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關於 拖欠薪水勞基法 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

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在拖欠薪水勞基法這個產品中，有1篇Facebook貼文，粉絲數超過6萬的網紅Phew！好險網，也在其Facebook貼文中提到， 疫情讓許多店家逼不得已歇業 萬一勞工又被老闆拖欠薪水 也付不出資遣費 簡直是一場夢魘 勞保局對此表示 適用勞基法的勞工可透過積欠工資墊償基金 緩解遭遇雇主歇業欠薪的經濟壓力 備齊3項文件向勞保局申請 就能討回6個月的薪水！ 看更多新聞：https://bit.ly/3lyr8Yf 看更多新聞：h...

拖欠薪水勞基法 在 Phew！好險網 Facebook 的最讚貼文

Phew！好險網 By Phew！好險網

2021-08-06 14:10:18 有 8 人按讚
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疫情讓許多店家逼不得已歇業
萬一勞工又被老闆拖欠薪水
也付不出資遣費
簡直是一場夢魘

勞保局對此表示
適用勞基法的勞工可透過積欠工資墊償基金
緩解遭遇雇主歇業欠薪的經濟壓力
備齊3項文件向勞保局申請
就能討回6個月的薪水！

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#勞工 #歇業 #倒閉 #失業 #薪水

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拖欠薪水勞基法 在 [問題] 關於離職- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價


作者a61113 (使用者離線中)
看板Salary
標題[問題] 關於離職
時間Wed Dec 30 04:07:40 2015


事情是這樣的，小弟有份未滿三個月的PT，查過勞基法後得知沒有預告期的規定。
在三天前和主管口頭說過，也在今天再次發E-mail請辭。但主管回覆說依規定要在兩周前先告知，並且辦完手續，否則不予辭職。
依我的認知是以勞基法為準，而且既然寄信了我也有提出離職的證明，所以有兩個疑問了。

1.手邊還有公司的東西，要冷處理寄回
去還是當面拿回去交還?
2.離職手續是否重要?

