#性騷擾案 台北市媒事組 #下封口令 柯文哲是想 #欲蓋彌彰嗎?
今天早上媒體報導,前年捲入騷擾「學姊」的前市政顧問劉嘉仁,近日要官復原職,回升當聯合醫院總院長特助。
過沒多久,我就收到台北市政府秘書處媒體事務組的訊息,說有關前年劉嘉仁所涉的性騷擾案件,媒體需 #協助保護當事人個資,#不提及當事人姓名!
我想問,#媒事組 下封口令,是恐嚇?還是想欲蓋彌彰?
今天的質詢中,聯醫黃總院長和警察局陳局長也認為,媒視組的要求確實 #矯枉過正,因為這個事件早就被 #公開報導,是公開的訊息,然而最後卻不了了之,性騷擾有沒有成案?有沒有懲處?都沒有向社會交代。
#柯文哲市長 領導的台北市政府想對性別議題冷處理,那就讓我來好好地問清楚,因此我也給劉嘉仁答覆時間,請他自己好好的跟社會大眾公開說明。我對他的任用案予以尊重,但必須對過去的性騷擾案件給個交代。
我想說的是,台北市政府 #不應該對性別議題默不作聲,光是109年,台北市防害性自主案件通報就有917案,成案數有494案,相較108年成長20%,其中熟人所為的案件有70%!如果發生在市府內的性騷擾案,柯文哲都扭扭捏捏、閉口不談,那你還跟台北市民談什麼性別友善環境?
我在質詢也要求,如果未來北市府內有成立性騷擾案,也確定是性騷擾,必須對當事人的考績做處理,將性騷擾納入公務員的考績評比項目之一。公務單位更應正視性別議題,請台北市政府不要當壞榜樣,請帶頭盡自己應盡的社會責任!
#杜絕性騷擾 #建立性別友善環境 #台北市政府請正視 #不要當壞榜樣
同時也有3部Youtube影片,追蹤數超過2萬的網紅茜茜與人夫謙 Chien&Chien,也在其Youtube影片中提到,#第一次開口叫爸爸 #口語練習 #新生兒聽覺刺激 茜茜早就不指望星星第一次開口叫媽媽😭 生了三胎,我們家三胎一開口都是叫爸爸😂 打從新生兒從娘胎出生開始,聽覺發展就是寶寶最初的感官發展,甚至在媽媽胎中就靠著聽覺感受著媽媽的心跳聲,所以茜茜在懷孕期間就不斷的跟三個孩子說要「變美、變帥」💕 等著孩...
建立性別友善環境 在 國立臺灣大學 National Taiwan University Facebook 的精選貼文
【新生入門書院第一梯次 成果發表會】
國立臺灣大學於2008年創辦新生學習入門書院,由學務處課外活動指導組於每年8至9月辦理,今年為第13屆。自3月起開始招募130名學生團隊,針對4000多名即將入學的大一新生,籌劃多元化的課程與活動。本次分二梯次辦理,帶領新生參與各項課程,了解校內重要資源,增加同儕互動,建立高中轉換至大學的樞紐,使新生順利接軌大學生活。
第一梯次於9月2至4日舉行,參與的學員為文、工、生農、管理、公衛以及生命科學院的新生,共有1237名報名;第二梯次於9月7至9日舉行,參與的學員為理、社科、醫、電資、法律學院、僑生、陸生以及國際學生的新生,共有1093名報名。
首日課程包括,校園名師教授的「新鮮人的第一堂必修課」,傳授自身經驗,提醒新生們積極規劃大學生活。「FUN大你的精采生活」為心輔中心所設計,提供新生在面對學習環境的轉換時,如何調適與心態上的準備。「大學一小步,人生一大步」為生命教育中心所開設的課程,希望透過課堂中的小遊戲,帶領同學思考如何設定大學時期的目標,並築夢踏實。最後是「性別友善校園」課程,討論社會所暗藏的歧異及歧見,如何建立性別友善環境,進而理解、尊重多元性別。
第二天隊輔課程則由各小隊隊輔直接傳授,涵蓋「認識臺大」、「課程獵人」以及「RPG:泰達島傳奇」,學長姊透過深入淺出的講解及經驗分享,傳授求學階段的資源運用及生活指南。
第三天則是萬眾矚目的小隊成果發表會活動,周家蓓副校長亦到場參與。她除了歡迎新生的到來,也帶來臺大在國際排名的好消息–英國泰晤士高等教育特刊(THE)日前公布臺灣大學排名全球大學第97,首度進前百名。另依據英國高等教育調查公司(QS) 6月公布2021世界大學排行,臺灣大學亦名列66,未來臺大還要繼續往前行。周副校長勉勵學員在大學期間,積極爭取出國交換的機會,增廣見聞並充實自我。
