林鶴明：台北市警察局隊對這種醜事不必客氣了，站挺身子捍衛好警務人員形象吧！
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新 北市 秘書 處 副 處 長 在 Newtalk新聞 Facebook 的最佳解答
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金山小編陳嘉緯過世已逾一年，時代力量提四大呼籲，為公部門基層發聲
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針對去年(2020)8月4日金山小編陳嘉緯過勞逝世事件，監察院在今年8月19日對本案提出調查報告，認定金山區公所未善盡雇主職業安全防護義務，對區公所提出糾正，並要求新北市政府議處相關失職人員。站在守護公部門勞權的立場，時代力量 王婉諭 ；新北黨部 #彭盛韶、#陳姳臻 兩位副執行長；新莊區主任 #吳香君，以及「 #台灣公務革新力量聯盟」理事長 #何昀峯 於今(9/2)日召開記者會，為在公部門辛苦工作的基層發聲，並提出以下呼籲：
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1⃣ 議處相關失職人員，儘速提出懲處名單。
2⃣ 公開新北市府各單位約僱人員數量及其業務範圍。
3⃣ 建立長期制度以保障公部門約僱人員權益。
4⃣ 落實公部門勞檢，資料上網公開。
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彭盛韶表示，侯友宜在監察院報告提出後的當天(8/19)，曾對此事表示「市府會悉心檢討，並保障所有勞工朋友的權益。」然而，檢討什麼？保障什麼？侯友宜市長完全沒說清楚。
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彭盛韶說明，回想嘉緯過勞死整起事件，在事件發生之初，去年8月9日就傳出部分媒體報導後不久又毫無預警下架嘉緯驟逝的新聞，當時市府就被質疑是市府為了顧及形象，以公權力壓制新聞自由，引發社會譁然。而在嘉緯過世已逾一年的今天，新北市政府仍未提出相關懲處名單，金山區公所社群媒體粉專的相關消息，仍僅有公告嘉緯告別式的貼文。
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彭盛韶指出，新北市政府壓榨公部門人力，絕非嘉緯過勞逝世這一件而已，這在新北市恐怕只是冰山一角，絕大多數公部門基層人員在這件事後沒有更全面的保障，而市府在嘉緯過世後一年後，在制度上是否有任何改進，我們也打下問號。彭盛韶拿出監察院的報告表示，金山區公所前後兩任區長，未善盡職業安全防護義務，使嘉緯淪為血汗小編，最後致因公過勞死亡是不爭的事實，但直到今天，我們僅看到監察院的調查報告，卻完全無市府相關對此案的進一步的作為，包括制度面措施、懲處進度、撫卹事宜等，市民完全無從得知，實在太離譜。
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彭盛韶表示，從事件發生至今，侯友宜市長的說法與作法，完全看不出有任何要改善新北市公部門勞動環境的決心，實在難以告慰嘉緯的在天之靈，更難說服市民，市府有因為這件事得到教訓及虛心檢討。
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勞檢機制失靈罔送一條寶貴生命 關鍵資料竟不見蹤影
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吳香君說，根據國際勞工組織相關公約的定義，公務人員也是勞工，政府不能把「服務人民」無限上綱到超越個人身體健康，更何況在這案子裡，受害人根本也享受不到公務人員的福利，每個月卻平均加班超過80小時，最長甚至達到124小時，這樣離譜的情況無論如何都是不合理的。
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吳香君進一步表示。根據新北市政府自己訂定的「職業安全衛生推動計畫」以及針對新北市29區公所的職安督導考核，像嘉緯這樣的約僱人員也應該是檢查對象，卻因為金山區公所誤用法令，認為他不是公務員所以不適用勞檢，導致他沒有被檢核到如此異常過勞狀況。讓原本明明可以避免的事情，發生悲劇。