因為已經提出來了，雙方也溝通的不愉快，現在非常的不想再踏進去...拜託各位了

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--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.140.0.108
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1451419663.A.DFF.html
推 Fezico: 你只是個PT怕啥啊？寄回去就好。 12/30 04:10
→ Fezico: 照勞基法走就對了 12/30 04:11
推 book2381: pt 而已，建議吧，公司的私人物品帶走，曠職三日 12/30 07:35
→ book2381: 照勞基法規定，曠職三日，自動離職 12/30 07:36
→ hn9480412: PT而已，你爽就好啦 12/30 07:37
推 amudi: 管他 勞基法最大 照規定走就沒事 12/30 08:47
推 chenjasen: 第一點建議你當面點交 最好還列個清單請對方簽認 12/30 08:52
推 f124: 當面交還 錄影 存證信寄過去聲明解除勞動契約 沒薪水勞工局 12/30 09:55
→ vera034: 不懂為何一定要做到扯破臉？法歸法、但事情是人在做、提 12/30 10:02
→ vera034: 前告知互相尊重走的漂亮這樣不是很好？ 12/30 10:02
→ cosy: 樓上這句話 套在主管身上也適用....原PO又不是沒告知 12/30 10:07
→ vera034: 因為是自己要離職當然姿態要放軟、難道放低就是俗辣？難 12/30 10:15
→ vera034: 道跟主管嗆有比較厲害？這樣有比較能走的成？這是做人基 12/30 10:15
→ vera034: 本道理 12/30 10:15
推 JOGIBA: 我覺得居於上位的主管照法規走也應該要是做人基本道理 12/30 11:32
→ vera034: 出來混誰不知道主管本來就不是那麼好對付、只是想順利離 12/30 12:00
→ vera034: 職、應該有更好的方法、弄得你死我活絕對是最爛的步 12/30 12:00
→ vera034: 如果一開始選了另一條路、原po也不會上來問了 12/30 12:02
→ cosy: 老闆不照勞基法走 所以要尊重他? 那勞基法廢掉好啦..... 12/30 12:30
→ cosy: 而且為什麼離職姿態要放軟阿? 求你讓我離職? 是有理虧嗎 12/30 12:32
推 GIBA5566: 離職姿態要放軟…… 奴到不行 12/30 12:52
→ ithil1: 為什麼離職姿態要放軟？？？ 12/30 13:43
→ ttmaniac: 先扯破臉的不就是公司嗎? 難道要跪著求讓離職喔?!?好笑 12/30 13:43
→ ttmaniac: 嗆不嗆跟走不走得成 一點關係都沒有 照勞基法就對了 12/30 13:44
→ ithil1: 公司資遣人可曾姿態放軟？結束僱傭關係又不需要兩方都同意 12/30 13:46
→ ithil1: ，只要一方不願意就可以結束好嗎？（只是資遣費跟預告期還 12/30 13:46
→ ithil1: 是要照勞基法走 12/30 13:46
推 philip1205: 啊就是這樣軟土深掘臺灣環境才這麼爛 12/30 14:08
→ vera034: 對啊罵來罵去翻桌廖一句照勞基法拎北就是要走人、反正扣 12/30 14:12
→ vera034: 了錢或擔心的跑來跑去也不是你們、講的很輕鬆叫人家去嗆 12/30 14:12
→ vera034: 誰敢說從來沒有待過沒照勞基法的公司！試問你們又做了社 12/30 14:14
→ vera034: 麼 12/30 14:14
→ cosy: 哪有嗆? 不過就是照勞基法走...公司違法你還要尊重他違法喔? 12/30 14:14
→ cosy: 抱歉吼 我待過的公司都是照勞基法走.... 12/30 14:15
→ vera034: 你不是重點…重點是原po公司並沒有 12/30 14:17
→ ithil1: 從頭到尾是有誰說叫原po去嗆？說嗆說翻桌的都是你欸vera。 12/30 14:23
→ ithil1: 原po也只有說是跟主管溝通的不愉快，你是在腦補什麼？還是 12/30 14:23
→ ithil1: 你就是他主管？ 12/30 14:23
→ ithil1: 因為公司不照勞基法所以姿態要放軟是什麼神邏輯？法律都定 12/30 14:26
→ ithil1: 了還可以不照？更扯的是還要員工屈就？那這要照勞基法呀， 12/30 14:26
→ ithil1: 廢了算了 12/30 14:26
→ vera034: 說了這麼多…幫了原po社麼？他公司就是不甩、就是要兩周 12/30 14:40
→ vera034: 、請問他要去舉布條抗議還是要去告公司呢？只是pt離職有 12/30 14:40
→ vera034: 必要激烈盛大歐？真不懂這跟奴有何關係？有錢誰想工作啊 12/30 14:40
→ vera034: …事情好好溝通總有辦法解決吧 12/30 14:40
→ vera034: 廢社麼的也不是你我誰說了算、當勞工的一天就是這樣 12/30 14:41
→ skyprayer: 練習好聚好散還蠻重要的 除非公司真的有大問題 12/30 15:00
→ skyprayer: 如果公司有拖欠薪資 工作內容涉及不法行為 12/30 15:01
→ skyprayer: 職場暴力或性騷擾 這些情況先跑就對了 12/30 15:02
推 vera034: 真的、除非真的超爛 12/30 15:10
推 tntbear: 照法規走就好,我前公司還想多凹我十天,我把勞基法離職天 12/30 15:17
