#聯輔快訊
小微型企業想要導入數位工具,提升顧客服務體驗嗎?
「110年企業數位共好計畫-服務上雲類」提案即將截止囉!
💥欲報名者從速💥
@經濟部中小企業處 為推動小微型企業數位化或數位優化,導入數位工具及雲端服務,提升顧客服務流程體驗,促進企業具備數位應用及營運能力,並佐以財務、會計、管理類輔導,為數位轉型奠基。
| 申請資格 |
符合中小企業認定標準9人(含)以下之小微型企業,並且企業未獲得下列計畫輔導或補助者👉雲世代數位相關計畫、三六九客庄產業數位升級計畫、中小微型企業數位轉型相關計畫、中小企業行動支付普及推升計畫…等
| 輔導項目 |
📍降低導入雲端工具成本
📍建立數位化觀念
📍降低管理成本
📍獲取政府輔導資源
| 截止日期 | 即日起至110年7月27日(二) 17:00止 (額滿為止)
| 聯絡資訊 |
財團法人台灣中小企業聯合輔導基金會 數位共好組
📞 02-2755-2356 分機216
詳細資訊👀👉https://www.smecf.org.tw/news/news/detail?id=496
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中小企業尚好的夥伴👊>>> https://bit.ly/3lLrXea
#聯輔 #聯輔基金會 #數位共好 #服務上雲 #財務 #會計 #管理 #雲端 #數位化
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過5,170的網紅黃珊珊,也在其Youtube影片中提到,#黃珊珊 #新創產業 #勞動局長賴香伶 珊珊過去多次要求勞動局對於新創產業,以及像早餐店這種員工人數不多的商家,在面對勞動稽查或是員工申訴案件時,能有更多相關的訪視或輔導機制,避免類似之前所謂的「早餐店殺手」出現。而勞動部也從今年起,針對30人以下的小型企業,推動「以法遵訪視取代勞檢」計畫,並打算...
微型企業認定標準 在 立法委員林奕華 Facebook 的精選貼文
🔆成功爭取將各項產業納入紓困政策並放寬紓困方案,盡快獲得紓困及時雨💰💰
奕華已成功爭取將多項產業納入紓困4.0方案中,但紓困4.0政策還有許多需要滾動式修正之處,希望政府傾聽人民的聲音,盡快讓人民拿到救命錢,才是最重要的事!
📍#成功爭取國有房舍土地加碼提高降租成數及大學商家租金補助:
✅國有房舍、土地加碼提高降租成數。
✅針對大專校院提供商家、餐飲業者減租者,給予學校租金減租之補助。
📍#全面調降各類以年度為課徵基礎之賦稅及規費,#以降低民眾負擔:
要求行政院考量疫情所帶來之衝擊與影響,針對政府宣布停止營業之行業,檢討各類以年度為課徵之規費或賦稅,如燃料費、房屋稅等,依照三級警戒時間,按比例調降各類年度規費、賦稅課徵基礎;其他非受政府宣布停止營業之行業及一般國人,則要求行政院酌予調降各類年度規費、賦稅課徵基礎,以達輕稅之目的,並減輕民眾負擔。
📍#成功爭取將下列產業修正放寬或納入紓困4.0方案:
✅#運動產業:
紓困申請不以運動產業總公司為主,加盟分店有獨立收支亦可提出申請;另運動中心、健身房之自由教練認定標準能否放寬;給予運動產業租屋補貼以及貸款從寬認定。
✅#微型企業:
要求經濟部針對微型企業(如:如汽、機車維修業、美容美髮業、寵物用品業等)及其員工,提出適當紓困方案。
✅#民俗調理業者:
要求經濟部將按摩業、腳底按摩業、傳統整復推拿業等(又稱民俗調理業),列入商業服務業營業衝擊補貼對象。
✅#公益彩券經銷商:
要求財政部重新檢討公益彩券經銷商之紓困辦法,新辦法亦應配合今年疫情對公益彩券經銷商之衝擊程度,提供適當紓困與協助方案。
📍#各項證照自動展延至解除三級警戒:
要求行政院,通盤檢討所有證照換照規定,於三級警戒期間,原則上自動展延其效力,直至解除三級警戒後,再依相關規定換發,可減少不必要之外出,亦減少群聚,讓民眾安心!
