希望團隊越做越好梵高爸爸心靈藝術在Facebook 的評價

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2021-03-12 21:52:56 有 42 人按讚

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======== 梵高爸爸 ※ 藝術創作資歷 ========

* 日本繪本故事導師、藝術治療應用認可執行師、日本和諧粉彩準指導師
* 比賽評委：全港首屆網上英文及普通話演講大賽（繪畫評委）、屯門閱讀節明信片設計比賽
* 傳媒訪問：東周刊、Parents Daily、Family ESDlife
* 合作機構：PMQ、香港心理衞生會、聖雅各福群會、救世軍（不能盡錄）
* KOOL教育界男網紅獎
* 畢業於理工大學設計學院
* 10年視藝導師經驗，先後開設創意繪本工作坊、和諧粉彩心靈療癒工作坊、幼兒及小學綜合畫班、輕黏土班、表達藝術工作坊

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梵高爸爸心靈藝術

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表達藝術治療認可執行師／日本酒精墨藝術認證導師／日本和諧粉彩正指導師／日本繪本故事導師／幼兒及小學視藝導師

希望團隊越做越好在 ezManager Youtube 的精選貼文

By ezManager

2021-09-26 21:11:53 有 2 人看過有 0 人喜歡

本集聲沙請慎入。你是否想過請主管同事吃誠實豆沙包，來讓自己更進步突破? 連貫第40集，本集作者教我們如何採樣，尋求真實反饋的步驟step by step以及範本。了解自己的職場招牌優勢，校准你的優勢和劣勢面對真相，打造你在職場專屬差異化(個人品牌)，加上心態設定小撇步，新的心態思維陪你創造全新的經驗與美好！

詹姆斯（William James）曾說：「思想（態度）決定行動，行動決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運。」

1.還在害怕失敗、害怕判斷、恐懼...?? 想改變命運就從設定心態開始。
2.受教之耳、明辨之心
3.未來幾集將是一系列由作者Julie一步步幫助我們，如何完全了解自己的優劣勢，在職場更找到自己的位置與機會。且在求職履歷上也能立刻加分！

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★ 本集分點章節:
(00:01:10)在本集我會學到什麼?
(00:01:44)讀書會開始
(00:02:20)收集誠實反饋四個具體問題範本
(00:05:49)不敢去問??改變自己的心態再突破
不要覺得這是在評價你的價值
而是要讓自己更成長突破，你絕對有能力提高！
(00:08:05)一分鐘商業英文 One-Minute Business English(feat. Zach)
(00:10:16)比爾蓋茲推薦書:Fixed Mindset定性心態VS. Growth Mindset成長心態
(00:15:03)預告(VIP專屬)如何掌握三步驟鍛鍊成長心態

＃國外商管類讀書會，Great Managers are made, not born.
管理職人、熱愛學習的夥伴們，用一杯茶的時間，減少眼力腦力轉換成本，內化成你的獨門攻略。

★ 本集導讀書籍：《the making of a manager: what to do when everyone looks to you》（暫譯：優秀管理者的後天養成之路）亞馬遜去年最佳商業書第一名、華爾街日報暢銷書。原文書 9折購 https://lihi1.cc/dnwIH
作者：Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。

★ 本集補充資料
:: 成長心態vs.定型心態動畫說明 (請手動點開中文字幕) https://www.youtube.com/watch?v=KUWn_TJTrnU

:: 為了發展我們的自覺，及校准我們的優勢和劣勢，我們必須通過詢問他人的真實坦率意見，來面對我們真正要的真相。目標不是為了尋求讚美；目標是為給我們的同事提供一個安全的機會，讓他們可以誠實——甚至是殘酷的誠實——以便我們自己能夠獲得最準確的信息。

請合併EP40的問題一併採樣問卷。
《第三部份問答》首先是請教主管兩個問題：
1. 你認為我有沒有哪些機會，可以做更多我擅長的事情？
如果你是主管職，也可以問你的上級，是什麼事情造成你無法得到最大的影響？

2. 你認為在我的這個職務中的最適合人選會具備哪些技能？對於每項技能，您如何按照 1 到 5 的等級給我打分？

《第四部份問答》:
選擇三到七個與您密切合作的人，詢問他們是否願意分享一些意見反饋來幫助您改進。
如何邀請一個誠實的意見反饋，Julie範本:
Hey，我很重視你的意見，
我想成為更有效率的團隊成員。你願意回答下面的問題嗎？
請盡可能誠實，因為誠實對我會最有幫助——我保證你說的任何話都不會冒犯我。意見反饋是我的一份禮物，再次感謝您抽出寶貴時間。
具體問題舉例：