→ tntbear: 數直接列印下來丟到主管桌上,他就閉嘴了。 12/30 15:17
推 skyprayer: 不過PT的事應該可以在3天內處理好 兩週有點太長 12/30 15:21
→ skyprayer: 所以試著找到折衷的辦法 在短期內辦好離職吧 12/30 15:22
→ ithil1: 這麼多推文叫原po照勞基法走當然有幫到他，總比某人故左右 12/30 16:03
→ ithil1: 而言他叫原po當奴才好，萬一公司說不作滿一年不準辭你也聽 12/30 16:03
→ ithil1: 嗎？ 12/30 16:03
→ ithil1: 一切照勞基法走，辭職哪有公司予不予的，說笑話嗎？ 12/30 16:04
→ ithil1: 再說你以為按照公司的作法，他們就不會坑原po錢或繼續凹原 12/30 16:06
→ ithil1: po？看他好欺負說不定坑更大咧。 12/30 16:06
→ vera034: 有人是被狠狠傷害過嗎？ 12/30 16:25
→ vera034: 超級氣超激動耶 = =買尬 12/30 16:25
→ vera034: 況且誰讓他當奴才了？是建議他好好講話以能走為上策！提 12/30 16:36
→ vera034: 那些激烈手段跟衝動做法結果走不掉撕破臉是你們在這能負 12/30 16:36
→ vera034: 責的嗎 12/30 16:36
噓 vera034: 請好好講話好嘛 12/30 16:39
推 abc32521: vera這種人 一定深得老闆喜愛 但薪水偏低 12/30 17:08
→ vera034: abc從國外回來薪水很高齁、那待國外就好何必來這島 12/30 17:13
→ vera034: 除了攻擊別人還會別的嗎 12/30 17:13
→ vera034: 動不動就激動找人吵架就是你們躲在這唯一會做的事 12/30 17:14
→ vera034: 台灣會沉淪要怪誰 12/30 17:15
→ ithil1: vera你不覺得你最激動？留言就你一個人在說什麼撕破臉、嗆 12/30 17:15
→ ithil1: 人、翻桌的腦補，到底是誰受過傷害呀？叫人照勞基法走等於 12/30 17:15
→ ithil1: 嗆人嗎？完全兩馬子事拜託你邏輯清楚一點ok? 12/30 17:15
→ vera034: 都是你在講的 12/30 17:17
→ vera034: 看得懂中文嗎？還是你只挑字看 12/30 17:17
→ ithil1: 原po也不過說溝通的不愉快你就在那邊無限上綱，誰跟你激烈 12/30 17:18
→ ithil1: 手段？寄公司的東西歸還叫激烈手段？按照法制走也被叫激烈 12/30 17:18
→ ithil1: 手段，當真好笑。 12/30 17:18
→ vera034: 你有事嗎？踩到你痛處了？ 12/30 17:19
→ ithil1: 有事的是你吧，12樓是你推文說嗆主管，29樓也是你在提翻桌 12/30 17:21
→ vera034: 字字句句都在攻擊？你可以發表、別人發表的你不喜歡就要 12/30 17:21
→ vera034: 說我沒邏輯又好笑 12/30 17:21
→ ithil1: 你不敢正面回應還好意思說別人看得懂中文嗎?要不要幫你標 12/30 17:22
→ ithil1: 出來呀? 12/30 17:22
→ vera034: 看不懂別人講，就別亂罵一通、又不是你po的 12/30 17:22
→ vera034: 寫的寫不贏就罵 12/30 17:23
→ ithil1: 你才是看不懂別人講，請問原PO跟其他人的推文你看了嗎? 12/30 17:23
→ vera034: 請問在自以為正義社麼 12/30 17:24
→ ithil1: 你搞不清楚雇傭關係不是賣身契約 12/30 17:25
→ ithil1: 我沒有自以為正義，完全是你看不清楚無法就是論事 12/30 17:25
→ ithil1: 有推文建議原PO翻桌去廖一句拎北走人嗎? 12/30 17:26
→ vera034: 全台灣有多少沒照法走的公司 12/30 17:26
→ ithil1: 請問按照勞基法離職跟嗆主管有沒有關係? 12/30 17:27
→ vera034: 建議一堆叫人家去攤牌 12/30 17:27
→ ithil1: 公司不按勞基法走，你可以檢舉它，這跟員工按照勞基法離職 12/30 17:27
→ vera034: 一句好聽的話可以解決的事 12/30 17:28
→ ithil1: 有什麼衝突?法訂了就是叫人去遵守，不然法訂了有屁用? 12/30 17:28
→ vera034: 非要大動肝火 12/30 17:28
→ ithil1: 你又看到人家大動肝火了??又來了又來了都是腦補 12/30 17:29
→ ithil1: 你又怎麼知道原PO說畫好不好聽?難道你是他主管? 12/30 17:29
→ vera034: 檢舉…你講的很輕鬆歐 12/30 17:29
→ vera034: 有多少人是為了錢在工作 12/30 17:30
→ ithil1: 娜如果公司不按照勞基法走，叫你待一年才准走，你也照作? 12/30 17:30
→ vera034: 豈是你一句檢舉這麼簡單 12/30 17:30
→ ithil1: 如果公司給你無條件扣薪水，你也接受? 12/30 17:30
→ vera034: 既然你是民族英雄 12/30 17:30
→ ithil1: 作人要有抵現，你愛奴自己去奴，別拉低台灣就業環境 12/30 17:30
→ vera034: 那台灣靠你了 12/30 17:31
→ ithil1: 是啊，君不見一堆網友的建議都是請原PO照法規走，哪裡不對 12/30 17:31
→ vera034: 麻煩您幫大家爭取吧 12/30 17:31
