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不用考試，也可以進政府機關上班🤩

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縣議會開議-勞工處質詢
疫情期間，在外工作勞工如因戶外工作脱口罩吃飯，這種情況下並不適合直接開罰，宜蘭縣有沒有這種案例，請勞工處了解。
宜蘭縣政府約聘僱及臨時人員；像公共造產人員的差勤及加班計算等都應該要依勞基法辦理，以保障勞工權益，促進勞資和諧。
#真心服務

👉『國會日常就是拚好拚滿，孟楷在立院持續為鄉親來打拼』！💪

⏰七點就到立院交通委員會質詢簽到，準備資料面對今天的各委員會的質詢；針對三個不同議題的委員會，資料準備的很多、要問的問題也很多，在這邊跟鄉親報告今天的重點：

1⃣交通委員會：

在交通委員會提出臨時提案，要求交通部一個月內啟動大型車輛防捲入裝置，在距離地面40公分的安全規範疑有不足的實驗及評估，並且還要研議如何加強輔導及推動，我再次要求副部長，這個禮拜內一定要給出回覆，說明清楚。防止未來可能的悲劇再發生。

2⃣內政委員會：
針對行政院前發言人做梗圖、當網軍爭議，我要求行政院要將過去所做458張梗圖公布在官網上，提供民眾查詢！秘書長承諾做到。

3⃣衛環委員會：
一般台灣的求職者在履歷表都會附上照片，而台灣的企業也普遍希望求職者能附有帶上照片的履歷，與歐美有很大的不同；有近40%的企業雇主會以履歷照的長相來決定要不要面試，有25%的雇主承認會以貌取人，這是不是另類的就業歧視？

目前我聽到銓敘部有表示願意在政府約聘雇人員的履歷中取消大頭照，也肯定對於勞工就業權利的重視，那是不是未來能推廣到一般的私人公司，並加強輔導、鼓勵對於勞工就業的保障。

我也參加黨團「不要欺騙人民，萊豬開放進口前，應依法先查廠」記者會，既然蘇院長說疫情過後再查廠，那我們就應該在疫情、查廠完過後，再來重新研議是否開放萊豬進口！

❤️認真做、用心拚！身為民意代表就是要堅守職責、替民眾發聲把關，持續監督政府施政，捍衛人民該有的權利。

金山小編過勞死，帶出一個長年的問題：政府約聘雇員竟不受勞基法保障‼️
　　
這是一個很大的漏洞⚠️
　　
在工時上，中央訂定《約僱人員雇用辦法》和《加班費支給要點》，地方政府可另行補充規定。各地不同調，似乎沒有更強而有力的明文保護，比受勞基法保障的勞工還弱勢。
　　
政府基層約聘雇，光面臨一年一聘、無明確勞動法律規範、及受獨立機關如勞動局保障這幾項制度，就難為自己爭取權益。
　　
在金山小編事件後，我希望中央政府能重視約聘雇勞動問題，新北市府也應重新審視內部勞動環境和規範，打造健康職場。
　　
新北市府重視網路宣傳，大量任用小編經營粉絲團，我也要求勞動局與人事處調查新北各機關小編的勞動條件，兩週內向我報告！

市府約僱人員 加班費超廉價

去年11月底，柯市長曾說起薪要落在4萬5到5萬比較合理，但市府內的約僱人員起薪和加班費卻低得嚇人！舒培昨天針對市府約僱人員的加班費過低問題質詢人事處處長。日前接獲民眾陳情，指出台北市公運處所管轄之六處計程車服務站，各站管理員常年被要求於年假期間加班巡視，加班費每小時卻僅有新台幣129元！若有管理員老家住在高雄或台東，光是來往車資就要花費上千元。犧牲與家人團聚的假期，卻僅獲微薄的加班酬勞。

經調查，政府約僱人員薪點分布在160到280點，加班費則是93元到145元。目前台北市政府約僱人員共計685位，今年預計再增聘48位，其中有185位加班費低於勞基法基本時薪140元。且有部分局處約僱人員加班情形每個月超過20小時。難道市府因約僱人員便宜好用，就帶頭壓榨勞工？

舒培要求人事處應避免約僱人員再增聘及加班，並且主動將台北市政府約聘人員加班及加班費情形上承行政院人事總處，請人事總處重新調整政府約僱人員的薪資待遇。

蘋果即時「公務機關約僱人員加班時薪不符勞基法 議員抱不平」 ：https://ez2o.co/3e83N

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