【振興 一起到心愛的店消費】
振興券的提出，就是要用來「刺激市場」。在這樣的基礎下，我重視的就是讓大家願意「領券、用券，並且全面振興」。
這波三級警戒對台灣經濟的衝擊，各行業之間有非常大的差異，而且也不該是只要有消費就好，尤其餐飲服務業、零售業、小型企業和店家受傷最重，而如今五倍券的大餅，需要能幫忙中小型店家，或是讓小吃店、夜市攤商真正有感。
我的選區有一個鹿寮成衣商圈，已經有些店家要開始做直播，因為越來越少人到實體店面買衣服，大家都在想辦法找出路。正當我們把振興劵放出去的時候，我們需要特別留意小店家是否能被照顧到。
而數位券也比較難用在小型商家上，為什麼呢？
台灣城市與鄉村的發展程度不一致，比如我的選區，雖然也在六都之內，但夜市就很難使用數位劵。
當然目前行政機關有鼓勵這些行業，比如各個夜市，輔導使用數位支付，相關單位今天也回應說用QRcode就可以，也跟各個夜市、商圈的自治會，把商圈的店家一起整合，這樣消費者就可以盡量用數位消費。
對我來說，我對數位劵的作法當然很支持，但就我的觀察，真的不是所有區域都這麼方便，
部長說會盡量執行，但我認為執行的效率可以更好、更完善一點，讓大家可以快速了解。
除了鼓勵大家消費外，另一方面，我覺得有件事情很重要，建議可由行政院或者經濟部的高度，引領、帶起風氣，鼓勵民眾到心愛的店消費。特別是要有足夠資源的店家才能做行銷，並非一般的餐廳或小吃店可以承擔。既然我們今天要「振興」，那就該考慮到底是要鼓勵支持哪些店家？從七月份經濟部統計數據看來，工業和製造業成長了，但百貨公司、實體通路和餐廳等行業，因為不能出門而受到影響，希望行政單位能引兩這樣的風氣，去自己心愛的店，可能是放學路過的臭豆腐店、下班經過的小攤，這些店家需要鼓勵，需要支持基層的店家。
期望振興能從基層開始，引領好的循環，振興全台灣！
數位行銷出路 在 [心得] 台北數位行銷方面工作面試心得- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
大家好 一樣是因為覺得在salary版收穫許多
想說把這幾個月面試一些公司的心得po上來 讓以後在板上或是google的人可以參考
先做點簡單的自介
27y 四大理工科系學士畢業 有一些耽擱因此從前年(25y)才準備步入職場
上一份工作是在台北一間電商公司擔任海外市場的行銷專員 負責數位廣告投放的部分
月薪3個月試用期結束從28k->30k
大概做快一年就決定想換公司 主要是想看看一年後有沒有身價加值
而且公司的招也學得差不多
因此今年年後就開始修履歷 開始邊工作邊面試
主要是想接續原先的工作內容 繼續加強自己這方面的經驗
所以投的多以數位行銷為主 當然可能一般行銷企劃也會丟看看
自己私心比較希望能去大公司品牌或是外商公司 感覺待遇比較好或是能看到更多
以下我照時間排序
1.翰享實業股份有限公司
職位:行銷企劃
這是一間做衣服的工廠 主要是接團體服的訂製
我是在他們的辦公室面試(工廠應該在別處)
他們想要開始用電商 賣他們做的醫師服護士服 所以要一個人幫他們管理91app
到了以後是先寫一些邏輯問題的考題(我覺得考這很浪費時間啦)
再來跟人資面試 一位阿姨 大概就是問些基本的問題
最後就跟主管面試 進來沒有自介 嘩啦嘩啦講了一堆
從言詞中會感覺他們覺得電商應該滿簡單的 大家都做我也跟著做的那種
沒讓我講到什麼話 感覺對我興趣也不高 算是有點不歡而散
待遇:我開35k 人資說可能太高 後來就沒談下去了
結果:無聲卡
2.商周集團
職位:儲備幹部
這個職位我算比較有興趣 因為本身有在看商周 感覺他們企業規模也比較大
面試有先寫一些考題 問你文字 數字的問題
再來是一位主管進來跟你面試
態度滿好的 但有問一些小問題 比方說商周的創辦人跟執行長是誰 業務內容會有什麼
要對網站或企業有一些研究 我自己就因為沒準備答不太上來
主管特別強調需要抗壓性高的人才能勝任這份工作 媒體業可能壓力都很高吧
儲備幹部就會在三個行銷相關的部門輪調各兩個月 半年後考核
待遇:30k
結果:無聲卡
3.亞瑞特數位社群行銷有限公司
職位:數位社群行銷專案執行
這間是專做社群行銷的行銷公司 幫大公司代經營他們的FB po文 做活動
約晚上7點面試 到的時候還有滿多人沒走的
先看了他們的宣傳影片後 再跟他們的主管?(又一個不自介的)面試
但其實我上份工作社群經營的經驗不多 感覺他也是興趣缺缺
短短談的15分鐘不到就結束了 應該是被人資抓來湊業績的吧
浪費我時間跑遠遠去面試...
