#多謝富里，#東富禪寺傳開師父的邀請，他知道我每一年都有一趟，一年一度和（土地銀行行善團）#有花東偏鄉冬令救濟關懷之旅，特別要我去拿捐書包的贊助款。
#在他的開示中，#我問他一個問題（我問師父）#如果有人説要贊助我，#結果我問對方，有匯嗎？
我還沒收到，對方一延再延（後來我小面神）就不敢再問，#我又不敢把對方的名字從版面上拿下來，怕對方回我說，急什麼。
後來師父說，#這一次如有人棄捐，名字不要把他拿下來，#我倆一起為他做功德，#一人一半付掉就好。
錢，要有出才會有進 。
（有進，多少要有出。
我受教，也聽進去了。）
這一次因為疫情，我要找贊助，物資，書包，會特別辛苦，但是，#我決定今年一樣照樣走，因為疫情的關係##困難的人更困難，當做是我使命吧？
回到民宿，來了一個網友（淑女，的簡訊）她說周姐，#樂高太子爺樂高元帥，#會長彭書筠和師兄師姐，#幫妳贊助了110個書包，妳要加油喔。
人，心是肉做的，我哭了感動了。
多謝師父給了我，#幸運圍繞著我
感恩也感謝。
#我還在花東安排行程
#富里東富禪寺
#多謝傳開師父開示
#樂高太子爺樂高元帥
#周嘉麗曉水珠心靈之旅
我問他一個問題 在 [心得] 面試的時候問主考官的問題- 精華區Tech_Job 的推薦與評價
面試官常會給一些問問題的時間
這是一個好機會釐清一些事情
尤其是整個面試下來很有機會錄取的時候
最常被問到的問題像是:
1. 請問貴部門工時?
A:公司的作息時間是 HH:MM~ HH:MM
不排除忙的時候要加班
可遠端工作
2. 請問部門風氣?
A:溫良恭儉讓
上面來的壓力我扛
答應我的事要做到
反正當工程師很單純很爽
3. 請問對新人會有教育訓練嗎, 以多少時間?
A:看個人能力
對於無經驗的新人會有一連串的基礎訓練
快者M個月, 賣的N的月
有經驗的需要自學
4. 部門有幾個人, 年資分布如何?
A:據實以告
5. 請問對於今天的面試有建議改善的地方嗎?
A:謙遜路線?
這一題一般我會迴避
因為個人意見太主觀
不想害人
以上這些罐頭問題是很重要沒錯
但是下列的問題也許會問到更多重要資訊可以參考看看:
頭腦不清楚的主管有時候未必達得好
0. 跟工作有關的問題都可以問是嗎?
1. 這個工作最大的挑戰是?
2. 日常工作需要產出哪些東西?
3. 部門/專案 成員之間如何合作?
4. 專案如何分工, 時程如何安排, 如期完工比例高嗎?
5. 請問多久考核一次, 考核的標準是甚麼?
6. 分紅根據哪些條件?
7. 多久可以升等, 升等的條件是甚麼?
8. 部門流動率高嗎? 離職的原因前三名是甚麼?
9. 我的直屬主管是你(誰)? 可以用一~三句描述其行事風格嗎?
以上有些問題也許你會問不出口
可以翻譯成你慣用的語言
祝大家都能找到理想的工作
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