#爭取成功
建構完善 #安全而且平價 的托育機制 ,讓孩子可以 #安心送托,讓家長可以 #安心工作,是我上任以來一直努力的目標!
過去我質詢過 #托育服務中心的媒合率,也 #關心托育服務中心法令未完備的問題,以及托育補助不足的問題 都已逐漸獲得改善!
接下來的目標就是逐步的提升托育從業人員的福利,托育從業人員有好的福利與制度才能提升品質減少流動率。
在今年七月底衛福部修正
直轄市、縣(市)政府辦理未滿二歲兒童托育公共化及準公共服務作業要點修正規定,開放各地方政府德以每年最高5000元的津貼,鼓勵在一年內有實際收托且優秀的居家托育人員,經過兩個禮拜的努力與追蹤 #朱珍瑤成功爭取 #桃園市政府同意編列相關預算來鼓勵居家托育服務人員。
未來在桃園與政府簽約的準公共化保母,只要在 #一年內沒有違反法令規定 且 #通過考核,並 #至少連續收托6個月以上 ,就可以提出專業托育服務人員獎勵的申請。#當托育補助逐漸增加 家長負擔逐漸變少,#托育從業人員的福利也逐漸提升才有辦法建構一個安全且平價的托育機制。
#讓桃園的家長可以安心的為自己及孩子的未來打拼。
直轄市、縣(市)政府辦理未滿二歲兒童托育準公共化及準公共服務作業要點修正規定
https://reurl.cc/XWzAEa
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過243的網紅高雄市議員-林于凱,也在其Youtube影片中提到,現在很多父母,在小朋友2歲的時候,沒有辦法順利回到職場,其中有一個很大的原因,就是父母找不到合適的照顧人力。 這樣看起來,是保母數量不足嗎?巴特,出現了一個很弔詭的現象:也同時有很多保母找不到小孩可以帶! 以三民區為例,目前有4百多位的保母,但是卻有70位保母,面臨沒有小孩收托的窘境。 家長有...
托育服務中心的媒合率 在 朱珍瑤 Facebook 的最讚貼文
📍桃園市議員朱珍瑤 回報市民-社會局📍
#政見達成
#長照政見不能拖 #銀髮族 #日間托 #托育新制
1、托育新制補助加碼
用是家長所得的3~10%,#在我國目標是希望可以降到10~15%,根據 #桃園居家市托育服務收退費項目及基準,以 #八德來說日間托10小時公定價就是15000,扣掉中央補助6000,家長實支9,000,等於家庭月收入要9萬才可以達到衛福部研究的基礎,其實只差個1~2,000就可以達到理想目標,#我們市府有沒有打算透過補貼的方式來補足? 如果說補助托育費用擔心中央不同調,那可以從副食品等部分以抵用券的方式辦理,財務上其實所需不高,請趕緊來研議。
在桃園有許多小孩送托都是找社區保母,#本席在去年有特別關心我們居家托育服務中心的媒合率,這個部分今年有沒有提升? 去年5對家長才能找到1個合適的保母真的太低了,今年我們做了哪些努力?
除了居家托育其實在北部的年輕人越來越可以接受將小孩送到托嬰中心一來可以提早適應團體生活,二來是托嬰中心有監視器、有考核等等,去年我們立法院就修法通過托嬰中心要強制加裝監視器,請問 #我們目前桃園托嬰中心是不是每一間都有監視器了,而且 #監視涵蓋率等相關辦法我們目前都是怎麼訂定和稽查?
2、居家托育中心媒合率
3、小型銀髮據點
4、安家食物銀行
有關社會局的安物銀行運作得還算不錯,只是本席希望可以讓這樣的 #愛心更加發揚光大,在新北已經把各項捐贈計畫都整合起來,譬如因應新冠病毒和民間資源合作設置防疫基金,由民間來捐贈金錢、購買額溫槍或滅菌酒精等等發送至老幼據點。
許多主題式的捐贈大幅提升捐贈的效讓想做愛心的人可以直接捐贈金錢或所需物資到特定的計畫上,還可以 #替市府省下不少公帑,而我們的安家食物銀行,目前就只接受泡麵或其他日用品就顯得有點陽春,這個部分希望社會局可以整合各機關所需捐贈的計畫來成立一個平台?
🎊🎊🎊5、我的政見-活化榮家進度如何?
本年度5月可以開放更多非榮眷年輕子女的爸爸媽媽申請👍
托育服務中心的媒合率 在 高雄市議員-林于凱 Youtube 的最讚貼文
現在很多父母,在小朋友2歲的時候,沒有辦法順利回到職場,其中有一個很大的原因,就是父母找不到合適的照顧人力。
這樣看起來,是保母數量不足嗎?巴特,出現了一個很弔詭的現象:也同時有很多保母找不到小孩可以帶!