待遇:沒提到
結果:無聲卡
4.Paktor_新加坡商拍拖有限公司臺灣分公司
職位:Digital Marketing Associate 數位行銷專員
這間是在做app Paktor 原來是從新加坡開來台灣的
公司在滿厲害的位置 辦公室也滿漂亮的 有外商公司的氣派
一開始面試是跟行銷部門一位很年輕的職員面試
一樣是基本的面試 有隨機考一點 會怎麼下廣告 或是 現場生一篇簡單的fb圖文
後來就是一位 也很年輕的行銷部主管來面
算是滿好聊的 大概就展示自己有什麼樣的能力這樣
整體氣氛算愉快 感覺外商的名頭也是我滿想進的
但無奈...現實殘酷
待遇:沒提到
結果:無聲卡
5.台灣喜成美的事業有限公司
職位:數位行銷專員
這間是有進口一些國外品牌來台灣做的代理商
面試經驗讓我很火大 約個下午 我還特地請假
結果半小時填完資料後 主管進來講不到5分鐘就問我有沒有其他問題
感覺是我的履歷不符合他的想法
但既然這樣可以不要浪費我時間叫我來面試嗎...難怪之前看到新聞有說面試者要車馬費
問他工作內容 他也答的不清不楚的
最後也是不歡而散 這個經驗真的很差
待遇:沒談到
結果:無聲卡
6.OB嚴選_橘熊科技股份有限公司
職位:媒體優化專員
這間也是比較知名的服飾品牌
面試過程也還算愉快 人資和行銷主管兩位一起面試
人資主要問的就是一些基本問題 主管就是問一些比較專業的問題(過往廣告操作經驗)
面試感覺也滿好的
待遇:沒談到
結果:感謝函
7.新加坡商威夢有限公司台灣分公司
職位:數位行銷專員
這間是美國的健康管理數位工具(ex:健康手環)來台灣開的
商業模式在台灣是靠直銷的方式
他們需要徵一位行銷人員幫他們管理粉專跟網站 但沒有在做電商 所以就只是維護
到了以後先做一份英文考題測試 大概就多益考題+一段話英翻中
一面跟行銷主管 二面跟總經理 大概問題就是那些基本題
但總經理可能會要求來一段簡短的英文面試 自介+問幾題問題
因為他們公司會需要跟總公司的義大利人打交道 需要有基本英文能力
兩次面試經驗也都還滿愉快的 就好好的展示自己所學
待遇:試用期三個月32k 之後34k
結果:offer get 但婉拒
8.康瑞行銷顧問股份有限公司
職位:行銷企劃專員
這間是負責幫其他公司代操廣告媒體的廣告代理商
他們的行銷媒體從虛到實都有 比較不會著重在數位媒體上
面試是一位女主管來 也是問一些基本的問題
但待遇部分我開35k他說他這個職位最多32k 算是助理缺
但照他所說的 他對這職位有一年份的安排 然後如果能達到標準 就會再做調薪
聽起來滿不錯的 願意慢慢教你 但實際上我就不知道了
待遇:32k
結果:offer get 但婉拒
9.玩美移動股份有限公司
職位:行動數位行銷專員 – 全球變現與投放
這間是訊連科技的子公司 專門做app的
老實說我在台灣從沒聽過這個app 但跟我面試的人說在全世界有10e下載量
這間到了以後會花快一小時做考題 用他們的電腦
要考語言->數學->邏輯->英翻中->多益考題
每段都只給很短時間 要答很快才能答得完 (20題7分半之類的)
然後就一位行銷部的職員來做面試
大概也是基本問題+工作問題講解
最後說會再回報主管 覺得OK的話會再做第二次面試 不管有沒有要面都會寄信通知
待遇:沒談到
結果:無聲卡 (騙我 沒寄信)
10.香港商唯艾有限公司台灣分公司
職位:Social Media Manager社群/數位行銷經理
這間是在做跟網紅打交道的工作
主要是公司行銷時若需要KOL資源能透過這間公司去找符合的類型
這間公司也要負責管理認識的KOL 算是KOL的仲介公司?
他們之前都是在中國做 可能是最近才來台灣開分公司這樣
一位女主管來跟我面試 大概講一半就開始轉成全英文面試 公司需要跟國外主管打交道
他希望這個經理缺能夠管理他們在台灣所用的所有社群平台(fb ig linkedin 推特..等)
並能做出整合性的媒體策略規劃
老實說以我過往經驗真的沒有碰過 因此面到後來就覺得談不下去了
就真的講不出來過往有沒有相關經驗
有點覺得是被人資抓來湊業績的 最後有點不歡而散
重點是網站寫說這份工作待遇不超過40k
我個人覺得不到40k要找到英文好又會策略規劃的主管人才也太難...他們很敢開
待遇:網站待遇寫28~40k
結果:直接說byebye
打了好長一串...但就是想跟大家分享一下這些公司的面試心得
因為我自己也很常google搜尋要面試的公司的時候搜到ptt以前的文章
感覺在這邊發 對未來想要去這些公司面試的人會有一點點幫助
邊工作邊面試的感覺也是另一番不一樣的累 有時也會懶惰就繼續在原公司載浮載沉
其實104丟得很多 但大品牌的履歷真的是石沉大海...
獲得面試機率就不po上來了 但真的很低 我不知道有沒有過5%
鼓勵大家 丟就對了 不用在那邊想
丟了不一定會面 面了不一定會上 上了不一定會去
大可以先叫你去面試再開始研究這間公司(我是這樣啦 亂槍打鳥)
從3月面到7月才得到第一個offer 能正式提離職(有offer再提感覺底氣就很夠!)
最後選擇的公司就不po上來了 不到自己最理想的選擇 但起碼比上一份薪水待遇進步一些
其實我不確定這樣寫這些公司會不會有事@@ 看有些版友會稍微匿名公司名稱
如果會怎樣 希望好心版友能跟我說讓我修改
有想知道這些公司詳情或是其他的歡迎站內信
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ga跟google ads證照基本上都集滿了喔 我覺得這只是基本吧
拒絕或無聲卡的機率高我有想過 可能是之前只做數位廣告 範圍有點太小
又或者是一些面試技巧的問題了
可能在這份工作一邊在職再一邊想能怎樣豐富自己履歷吧
※ 編輯: tyc1126 (61.216.153.133 臺灣), 08/21/2019 17:41:12
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