→ ithil1: 像你這樣的人，難怪慣老闆越來越多 12/30 17:31
→ vera034: 滿嘴網路用語…無言… 12/30 17:33
→ ithil1: 在網路不用網路用語，你要用文言文? 12/30 17:34
→ vera034: 你以為大家都像你一樣在有法有規大公司上班 12/30 17:34
→ ithil1: 所以你就該讓沒制度的公司欺侮你? 12/30 17:34
→ ithil1: 勞基法不是訂給"有法有規的大公司"，是訂給全民，你到底懂 12/30 17:35
→ vera034: 為了錢不吞不忍 12/30 17:35
→ ithil1: 不懂?那不是選擇性遵守的法規，OK? 12/30 17:35
→ ithil1: 別的我還不敢說，原PO都要辭職了，忍個什麼? 12/30 17:35
→ vera034: 台灣多少公司沒在遵守的 12/30 17:35
→ vera034: 你以為全是美好世界 12/30 17:36
→ ithil1: 如果為了年終(非勞基法保障)給公司忍也就罷了，都要離職忍 12/30 17:36
→ ithil1: 什麼? 12/30 17:36
→ vera034: 一句不爽不做 12/30 17:36
→ vera034: 要餓死一家人嗎 12/30 17:36
→ ithil1: 所以公司沒遵守你就要按照他們予取予求?不要笑死我 12/30 17:37
→ vera034: 你也知道為了錢要忍 12/30 17:37
→ vera034: 有多少人不是想換就能換的 12/30 17:37
→ ithil1: 那是你自己的問題，不要套到原PO身上好嗎? 12/30 17:37
→ vera034: 不是一句不開心就可以怎樣的請搞清楚 12/30 17:37
→ vera034: 拿出勞雞法有屁用 12/30 17:38
→ ithil1: 你又知道原PO有沒有本錢不爽作就辭職了? 12/30 17:38
→ vera034: 公司若這麼仁慈 12/30 17:38
→ ithil1: 你自己沒本事跳槽爭取高薪，不要牽托到所有人，謝謝 12/30 17:38
→ vera034: 為何還有人要街頭抗議 12/30 17:38
→ ithil1: 一碼歸一碼，請你不要把事情通通混在一起講，這種邏輯你要 12/30 17:39
→ vera034: 我只是建議好好談 12/30 17:39
→ vera034: 你到底在追社麼 12/30 17:39
→ ithil1: 其他人怎麼跟你溝通? 誰知道你說的街頭抗議什摩事? 12/30 17:39
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→ ithil1: 桌。 12/30 17:41
→ vera034: 就隨便亂說一通是吧 12/30 17:42
→ vera034: 我何時說他 12/30 17:42
→ ithil1: 你根本不是建議別人好好離職啊，那是叫人當奴才。 12/30 17:42
→ vera034: 你到底看不看的懂很煩 12/30 17:42
→ ithil1: 照勞基法走才不是隨便亂說一通 12/30 17:42
→ ithil1: 你才是很煩耶 12/30 17:42
→ vera034: 你說出你自己的困境幹嘛 12/30 17:42
→ vera034: 真是夠了 12/30 17:42
→ ithil1: 我沒困境啊，你到底在心酸什麼? 12/30 17:43
→ ithil1: 你的中文跟邏輯真的是亂七八糟 12/30 17:43
→ ithil1: 你以為照勞基法走就是嗆聲一句然後什麼都不管嗎? 12/30 17:44
噓 vera034: 除了攻擊還會社麼？講不嬴就說對方醜 12/30 17:44
→ ithil1: 照勞基法的含意，包括在提前預告離職日期，作好交接，歸還 12/30 17:45
→ vera034: 好棒你嬴了下班 12/30 17:45
→ ithil1: 公司物品等，你以為就是烙一句話嗆聲呀? 12/30 17:45
→ ithil1: 講不贏就趕快攻擊別人轉移話題，你不要這樣惹我笑wwww 12/30 17:46
推 abc32521: 簡單來講Vera很弱勢 為了錢只能忍 12/30 19:13
→ abc32521: 但版上大家要離職就離職 都照勞基法 偏偏vera不行 12/30 19:13
→ abc32521: 請大家多體諒vera 他講得也沒錯 不是每個人都在走勞基法 12/30 19:14
→ abc32521: 的公司上班 12/30 19:14
推 Fezico: 各種腦袋小劇場 12/30 19:27
→ ithil1: 但是vera為了錢只好忍所以無法說離就離，跟原po的問題完全 12/30 20:03
→ ithil1: 沾不上邊呀www原po的問題是“要怎麼離職”，跟“缺錢無法 12/30 20:03
→ ithil1: 離開不照勞基法的公司”是兩個不同的議題，他老是混在一起 12/30 20:03
→ ithil1: 扯又加上自己過度腦補實在很好笑 12/30 20:03
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推 papa7788: 硬要待在不守勞基法公司的人根本不值得同情 01/02 06:55
→ kodato: 公司不遵守勞基法，員工不去檢舉那就自己吞下去，怎麼總是 01/02 17:30
→ kodato: 有人自行腦補幫原PO設想這麼多。 01/02 17:30
→ kodato: 要離職的人最大，公司有不合理的地方就去檢舉，自己的權利 01/02 17:32
→ kodato: 就去爭取。 01/02 17:32
→ kodato: 阿椒說得好，格里佛斯以你為榮。 01/02 17:34