今天的第一梯次小隊成果發表會,活動內容包含「各小隊的影片作品欣賞」和「舞台表演節目」。今年影片作品主題為「盼」,由隊輔在三天營期的閒暇時間,帶領學員共同拍攝與製作,每部作品皆包含學員的創意、對大學生活的嚮往或人生的種種「盼」望。最後,由在場學員票選出四部最佳影片(第11、23、33、43小隊)。
建立性別友善環境 在 阿米斯音樂節 Amis Music Festival Facebook 的最讚貼文
【都蘭小教室|部落揚起Adju旗】#開花確認
『讓Adju成為一個最棒的形容詞!』
近百年來,原住民族總是背負著「認同」與「歧視」雙重包袱下,在主流社會的論述宰制中,持續遭遇「被汙名化」與「被邊緣化」的困境。同樣的,在現今大多部落呈現父權與異性戀霸權文化及保守信仰的交織影響下,形成對性別議題與人權的「禁忌」與「忽視」,即便意識到了這股不友善的氣息,也不敢與部落的大風向相抵。
我們爭取原住民青少年多元性別權益與倡導性別平等教育,在平權的脈絡下持續成長茁壯,並期望能在部落中耕耘多元性別議題與打造部落的性別友善環境,讓更多人認識「性別」以至於「族群文化」的多元差異,注意到這些差異在主流之下的處境,並思考如何翻轉,以落實多元文化的社會。
Colorful Wi去年首次舉辦了Adju阿督音樂節,希望透過音樂消弭社會對Adju(原住民多元性別)的偏見歧視,進而撫慰受傷的心靈與關係、建立性別友善環境、支持Adju多元發聲,在理解多元性別生命的過程中,透過多元性別的肯認,讓部落有一天可以不用懼怕的揚起彩虹旗!
🌺 部落揚起Adju旗
🌺 Colorful wi 原住民多元性別聯合陣線
11/23-24號 邀請您入境阿米斯國度,我們一起見證開花!
■ 時間|11/23號 11:00 至 11/24號 17:00
■ 地點|台東都蘭鼻(都蘭・傳統領域)
■ 票種|第三波票 • 優惠
■ 優惠票價|NT$1,500
■ 優惠期間|10/01號 11:23 至 10/31號 23:59
■ 售票連結|https://reurl.cc/go6vN
#他們都是一朵美麗的花 #從部落長出來的 #Adju #阿督 #彩虹 #原住民 #同志 #多元性別 #歧視 #自我認同 #污名
#在自己的土地上長出自己的花
#阿米斯音樂節 #amismusicfestival
#文化 #音樂節 #土地 #接地氣 #美好經驗 #都蘭小教室
建立性別友善環境 在 茜茜與人夫謙 Chien&Chien Youtube 的精選貼文
#第一次開口叫爸爸 #口語練習 #新生兒聽覺刺激
茜茜早就不指望星星第一次開口叫媽媽😭
生了三胎,我們家三胎一開口都是叫爸爸😂
打從新生兒從娘胎出生開始,聽覺發展就是寶寶最初的感官發展,甚至在媽媽胎中就靠著聽覺感受著媽媽的心跳聲,所以茜茜在懷孕期間就不斷的跟三個孩子說要「變美、變帥」💕
等著孩子出生也會透過環境的製造,不斷的訓練孩子的聽覺發展,利用各種聲音、玩具,把握每一次跟孩子對話的時候,即便他一知半解,透過這樣的溝通還是能提早建立寶寶對於口語的發展。
除了聽覺訓練以外,茜茜家也會透過模仿孩子,不管是模仿星星大叫或是利用嘴巴發出各種聲音,都會讓孩子盡情的發展,學習他們也讓他們模仿我們,甚至鼓勵他們發出各種聲音,從小就建立孩子的自信心,讓他們的學習不受限。
#製造友善聽覺環境❗
#模仿孩子不只讓孩子模仿自己❗
#訓練口語發展也建立良好親子發展❗
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建立性別友善環境 在 台南市議員林易瑩 Youtube 的精選貼文
#農業局
經由媒體報導以及民眾陳情,得知台南市疑似發生受虐犬收容機構虐待犬隻的行為,且該疑似虐犬的處所,還是與台南市政府合作的機構,實在令人搖頭嘆息。不免讓人懷疑,究竟政府在和這些所謂的「動保團體」合作前,有沒有確實實地勘查動物生活的環境和狀況呢?
