鑑指標錯誤百出 衛福部道歉允修正
https://www.rti.org.tw/news/view/id/2020148
📌護理師兼個管與居服月入10萬? 衛福部將確認大數據
https://udn.com/news/story/7266/3802225
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一、有關長照機構評鑑:
依據長照服務法第39條的授權及長照機構評鑑辦法的規定,長照機構每4年評鑑1次,但新設、復業或評鑑不合格者,需於1年內接受評鑑。
目前正在實施的長照2.0特約機構,大都被視為新設,所以衛福部去年就以標案形式委託規畫與試評,並已經有公布長照服務機構評鑑基準範本供各縣市參考,預計在今年評鑑。
這次社區和居家評鑑在辦理說明會的時候,引起極大反彈,因為參考太多住宿機構和護理機構的評鑑指標,根本就不試用。結果修正公布之後仍有具爭議的共識基準和評核方式。
以日照機構的安全環境設備來說,評鑑代碼C1:休憩設備設置情形。其中基準說明第二點提到「提供足夠且清潔之寢具(含床、床單、冬夏棉被、套枕頭及被套)」。
Q1:日照機構是要提供住宿嗎?
根據”社區式長照機構設立標準表”,日照機構僅規定「每一空間應設休憩設備,且不得設於地下樓層。」有規定要”床”嗎?為什麼評鑑的時候要評估有沒有”床”還要枕頭、棉被。
再看C5:餐飲衛生情形。其中基準說明第一點規定,「結合餐飲供應者,其從業人員、作業場所、設施衛生管理及其品質保證制度,均應符合食品良好衛生規範準則 (HACCP 或GHP)。」
也就是說,自己備餐者不需要符合C5第一點,只需要符合C3的廚房衛生規範。
這個評鑑基準將造成幾個問題:
第一, 我們上網去查了幾個縣市符合食品安全管制系統HACCP 的團膳餐廳,發現台東縣僅1家,嘉義縣3家(太保、水上、民雄),南投家6家,但都集中在(南投市、草屯、竹山),澎湖、金門、連江,完全沒有。請問以後一鄉鎮一日照,我的故鄉鹿草、南投埔里、魚池,是要叫日照機構去哪裡訂餐?且GHP根本沒有認證單位。
第二, 當然這個規定下去,為了要符合基準,可能會逼著日照機構自行備餐。但這就會耗費更多的人力成本,也會佔據更大的廚房空間,對於社區型小型日照機構是完全不敷成本的規劃。
還有社區式日照機構、小規模多機能和團體家屋的評鑑基準C1,休憩設備設置情形,備註說明都提到,如:使用隔簾。這根本就是不符長照機構設置標準的規定。
團體家屋B10基準說明第二點提到「落實增加服務對象自我照顧能力之措施,確實執行並有紀錄。」說明欄:「自我照顧能力之措施:如提供服務對象最少必要之協助、鼓勵服務對象自己照顧自己,如自己吃飯、翻身、如廁等。」團屋主要照顧對象為有生活自理能力的中輕度失智症長輩,這個指標根本就不適用。
結論:由於長照機構的評鑑只有合格及不合格,大家都很慎重看待你們提出的評鑑基準,衛福部委託規畫評鑑的單位根本必了解長照實務現場的情形,根本是所託非人,希望這個評鑑基準範本,仍有檢討的機會,特別今天講的這兩點應該刪除。次長可以承諾嗎?(已於五月十日要開會再討論)
二、A點的問題:
社區整合型服務中心,稱A點,是這次長照2.0的一大變革。
在長照1.0時代,原設計整合型服務中心可以扮演照顧管理角色,是因為A點是屬於綜合型服務的提供,該機構的人力比較了解失能者需要哪種類型長照服務,怎麼提供最有效率。
原本希望4年內佈建849個長照A,但目前全國卻已經成立2000個長照A,包括許多是沒有提供長照服務項目所謂”虛擬A”。
如果幫忙連結長照資源,並建議照顧組合的長照A產生問題,整個長照2.0最後絕對做不好。
另一個大問題就是醫事人力開始提供C碼長照服務的問題。
而A、C也產生關連性的問題。
Q1:復健科診所抱怨找不到PT,聽說許多PT去執行長照業務了?你知道問題出在哪裡嗎?
