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惇安法令雙週刊 (第373期)
發行日期: 2021.08.06
法規期間: 2021.07.16~2021.07.31
主編: 劉康身 律師
勞動
一、 疫苗接種假期間之工資及日數均不列入平均工資計算
勞動部於2021年7月19日發布函令表示，勞工請疫苗接種假期間之工資及日數均不列入平均工資之計算，並自2021年5月5日生效。
報告人：蔡嘉政律師/黃莉婷律師
本期內容連結:http://www.lexgroup.com.tw/in_news.php?n_type=3&sn=491
English version please refer:http://www.lexgroup.com.tw/en_in_news.php?n_type=3&sn=491
勞動部本月19日發布「#勞工請疫苗接種假期間不列入平均工資計算期間解釋令」，明確指出疫苗接種假請假期間的工資及天數不列入平均工資計算。解釋令自110年5月5日生效。
勞動部因考量接種疫苗假是不可歸責於勞工或雇主的事由，並會影響勞工權益，因此發布此解釋令。
除了疫苗接種假外，「#防疫隔離假」及「#防疫照顧假」期間也都一樣，不列入平均工資計算。（勞動部109年3月30日勞動條2字第1090130209號令）。
━
❚ 平均工資 ❚
計算事由發生當日前六個月內所得工資總額除以該期間總日數所得之金額。
━
🔹我們先來聊聊什麼是平均工資？
平均工資定義在「#勞動基準法第2條第4款」，在計算資遣費、退休金、預告工資、競業禁止等或是在你受到職業災害要補償時可能都會需要用到平均工資來計算最後的總額。
而實際上這裡規定的是「日」平均工資喔！
按照勞基法的定義，許多人會直接將事發前6個月的薪水總額➗6，然而實際上應該是將事發前6個月的薪水總額➗6個月「總日數」，這樣一來會得到日平均工資，再用日平均工資✖️任職期間每月平均工作日數，這樣就會得到月平均工資。
🔻日平均工資🔻
事發前6個月的薪水總額➗6個月「總日數」
🔻月平均工資🔻
日平均工資✖️任職期間每月「平均工作日數」
-
簡單明白平均工資後，再來看前面提到的疫苗接種假、防疫隔離假、防疫照顧假等不列入平均工資計算的規定。
如果你在疫情期間有請到這些假，要計算平均工資的時候，就得把這些日子抽出來假裝它不存在，抽幾天平均工資的計算就再往回推幾天。
舉例來說，如果我計算平均工資的起始日是4/30，但在5/20我去打了疫苗（還沒輪到我🥲）請了1天假，那我的平均工資計算始日就會變成4/29，中間的5/20直接抽掉當它不存在。
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《#勞動條2字第1090130209號令》
核釋勞動基準法第二條第四款所定平均工資之計算，下列期間之工資及日數不列入計算：
一、勞工依嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第三條規定請防疫隔離假。
二、勞工依嚴重特殊傳染性肺炎中央流行疫情指揮中心所為之應變措施，請防疫照顧假。
本解釋令自中華民國一百零九年一月十五日生效。
《#勞動條2字第1100130753號令》
核釋勞動基準法第二條第四款所定平均工資之計算，於勞工依嚴重特殊傳染性肺炎中央流行疫情指揮中心所為之應變措施，請疫苗接種假期間之工資及日數均不列入計算，並自中華民國一百十年五月五日生效。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
#吳啟瑞律師 #劉雅雲律師 #翁毓琦律師 #hugowulaw
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【勞工可請疫苗接種假】
接種疫苗後身體不適😷，勞工可請疫苗接種假🧑🔧。
📣何時可請，又該如何請
自接種之日起至接種次日24時止，可以申請疫苗接種假。
檢具疫苗接種紀錄卡即可申請，無需就診或其他證明。
📣雇主請注意
符合請疫苗接種假規定者
雇主應予准假
❌不得視為曠工、或以事假
或其他假別處理
❌不得扣發全勤獎金、解僱
或予不利之處分
💰薪資計算方式
法令並未強制雇主應給付請假期間之薪資，得由勞雇雙方自行協商約定。
⚠️【注意】⚠️
勞動部發布令釋，勞工請疫苗接種假期間之工資及日數均不列入平均工資計算 ，並自中華民國110年5月5日生效。所以勞工的資遣費、退休金及職業災害補償將不受影響。
🙋♂️舉例說明
勞工終止契約日：110年7月19日
原平均工資計算期間：
110年7月18日至110年1月19日
但該期間內勞工曾經請過1日疫苗接種假，所以該日之工資及日數應予扣除，計算起始日應再往前推算至110年1月18日。
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📌投保薪資大於2.4萬補助1萬 / 投保薪資小於2.4萬補助3萬
・放寬可採用2020所得
・原限定2019所得需小於40.8萬，但現在只要2020小於40.8萬也可申請
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📌年滿15歲國民、獲准居留外陸籍配偶可申請安心上工計畫
・每月最高補助12,800元
・申請前一年內需有勞或就保紀錄
・每小時160元基本工資，每人最長補助6個月
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詳細資訊｜https://www.wda.gov.tw/cp.aspx?n=34D6...
打工/時薪族補助
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・110/4/30已參加就業保險
・兩份兼職也只能領一次補助
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課後兼職服務人員、社團外聘教師
📌總受影響節(時)數*調整後每節(時)鐘點費
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公立幼兒園教師助理員
📌每小時基本工資160元
幼兒園延長照顧服務人員
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Ex.公幼延長照顧服務人員每小時168 (400*70%*60%)
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107年的公教人員年金改革，所得替代率確定打八折
再加上薪資計算平均基準年限拉長，退休金再下修
倒數五年就要破產的勞保，年金改革勢在必行
你一定要先知道最壞的情況，才知道要怎麼做準備
今天我會和你分享有關年金改革有可能的樓地板數字
以及想要逃離雷區，你要先知道的幾個準備。
時間軸：
00:00 前言
00:20 三個年金改革的重點
01:06 年金改革可能的樓地板數字
03:48 即將退休，能不能調整領更多？
04:42 公保、勞保年金會不會一改再改？
05:43 不會破產的政府退休金制度
06:18 逃離年改雷區應該做的事
07:54 用本身優勢另外增加退休金
08:58 逃離雷區的下下策
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勞保投保年資計算可能從60個月再向上提高，投保成本要變貴了？
勞保年金改革後月退好像要大砍三成？接下來該怎麼辦？
勞退和舊制的一次請領到底有沒有被這波改革影響？
今天的影片，你會學到如何在年金改革以前就做好準備，讓自己的退休生活還能保有理想的生活品質，而不是被政策左右自己的人生。
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