最近看奧運給了我很大的感觸，能站在場上都不是一步登天， #平常就努力累積了很多實力 ，所以日常的自律真的很重要‼️有些事情真的懶不得喔❤️⋯⋯
感謝你們平常誇嫻嫻皮膚好，不敢當不敢當！其實背後都是無數個白天夜晚勤勞保養的成果💪 https://pse.is/3jv6ht
當然我也有皮膚狀況不好的時候，特別是工作壓力大😰，突然改變生活環境或是作息，日夜顛倒，皮膚承受了壓力會引發一些小問題：像是皮膚容易過敏、卸了妝之後看上去膚色蠟黃暗沉、日曬或是卸妝不乾淨色素容易沉澱、鼻頭鼻翼兩側毛孔粗大、肌膚表面或是整體鬆弛下垂、細紋乾紋明顯增加、皮膚因油水失衡摸起來比較粗糙😩(不講沒有，一講就超級多欸)
平常一直有在回購 Dr.cink 達特聖克的臉部清潔用品和保養品，像我這樣的41歲熟齡肌膚，很容易會暗沉蠟黃，要養成紅潤好命肌🌹，平常就要為肌膚做好 #減壓保養
為肌膚打造無壓環境，搶在衰退形成前，抹除受損根源，打破肌膚殘損記憶! 簡單來說就是釋放肌膚的壓力來達成更高效率的效果!
這個概念真的很棒! 原來我們的皮膚也承受了很多壓力不自知! 一但減壓保養做好，很多問題就可以迎刃而解!
Dr.Cink本來就有專業醫師、藥師的團隊，這次更是三大跨國聯合研發製造~~(好帥😍)
✅Capsum 國際專利微流體技術(法國)
✅Naolys 高科技活性因子專利(法國)
✅Dr.Cink 專業醫生、藥師研發團隊
這瓶 #誘光煥采魚子肌活晶粹
從瓶身外觀就可以看到一顆一顆粉紅色的法國薔薇嫩膚珍珠晶球
是🎀雙核心膠囊技術Duo Pearl獨家雙層珍珠
完整釋放最新鮮有效活力成分，因為有雙層珍珠晶球100%包覆植物精萃，所以 #每次按壓出來的都是最新鮮的精華！
📍有國際試驗數據，有感證實
⏱2小時有感刪除70%的肌膚壓力記憶
⏱改善13%蠟黃暗沉
⏱肌膚輕循環提升57%肌膚光感
超強大!!!
成分的部分幫大家整理了一下
🎀 #高加索百葉薔薇精華
迅速調節肌膚水循環，防止水分散失，
同時緊緻肌膚，使肌膚更加細緻柔嫩。
🎀 #墨西哥仙人掌
富含保濕成分，具有保水、鎮定的效果！並能提升肌膚對環境傷害的保護力，增加肌膚防禦機制，預防環境傷害對肌膚造成的老化。
🎀 Neurophroline™️ #減壓樂活素
，萃取自灰毛豆種籽，是印度阿育吠陀中的傳統植物，能減緩肌膚壓力，減輕環境對皮膚的影響，舒緩疲倦肌膚，短時間內恢復肌膚的明亮度及光澤感。
每一個時期每一個年齡層，肌膚都會遇到不同的狀況，選到適合自己的保養方式，可以把皮膚留在好的狀態真的不是神話唷！當然也要有好的生活作息和環境，也要健康對待自己的身體，覺得壓力大了要記得減壓喔❤️❤️ https://pse.is/3jv6ht
🇲🇾馬來西亞🇲🇾的朋友們~
大馬直送唷👉 https://pse.is/3l76s8
#法國紅潤魚子
#肌膚減壓保養
#一抹消除受損記憶
#輕循環紅顏養成
#新保養型醫美
#紅潤好命肌 #2124輕循環
#專業醫美保 #DrCink
平常就努力累積了很多實力 在 Re: [請益] 要怎樣才能成為薪水>實力的人- 看板Tech_Job 的推薦與評價
※ 引述《endurance (大家好)》之銘言：
: 大家周圍應該有那種實力不怎樣 位階卻不低的人
: 他們肯定有其他軟實力 或政治實力 讓主管願意給錢
: 讓其他人願意給他們資料
: 不知道要怎樣才能成為薪水>實力的那類人
講個案例吧：
A部門員工: 技術最強的一群人，專門做研發