✍️ 近日政府雖已討論微解封可能性,但疫情尚未明朗化,業者持續苦撐中,亟需政府補助,各國都已經有考古題可提供政府參考,我和國民黨黨團也已提供許多決議供政府審酌 (謎之音:不要連抄都不會抄)。
更希望落實紓困從優、從寬、從簡、從速,不要只是口號!確實讓業者早日獲得紓困及時雨,讓民眾早日恢復正常生活!別讓商家和產業看不見巨變的盡頭。
微型企業認定標準 在 桃園青創事 Facebook 的最佳解答
🔥小編好康報報🔥
#經濟部中小企業處辦理 新創事業獎 Business Startup Award選拔活動,鼓勵各業界創新新創企業,發展具備優質營運模式之新創事業,提振創業家精神,並帶動國內創新創業風氣,為經濟注入活水~~~~~
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#百萬總獎金 #有顧問陪 #有委員關愛 #有學長姐罩
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▶參賽資格
成立五年內(民國 104 年6月1日(含)之後成立),並符合中小企業認定標準之中小企業。
▶參賽標的
企業自行研發之創新性產品、技術、流程或服務。
▶參賽組別
A. 科技產業組 B. 傳統產業組 C. 知識服務業組 D. 微型企業組
▶獎勵方式
1. 獎項名額:預計選出13 家「金質獎」獲獎企業,另增設至多3家「評審特別獎」獲獎企業
2. 獎金配置:總獎金新臺幣240 萬元
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⏰線上申請報名:2020/4/1-6/1
ℹ官網:https://startupaward.sme.gov.tw/
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#創新創業
#參賽好康多多
#小編看了很心動
#新創朋友們直接報名囉
微型企業認定標準 在 黃珊珊 Youtube 的最佳解答
#黃珊珊 #新創產業 #勞動局長賴香伶
珊珊過去多次要求勞動局對於新創產業,以及像早餐店這種員工人數不多的商家,在面對勞動稽查或是員工申訴案件時,能有更多相關的訪視或輔導機制,避免類似之前所謂的「早餐店殺手」出現。而勞動部也從今年起,針對30人以下的小型企業,推動「以法遵訪視取代勞檢」計畫,並打算從農曆年後進行2萬場次輔導,那台北市的具體作法有那些呢?
台北市議員黃珊珊表示,在去年就曾要求北市勞動局,應該針對像早餐店,小吃攤這種應業規模不大,員工可能只有1-2位的小型店家或新創產業,進行專案勞動宣導。但實際上許多新創或小型產業面對的狀況並沒有改善。
最近就有一個案例,一家辦公室設在co-working space的新創公司,一來因為新創業者,二來辦公室是co-working形式,所以他們上下班不要求打卡,但也就是這樣,這公司就被違法勞動基準法第30條第6項裁罰新台幣2萬元。
從勞動局提供資料中也顯示,違反勞動基準法第30條第6項(雇主置被之出勤紀錄,未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止)在107年違反勞基法態樣中也高居第4名。
台北市在建置更多新創基地的同時,在勞動相關法令的訓練、輔導等是否也應該同時給予更多協助。本質詢組具體建議方向分為兩個部分---
一、 比照勞動部「以法遵訪視取代勞檢」計畫,針對新設企業、小型企業、未曾辦過勞檢的企業,逐步辦理訪視計畫。
二、 在5人以下企業(5人以下非勞保強制投保單位)、新設企業以及初次違規這3個原則下,若是有相關申訴或檢舉案件,能先以「行政指導」取代懲處。(行政程序法165及166條)
此外,黃珊珊議員也提醒勞動局,勞動檢查的標準必須一致,不
可以因為不同的勞檢員就有不同的結果。就有公司反映,在勞工未行使特休假之工資給付上,對於績效獎金的認定,以及是否列入平均工資中計算有不同的見解。過去公司提供給勞檢員的資料中,這部分的計算是將績效獎金提出不算,也沒有被要求更正,但在這次的勞檢中,卻指稱這樣是違法的,讓該公司一頭霧水、莫衷一是。
最後黃珊珊議員強調,法律的存在不是為了處罰,而是為了導正。對勞動局而言,輔導、勞檢案、行政指導次數多,遭懲處案與再犯情形愈少,這才是最佳的結果。這些新創、微型企業在創立之初,在面對密密麻麻相關法令時,不管是勞工部分,還是稅務部分等,都需要政府更多的協助,希望相關單位未來也能朝此方向持續推動改進。
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