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A. I. R. 自我介紹三原則
-Attention 引起注意
ex : 反其道而行、互動式開場、容易讓人記住你的一句話
-Interests 引爆興趣
ex : 增加印象、適時自嘲、最驕傲的一件事
-Relevance 製造關聯
ex : 搜集資料、製造共同話題、建立與應試工作的連結性
https://youtu.be/icw2vbxTeSk
【面試問題翻譯蒟蒻大全02】
面試問的這些問題背後到底想了解什麼呢？
#HR誠實豆沙包 10
上次我們有介紹過三個經典必問題－
自我介紹、前公司離職原因、最大缺點？
這次翻譯蒟蒻第二彈來了，
繼續探討常見面試題目！
🌻你喜歡在什麼樣的工作氛圍中工作？
🤔你可以融入我們嗎？
其實現在許多雇主都很在意，
選的人是否能夠和組織文化相容呢？
因為因文化衝突帶來的損害，
其實是太高了！
而就算和文化組織不相容的人離開
因文化衝突所帶來的組織損傷，
還是需要一大段時間來修補。
《#從Ａ到A+》作者吉姆．柯林斯(#JimCollins)
提出如何為重要職位找到對的人的六大特質：
其中第一項為－
他們擁有與企業(組織)相同的核心價值觀。
所以可以先去想想
你喜歡什麼樣的工作氛圍呢？
先定義清楚自己喜歡什麼樣的工作氛圍
在投遞履歷之前，就先觀察一下
此公司的網站、網路消息、鄉民觀察等
透露出的訊息，拼湊出這間公司
大概是什麼樣子的氛圍？
若剛好是自己喜歡的，那就投遞！
但如果介於能接受跟不能接受的中間
也許你直接去面試，
直接和面試官聊聊、去感受會更清楚
✍而這邊可以如何去答題呢？
1⃣先敘述你看到你觀察到、收集到的公司氛圍資訊，
跟面試官確認是否為真？
2⃣面試官會回饋，或簡答。
3⃣再敘述自己喜歡怎麼樣的工作氛圍，和公司哪一部分相同等
例如，我會這樣回答：
「根據我收集來的資訊，以及剛剛在等待面試的時間，我觀察了一下貴公司，貴公司因是新創產業，所以組織是以扁平化方式運作，彼此之間的溝通方式應該以直接透明為主，鼓勵創新及嘗試，對吧？
而我過去分別在傳產以及新創產業待過，相較於傳統產業上下階級嚴明，且一個提案提出到執行須經過一個月以上的時間，我更傾向於新創產業的彈性與直接，因為我自己本身也是個會隨時留心洞察生活的人，若發現可以改善的部分，我會立刻著手去進行，不斷優化。」
🌻你期望待遇是多少？
🤔你值得這樣的薪水嗎？
我工作上遇到的許多求職者，對於薪資談判的意識都是相對薄弱，每次我問了這個問題，他們大多回答：「依公司規定」或者「因為我在台北租屋房租多少，所以我至少要多少我才能生活」...
但其實除了依公司規定以外，我們跟公司還是有談判空間，只要你了解自己，且自己真的具備對於目標公司而言特殊的技能，就很有談判空間。
🕵♂前置準備：
1、先去理解你的背景狀況在該產業的該職位平均薪資水準在哪個區間
2、研究目標公司的工作內容，分析此職位須具備的重點技能自己是否具備
3、重點技能是否具備以外，有沒有此職位須具備但上面沒特別寫的技能
自己剛好具備呢？
✍答題核心：
1、先不要直接拋出自己的理想區間，因為容易會讓面試官以這個區間做定錨，
往下做薪資談判，可以先反問這個職缺的預算區間
2、如果面試官堅持你先提出理想薪資範圍，你可以這樣答：
1)說出你的期望薪水區間，原因基於以下兩點
2)根據你的調查，該產業職位平均薪水區間
3)但根據你對職位說明上的研究，以及面談中發現，
此職位有一個技能很重要，你剛好具備。
例如，我會這樣說明：
「您好，我的理想薪水區間為－41,000-45,000間，原因有兩點：
首先我做過調查，根據我的學經歷背景以及貴公司的產業，此職位的平均薪資區間是35,000-40,000之間；
再來，而我先前研究過此職缺的職務說明，以及剛剛面談中我發現，貴公司正值新創初期，招募人才不容易，但也因為如此，更需要做雇主品牌策略，而我在上一份工作中，有三成內容就是在雇主品牌策略，原因是我第一份工作是行銷企劃，我有這樣的背景，且前公司當時狀況也跟貴公司一樣，是類似狀況，而我在前公司也確實做出些成績，所以離職前月薪達40,000，
所以基於以上原因，我提出這樣的理想薪水區間。」
🌻你三到五年的規劃是？
🤔你有沒認真想過呢？我們之間未來是否有交集？
雖然現在狀況變化萬千，但你千萬別說你沒想過喔！
常在工作中遇到一些面試者，都回答「沒想過」以外，
還給我回答「先有一份穩定工作再說」...