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#11. 勞工申訴專區-勞動部全球資訊網中文網

勞動基準法 修法 ... 1本部及所屬各機關民意信箱 · 21955勞工諮詢申訴專線 · 3職場平權簡介及申訴管道 · 4勞保勞退簡介及申訴管道 · 5勞動檢查簡介及申訴管道.

#12. 為什麼被欠薪水還沒辦法討回來？因為你沒注意到「請求權時效 ...

積欠薪資、雇主應提繳的勞退被從薪水裡扣或老闆不發資遣費，這些常見的 ... 由於勞基法並沒有特別規定「工資」的消滅時效，因此通說是認為工資屬於 ...

#13. 資通院欠薪屬實！徐巧芯批政府帶頭違反勞基法要唐鳳「踹共」

國民黨北市議員徐巧芯力2月時曾爆料，國家資通安全研究院拖欠薪水，今（11）天她再PO文表示，經台北市勞動局調查屬實，批政府帶頭違反勞基法， ...

#14. 資安院欠薪、加班費北市勞動局：最重各罰100萬元 - 自由財經

徐巧芯在臉書發文表示，她曾揭露數位發展部部長唐鳳的資安院拖欠薪水，當時唐鳳發布新聞稿否認，但經過台北市勞動局的調查，確實違反勞基法。

#15. 公司或雇主直接從員工薪資裡扣賠償金嗎?違法扣薪 ... - 信義律師

公司或雇主直接從員工薪資裡扣賠償金嗎?違法扣薪?合法嗎?(勞動基準法第22條第2項及26條) 。信義律師擁有豐富專業經驗的律師團隊，提供民事、刑事與法律顧問.