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吳香君提醒侯友宜市長，如果真的要保障所有勞工朋友的權益，就不應該讓雇主還能選擇誰要檢查、誰不用檢查，只要是勞工就該檢查，也就是說不管今天嘉緯有沒有公務員身分，他的身體都不該承受上百個小時的加班！
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吳香君認為，從這件事可以看出，目前實務上有個很大的問題，就是勞檢報告從未公開透明，連勞工本人都不知道勞檢的過程，只能知道最後有沒有被裁罰，其中事實認定與法律適用完全由勞工局自由心證，勞工從頭到尾完全沒辦法發表意見。
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也就是說，只要無良僱主敢睜眼說瞎話，就能讓勞檢黑箱作業，就能讓勞檢制度形同虛設，
以這個案子來說，如果受害人能看到自己完整的勞檢報告，就可以發現金山區公所謊稱已經有預防過勞的措施，或許他就能及早跟勞工局反應勞檢不實，也就能避免這次的悲劇；吳香君呼籲新北市政府應該將所有的勞檢報告公開透明，保障勞工朋友的權益，避免像嘉緯這樣的悲劇再次發生。
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改善公部門約聘僱人力狀況：短期公開相關資料，長期應修法為目標
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陳姳臻表示，這件事凸顯了公部門約聘僱勞力的運用問題，市府各單位進 用了多少職務代理人與約僱人員，而他們又負責了什麼業務更是一大黑數！陳姳臻拿出監察院的調查報告表示，嘉緯實際辦理的業務以公共關係、新聞發布等業務為主，但若依據金山區公所官網上所公布的業務職掌來看，可以發現這被歸類在「秘書室」的業務項目中，但嘉緯在去世前一年先後所屬的民政災防課與社會人文課並未包含這些業務。
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陳姳臻認為，自2019年9月起，區公所指派嘉緯擔任新媒體小組組長，統籌應由主管負責之貼文審核及議題行銷等業務，這完全違背《行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱用辦法》第2條第1項：「本辦法所稱約僱人員，指各機關以行政契約定期僱用，辦理事務性、簡易性等行政或技術工作之人員。」以及第3項：「約僱人員不得擔任或兼任主管職務。」等規定。嘉緯不但執行超出法定業務範圍的工作內容，更執行主管的職務，根本顯示現行公部門的分工與人力需求，根本脫離了約僱人員定期、辦理簡單事務性業務的範疇，卻硬是使用保障較差的職種聘僱員工。
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陳姳臻表示，市府要讓外界安心，最直接的方法就是公開各單位約僱人員的數據，比照臺北市將所轄各單位約僱人員的人數公諸於「政府資訊公開平臺」，資料透明有助於約聘雇職場的揭露，可以間接避免過勞、避免相關危害勞動權益的事情發生。甚至，要更進一步地將約僱人員的業務範圍，去識別化後公開，避免像此過勞案一樣一人做多職務代理。陳姳臻認為，在公部門約僱人員運用問題上，短期應朝資訊揭露的方向前進，市府公開各單位約僱人員數量及其業務範圍，但這只是第一步而已。
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陳姳臻說，若要改善約僱人員，也就是這群既不是公務員，又是勞基法孤兒的勞動者發生過勞問題，從長期來看仍需要做完善制度的討論，比如該人員提供勞務的內容是否應有一致性？而非從事契約之外的工作項目，以及工時制度應該要參考醫學專業提供保障，甚至長遠來看應該將公部門非公職考試的長期人力，尚未規範的部分必須跟上勞基法的腳步。受僱於政府的人一樣是勞工，不應該保障低於基本的勞基法。另外，有鑒於本次勞動檢查不小心排除約僱人員的部分，也點出制度曖昧造成的問題，因此在此呼籲不僅要規範勞檢部門落實公部門勞檢事宜，議會也要做好監督，關心整體的市府用人的形式以及相關人員是否有合理待遇與保障。
