【#萬安談政事|打造染疫康復者友善環境 中央地方一同努力!謝謝北市率先響應設立新冠特別整合門診 】
台灣染疫康復者已經超過萬人,他們好不容易打敗病毒康復出院,緊接著要面對的是未知的後遺症及心理壓力等問題;而陳時中部長在六月底就表示,會盡快請專家訂定後遺症指引,但至今仍舊付之闕如!
我昨日召開記者會,公布染疫患者出院後的心聲,他們不只出現呼吸急促、肌肉無力、味嗅覺喪失等後遺症,更有心理焦慮、面對社會異樣眼光的壓力等問題,急需政府重視,並提供他們必要的醫療協助!
很高興看到台北市柯市長同樣重視染疫康復者後遺症問題及面臨的困境,今天宣布四家醫院將成立「新冠肺炎長期追蹤特別門診」,提供確診者康復後的症狀治療、心理諮商。接下來我更希望其他縣市,以及中央政府也同步跟進,大家同心協力,讓染疫康復者都能獲得妥適的醫療照護。
面對後疫情時代,台灣應該創造對染疫康復者友善的環境、讓社會大眾對於新冠肺炎及康復者有正確的認知,並接納他們回歸社會。畢竟染疫確診是任何人都無法預知的,對於康復者應給予祝福,別讓染疫康復者求助無門,受到二次傷害!
#改變由我啟動
#蔣萬安
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【#萬安談政事|訂定「染疫康復者指引」刻不容緩!五大主張不讓康復者孤立無援!】
為了不讓超過一萬五千位的染疫康復者,面對未知的後遺症無所適從。今天記者會上我具體提出了 #五大主張,希望能讓社會大眾更加了解、接納、不再畏懼、甚至歧視確診康復者,康復者們也能得到更多社會的支持,早日回歸正常生活,這是後疫情時代必須面對的新常態,也是刻不容緩的重大工程!
5️⃣大主張包含:
✅「#染疫康復者指引」盡快訂定並公布
✅ 設立「#後新冠疫情資訊整合平台」
✅ 提供染疫康復者 #長期醫療設備協助及補助
✅「#復健」應納入新冠患者治療指引
✅ PAC應加入「#新冠肺炎急性後期整合照護」
三位染疫康復者也願意出面分享現況, A先生談到自己除了生理上的後遺症,更讓他害怕的是社會上因為不了解而產生的排斥和獵巫,他變得不敢主動和其他人接觸,也不敢提起自己染疫的事情,一直被迫活在恐懼的陰影下,身心受創。
B先生則面臨味覺和嗅覺功能受損的困擾,他說有一次家中的瓦斯沒有關好,但自己完全沒有察覺,是等到室友告訴他才發現。在大醫院就診治療的高額醫療費也成為他生活的一大負擔,希望政府能有更多的資源協助!
最後一位C先生和太太同樣都是染疫者,症狀比較輕的他,除了努力讓自己康復外,還得負擔起照顧重症妻子的工作,他說這段過程實在很徬徨無助,包含身體的復健,還有心理焦慮的輔導,這些都需要事後復健,以及後續的追蹤及協助。
還有很多和他們一樣的康復者,聲音沒有辦法被聽見,被迫躲起來、害怕被貼標籤,影響身邊的親人,也不敢、不知道如何就醫,有後遺症卻求助無門。我希望在台灣,建立一個對新冠患者更友善的環境,讓社會大眾對新冠肺炎及康復者有正確的認知、並且接納他們,不需要畏懼、不需要恐懼、更不需要被歧視。
未來我們要跟病毒共存,建立對新冠患者更友善的環境,給予康復者支持和協助,這是後疫情時代我們需要建立的新常態。
#改變由我啟動
#蔣萬安
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#微解封還是偽解封
#健身業者心聲政府聽到了嗎
明天即將微解封,但對詳細的作業指引大家都還存在著很多疑問,業者們也感到無所適從,質疑這樣的微解封根本就是解半套。今天早上我邀請了幾位健身房業者和教練,和體育署洪副署長及相關業務同仁一起,針對目前運動產業的微解封措施進行線上討論,希望能有進一步釐清和溝通的機會。
💪中央地方規範不統一,業者無所適從
中央開放讓地方政府可以依照各自防疫需求加嚴規定,但這會造成跨區不統一的混亂狀況,對消費者來說很困擾,連鎖品牌業者更是頭大,到時也勢必會造成不必要的人流移動,反而對疫情沒有正面幫助,體育署要有擔當承擔責任,而不是這樣甩鍋卸責給地方。
💪微解封還是偽解封,嚴格標準窒礙難行