1.在我們共同合作的最後一個專案中，你認為我在哪些方面產生了影響或貢獻？你認為我可以做些什麼來產生更大的影響？
2.在我的團隊中，哪些方面我做得好而且您希望我在這方面更多著墨？哪些是應該停止不要做的？
3.我正在學習在工作上更加自信果斷，你覺得我在這方面做得如何？
請提供讓我在這裡可做得更好的任何建議？
4.要求針對特定任務的反饋，以校準自己的特定技能。
例如，如果您不確定自己的演講能力如何，請在演講後跟幾個人說：“我希望提高我的演講技巧。你認為我的上台簡報如何？有什麼讓它好兩倍的建議嗎？”
(以上可自行斟酌修改)

★一分鐘商業英文 One-Minute Business English
【managing up】向上管理
to build a successful working relationship with a superior, manager, or employer.
My co-worker is known for his ability to manage up. He knows our boss’s needs very well, and our boss tends to rely on him the most.我的同事以向上管理能力著稱。他非常了解我們老闆的需求，我們老闆往往最依賴他。
Henry is terrible at managing up. Henry doesn’t want to talk to his boss, so he does not have a good relationship with her. Henry亨利的管理能力很差。亨利不想跟老闆說話，所以跟她關係不好。

★過往集數關聯
:: 採集完本集的誠實豆沙包問卷之後，再回到Ep40. 統整
=====================

Music C.C. by Chester Bea Arthur -Folk Physics / Free Sound Effects lihi1.cc/QIOep

@同步更新至

Spotify｜Google podcast｜Firstory｜KKbox｜SoundOn｜Pressplay｜ Youtube ｜TuneIn｜MixerBox (MB3)｜Himalaya｜CastBox ｜好好聽FM...(共30台)

@節目鼓勵與反饋請到Apple Podcast 給五顆星留言& 免費追蹤(按最右上角)

:: 如果您喜歡，請贊助鼓勵我們繼續製作節目💰 https://lihi1.cc/s1mES (50秒影片教學, lihi1.cc/N8vYt )

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希望團隊越做越好在 TigerHsu.official Youtube 的最佳解答

By TigerHsu.official

2021-09-16 16:48:22 有 85 人看過有 6 人喜歡

小虎培訓A班年度結訓作品

想讓自己或孩子一年後有這樣的成果和小舞台, 請耐心看完這一篇. 影片為培訓A班成果影片，所有Q&A都在我Instagram精選動態。

『你所看到的世界傑出舞團舞者，都是私底下經過長期持續努力，咬牙忍耐各種高強度訓練，願意堅持到最後的一般人。』

目的：
多年來從單純喜歡跳舞轉變為基本舞者、專業舞者、街舞老師、藝人肢體訓練師、編舞老師，到近三年創立FLASH，訓練FLASH小團與大團並帶領團隊拿下五個冠軍，代表台灣走出國際, 勇闖美國HHI挑戰, 訓練成績被多個國家領隊讚許.

我將以多年累積下來的領袖與專業舞者訓練師經驗來訓練新生代舞者, 培訓出未來能展現強烈舞蹈風格並成為有實力的舞者, 讓學員在未來更能以新姿態踏上世界的舞蹈旅程.

小虎老師相關作品集：
https://www.youtube.com/playlist?list=PLpIfWLeHB9EigeSRkNA0C94m_x4mA9XWX

內容：
培訓為整年度60堂課程, 除了舞蹈之外, 更會教學音樂, 編排的相關基礎知識, 訓練以我平常在訓練專業舞者的方式與要求, 同等級甚至更高的強度來教育此班級學員與孩童.

課程將分為12個項次, 每個月都會有進度並強力要求學員達成與驗收, 同時要求各個學員設立個人舞蹈進度紀錄檢視表 .