B部門員工: 一般工程師。專門做量產產品。
C部門員工，沒實力的人。
總經理指示：A部門你們研發的東西要給B部門用上啊。
結果A部門的經理，談了半年，一年，都沒辦法將研發技術給B用。因為B部門很忙，都在做其他的事情。
結果A部門進度落後，被總經理電以後，
總經理看不下去了，說A經理，麻煩你去跟C談談看怎麼解決。後來C主管花了兩個禮拜，就談成了，B配合A完成研發落地產品。
為什麼A有實力，談了一年，別人都不想合作？C一出手就解決？
最後總經理的心理這樣想的：
A：天天幹研發有什麼用，製造一堆成本。
B：有量產，有利潤
C：做大事的人，能跨部門協調資源完成創新與大事。
於是喔，A，B部門的基層員工就開始私下評論C部門的人了：
還不是只會嘴炮，沒實力只會出張嘴。
還不是C主管比較幸運，剛好遇到對的時機，剛好B有空而已
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事實上，這都是偏見：
1.出一張嘴，說"同樣的話"，為什麼有些人一開口就被砲轟質疑，各種挖細節，有些人說的很粗糙還被各部門主管信任，能調動資源？
不是因為他只出一張嘴耶。
而是通常這個人在公司，已經以過去的成果，取得了很多人的信任，造成了一種效果：這個人說話喔，不用問細節啦，細節他也不懂，但是他出手我就很放心，有成果。
結果一堆基層的人，只看到他出一張嘴，別人買單，沒看到他過去怎麼努力取得信任的過程。
空降主管也是，為什麼這個空降的人說話，高層買單，我說同樣的話，卻被刁難？
喔，因為這個主管在其他公司一直成功啊，名聲在外大家都信任他能調動資源人脈完成。
大學老教授也是啊。
基層的人會說：沒實力。研發還不是都學生做的。老師只出一張嘴罵人。
但高層企業主：這個教授在學術界混久了，有辦法調動學生與其他老師合作完成研發，有辦法連結政府資源，讓政府支持，因此很有實力。
你認為的實力，根本與企業高層認為的實力是不一樣的。
再來說，幸運：
前面的案例，為什麼A努力一年都沒用，
C只努力兩個禮拜，B就剛好有空？阿實際對啦，幸運啦…
實際上，最常見的就是：
C有去找其他部門，B部門更上層的人，或相關單位打過招呼了，而這些人也是長期建立好的信任關係。導致B上面的人也賣這個面子。
有本書：Good luck 當幸運來敲門，也降到了同樣的道理。很多人只看到別人的幸運，認為幸運是等待來的。卻不知道實際上，幸運是要先準備好，幸運發生的環境，讓幸運降臨。
職場上，你連準備好A，B合作專案的"幸運環境"，溝通方式，都沒做好，一直跟B部門談合作有什麼用？
C到處溝通，創造了一個可能發生幸運的環境，最後等著B開口合作而已。而A只是努力的做事，努力告訴對方技術有多強，而不是創造雙方可合作的外在環境。
結果一堆人只看到了C很幸運。
以上的故事都不是真的，但職場上，
你以為的實力，嘴炮，幸運，背後都有很多值得觀察的成功點。
嘴炮的背後不是只會說好話，而是怎麼背後努力取得別人的信任。
幸運的背後，不是只是運氣好，等別人有空幫你做事，而是準備好幸運可降臨的環境。即使有幸運，幸運才會選擇降臨在你身上，而不是降臨在別人身上。
職場要學的很多，不是只有理工技術。
不要嫉妒那些技術不好成功的人，多學習人生道理，多請教成功的人背後的故事，或許有不同的想法。
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