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何昀峯表示，發生在陳嘉緯身上的憾事凸顯市府的兩個問題，一是市府過度忽略人力成本、時間成本，沒有評估做事的必要性。倘若金山區公所人力如此有限，自然不應該要求區公所自己負擔媒體經營的業務，像是攝影、圖文製作、影片剪輯，若要求品質，都需要一定的技術性，當然也要留意機關是否適合自行辦理的適當性。
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其二，事情有輕重緩急，業務有核心非核心，效果也有直接間接之分，很難說每項工作都讓人備感意義，若是沒有明確地將核心業務與次要業務區分，只是不斷的添加業務，那真正的情況應該不只是小編過勞，恐怕整個組織都在過勞。坦白說，行政機關勞逸不均的現象眾所皆知，在非必要業務不斷增加的趨勢下，誰又知道小編猝死相較每年公務猝死的比例又是多少？還有，會不會不是「所有人」都過勞，而是只有「能者」過勞呢？
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何昀峯說明，在長期制度建立面，新北市政府可以將在各個機關間不斷傳換工作的聘僱用職務代理人資訊蒐集起來，建立聘僱用人員的人才庫，以利管理也能避免酬庸疑慮。另外市府應該要將橫跨數年的任務工作，提供穩定的聘僱用員額，而不是使用中短期職務代理人的模式，否則還是會有像陳嘉緯一樣，明明都在同一個機關服務，卻得受到職務代理原因消失，而必須一直重新換約，甚至越做收入越低的情形發生。
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針對嘉緯過勞逝世所引出的問題，彭盛韶也向侯友宜提出四大問。一問，整起事件後續的檢討和改進了什麼？二問，現階段相關人員的懲處到哪？三問，監察院所指出的107年度(2018年)「職業安全衛生推動計畫督導考核」又在哪？為何2017年的考核資料公開出來，關鍵的資料反而不在？四問，嘉緯過勞死是否僅是新北市境內的冰山一角，其他基層人員的工作待遇仍是未知數，是要怎麼知道悲劇不會重演？彭盛韶表示，若市府對這些問題不能給個交代的話，社會大眾將難以相信侯友宜市長的虛心檢討，到底要檢討什麼？
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王婉諭總結，為了避免嘉緯的遺憾重演，若要公部門勞權具備更全面的保障，市府應該做什麼改革呢？對此，新北黨部提出以下四點呼籲：
1⃣ 議處相關失職人員，儘速提出懲處名單。
2⃣ 公開新北市府各單位約僱人員數量及其業務範圍。短期內，市府應該公開各個單位約僱人員的運用狀況，及其所執行的業務內容。
3⃣ 建立長期制度以保障公部門約僱人員權益。長期而言，市府應該訂定契約人員進用與管理辦法，包含規定約僱人員異動送交議會備查等事宜。
4⃣ 落實公部門勞檢，資料上網公開。從嘉緯過世事件來看，市府的勞檢未落實其實間接導致他的猝死，把關機制應該更落實，並將勞檢資料公開上網。
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王婉諭說，我們知道公部門約僱人員被濫用的問題在短時間不易解決，但即便如此也不代表可以不試著尋求解方，敷衍了事，讓悲劇再度的發生。市民所需要的遠不止是道歉與補償，「再多的道歉與補償也喚不回這些生命」，誰也不會希望自己的家人因為進入政府部門為民服務卻踏上人生的不歸路。時代力量仍會持續監督，並提出相關的對策，要求市府進一步的改善約僱人員被濫用的弊病，避免悲劇重演的可能性！
新 北市 秘書 處 副 處 長 在 新聞人 黃旭昇 Facebook 的最讚貼文
廖榮清（左）在周錫瑋競選時末代的台北縣長時出錢出力，周錫瑋當選後出任台北縣政府秘書室主任；為一償廖榮清想擔任板橋市長的心願，周錫瑋指派廖榮清代理板橋市長，後升任台北縣政府副秘書長；朱立倫當選第一屆的新北市長後，周錫瑋曾託孤4位的局處首長，廖榮清就是其中一位。
https://www.nownews.com/news/5368529
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【順侯者昌 逆侯者亡？】
我針對鏡週刊報導，在議會對侯友宜進行質詢。
新北市政會議上，侯市府團隊不是討論市政，而是討論怎麼惡整議員。
以前有海外黑名單，沒想到現在也有侯友宜黑名單！
