補班的週六，分享一篇關於新鮮人如何談薪水的文章，來自HR的觀點，值得參考。
不過從業務主管和創業者的角度，我想提出以下幾個觀察和建議：
- 多數公司看中的是新鮮人未來的潛力，而不是目前的能力。所以都有「從零開始教」的打算，如果想要求比一般人高的薪水，必須做好「沒有學習期，直接創造貢獻」以及「會承受比別人高的期望」的心理準備。
- 許多人或許是拿到了自己的第二志願的高薪offer，回頭去跟自己比較喜歡的公司要求更高的薪水。這麼做沒什麼不對，但做這件事的同時，也必須理智的評估一下兩家公司的條件，以及為何開出來的薪水會有如此大的差異。發生在我朋友身上的真實案例是，A公司幾乎每個人都在國外工作或生活過，相較之下她的英文和國際化程度只是一般般，所以也就開給她一個平均值的薪水；B公司急需要有國際經驗的人才，因為公司新接了幾個外商客戶，而大家英文都不太行。結果她選擇了B公司，沒想到除了自己的責任外，還得充當老闆的翻譯....
了解了不同公司的差異後，新鮮人需要決定的是要把自己放到比較有挑戰性的環境累積競爭力，還是相對輕鬆的環境付出自己。
- 與其爭取第一份薪水，不如先進到理想的公司，累積實力，和創造公司對自己的依賴性，再來爭取更好的待遇，如果公司真的體認到你的價值，相信一定會主動提出吸引人的留才條件（我自己有多次類似的親身經歷），就算這件事沒發生，相信很有辦法的你也有能耐換個舞台發光發亮。
薪水非常重要，但相信並非選擇一份職涯時唯一必須考量的，如果能夠把每一次工作的選擇，都看作成就長遠目標的一片拼圖🧩，相信一定更能做出正確的選擇。👏👏👏
#職感分享
https://www.businessweekly.com.tw/careers/blog/24239
新鮮人如何談薪水 在 Re: [問題] 新鮮人可以談薪資嗎- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
借朋友帳號分享一下我的經驗
在開頭，跟你分享4句話
我已經忘記原文了，但意思就是
『只要對薪水不滿意，未來工作所遇到的任何不順利，痛苦指數都會更高』
『談薪的籌碼不完全在成績與學歷，而是你的能力，以及，你可以為公司帶來什麼』
『如果面試官愛你，就會給你高薪，如果面試官不愛妳，怎麼談也談不到高薪』
『面試不只是企業面試你，也是你面試企業』
好了，可以END了，接下來只是一些經驗談~
------------------------------------------------------------------------------
我，女性，中字輩國立大學畢，學校在北台灣，理科，班上總成績排名大概50%
背景跟你還算相似~
不過，我直接很不要臉地先說~
對於「面試」這件事，我目前沒有落榜的經驗
原因在於
『找出自己的強項，展現自信』，這才是你的籌碼
自信才是你談薪水的態度
如果畏畏縮縮的，誰相信你有那麼強？
所以我覺得你可以問問自己
「唯一有優勢的是賣場銷售經驗很足夠」→這句話是否有辦法更具體地轉換成其他優勢
你的足夠，怎麼個夠法
要求你一天賣出1萬元的產品，但你的達成率是200%？
明明賣場的人興趣缺缺，但你卻能積極的陌生開發，吸引他們注意&購買？
足夠是一句很模糊的詞彙
你應徵的是業務，就要請你找出你與業務這個職缺關聯性
再者，當業務，我覺得還需要多思考幾個面項
1. 你要的是底薪，還是獎金？獎金制度你滿意嗎？
2. 這間企業的業務，對你的未來有甚麼幫助？
3. 這間企業賣的產品，你有沒有辦法認同？
這三個問題先想好，你可以先找出適合你的企業
再來就是，面試談薪水前
「我會先去做功課，了解這個產業的薪資大概落在哪」
在談薪水的當下，我會說
「依公司規定，不過我希望可以至少有xxK」
如果xx K比公司的預定高，但還在可接受範圍
對方可能會請你提出，為什麼值這個錢，這時候就要把你的優勢講出來
不過當然也可能進入『議薪水』的階段^_^
如果比預定高太多，當然會後就謝謝在連絡
也比較能避免，拿到offer，卻對薪水不夠滿意的狀態~
-----------------最後給你參考一下我出社會3份工作的薪資------------------------
第一份工作是行銷企劃助理，原28K，我談到29K
能接受的原因是，我自覺沒有行銷企劃經驗，所以想從頭學
結果因為工作太無聊，只負責幫老闆把手稿打字到電腦裡
偶爾修修訂書機或印表機，所以就離職了
可是拿29K，每天悠悠哉哉地在養老，現在回想起來也算是滿爽的(?)
第二份工作是公關專員，第一份工作經驗對第二份工作來說，沒有加分效果
因為沒有公關經驗，原定30K，面試完後HR主動跟我說變31K
過完試用調薪34K，加班費另計
第三份工作跳很大，到了「科技公司業務」，底33K，獎金另計
業務對象是企業端，也就是B2B
33k是比我以前薪水低，雖然也沒有加班費，但至少有獎金
加上我進這間公司，有更遠一點的目標，而且這間公司也學到不少
所以雖然是33，但也可以接受:)
不過台南我真的不熟，無法給你開價的建議>_<
至於『應屆畢業生不該要求薪資』，你也該知道自己值多少
別寵老闆阿~
------------------------------------------------------------------------------
其實每一家公司的每一個職位，薪水都有一個range
好比我媽以前是被別家挖角當業務主管
據內部小道消息，該職缺的底薪range 是6萬~10萬(就是價差這麼大!)
我媽就依此直接談到10萬
所以重點就是
「你如何展現自己，談到這個range的頂」
以及「你怎麼知道頂在哪裡」
(不知道這家企業的"頂"在哪，但你可以想辦法去找，類似企業的薪水"頂"在哪)
以上與你分享~
加油!
※ 引述《nonoyou (小啾)》之銘言：
: 最近開始面試了很多工作，
: 大多和面試官相談甚歡，有幾份都有得到offer，目前就卡在薪資過不去...。
: 往往問到期待薪資卻達不太出來，
: 通常我會回答「依公司規定」，
: 結果面試官丟出來的薪資常讓我面有難色...（23~26k）
: 都說試用期過後會再調漲，但調漲幅度因人而異
: 想問新鮮人能和公司提出期待薪資嗎？
: 因為曾經面試過大公司，面試官訓我說應屆畢業生不該要求薪資，所以接下來面試的公司
: 我就統一說依公司規定了
: ps.我中字輩大學畢，女，理科，南部（台南）。
: 但想先往業務走，因為在校成績不算優故沒有太大優勢..
: 唯一有優勢的是賣場銷售經驗很足夠
: 另外想問，若公司希望我開價，在台南無經驗業務開26k起薪ok嗎？
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.161.140.113
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1440830939.A.C93.html
... <看更多>