吾夫公司的田邊君今天臉色紅潤、心情極佳、嘴角掩不住笑意地跑來跟吾夫說:
「前輩,我有一個天大的好消息想告訴你!」
「哦?怎麼啦?你看起來很高興啊!」
「對啊!昨天晚上,最愛吵得全家雞犬不寧的我爺爺死掉了,歐耶!」
「呃⋯ ⋯」吾夫瞬間冰凍住,不知道該回什麼話好,畢竟家裡的長輩過世,孝子賢孫會這麼高興的真的不多。
「我是不知道該說什麼啦,但是你既然這麼高興的話,代表對你而言是一件好事,那我還是恭喜你吧。」吾夫說。
剛來到日本的時候,我最驚訝的事情就是,殯儀館多的不得了。像台北市不是只有一殯和二殯嗎,我們一個小小的五泉市,我所知道的就有五、六個殯儀館,而且殯儀館搶生意還搶得兇,路邊常常都會看到殯儀館的廣告。
這對我來說真的太衝擊了,因為在台灣,大部分的人忌諱談到死亡,看到殯儀館會覺得毛毛的,很怕經過被沖到帶賽。但是在日本,死亡是一件很正常的事情,死者往生之後,三天內就處理完,然後家屬各自回去過正常的生活,彷彿從來沒有發生過這件事。
死亡是必然的,死亡的本身並不值得害怕,最可怕的是,死亡之後才知道自己此生傷害了多少人、造了多少惡業,而且居然沒有人對自己的離去感到傷悲。
死後還有審判,就算想挽回什麼,一切也都來不及了。
#即時行善
#前幾天說了,我去奈良跑了一堆古寺名剎為台灣祈福,我先不說是哪些寺院,看大家看照片能不能猜的到😄
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過5萬的網紅戀愛診療室lovedoc,也在其Youtube影片中提到,(右下角開啟自動產生字幕)三個免費挽回教學影片,超殺挽回技巧:https://bit.ly/2YrjB0S 在這部影片裡,我要告訴你,如何正確的用訊息來挽回前任,並且成功復合的方法。 雖然在挽回的過程中是很漫長的,但是只要你傳對了訊息,打中前任的心坎! 非常有機會能夠幫助你們的感情快速升溫,並...
挽回 該說什麼 在 我是艾薇。蕭 Facebook 的最讚貼文
【不說的,遠比說出來的可怕】
所有的事情,如果能夠說出來,都還算有解。最怕的就是,眼睜睜看著事情發生,卻說不出口。
就拿最近的武漢疫情,剛開始的隱匿,是公務員對上管理的伎倆,沒想到像雪球般的滾開,是天崩地裂無法收拾。
職場也是一樣,如果人家還有餘力勸阻你,教導你,那表示尚未放棄,但如果連說都懶得說,那也真是沒救了。
職場這麼多年,什麼人沒見過,但今天朋友打電話跟我聊到他員工的狀況,我真不知道該說什麼才好。自從過年後,他員工就沒有再出現過了,前幾天是家裡紛爭,媽媽要趕他出去,疫情爆發時,他傳訊說,他家人得到流感,雖然檢驗出來是陰性,但還是自主隔離避免拖累其他同事,可在這同時,他們公司今年度前幾大計畫案正如火如荼的進行,大家都知道少一個人力就是加重其它人的負擔,而他那坐領高薪的副總,不顧眾人想法,要在家自主隔離十四天。
朋友語帶無奈的說,他已經懶得去管他了,隨便他吧!人生最怕的就是,只是你自以為的小聰明,是別人無言以對的放棄,沒有誰比誰精明,也不會有人傻到無可救藥的奉獻。
我絕對是無法忍受這種說法,也無法忍受這樣的工作態度,每個老闆的看法及處理態度不同的,我也無法評論朋友的抉擇是否正確,但我跟他說,你值得更好的團隊。
我相信,在職場上你會遇見各種的老闆,他們有各種表達情緒的方式,有些可能尖酸刻薄,有些也許是歇斯底里,但不管情緒表達的方式為何,只要願意說出來,就還有挽回的機會。