「最適程載量25%」、「課程間隔至少1小時」、「團課畫2公尺標線」、「教練每7天快篩一次」,目前的措施在執行面上存在不少窒礙難行的問題,即便體育署強調只是針對未來兩週的三級警戒,但疫情隨時在變動,如果最後必須延長到三週甚至四週,成本不斷增加下,業者真有辦法繼續營運嗎?我希望官員們能考量清楚。
💪今年疫情比去年嚴重,紓困反倒更無力
這是在各類紓困方案都出現的問題,今年疫情明明更嚴重,為什麼條件更嚴、補助更少?像去年有針對場館租金的紓困方案今年卻沒看到,而一次性的全職員工薪資補貼,對大部分是聘請兼職教練的中小型場館來說,根本看的到領不到,而且即便申請過了,核發速度也很慢,根本緩不濟急,政府應該多聽聽大家的心聲!
紓困領不到、微解封規定又難以執行,很多業者寧願選擇不開業,繼續苦撐,那大家的生計該怎麼辦?我有必要將民眾的心聲反映給官員了解,也希望接下來擬定解封規定時,體育署可以找業者一起參與,聆聽大家的具體建議。
#不只關心也讓你安心
#改變由我啟動
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參考資料:
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請合併EP40的問題一併採樣問卷。
《第三部份問答》首先是請教主管 兩個問題:
1. 你認為我有沒有哪些機會,可以做更多我擅長的事情?
如果你是主管職,也可以問你的上級,是什麼事情造成你無法得到最大的影響?
2. 你認為在我的這個職務中的最適合人選會具備哪些技能?對於每項技能,您如何按照 1 到 5 的等級給我打分?
《第四部份問答》:
選擇三到七個與您密切合作的人,詢問他們是否願意分享一些意見反饋來幫助您改進。
如何邀請一個誠實的意見反饋,Julie範本:
Hey,我很重視你的意見,
我想成為更有效率的團隊成員。你願意回答下面的問題嗎?
請盡可能誠實,因為誠實對我會最有幫助——我保證你說的任何話都不會冒犯我。意見反饋是我的一份禮物,再次感謝您抽出寶貴時間。
具體問題舉例:
1.在我們共同合作的最後一個專案中,你認為我在哪些方面產生了影響或貢獻?你認為我可以做些什麼來產生更大的影響?
2.在我的團隊中,哪些方面我做得好而且您希望我在這方面更多著墨?哪些是應該停止不要做的?
3.我正在學習在工作上更加自信果斷,你覺得我在這方面做得如何?
請提供讓我在這裡可做得更好的任何建議?
4.要求針對特定任務的反饋,以校準自己的特定技能。
例如,如果您不確定自己的演講能力如何,請在演講後跟幾個人說:“我希望提高我的演講技巧。你認為我的上台 簡報如何?有什麼讓它好兩倍的建議嗎?”
(以上可自行斟酌修改)
★一分鐘商業英文 One-Minute Business English
【managing up】向上管理
to build a successful working relationship with a superior, manager, or employer.
My co-worker is known for his ability to manage up. He knows our boss’s needs very well, and our boss tends to rely on him the most.我的同事以向上管理能力著稱。 他非常了解我們老闆的需求,我們老闆往往最依賴他。
Henry is terrible at managing up. Henry doesn’t want to talk to his boss, so he does not have a good relationship with her. Henry亨利的管理能力很差。 亨利不想跟老闆說話,所以跟她關係不好。
★過往集數關聯
:: 採集完本集的誠實豆沙包問卷之後,再回到Ep40. 統整
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