【臨時清潔隊員晉升正式隊員】
【志昌爭取減少體能測試比例 正式上路！】
志昌從過去兩年，常常收到很多服務許久的臨時清潔隊員反映，關於晉升正式清潔隊員體能測試不合理之處。
臺中的清潔隊員考試不像其他五都，其他五都的考試大多是一次徵選，考試內容包含體能與筆試，考進去經過試用期後，就成為正式清潔隊員。
但臺中則是要先考臨時清潔隊員，考試內容也包含體能與筆試，而後要晉升正式清潔隊員，又必須再考一次體能，並加計年資與考績。過去體能的部分就佔了40%，年資45%、考績15%。
體能的佔比不該如此之重，只要達基本標準即可，畢竟現在清潔隊的工作內容幾乎都是有電動機具輔助，有基本的體能便可以應付。志昌也要說明，體能不是不重要，而是環保局不能以「#競技」的態度將體能當作評比，應該要做的是「#設立基本門檻」，過門檻就能符合勝任清潔隊的工作內容。
像是警察特考、國家考試等體能測驗也僅是有過門檻即答錄取標準。況且這些清潔隊員當初考試進來就已經測過體能，平時工作也能勝任，否則將會反映在考績上。
因此，過去志昌在議會質詢時，就有反映體能測驗的問題與矛盾，志昌當時建議，現行甄試制度應該要先降低體能測驗的佔比，未來再好好思考有沒有其他方式能來代替體能成績，來一步一步的改進。
志昌也很高興環保局終於採納志昌的建議，今年的候用清潔隊員甄試，就把體能測驗的成績佔比從40%降為20%，考績佔比則從15%提升為35%，這讓資深、有經驗的清潔隊員不會因為年齡的問題難以晉升，也能更公正的考評臨時清潔隊員的表現，讓制度更加合理。
#改變不合理制度
#清潔隊員甄試
改變不合理制度 在 杜書伍聯強集團總裁- 【不合理的制度，但對我有利 - Facebook 的推薦與評價
因此，一旦制度改變，他面對新局勢的能力要件是弱的，利益是少的。所以必然抗拒改變，也要強烈反對改變。 所有的事物有其客觀的是非標準，而且會與時俱進；它是一種漸進式 ... ... <看更多>