很高興上週五受邀參加 #全國教保產業工會 的勞動調查結果公開記者會，公佈基層托育工作者的勞動條件。
數據顯示，目前還是有一半的準公幼私幼初任職者薪資未達規定的29,000，私立幼兒園教保員的薪資則大多只有基本工資，處於雇主單方認定、極為低薪的狀態，並且平均工時為9.3小時；在休假方面，仍有超過兩成的教保員沒有法定特休假、有超過三成的教保員無法在中午休息。
進入國會後，托育政策一直是我非常關心的範疇，其中，教保員的勞動權益也是必須被關注的。因此，工會能進行這樣的調查非常必要、且急迫，以往質詢也有賴全國教保產業工會2017年的勞動調查，能夠具體呈現教保員「薪資低、福利低、保障低、高勞動、高情緒、高流動」的勞動環境。
現在教保員的工作環境實在太差了，光想就讓人感到辛苦。身為母親的我理解，照顧小孩的壓力從來就不小，更何況，還要同時面對許多小孩。
因此，先前我已跟勞動部成功爭取，提升幼兒園專案勞檢的場次，同時，也要引入產業、職業工會的陪檢；另外，去年我也在教文委員會的質詢提到，將 勞權課程 加入教保員職場研習的課程中，這部分教育部已在去年12月修訂了《幼兒園教保專業知能研習實施辦法》，加入了「勞動權益知能」。
而針對準公共化當初承諾規劃的調薪機制，我在去年曾要求教育部，必須進行勞動部 勞保投保薪資資料勾稽，確保準公共化幼兒園教保服務人員薪資，能確實達到當初所承諾，每月至少 29,000 元以上，且不能包含年終獎金、考核獎金、加班費等。
但看到工會的數據顯示，發現還是有接近一半的初任職工作者沒有達到29,000元的基準。對此，我將持續追蹤，既然《教育部推動及補助地方政府與私立教保服務機構合作提供準公共教保服務作業要點》有明確的薪資規範，主管機關就應該落實執行，準公共幼兒園若有違反薪資規範的情形，教育部應予說明。
另外，上述《作業要點》第，是否真能為教保品質把關讓人存疑。我認為，教育部應明確化準公共幼兒園在違規下的退場機制，並公布三年來的違規裁罰情形與解約的狀況。
長遠看來，最終全民投注的資源還是必須要以提升真公共化幼兒園的比例，因此，我之前在前瞻預算中，爭取補助納入公辦民營托嬰中心；針對公幼，也積極關心國小空餘教室改建公幼的落實情況，應持續呼籲國家應往公共化托育的方向前進。
幼兒園環境教育研習 在 [幼教] 104年幼兒園教師環境教育教材編寫研習營- 看板Teacher 的推薦與評價
各位幼教老師您好！
行政院環境保護署為提升幼兒園教師環境知識及環境素養，教導幼兒正確環境知識，並結
合實務教學推廣幼兒環境教育；爰此，特於暑假期間舉辦幼兒園教師環境教育教材編寫研
習營。
附加檔案為本次活動簡章，歡迎公私立幼兒園之教師、教保員及代理教師踴躍報名參加！
研習營各梯次為2天1夜，於7、8月之週六、日舉行，活動全程免費（含膳宿、交通補助）
；但不可跨區報名，參訓者須繳保證金並全程參與方可退還。
報名方式：全國教師在職進修網(https://www4.inservice.edu.tw/)進行線上報名，搜尋
以下各梯次課程代碼
課程代碼:1798596 東區（104年7月4日）
課程代碼:1798606 南區第1梯（104年7月18日）
課程代碼:1798608 中區第1梯（104年7月25日）
課程代碼:1798612 北區第1梯（104年8月1日）
課程代碼:1798614 中區第2梯（104年8月15日）
課程代碼:1798617 南區第2梯（104年8月22日）
課程代碼:1798622 北區第2梯（104年8月29日）
如有任何問題歡迎於週一至週五8:30-17:30 致電04-2358-0613#22
計畫委辦單位：鼎澤科技有限公司 段小姐
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