以三民區為例,目前有4百多位的保母,但是卻有70位保母,面臨沒有小孩收托的窘境。
家長有找保母的需求,但是保母卻沒有小孩可以帶,why?
面對這樣的詭異現象,社會局是否在保母媒合上面出了問題?我們團隊比對了相關數據,發現高雄市6個居家托育服務中心,保母媒合成功率僅22%。因此,如何建立保母專業制度和加速媒合,成了當務之急。
對此我建議,請社會局將保母資訊整理出來,與民政局合作,透過里政系統(里長)去介紹住家就近的優質保母,讓家長能有更充分的資訊。
另外,我請社會局規劃建立「保母專業分級制度」。目前保母帶一位小孩,就是15,200,做了一輩子的保母,也沒有多大的薪資提升空間。
如果,社會局能媒合社大,或是托育輔導組織,提供不同領域的專業進修課程,透過第三方認證分級,讓有特殊專業的保母,能有更高的薪資條件,這樣才能提升保母專業進修的誘因,提高年輕人把保母作為終身職涯規劃的可能。
並且提供不同需求的家長有不同的選擇,讓第一級的專業保母,有更合理的薪資條件,並且讓台灣保母成為專業的服務產業!
托育服務中心的媒合率 在 高閔琳 Youtube 的最讚貼文
【高雄・議會】第2屆第1次定期大會/社政部門質詢(04/07)
高閔琳議員針對社政部門提出以下質詢:
一、青年失業與青年就業問題
(一)台灣青年失業率?高雄青年失業率?高雄市青年失業人口?
(二)檢視勞工局:校園就業服務、青年培力計畫、青少年職場體驗營
面對高雄青年失業人口高居不下,因高雄整體產業結構配置以傳統製造業及重工業為主,市場提供的工作機會與青年人需求不符,要求勞工局需擴大舉辦校園就業服務計畫,包含103年三期青年培力計畫及青少年職場全能體驗營,但參與人數不如預期,閔琳建請勞工局檢討並增加推廣,並非單純以補助方式而是鼓勵親年學子參與相關計畫,方能學以致用無落差,致力於產業提升,創新工作機會並提供青少年失業對策,所學與職場需求銜接,提高青年就業率。
二、提高婦女勞參率
(一)婦女職訓計畫或政策措施?
(二)30歲以後女性勞參率急速下降原因為何?
(三)應克服女性就業障礙,協助婦女就業
(四)政策措施:新生兒與兒童照顧、二度就業媒合機制
(五)檢視社會局:數位婦女創業班、婦女經紀培力方案
社會局曾推動數位婦女創業班、婦女經濟培力方案,提升婦女數位能力,協助弱勢婦女創業,並鼓勵婦女關注公共事務為目標,現今社會30歲後的婦女參勞率偏低,源起女性肩負家務勞動與子女照顧責任,必須先解決育兒托老問題,婦女方能安心進入勞動市場就業,在此要求社會局提供更完善、經濟、高品質及便利的子女及其他(老人)家庭照顧服務,落實每區設置公共托育中心,提供更多托老機構之服務,並將資源使用在真正有需求的地方。
三、公共托育中心
(一)公共托育中心設置辦法
(二)高雄市未滿兩歲幼兒人數與需求?
(三)大岡山地區僅有岡山設置一處公共托育中心,容納50人
四、社會企業與社會創新
(一)優良案例:喜憨兒基金會(庇護工作站、烘培坊)、2021社會企業(甲仙「日光小林」)
(二)檢視社會局:大高雄青年圓夢基金、青年與社區共同參與計畫
(三)宣導提升高雄市既有企業提升「社會企業責任」創造共享價值
(四)在社會關懷公益服務、志願服務面引入「公益創投」
(五)針對未就業或有意創業的青年,認識「社會創新產業」
高雄城市發展過程中,許多年輕人願意做社會服務及志工服務,過去曾有相關計畫,如「大高雄青年圓夢基金」,支持青少年自己提案來發揮公共關懷公益精神;「青春作伴好還鄉」讓青年與社會共同餐與一些行動計畫,社會局應並非單純提供補助而是鼓勵親年學子參與相關計畫,使其自營其利,期許透過創新思維,發展出有規模並永續經營的社會模型,解決社會問題,宣導高雄市暨有企業提升「社會企業責任」,創造共享價值,並在社會關懷公益服務、志願服務面引入「公益創投」協助社會創新產業,以及幫助未就業或有意創業青年,認識社會創新產業。
五、性別主流化
(一)高雄市政府獲得金馨獎
(二)CEDAW 消除對婦女一切形式歧視公約
(三)性別主流化政策應採更進步的「多元性別」觀點
高雄為進步宜居城市,在聯合國「消除對婦女一切形式歧視公約」(CEDAW)之下,市府對性別主流化一直著重在婦女權益部分,應對「多元性別」有更明確政策措施,除提倡婦權及兩性平等,應更重視多元性別平權,包括同志人權及跨性別人權。
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