物治、職治和護理人員經過Level1,可以成為照顧服務員;也可以受訓成為個案管理員A;還有他自己的醫事人員證照,在長照領域一個醫事專業人力可以同時扮演三種角色身分。
再加上,因為是部分工時長照人力,就可以在不同的單位進行執業登錄,系統上並沒有限制他可以登錄的單位。
所以目前已經發生的問題是,某治療師上午當A,轉個案給自己下午提供C碼居家復能或居家護理的服務。
尤有甚者,居家護理也可能在一個時段裡提供服務,但在長照2.0及健保,兩邊申請支付的問題,例如:提供居家護理和也可以申請健保鼻胃管換置的給付。
還有,本來期待專業人力提供的是評估、擬訂計畫、與家屬及照服員都溝通與指導。現在卻變成是由醫療專業人員去直接提供服務,然後持續性申請支付。再多的政府預算都沒辦法支付單價這麼高的專業服務吧?
請問這樣合理嗎?
結論:C碼的亂象要徹底檢討;個管員和服務提供同一個人的問題必須被禁止。請部長承諾於三個月內檢討。
照顧服務的提供需要督導,這是從長照1.0時代建立起來的制度,督導可以監督照顧服務品質,也可以是服務使用者與照顧服務員的溝通橋樑,這是很重要的制度設計。
Q2:除了照顧服務以外,C碼:專業服務、D碼:交通服務、E碼:輔具服務、F碼:居家無障礙環境改善,是沒有督導的?
缺乏督導會產生兩個結果。
第一,A個管將服務轉出之後,CDEF碼,並沒有服務提供的回報機制,只能等申報支付的時候才看的出來。
第二, C碼專業服務,只有執行人員自己的良心知道有沒有做,有沒有做好、做滿。
請問這樣如何確保長照2.0的服務品質。
結論:所以CDEF碼的督導系統,也要麻煩衛福部再進行檢討。希望在九月底前研擬出具體方向。
三、有關身障日照和長照身障日照的差異
身障日照機構和長照身障日照機構,兩者之間的在機構收費、民眾負擔、外籍看護聘僱與否及是否可支領生活補助,都有不同的規定,造成機構經營者的困擾,上個會期去年12月26日你有承諾,需要六個月的時間來整合。期限是六月底。我只是提醒一下部長要趕快進行討論。
四、有關長照相關科系的實習:
每一項服務都需要長照專業人才,也都急於培養人才、招募人才。這是一個國家重大政策,也是一個國家的重大產業,所也產業界遇到的問題,長照都會遇到。本席接下來要向衛福部與教育部質詢人才的問題。
目前有45所大專院校設有長照科系,一年畢業生大約有5000人,畢業後留在長照產業的人數卻只有10%。這個現象,就是人力浪費。
教育部到此為止,為了促進長照科系學生畢業後留任業界,委託國北護設立實習媒合平台,接著在104人力銀行的平台上,也設立實習機構與應屆畢業生投入長照產業的求職管道。但是,在政策面未做更基本的檢討之前,恐怕效果有限,無法幫長照產業解決留住人才。
依據一線服務機構的分析要成為一個願意讓畢業生留下來工作的機構,本身在軟硬體與勞動條件都需要達到一定的水準;同時學校在教學與師資上亦需要達到一定的水準;並且政府所職掌的制度包括:國家級證照考試、對實習機構的鼓勵措施、對機構督導的薪資獎助、工讀生納入人力比、實習生的食宿負擔等,都應該有具體的作為;並且如何透過學校的教師、實習輔導老師、與機構的督導相互間的配合,在產學合作階段給學生與家長正確的生涯願景與觀念等都是急需著力的重點。
Q1:請問教育部,在實習機構的選擇上,其軟硬體等環境條件是否有一套標準去認定?如果沒有怎麼能確保實習單位能夠提良好的環境?
Q2:請問教育部,學校的教師尤其是產學合作的輔導老師,是否具備照顧服務員資格?並從事過照顧服務工作?如果沒有怎麼有辦法告訴學生這份工作所遇到狀況的實際解決方式?
Q3: 請問教育部與衛福部,學生在取得照顧服務員資格之前,當然被界定為實習,但是去得知後便應該具有從事服務的資格,因此界定為打工。這前後身分的轉換,是否對機構有明確的指導原則?並且反應在薪資等勞動條件,與是否得以獨立作業等機構管理上?
Q4: 請問衛福部,當學生取得照顧服務員資格後到機構去工讀,是否能夠納入機構人力比?否則哪有聘僱與提升勞動條件的誘因?
Q5:請問教育部,實習階段,學校酌收三個學分的學分費,但是付出指導的人力卻來自於機構,並且學生在機構實習還有食宿費用的壓力,該筆學分費是否應該給付予機構作為督導的薪資補貼以及學生的食宿補貼才公平?