其他議員爆料，若局處首長在議會被「修理」，就會將該質詢議員拉黑，不分藍綠。輕則凍結建議款，重則要公務員處處刁難。
此番手段，讓議員們人心惶惶，問政前還要自我審查。
2020/8/10市府高層特別找我談，不是談市政，而是講侯市長夫人娘家的「大群館」！
堂堂新北副市長和副秘書長，在十八樓辦公室裡談市長家裡的私事。
難道當侯市長包租公年賺千萬，堅持每年漲5%房租，又不繳稅，不能受社會公評嗎？
市長要我理性問政，他卻在市府十八樓搞黑名單，這不是雙重標準，什麼才是雙重標準？
侯友宜審查藍綠議員問政自由，「順侯者昌、逆侯者亡」，新北國的言論標準已然成形！
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【侯市府打壓議員】質問大群館案遭列黑名單 美女議員控侯市府卡千萬配合款
https://www.mirrormedia.mg/story/20201020inv001/
【侯市府打壓議員1】還原市府18樓會談對話 侯友宜選總統成不能碰的禁忌
https://www.mirrormedia.mg/story/20201020inv002/
【侯市府打壓議員2】見完高層又踩雷 戴瑋珊聲援金山小編竟被封殺
https://www.mirrormedia.mg/app/20201020inv003/
【侯市府打壓議員3】侯市府黑名單不分藍綠 韓國瑜人馬也遭暗算
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【侯市府打壓議員4】「國會李英愛」紮根板橋 她是蔡阿嘎認證正妹候選人
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【侯市府打壓議員5】被控市府有議員黑名單 副市長和副祕都回應了
https://www.mirrormedia.mg/story/20201020inv006/
新 北市 秘書 處 副 處 長 在 侯友宜 houyuih Youtube 的最佳貼文
因為疫情，讓我們看見真朋友；我們相信，幫助別人就是幫助自己。
日前 #新北市政府 與 #舊金山灣區 19個城市官員和民間團體辦理「新北．新常態：後疫情時代重啟之路」#線上論壇，這也是在疫情爆發後，台灣第一場與美國城市的大型視訊研討會。
非常感謝美國聯邦眾議員潔姬．斯貝爾(Jackie Speier)與 美國在台協會 AIT 處長酈英傑(William Brent Christensen)參與致詞以及對於新北的肯定。病毒是我們共同的敵人，只要是新北市能幫上忙之處，我們絕對義不容辭，與各位並肩作戰。
除了感謝美國朋友的參與， #侯Sir 與副秘書長 #劉和然 、教育局長 #張明文 、社會局長 #張錦麗 、經發局長 #何怡明 、秘書處處長 #饒慶鈺 及衛生局長#陳潤秋共同參與會議，說明新北市在防疫解禁新生活中的各個面向。
新北市幅員遼闊、人口數全國最多，因此在防疫期間侯Sir不斷強調務必 #超前部署，繃緊神經做好萬全準備。藉著這次機會，新北的經驗也提供參考，與大家攜手度過難過。
防疫期間，市府不斷與國際間一些城市分享物資和防疫資訊，除了捐助物資給 #紐約市 外，在接獲PPE需求時，市府也立即盤點新北市廠商生產物資寄往 #舊金山，間接促成這場會議，更堅固彼城市間的 #厚友誼。
🔺本次會議由新北市政府秘書處與美國舊金山灣區聖馬刁郡亞太裔議員黨團、聖馬刁地區商會、聖馬刁郡經濟發展協會、灣區社區衛生諮詢委員會、繁榮聯盟、華裔美國人組織聖馬刁分會共同主辦
#國際厚友誼 #安居樂業 #侯友宜 #NewTaipeiNewNormal
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#勞保 #年金 #破產 #社會福利 #退休 #勞動部 #許銘春 #年資 #蔡英文
來賓：
孫友聯（台灣勞工陣線秘書長）
辛炳隆（台大國發所副教授）
陳淑綸（北市產總總幹事）
盧燕俐（資深媒體人）
💬 歡迎網友、鄉民們，週一到週四到臉書收看直播，參與線上討論，有閒來坐！
🚩 感謝交大陳信宏校長帶領的自然語言處理團隊，提供AI中文字幕。軟體開發初期錯誤難免，也請網友協助訂正幕錯字，提供AI字幕更多學習機會，謝謝！歡迎訂閱我們：http://bit.ly/1rE5b6H
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