#16. 資安院欠薪被勞動局認定違反勞基法徐巧芯要「唐鳳踹共」

資安院欠薪被勞動局認定違反勞基法徐巧芯要「唐鳳踹共」 ... 台北市議員徐巧芯力拚黨內立委初選，2月爆料國家資通安全研究院拖欠薪水，今（11日）凌晨 ...

#17. 試用期大哉問：什麼是試用期？7大問答解決勞雇爭議- 法律010

如果發現屎坑想儘速離去，試用期離職薪水會不會受影響？ ... 雖然勞基法沒有特別規定，但根據契約自由原則，以及勞委會86台勞資二字第035588號函認定「勞資雙方依工作 ...

#18. 老闆跑路，薪水都沒給怎麼辦？｜方格子vocus

被公司欠薪11萬元告贏了僅拿回1萬！ 怎麼會這樣啊？ 不急喔！法律還是有的。 勞基法第27 條雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。 勞基法 ...

#19. 北市勞動局認定資通院違法欠薪徐巧芯曝公文喊唐鳳：踹共！

台北市議員徐巧芯2月指控國家資通安全研究院拖欠薪水，並向台北市勞動局檢舉，數位發展部長唐 ... (徐巧芯,唐鳳,資通安全研究院,勞動局,薪資,違反勞基法)

#20. 遲到被老闆扣薪水律師：你老闆可能已經違法！ - 天下雜誌

很多服務業都會用所謂的「扣薪」作為管理員工的手段，我把醜話說在前頭：扣薪很可能違法。 我們來看兩條法律，第一條是《勞基法》第二十二條第二款：「 ...

#21. 勞工申訴可以保密嗎？——勞資爭議的各種申訴管道 - 法律百科

勞工在職場上常遇到的勞動權益爭議，比方加班費、積欠工資、休假、職業災害……等勞動基準法（以下簡稱「勞基法」）案件為大宗，勞工最常遭遇的勞資爭議，除了向公司內部 ...

#22. 雇主好像違法怎麼辦？ —— 教你如何維護自身工作權益(檢舉篇)

搜尋公司註冊所在地的勞工局或勞檢處時，可以用「地點名勞工申訴檢舉」作為關鍵字，例如：【台北市勞工申訴檢舉】 ... 共享薪水、面試情報，求職不再面議！

#23. 勞工保障！你知道公司欠你薪水，可以找政府要嗎？最高6個月

申請工資墊償範圍： 主要有2部分，在歇業、清算等情事發生前， (1)雇主所積欠勞工的工資，最高6個月為限。 (2)雇主未依勞基法給付之退休金、資遣費或未依 ...

#24. 離職權益自己顧！走之前別忘了這些能換薪水 - 遠見雜誌

勞基法 法第14條規定的情況，包含了以下六種：. 第一，雇主在跟勞工訂立勞動契約的時候，在工作內容、環境以及福利待遇等條件上，提供不實的 ...

#25. 公司倒閉、老闆跑路，勞工領不到薪水怎麼辦？可利用工資墊償 ...

再依勞基法第28條所規範之「工之墊償制度」向勞保局申請墊償，可墊償範圍與項目如下： 「雇主有 ... 公司倒閉、老闆跑路，勞工領不到薪水怎麼辦？

#26. 1955勞工諮詢申訴專線 - 勞動力發展署

一、1955專線計畫緣起. 為提供移工、雇主及一般社會大眾方便記憶及撥打之申訴專線，爰整合原有「0800外籍勞工申訴專線」及「各地方諮詢服務中心電話」等眾多保護專線， ...

#27. 公司欠薪怎麼辦？人資專家教你如何討回來！ - yes123求職網

公司有拖薪、欠薪、少付薪水的狀況，該怎麼處理比較好？ ... 一、公司一旦開始欠薪，就要有所警覺： ... 二、勞基法第14條第5款有時間上的限制：.