感情何嘗不是這樣呢?當對一個人沒有期待,也就不會再有要求,所以最可怕的不是聲嘶力竭地吼叫,而是無言以對的沉默。
最近不知道是老了還是怎麼樣,好多朋友來跟我抱怨,人生總是遇到了莫名其妙卻割捨不開的人,我跟他們說,如果這是你的業障,那就看你什麼時候願意,放下鬼打牆的狀態。
朋友問我說,他是不是個好老闆,我說,賺錢的就是好老闆,公司還在的就是好老闆,只有員工抱怨老闆,沒有老闆抱怨員工,你可以讓他走,也可以讓他留,但如果你花任何一點力氣抱怨員工,那你就不適合當老闆,這樣的行為完全沒有領導魅力。
凡事適可而止,是該有智慧。
遇事果斷止血,是必要技能。

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【不說的,遠比說出來的可怕】
所有的事情,如果能夠說出來,都還算有解。最怕的就是,眼睜睜看著事情發生,卻說不出口。
就拿最近的武漢疫情,剛開始的隱匿,是公務員對上管理的伎倆,沒想到像雪球般的滾開,是天崩地裂無法收拾。
職場也是一樣,如果人家還有餘力勸阻你,教導你,那表示尚未放棄,但如果連說都懶得說,那也真是沒救了。
職場這麼多年,什麼人沒見過,但今天朋友打電話跟我聊到他員工的狀況,我真不知道該說什麼才好。自從過年後,他員工就沒有再出現過了,前幾天是家裡紛爭,媽媽要趕他出去,疫情爆發時,他傳訊說,他家人得到流感,雖然檢驗出來是陰性,但還是自主隔離避免拖累其他同事,可在這同時,他們公司今年度前幾大計畫案正如火如荼的進行,大家都知道少一個人力就是加重其它人的負擔,而他那坐領高薪的副總,不顧眾人想法,要在家自主隔離十四天。
朋友語帶無奈的說,他已經懶得去管他了,隨便他吧!人生最怕的就是,只是你自以為的小聰明,是別人無言以對的放棄,沒有誰比誰精明,也不會有人傻到無可救藥的奉獻。
我絕對是無法忍受這種說法,也無法忍受這樣的工作態度,每個老闆的看法及處理態度不同的,我也無法評論朋友的抉擇是否正確,但我跟他說,你值得更好的團隊。
我相信,在職場上你會遇見各種的老闆,他們有各種表達情緒的方式,有些可能尖酸刻薄,有些也許是歇斯底里,但不管情緒表達的方式為何,只要願意說出來,就還有挽回的機會。
感情何嘗不是這樣呢?當對一個人沒有期待,也就不會再有要求,所以最可怕的不是聲嘶力竭地吼叫,而是無言以對的沉默。
最近不知道是老了還是怎麼樣,好多朋友來跟我抱怨,人生總是遇到了莫名其妙卻割捨不開的人,我跟他們說,如果這是你的業障,那就看你什麼時候願意,放下鬼打牆的狀態。
朋友問我說,他是不是個好老闆,我說,賺錢的就是好老闆,公司還在的就是好老闆,只有員工抱怨老闆,沒有老闆抱怨員工,你可以讓他走,也可以讓他留,但如果你花任何一點力氣抱怨員工,那你就不適合當老闆,這樣的行為完全沒有領導魅力。
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但重點是,你要知道該如何傳出有效的復合訊息?!
如果你不曉得正確的做法,自己胡亂發訊息,很容易會引起前任反感,嚴重可能就會被對方封鎖刪除。
因此想重新聯絡前任卻又不知道該說什麼的朋友們,強烈建議你完整看完這支影片,你將會收穫良多!
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