前期4個項次著重於基礎延伸變化訓練與扎實度提升.
以HipHop基礎為底並扎實訓練, 延伸變化從舞步、肢體協調、肌肉控制、力道控制、速度變化、音樂結構如何以身體表達等等為基本的訓練, 同時以新時代的跳舞邏輯去融合個人編創，讓小孩子不是只有傳統固定式舞步，與時俱進是我想給小孩子的重點訓練。

中期6個項次則以各風格的強力外師來教授每月第一堂課，分別為House, Rocking, Popping, Locking, Jazz Funk和Krump.
傳達各舞風基本來源與要點，讓學員吸收各舞風的基本知識並要求訓練，爾後課程我會親自帶領孩子以這樣的風格元素融合到原有的肢體專長做變化訓練。

後期2個項次為年度總驗收, 將以團隊作品與個人作品方式呈現.

希望透過有階段目標性的帶領讓學員前進與成長, 讓學員除了擁有舞蹈實力同時更能有自我創造力.

上課期間、時間與地點：
預計2021/10/11起，為期一年60堂，每堂3小時課程
每週一 19:00-22:00
每月最後一堂課為”月驗收日”
地點: HDstudio 台北市松山區八德路四段102號B1

招生對象：
限制舞齡須滿2年以上, 並具有舞蹈基礎者。

招生人數：
滿10人開班.
班級以20人為限, 滿班絕對不例外超收.

報名方法：
報名採「篩選制度」, 此培訓班是有目標性的招生，故不是報名繳費就能參加. 對於只想單純上課的同學先給予抱歉, 你可以上我的常態課或workshop.

欲報名者請留下你的資料
填寫完成後，以IG私訊我你的姓名, 待我與你確認內容後即報名成功.
我的 IG: tigerhsu.choreo
同時,請將以下相關資訊以e-mail的方式寄至 [email protected]
1. 能夠展現個人舞蹈能力的清楚影片
2. 相關舞蹈學習經歷, 越詳細越好

課程費用：
年費60000元, 一次繳清. (包含年度60堂每堂3小時課程，平均一小時340元、所有外師聘請、場租，作品拍攝等費用)

報名期限：
即日起至2021/10/3 23:59止
剩餘的1週時間我需要篩選成員, 進一步與能夠參加的成員以及家長說明更詳細的細節內容。

特別注意：
由於以往常遇到半途而廢脫離班級或臨時有人生其他重要目標的學員, 導致其他成員上課成效互相受影響.
此次將採年費一次繳清制度, 且不會因為學員私人理由而退費, 這麼做是為了防止那些隨邊說說, 不會堅持的學員.
我要確保每位成員會努力堅持一整年度不缺席, 因為我要給你的是你實際的成長進步而不是浪費錢白上課沒進步虛度光陰.

備註：
1. 此次課程門檻設定很高, 目的是為了直接先篩選出有決心想要受訓、願意耐苦操練, 堅持到底不半途而廢的學員, 請各位欲報名學員霍家長們耐心瞭解.
2. 想知道老師風格的請點選上面我的相關作品及觀賞.
3. 任何問題歡迎直接詢問老師.
4. 每月課程只容許學員最多請假2次, 超過或無故未到者將退班並不退費.
5. 想要速成舞蹈的學員切勿報名, 我不是讓你來拍影片炫耀的.
6. 培訓班目的是找到一群願意吃苦並長期持續努力堅持之學員, 這樣班級的學員才容易有共同目標與凝聚感, 玩票性質或人生有很多目標都想要者切勿報名.

TigerHsu.official

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希望團隊越做越好在朱學恒的阿宅萬事通事務所 Youtube 的最佳貼文

By 朱學恒的阿宅萬事通事務所

2021-09-15 21:52:16 有 47,086 人看過有 2,060 人喜歡

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超認真的翁ｐ又來啦！我們要談９１１事件對美國的省思，真的有改變嗎？美國國債即將觸頂，未來還能動嗎？拜習通話代表甚麼意義？ＦＴ　美國德州山姆休士頓州立大學政治系副教授翁履中