#28. 月中離職，沒做滿一個月薪水怎麼算？底薪、獎金 - 風傳媒

雖然《勞基法施行細則》第9條有規定離職時薪水應立即結清付給員工，但實際上多半企業都會在離職月薪水發薪日發給員工，因此，雇主應依《勞基法施行 ...

#29. 公司倒閉欠薪有招可解！ 勞工搞懂4件事最高可討回6個月

其實不幸遇到公司歇業欠薪，只要符合一定條件，還有積欠工資墊償基金的保障 ... 「符合勞基法所稱的勞工才適用」，勞保局指出，根據勞基法規定受雇主 ...

#30. 【問題】公司欠薪無下文 - 哈啦區

我是去年12月底做保全做到今年2月底的職場新人起初這家公司發薪制度是一個 ... 【問題】公司欠薪無下文. 勞基法. 亞梨子夜夜(ya87845277) 2019-03-12 ...

#31. 老闆欠薪勞工離職勞委會：可領失業給付 - 天天要聞

上班族如果因爲老闆沒有按時發薪水、甚至欠發薪水而辭職，可能會被認爲無法請領勞保失業給付；不過勞委會指出，僱主欠薪、未按時發薪也屬於勞基法第14條，勞工可以終止 ...

#32. 【2020勞基法】勞工申訴流程經驗!勞動部法規、證據 - 敗家達人

固定薪很簡單，你的薪水在哪個區間公司就要投保哪個級距。 浮動薪的話是HR比較容易疏忽的，每年2、8月公司要依照你前三個月平均薪資幫你重新 ...

#33. 離職 - 法律諮詢家

領薪日6/10也正常領薪未有拖欠，但卻發現加班費薪資明細表有異常之處，其加班費 ... 我可以以雇主違反勞基法第14條第2及第6項對我恐嚇語言暴力及損害我工作權益要求 ...

#34. 發薪日未給薪、事後補發最高罰百萬 - 工商時報

為統一縣市政府勞政單位開罰見解、避免進入訴願後被推翻，勞動部15日表示，只要雇主未能在原本約定發薪日給付薪資，就等於違反勞基法「未全額給付 ...

#35. 84名員工拿嘸資遣費到立院陳抗台開聲明「10月底一定發放」

台開員工自救會說，「台開惡意拖欠薪，邱于芸愧對員工。」 ... 會把積欠款項發放，而北市勞動局則強調，若台開逾期未發放，將依違反勞基法予以開罰。

#36. AUC反抗無良保全公司網路工會| 太誇張的公司， - Facebook

1、拖欠薪資之事，已經違法勞基法。 2、更改薪水未提前通知，也未發公文，（這樣有涉法嗎？） 3、連續幾個月每月都拖，每次都敷衍了事。...

#37. 北市勞動局證實資安院欠薪徐巧芯批政府帶頭違法 - match生活網

徐巧芯指出，當初揭露資安院欠薪一事，唐鳳主動還私訊她，並發布新聞稿否認，不過經北市勞動局調查，確實違反勞基法第22條第2項及第24條第2項規定， ...

#38. 請問公司可以不發3節獎金嗎？-HR好朋友專區 - 1111職涯論壇

三是因為公司已違法，依勞基法第14條第5款: 雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。不經預告解除勞動契約並請求資遣費 ...

#39. 高苑科爆欠薪11個月、董事會內鬥…教部6度開罰最快「這時間 ...

高苑科大去年9月遭教育部列為專案輔導學校，校內自救會、董事會內鬥多時，教育部指出，該校去年6月就開始出積欠教師薪資，且至今仍無捐款挹注。

#40. 「學習型助理」在吵什麼？ 話說學生蛋洗教育部之前...

今年1月1日起，勞委會正式公告公務機關臨時雇員將納入《勞基法》適用範圍。然而在諸多公立大專 ... 高教工會推動「當月薪水當月發，勞保勞退不能少！

#41. 員工違反公司規定，能扣薪作為懲處嗎？工資給付5 大常見爭議 ...

