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從109年1月1日起，每月基本工資調升到23,800元，每小時基本工資調升到158元囉！
勞動條件一直是我非常關心的議題，我會好好監督勞工局落實基本工資的調升後的宣導與檢查！
👊 政見：友善勞動 落實勞檢
儘速設立台南勞檢處，提高勞檢員正職比例；建立勞工吹哨者專線，公布違法企業受裁罰金額；友善勞工行政，政府計畫之審查納入勞權。
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感謝新新聞的採訪報導，在當天的訪問中，易瑩表示，選情的冷漠反應的是年輕人的苦悶；易瑩也重申了過去對勞動權益、托育政策、社會住宅的主張，認為台南必須努力成為一個對年輕人更有吸引力、讓年輕人回得了家的城市。
正如易瑩先前在投書中所言，台南的工作機會少，薪資條件與勞動環境不佳，沒有公共托嬰中心，人口稠密區的公幼數量也不足。相形之下，雙北房價雖高，卻有更多的工作機會，並已開始大量提供社會住宅與公共托育名額。
而人口衰退、老化的台南並未思考自己為何留不住年輕人，僅是沉浸在大建設大發展的舊思維中，不斷期望藉由浮誇的建設帶動造鎮，不願確確實實地改善各項基本民生需求、提供青年更好的工作、居住、托育等條件。當青年人口不斷被雙北磁吸而去的時候，台南要如何發展呢？
⭕️在「友善勞動 落實勞檢」方面，易瑩主張：
🌟儘速設立台南勞檢處 提高勞檢員正職比例
🌟建立勞工吹哨者專線 公布違法企業受裁罰金額
🌟友善勞工行政 政府計畫審查納入勞權
⭕️在「公共幼托 安心生育」方面，易瑩主張：
🌟設立公托 增設公幼
🌟增加親子友善空間 強化育兒支持
🌟促進職場育兒友善
＃來吧新世代
＃時代力量台南永康唯一提名
＃市議員參選人林易瑩
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【讓台南成為有勞基法的城市 2018.3.29記者會發言】
台南黨部成立至今，陸續接獲多起與勞動權益相關的陳情案件。最近的梵印烘焙事件，更是讓我們深刻體認到，台南勞動檢查制度的嚴重缺失。這不僅讓台南的勞動條件更加惡化，更導致劣幣驅逐良幣，讓那些嚴重違法的商家變得比守法的商家更有競爭力，這是我們必須正視的問題。
我們都知道，在六都之中，台南是唯一沒有勞檢處的城市。不僅如此，在「勞檢處分率」的表現上，台南市也是最後一名。這表示台南市勞檢中心在進行勞動檢查後，絕大多數都沒有裁罰。以梵印為例，近半年來員工申訴檢舉不下數十次，而雇主違反勞基法的項目之多，堪稱該行業違法的百科全書。但這麼一個大量違反勞基法的公司，勞工局居然只在今年一月四日進行過一次檢查，然後以「工資清冊未保留五年」、「出勤紀錄未記載到分鐘」這兩條，各「重罰兩萬」，遠低於每個月違反勞基法剝削員工所得。台南市勞工局的消極檢查與捉小放大，形同變相鼓勵雇主違法！
不僅如此，台南的勞檢員本身的勞動條件也不佳，台南的勞檢員居然是「百分百約聘，正職一個都沒有」！勞檢員不僅要在第一線與不法雇主鬥智鬥力，也得確實瞭解勞工處境和不同行業的細微差異。但約聘的勞檢員因為工作沒保障，就算查到違法事證也開出告發單，一旦遇到政治壓力，或是接到民意代表來電「關切」時，卻會比一般公務員更擔心工作不保，導致查核時綁手綁腳。
儘管目前市長參選人中有成立勞檢處的政見，但市府不是為選舉而存在。正確的政策，為何不能現在就落實？為何台南的勞工在李孟諺代理市長時期就只能空等而已？
以上，時代力量希望能在台南做勞工的靠山、做勞檢員的後盾，在此對台南市政府提出三點訴求：
#儘速設立台南勞檢處
#提高勞檢員正職比例
#建立勞工吹哨者專線
建立勞工吹哨者專線 在 林于凱高雄芋圓- 如果你任職的單位／老闆有違法行為 的推薦與評價
如果勞工碰到職場霸凌的狀況，除了可以向勞動 ... 在市長選舉前，我就曾提出，新市長上任後應該加強#落實勞檢、納入#工會陪檢機制、建立#吹哨者保護機制。 ... <看更多>