911二十週年，美國學到了什麼？團結報仇真的有效？這一段時間中許多美國媒體都在回憶當年恐怖攻擊的開始，跟後續導致的美國一連串的變化，甚至有說這算是中國難得的戰略機遇，讓他們有機會可以發展，但答案到底是甚麼？九一一改變了全世界的歷史，但這個改變結束了嗎？根據紐約時報的報導：【在拜登拉下阿富汗戰爭的帷幕之際，中央情報局正在撒哈拉沙漠深處擴建一個祕密基地。該基地負責無人機任務，監控利比亞的基地組織(Al Qaeda)和伊斯蘭國(Islamic State)武裝分子，以及尼日爾、乍得和馬利的極端分子。軍方的非洲司令部恢復了對索馬利亞同基地組織有關聯的青年黨(Shabab)的無人機打擊。五角大廈正在考慮是否派遣數十名特種部隊訓練人員返回索馬利亞幫助當地軍隊打擊武裝分子，甚至在喀布爾當地，據信為密謀襲擊機場的伊斯蘭國武裝人員所遭到的猛烈無人機打擊，也預示著那裡軍事行動的未來。五角大廈稱這次襲擊為「正義的打擊」，目的是避免另一場致命的自殺式炸彈襲擊。用拜登喜歡的說法，這次襲擊展示了美國「超越地平線」的能力。死者家屬否認被襲擊的人是武裝分子，並表示襲擊造成10人死亡，其中七人是兒童。2001年9月的恐怖襲擊已經過去了20年，所謂的反恐戰爭並沒有絲毫減弱的跡象。它的起起落落主要發生在陰影之中，發生在新聞標題之外——與其說是一場劃時代的衝突，不如說是一種偶爾爆發的低級別衝突，比如2017年，伊斯蘭國武裝分子在尼日爾一個村莊外伏擊了美國和當地士兵，殺死了四名美國人。】

從美國看世界不一定比較準，但問題是你就會比較了解美國目前的狀況。美國一直擔任世界警察，現在這次疫情又瘋狂大印鈔，大撒錢，美國債務即將觸頂，口袋還能有多深？28.5兆國債，平均美國每人8.8萬美金負債，台灣每人8500美金，美國還有錢幫忙？根據華爾街日報的報導：【阿富汗政府的突然垮台引發了美國在盟國和敵手眼中的地位是否會下降的問題，而投資者和分析師則在爭論這一事件在未來幾年乃至幾十年對美元和其他資產意味著什麼。想知道答案？不要指望答案馬上水落石出。繼美國駐軍阿富汗20年、投入超過1兆美元並有數萬人喪生後，圍繞塔利班奪取政權的混亂局面似乎對全球市場的影響並不大。】甚至有人說這次阿富汗撤軍就是跟美債高築有關，還有說跟中國對抗會因為美債高築而氣虛，真的嗎？

另外，就在大家一個不注意之下，沒有預警的拜登跟習近平忽然之間通話了！根據紐約時報的報導：【美國總統拜登週四與中國主席習近平進行了通話，在兩位領導人七個月來的首次對話中，拜登表達了對中國網路活動的關切，並提出世界上兩個最大經濟體的領導人應該擱置分歧，在氣候變化問題上進行合作。
此次通話打破了被專家稱為兩國關係幾十年來最低點之一的僵局。這僅是拜登就職以來兩位領導人的第二次對話；缺乏溝通是兩國之間緊張局勢加劇的一個衡量標準，兩國都在想方設法限制對方的全球影響力。

一位高級政府官員稱，這場在一個十分微妙的時刻進行的通話持續了90分鐘。台灣和中國南海的緊張局勢日益加劇，拜登試圖在他所謂的「獨裁對民主」之戰中團結西方。這場通話也是在美國完成從阿富汗撤軍不到兩周後發生的，中國一直對在阿富汗進行大宗商品開採表示出興趣。】而且拜登怎麼好像跟團隊不同步，翁ｐ認為這是老帥親征了，是怎麼一回事呢？

根據ｂｂｃ的報導，【近日有媒體報道稱，台灣可能會被允許將其駐美機構從「台北經濟文化代表處」更名為「台灣代表處」（Taiwan Representative Office）。消息一出，立即在台海兩岸引發激烈議論，讓華盛頓對台政策的「切香腸」（salami slicing）戰略再次受到關注。但有分析稱，如果消息屬實，這更像是美國在外交上與中國「討價還價」。英媒《金融時報》9月10日刊出一則新聞稱，美國正"考慮"讓台灣的「台北經濟文化代表處」更名升級為「台灣代表處」。華盛頓和台灣的蔡英文政府都沒有對該報導直接回應。就在同一天，美國總統拜登（Joe Biden）與中國國家主席習近平通電話。中國官媒稱，美方表示無意改變「一個中國」政策。】翁ｐ想問的是，台灣代表處更名，美國決心要跨進中國紅線區？被推上競爭前緣，台灣還可不可以不勇敢？可是怎麼好像就沒下文了，民進黨最近外交事務上除了罵朱學恒之外怎麼好像沒甚麼進度，是不好意思說嗎？