上班忘記打卡，公司可以扣薪水嗎？雇主能否以「交接手續沒有完成」、「沒做滿1 個月不給薪」為由，扣發勞工工資？《勞動基準法》第22 條第2 項明定， ...

#42. 發薪日出車禍！女慘被「扣留薪水」 - 開新聞OPEN! News

原PO在論壇《Dcard》上發文提到，「上個月發薪日當天，我因為車禍所以請假 ... 已經被拖欠9天不含六日，嗆勞基法覺得很尷尬，拿不到薪水又很無奈」。

#43. 老闆不給薪水法律- 台灣現在

老闆拖欠工資的情況沒有辦法透過警察局甚至地檢署幫忙居間讓你可以要回你的 ... 曠職只能扣一天薪水的條款(勞基一、依據勞動基準法第22、27條：工資應 ...

#44. 基隆知名酒店委外清潔廠商爆負責人欠18名員工百萬薪資- 社會

另名工作長達15年的資深員工指出，老闆以前發薪水很準時，固定每月10號匯入 ... 員工更踢爆，老闆沒有依照勞基法調整薪資，負責洗碗的員工1小時僅140 ...

#45. 投保薪資以高報低(投保公司不實)臺南地方法院刑事判決106 ...

《勞保條例》規定勞工投保薪資是要按照月薪工資總額的，而《勞基法》第2條 ... 所以～如果雇主和你講好薪水是多少，一定要問得清清楚楚，不可以讓雇主 ...

#46. 無薪假計算

一無薪假比照事假的扣薪比例扣除無薪假期間工資二無薪假之休假天數不併計入法定事假 ... 日前預告之依勞基法第17 條規定資遣費的計算方式如下1 在同一雇主之事業單位.

#47. [問題] 有前輩開過勞資糾紛調解會嗎..

我就傻傻的給了說好，因為第一份工作對勞基法不熟所以事後才知道根本沒有回保這種事.. 於是三月薪水也拖到發薪日兩週後才收到，並且薪資單上被扣了勞 ...

#48. [問題] 關於離職- 看板Salary - 批踢踢實業坊

依我的認知是以勞基法為準，而且既然寄信了我也有提出離職的證明， ... 推f124: 當面交還錄影存證信寄過去聲明解除勞動契約沒薪水勞工局 12/30 09:55.

#49. 遇上減薪怎麼辦？法律程序、最低月薪、補助津貼一次弄懂

減薪分為：虧損減薪、能力不足減薪. 薪水，是由勞雇雙方訂定，一旦有所變更，必須雙方同意。依照《勞動基準法》第21條 ...

#50. 【勞工法例】病假少過4日公司有權扣糧？ 話你知疾病津貼係點計

倘若因不適而請一天病假本是無可厚非，不過據《僱傭條例》指，原來公司是有權不批准員工申放單日的有薪病假，而且甚至可扣減人工和勤工獎！

#51. 臺中市政府勞工局

111年全年統計數據 · 最新消息 · 活動訊息 · 徵才訊息 · 勞動基準法專區 · 法令公告 · Facebook 影片 · 熱門服務.

#52. 發薪日遇到假日可以延後發薪嗎？這些發薪違法行為千萬要小心

發薪日選哪一天？勞基法有規定發薪時間嗎？發薪日遇假日可以延後發薪水嗎？發薪日遇假日可以提前發薪水嗎？「薪資發放時間」常見6大問題！

#53. 資遣費給付證明 - kaate

當你的公司開始有拖欠薪資的行為時就要警覺事先查詢公司保險費用的繳交狀況如果 ... 未留用之員工應由舊雇主依勞基法相關規定給付資遣費及辦理資遣通報第四節扣繳第83 ...

#54. 勞動部職業安全衛生署

112-07-10勞動部部長率隊勞檢淡江大橋工程要求強化夏季職災預防 · 112-07-04保護兒少，不得從事 ... 過勞專區 · 勞動基準法專區 · 勞工體格及健檢認可醫療機構查詢系統 ...