這樣真的是很NG以外，我們還會忍不住懷疑
如果錄用你，你會不會也因為
工作跟你想的不一樣而離職呢？
✍答題核心：
1、你的職涯目標是什麼？
2、根據這個目標，你需要精進的能力？
3、你的目標與公司現在希望你做的事？以後希望你做的事？的交集
例如，我會這樣說明：
「我希望三十歲前，能成為小主管，根據這個目標，我除了人資領域的專業技能需要持續精進以外，我還得具備商業思維，才能成為老闆或各單位主管的策略夥伴，而不是人事主管而已，而此職位希望我一進入公司就能夠協助主管建立或優化各種管理制度，也希望我在職務熟悉後，也能領導新事業體的建立，剛好可以讓在這之中站在老闆角度思考，以及訓練商業思維，逐漸邁向小主管之路，和公司一起成長。」
以上三個問題是百分百必問題目，而它們背後的涵義是這些，所以準備面試時，先想想面試官的問題背後想了解的是什麼，再去準備面試答案，這樣會比較能說到面試官的心坎喔！
多多發樓
我的HR誠實豆沙包吧！
會分享更多求職小訣竅！
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『從Ａ到Ａ++』到『斜槓人生』再到『一人公司』，我曾經一直以為是三個階段。
但其實不是，因為從Ａ到Ａ++是在一個領域做好做滿，也是所謂的深度。
而斜槓人生是能擴及多個領域而成為通才的技能，也就是所謂的廣度。
期許金鼠年開工的這一天以及這一年，自己能在事業上更上一層樓，對，這次我不再像往常一樣期望自己中大樂透的頭彩了，自己就是沒這個命，搞不好把歷年來槓龜彩卷的錢積贊起來，都可以買DRC了，不過，其實倒不如趁現在買台積電股票還比較值得呢！
為什麼？因為20年後就可以買兩瓶DRC了！
#絕對不是幫台積電作業配因為他們不需要
#絕對也不是幫DRC作業配因為他們不需要
#單純因為今天台股開紅盤創史上單日最大跌點有感而發
3月13日 1900-2130 α同樂會-Sony與我的攝影溫度
講師：ALEX光影視界 劉純興(ALEX Liu)老師 X Queena Li Studio李姮儀老師
時間：3/13 19:00~21:30
主題：主題人像攝影從A到A+：相輔相成-發覺影像不可或缺的另一半
為了SONY同學會的講座，我和姮儀老師做了一場創作。驗證我們的主題從Ａ到Ａ+攝影與造型的相輔相成。今天也打破了我的鐵齒，我一直認為攝影主導了方向以及質感效果，但我今天也感受到另一個專業的輔助，讓作品呈現出從未有過的感受。
今天的執行從10:30開始，邀請欣姿為MODEL，由姮儀老師與團隊進行造型製作與彩妝。一直到下午4:00完成所有細節的檢視後，接著就到家對面的樹林。在飄著細雨的天氣、蚊子圍攻下進行布燈並開拍，一共拍了20分鐘就結束。
你想知道與了解整個製作過程嗎？？更多的作品呈現？我們用這一次的經驗與大家分享，就在SONY同學會！有我和姮儀老師的對談與分享喔！
彩妝造型團隊： 李姮儀
#Queena Li Studio李姮儀細節妝髮整體造型團隊
廖晏伶 Molly Chien
MODEL: 吳欣姿 （Hsin Tzu Wu）
記錄與協力： 林哲宏
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