結論:請教育部及衛福部於三個月內針對上述問題提出具體的檢討報告。
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【入陣的想望--關於就業】
要說任何的理想前,「就業」是最現實必須面對的問題。有了穩定的工作、穩定的薪資收入,才可能支應日常開支、改善包含生活、教育、居住等等的經濟條件。
這些年來從服務過的案例、與相關就業單位的聯繫及參與,看到很多的努力、同時看到還可能再改善的空間。Ingay從就職前中後(失業、轉職或退休)不同階段,提出幾個發想,希望有更多的朋友參與分享,一同為臺南族人的工作問題打拼。
『#更貼近族人的資訊提供』
市府曾經做了調查,發現將近一半的族人對相關工作的資訊一無所知。包含求職求才、培訓、補助等政策的美意顯然大打折扣。Ingay除了會督促公部門加強各種管道的利用度外,也會利用日後再說明的「平台」,來把資訊最大可能的送到族人身邊。
『#更貼近需求的職能培養』
包含年輕人在求學階段的科系選擇,Ingay將提供職場工作缺滿的類別資訊,讓學生與家長參考,以免過份集中在熱門項目失去日後競爭力,也為未來原住民族整體人才需求盡份心力。
另外,也會(部份已在進行中)與就業服務、職訓單位商議並爭取更多貼合需求的證照培訓,例如工程或運輸、機械類別的職能,而不是僅限於餐飲或電腦課程。幫助族人就職、轉職或者創業的更好機會。
『#家庭代工』與『#自行創業』協助
有不少因為照顧家人或者各種因素,不便出外上班但有經濟需求的族人,Ingay計畫來做一個代工資訊平台,可以讓需工的廠家便利的提供資訊,讓想找代工的族人可以方便的按照區域來找到適合的工作。
至於想創業的朋友,除了更大可能來爭取相關的創業補助或貸款外,Ingay也希望能從創業評估輔導、行銷媒合方面,提供更大的空間。尤其是不少家傳技藝的年輕二代,或者打算再開創新機會、自由接案的朋友,我也希望能從一路以來積累的資訊資源,幫忙早日獨當一面。另外,已經創業自營的族人,Ingay也會以包含網路的各種方式跟機會幫忙行銷,來推薦介紹給更多人知道。
『#連結部落產業』
最期待的,其實是希望臺南在地的族人,能跟部落的產業連結在一起。所有族人的原生部落都有很棒的產出,不論是農產特產、或者是粹練的工藝藝術,Ingay希望都能透過都會區的「消費能力」,讓部落有更多機會,同時讓部落與族人被看見。多年前Ingay曾提出一個「部落市集」的建議,希望在臺南設置一個如台北市「希望廣場」的市集,定期邀集在地的族人產品與不同區域、族別、部落的產品來銷售,讓產品直接面對消費者,買得經濟賣得也多利。甚至在確認銷售規模後,可以透由臺南的族人當一個代理的窗口,協助部落產業、也增加臺南族人的就業機會。這個當時未竟的理想,這幾年看到更多各地的銷售現場後,醞釀、思考改善不少細節。很期待日後有機會可以這樣串起臺南與各個部落。
『#職場權益確保』
包含薪資、工時、安全、保險等勞動條件以及引發的爭議,除了將督促勞工相關公部門落實檢查、修正法令不足,從系統上改變之外,Ingay將組成包含律師的服務團隊,透過個案協助或者直播與講座、文宣,從制度到個案的協助,保障族人在工作的權益。
另外,包含主動出擊,向廠商或園區爭取更多工作員額釋出(目前已與兩園區接洽);向機械設備商爭取合作機會,提供族人在工作或訓練上可利用的設備器具(目前已與某縫紉機世界大廠順利接洽);透過中央立法委員來改善法規(比方目前《原住民族工作權保障法》或者勞動法規的幾個缺陷漏洞),所有從出社會一路見聞,Ingay都將秉持在勞資關係與法律的背景所學、以及臺南市族人的實際需求,共同打造友善的就業環境。
不只是現在或未來,Ingay衷心邀集所有願意分享的想法與建議,也邀請您一同來集思廣益!
#就業
#如何而可能
#不夠的地方請多多指教
【智囊、伙伴、志工大募集】
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【政治獻金專戶】
戶名:107年臺南市議員擬參選人穎艾達利政治獻金專戶
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銀行:聯邦銀行台南分行
(聯邦銀行代碼:803 台南分行代碼:0124)
*可臨櫃匯款或ATM轉帳
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