根據德國之聲的報導：【（德國之聲中文網）日本防衛省周二（8月31日）發布增加軍費預算請求。申請額度為5·48 萬億日元（約合500 億美元，420 億歐元）。十年來，日本國防經費連年增加，理由是，中國不斷增長的軍費預算和朝鮮的核野心構成威脅。該國本財政年度軍事預算是 5.3 萬億日元，低於去年所要求的 5.49 萬億日元。在首相菅義偉審批之前，新財政年度國防預算申請報告需經財務省審查。】但不只如此，日本三位自民黨黨魁候選人都說要將國防預算提升到GDP 2%來到10兆日圓(900億美金)，台灣目前軍事預算雖然也是歷史新高，但只有3726億(約134億美金)，台灣準備好進入新的軍備競賽嗎？

那麼若是不加入這個軍備戰爭，我們可以靠日本幫忙協防嗎？根據學者松田康博在美洲台灣日報上的投書，看起來不太樂觀，【一旦台灣「有事（譯按：指發生武力衝突、戰爭和政治或軍事上突發的重大變故等緊急狀態）」，美國目前希望日本做的，原本就不是像雙方在台灣周邊聯手出擊、協防台灣那樣夢境中的勇敢故事，而是對美軍提供穩固的後方區域支援（rear area support，請參閱四月四日見報之星期專論：「如果中國打台灣，日本將如何應對？」）。實際上，支援美軍並非易事。台灣一般認為，「如果遭受中國攻擊，就最少要堅持三天，直到美軍馳援。」然而，筆者希望諸位好好思考箇中之意。駐沖繩美軍趕到台灣要花三天嗎？答案很簡單。若純粹從軍事觀點思考，在中國發動武統台灣作戰的第一波攻擊時，日本國內的美軍和日本自衛隊基地，理應就會遭攻擊而破壞。為奪取台灣，中國不可能對緊鄰它的「敵軍」之存在坐視不管。因此，美軍從關島、夏威夷、美國本土趕到台灣，得要三天以上時間。】

然後，韓劇逃兵追緝令竟然引起了北韓的評論？韓國先鋒報報導，北韓對外宣傳媒體「回聲」（Meari）11日表示，「最近在南朝鮮揭露軍隊嚴重腐敗的連續劇D.P大受歡迎」，描述南韓軍隊殘酷的黑暗面，認為這部作品與先前的韓劇不同，生動描繪為何軍人會被逼到逃兵，「南朝鮮軍人不得不開小差，就是因為被霸凌，這齣劇顯示南朝鮮軍方紀律渙散、霸凌嚴重、貪腐盛行」，直言此劇「徹底揭露地獄般的南朝鮮軍旅生活」。翁ｐ追劇之餘有甚麼話要說嗎？

朱學恒的表情包2.0上線拉 https://store.line.me/stickershop/product/16645010

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📍直播大綱：
00:00 開播
07:00 911事件美國的省思
55:00 美債現況
01:06:00 美國將領致電解放軍?
01:14:00 罷免陳柏惟案
01:18:00 拜習通話
01:35:00 美日協防台灣?松田康博話中藏玄機
01:40:00 從韓劇DP逃兵追緝令看台灣兵役

朱學恒的阿宅萬事通事務所

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為了紀念故友設立的這個頻道，本頻道要重開直播重新開始經營！要戰那便戰吧！粉絲團在這裡： https://www.facebook.com/Geekfirm/ IG在這裡： Lucifer.chu

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它能提高年輕員工對工作的投入度，同時讓公司藉此了解年輕世代的想法，對不斷變化的市場做出有效的回應。現在有越來越多企業採用影子董事的做法，聚集一群 ...

#11. 當責主管就是要做這些事! 交辦用錯力, 當然事倍功半! 讓部屬 ...

自己動手比較快，成果也比較好。教導部屬要花這麼多時間和心力，真希望他們的能力再好一點⋯⋯ 工作能力越強的主管， ...

#12. 往往不是工作能力最強員工？這五點祕笈讓主管「不能沒有你」

幫主管把工作做好，就是幫自己晉升. 好部屬，未必可以成為好主管； ... 如果你希望晉升，期待承擔更多的責任，就要和主管保持更好的關係。經常在公開場合稱讚你的能力.