而今日在農業局的工作報告中,動保處提出,本期媒合送養的寵物達2687隻。然而,結合前述的新聞。我們忍不住會擔心,這些被媒合送養的寵物是否都能在幸福、健康的環境中生活?因此,在這裡要求台南市政府要全面清查盤點所有合作的收容機構或團體,並追蹤經由台南市政府媒合認養的寵物,確認飼主有善盡義務,以免日後發生讓人遺憾的事情。再次強調,重點並不在單一的疑似施虐事件,而是建立合理的追蹤和審查機制,由政府擔任把關者,和友善對待動物的機構合作,讓這些浪浪們都能找到好的歸宿。
#經發局
目前台南有設立金鑽好店、百家好店等機制,入選的評比項目除了最基本的合法登記店家、內部經營環境以及衛生狀況外,尚必須在一定期限內無違反食品衛生管理、環保、消防等紀錄。
我向經發局建議,未來我們好店評比機制也應該要納入勞動權益的檢驗,就如同我在勞工局業務報告提到的就業博覽會納入勞檢篩選一樣,市府應該要做出完善的三振條款,這麼做不是希望要讓過去曾違反勞動法令的店家永無翻身之地,而是希望能夠對違反重大勞動法令,比如拒絕勞檢、違反性別工作平等法,或經多次勸導、開罰卻未見改善的店家,透過三振條款的機制來將其篩選杜絕。
令人振奮的是郭局長在議會中立即承諾,未來評選「好店」時,一定會將勞權評比納入考量。我期待未來台南會持續向進步的價值邁進,成為真正對勞工友善的都市。
建立性別友善環境 在 宋國鼎律師苗栗縣議員 Youtube 的最佳解答
今天是苗栗縣議會第19屆第1次定期會縣長進行施政總報告的日子,但是今天真正的驚奇,不是在縣長的施政總報告本身,而是在其他許多令人覺得匪夷所思的言論上。
其中,更有議員針對5月11日苗栗即將到來的平權遊行,說出是跟著潮流流行,甚至暗諷平權遊行會讓愛滋病變多等,不友善、甚至涉及歧視性的言論。
「其實這一場平權遊行,是許多在地青年努力許久的成果。」
依性別平等教育法第1條的規定,目的就是要「消除性別歧視,維護人格尊嚴,厚植並建立性別平等之教育資源與環境」、而第2條也規定了, 所謂性霸凌,就是指透過語言、肢體或其他暴力,對於他人之性別特徵、性別特質、性傾向或性別認同進行貶抑、攻擊或威脅等。
面對用性別特質、性傾向,進行貶抑或歧視的言論,其實令人相當難過。而這樣的言論,不正是彰顯「性別平權」的重要性!!
在議場內面對這樣的歧視言論,也令人忍不住要特別詢問教育處,到底我們縣府或主管機關對於厚植並建立性別平等之教育資源與環境的遊行或活動,是站在什麼立場?是否支持?很高興能得到教育處長肯定的回答!我們另外也特別請衛生局長能澄清愛滋病的傳染途徑,並不是僅以性傾向為依據!
最後,我們也特別邀請縣長能在一起來5月11日的平權遊行走走,非常希望讓大家可以看到我們縣內的大家長,為了落實性別平權一起來努力。
建立性別友善環境 在 性別友善 - 桃園市政府性別平等辦公室 的相關結果
序號 訊息標題 發佈日期
2 性別平等與健康公平之公共衛生政策 111‑12‑12
3 平等尊重消除性別歧視與暴力 111‑12‑12
5 積極落實性別平等教育 111‑12‑09 ... <看更多>
建立性別友善環境 在 落實性別友善環境是企業永續經營最務實的作為 的相關結果
因此,創造友善的工作環境,特別是具有友善性別的人力資源管理措施,如:彈性工時、遠距在家工作、兼具福利性質的員工協助方案、及安全、消除性別歧視且 ... ... <看更多>
建立性別友善環境 在 社論- 【社論】建立正確性平觀念共創友善環境 - 青年日報 的相關結果
受限於自己或求職者對於職業適配性的性別刻板印象而不自知,需要點醒、覺察、教育、重建兩性平等的正確認知,來開啟突破性別局限性的良善工作環境。 真實 ... ... <看更多>