因應疫情大家學習的需求，大人學又推出一門線上課【辦公室的閱讀空氣說話術】
在職場，我們難免會碰到一些尷尬的對話情境，比方說：
同事很喜歡公開聊薪水話題，我不想講，但又不知道該怎麼回應？
同事不時隱晦地窺探我的私人生活，該怎麼回應？
我在會議中夾在兩派勢力中間，應該怎麼回應才不會得罪人？
同事很愛推責任，該如何表達我的不滿？
下班跟老闆搭到同一班搭捷運還對到眼，這段時間要講什麼比較好？
想要加薪、升職，該怎麼跟主管談？
我想另謀高就，怎麼提離職才能讓主管留下好印象，甚至主動幫我推薦？
這些議題很有既視感對吧？有時候真正困難的不是工作本身，而視這些溝通交流。
但一個現代化的團隊，尤其是知識型的產業，非常非常仰賴個體之間的溝通與協作。如果能在職場裡做到「說話得體」，或許不能保證升官加薪，但絕對能展現一個人的「品質」，久而久之，你身邊也自然聚集著氣質優雅，情緒穩定的夥伴們！
也因此，我們特別設計了這堂【辦公室的閱讀空氣說話術】，整理出職場中最常用到30個情境，系統化的拆解背後的邏輯，教大家如何優雅得體地表達自己。
疫情期間大家遠距工作，溝通時看不到對方本人，少了肢體語言表情動作的輔助，往往產生更多的溝通挑戰甚至誤會，這門線上課這時候推出，正好可以解決各位學習溝通的需求，一集講一個情境，幫助大家碎片化學習，說話更優雅，回應更貼心！
並且，這堂課的首發20日擁有「超級早鳥優惠」，建議大家趕緊庫存起來，慢慢聽，並在腦裡裡慢慢練，等疫情結束，讓老闆同事看到一個「不一樣的自己」吧！
>>https://bit.ly/3fv2ip0
怎麼提離職 在 Re: [討論] 提離職的理由- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
※ 引述《ericeric7178 (Eric軒軒)》之銘言
: 想知道各位如果有要提離職的時候通常會說什麼理由
: 會把自己真正的想法說出來嗎
: 還是就說謊隨便掰一下
: 如果要說謊通常都是說哪些事情呢
: 什麼樣的理由離職聽起來比較可以說服主管
其實你提離職的原因，
你知道、我知道、馬雲也知道：
錢不到位 / 心委屈了。
差別可能只是你老闆/主管，
有沒有那個話術把你畜久一點，
給他時間找人。
因為你越快走，他找人就越急，
急了就容易亂槍打鳥。
除非你的職位超級不重要，
不然一般都會先慰留啦。
那這時候你講再多廢話都是枉然，
因為結論就是你要走，
所以「生涯規劃」是普遍大家建議你的回答。
如果非要說個清楚的話，
「我打算去報考公職」
「我預期接下來要回去唸書」
甚至更直球「我想去其他公司尋找可能性」。
: 雖然有的人可能覺得要離職了說什麼都沒差
: 但總覺得還是好聚好散吧
: 還是說有人會在離職的時候一整個大爆發把所有的舊帳翻出來嗆爆主管或同事呢
: 想多聽聽各位分享自己的經驗或故事
就好聚好散吧，修度欸丟啦。
肥宅我剛好兩個經驗都有，
先講好聚好散的例子。
一個是我有個當時不是很喜歡的同事，
我一直覺得他做事情太老好人，
老闆會下一些很無理取鬧的決定，
他就會在那邊「對對對」把事情變更麻煩。
離職前我本來打算噴爆他，
但後來想想還是算了。
結果他後來找我去接他之後公司的案子，
現在變成我一個長期穩定的客戶，
我就覺得還好當初沒有嗆爆他。
不好的例子：
有一個是我前老闆，他是個超級老好人，
開會時都會詢問所有與會人員的意見，
即便那些事跟這些人根本無關。
我在離職的時候就跟他語重心長說，
「老闆你太在乎所有人的意見了，
其實老闆你應該更強硬一點下決策，
不然會導致我們沒有方向而沒有作為。」
之後偶然與前東家有其他合作機會，
他們就選擇不要我來負責，
理由是「認為我不擅長帶領團隊」。
為什麼我知道？
因為當時的窗口是跟我很好的同事，
想推薦我來處理但被老闆拒絕。
結論就是你不一定要說謊，
但也不要覺得自己多偉大、多為公司著想，
或者衝著一口氣、一時爽就真的實話實說。
除非你打算退休或者不在台灣混了，
不然搞不好做個裝潢叫個外送都會遇到認識的，
到時候他偷工減料或偷喝你飲料你不是更賭爛。
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