#13. 遇見這樣的團隊，一定要死死捉緊彼此！希望你越變越好不是用嘴 ...

希望你越變越好不是用嘴上來說的更不是用強硬的方式去逼迫你而是用人性化+ 科學 ... 人都能夠做到平等、公平、共贏的結果 IG：mcdcaca0927 | By MCD Caca | Facebook ...

#14. 想要吸引優秀人才，心甘情願為你打拚？請先成為懂得 ... - 換日線

作為領導者，你可以問團隊中的每一個人一個簡單的問題：在某個期限內， ... 當這種正面的職場文化被建立起來，你會開始發現員工的工作表現越來越好。

#15. 为什么很多管理者越努力，团队成绩反而越差？_工作_目标 - 搜狐

还有一定要学会跟团队分工，工作不是做的越多越好，而是协作的越巧越好。团队之所以需要管理，是希望员工之间可以迸发出“1+1＞2”的力量。

#16. 團隊合作英文| 七種跟團隊合作相關的實用語句 - EF English Live

每年我們都希望能改掉自己的壞習慣，或是養成一個好習慣（例如：今年一定要學好英文！），但要堅持下去做好、做滿可能真的不是那麼容易。所以今天我們就一起來探討這個很多 ...

#17. 「能者多勞」是最大謊言！職場上不懂拒絕的人，最後都累死了

在接下來的日子裡，他就專門盯著我這個「打死也不做的事」去看。當裡面的事情越來越重要時，他就知道我的專業能力和影響力也越來越厲害。有 ...

#18. 91APP的軟體開發之道—從20人到200人的組織發展旅程

固定團隊成員在固定的專案領域裡面長期耕耘，理論上會越做越熟練，團隊默契越好，工作效率就會越好，生產力應該會更提升。但，我們的軟體工程方法， ...

#19. 真的「改善」，讓團隊越來越好！ - 專案經理雜誌

「聽了好感動，謝謝你的分享，我要把這樣的好方式也帶回公司，希望我們都越來越好！」繼續訪談一陣子後，Tegan和Jazmin都各自帶著滿滿的收穫和愉悅回到工作崗位上，充滿 ...

#20. 參加了一個團隊，覺得自己很盡心盡力，但是越來越不開心….

Q154：參加了一個團隊，覺得自己很盡心盡力，但是越來越不開心… ... 可是做好「事情」的過程中會出現太多的困難與挑戰，如果沒有足夠的「關係」做支撐，最初的熱情和 ...

#21. 定錨職場競爭力！善用「貝爾賓團隊9 大角色理論」重新定位 ...

如果把個人職涯視為一場長期馬拉松，這篇文章希望讓畢業生從不同角度思考，找工作考慮職務內容，同時也要規劃個人的職場定位，對照組織角色及人格 ...

#22. 蛋荒未解決仍不下台？藍委批陳吉仲戀棧 - Yahoo奇摩新聞

缺蛋問題仍未解決，萬美玲詢問陳建仁，農委會主委陳吉仲過去曾說「自己不會戀棧這個位置」，沒有做好會知所進退，現在缺蛋問題沒有解決，蛋價越來越高，主 ...

#23. 服學原創 - 中央大學服務學習發展中心

你期待的是自己越來越好，還是讓大家一起變得更好？ ... 此次尼泊爾國際志工義診服務團隊為本校首次與醫療集團合作之志工團隊，希望能透過這次機會成立長期性志願服務 ...

#24. 目標越高越好？想帶出最強業務團隊，你要知道.. - YES123

一個人這麼看待目標，也就不難想像他和團隊討論目標的「熱烈」氛圍了。有人說過：「最好是不要給我目標。我保證，你就是不給目標，我也會認真做，絕 ...

#25. 敏捷式專案管理之應用 - myMKC管理知識中心

在滿足前述條件下，人越少越好，證據顯示團隊成員超過9人時，運作速度開始明顯降低。所需角色. ○SCRUM大師：主導「怎麼做」.

#26. 覺得老闆、同事很蠢？七個了解自己在公司是否「太聰明」的基準

在一個團隊中，越多的人才會轉化成更好的表現，但當到達一定程度後，加入更多的人才反而不會再帶給團隊顯著的成長了。此時，若管理階層還是執意要加入更 ...

#27. 嘉威聯合會計師事務所台中分所從資深老將到開路先鋒

身為嘉威人，我也熱愛嘉威，所以我希望更多的客戶也可以認識嘉威，秉持這個心態去面對每一個客戶，事情就越來越順心，超感謝台中所的同事這麼支持和付出。即便人生閱歷 ...

#28. 《愈吵愈有競爭力》讀後心得：打造願意溝通的團隊 - 閱讀前哨站

因為歐美和亞洲的職場環境有很大的差異，所以作者的研究團隊並沒有直接套用歐美的組織評測標準，而是量身訂做了一版日本版的題目，來找出構成心理安全感的 ...

#29. 十大信條 - Google

1. 以使用者為先，一切水到渠成. 自創立以來，Google 始終專注於為使用者提供最佳服務。 · 2. 專心將一件事做到盡善盡美 · 3. 越快越好 · 4. 網路上也講民主 · 5. 資訊需求 ...

#30. 閩南語諺語 - 教程 1

荏，指能力不好。比喻天生我材必有用。 ◎艱苦頭，快活尾。 →鼓勵人們先苦後甘之意。 ◎工夫到厝，要食就有。 →勉人必須具備一技之長。 ◎甘蔗無雙頭甜。

#31. 公司教育訓練目的是什麼？企業如何安排員工教育訓練？

從基層員工教育訓練到高階主管培訓都是為了幫助團隊與企業共同成長。 ... 因此，做好人力布局，公司的發展才能夠有計劃性的規劃與落實。

#32. 雙語越早學越好？閱讀障礙、注意力缺失是哪裡卡關？大腦電波 ...

李佳穎研究團隊透過大腦的腦波反應，試圖解鎖大腦與語言處理的奧秘關係，希望進一步找出影響孩童閱讀發展與注意力障礙的關鍵機制。

#33. 五個打造跨部門共識的關鍵策略＆六種建立合作關係的方法

有的時候，可能只是微調近期要做的用戶研究訪綱，或者在團隊的腦力激盪工作坊中附加一個發想題目，就有可能有機會產出好的資訊來幫助對方。從這種小地方來 ...

#34. 团队工作缺乏动力、表现不佳，我们该如何鼓舞士气？

精通，是在重要的事情上变得越来越好的愿望。如果我们不知道出色的工作结果是什么样子，或者我们所做的事情没有衡量标准，那么我们就会失去动力，因为 ...

#35. 15句值得收藏的工作箴言！與其抱怨，不如起而創造你想要的人生

如今，像煙火般奪目但短暫的設計已不容易滿足我，希望能從個人、組織擴及 ... 環境與時運有太多變數，把能控制的部分盡力做好，邊做邊學，會是讓自己 ...

#36. 做管理的7大致命缺陷，结果企业越管越乱 - 知乎专栏

团队管理的目的就是让平凡的人做出不平凡的事，想要做好团队管理， ... 万物的欲望，希望团队的一切都在他的掌控之中，不肯将权力下放，要求员工做 ...

#37. 新手主管不知道怎麼帶團隊？團隊領導的4 大技巧分享

認真記錄、回看結果，才能確認怎麼做才能接近想要的結果。只要把握每次進步20%，一定會離目標越來越接近。當然，沒有最好，只有更好，一定要 ...

#38. 您需要什麼樣的Tableau Viewer、Explorer 和Creator 授權組合？

對於希望從小規模開始並隨著時間而成長的組織而言，一開始最好先安排較多的Creator 和Explorer。您開始新增越來越多的Viewer 時，這些初始使用者也會累積不錯的內容量。

#39. 祝福团队越来越好的话 - 百度知道

2，正逢新春佳节，恭祝贵公司事业蒸蒸日上，更上一层楼! 3，随着新年的到来，预祝贵公司规模扩大，业务发展，生意兴隆，财源广进! 希望 ...

#40. 蔡依林震驚「茄子蛋被爆解散」直覺反應曝光| EBC 東森新聞

啊真的嗎，只能說希望好的音樂作品可以越來越多，希望大家都好，我們就 ... 去做各自喜歡和想嘗試的事情，團隊沒有解散，希望大家不要過度渲染團隊 ...

#41. 成为一名优秀领导者要做好这7个要素! - ABL Recruitment

在决策中越快、越积极，就越能赢得团队的信任和信心。要提高这项技能，必须快速收集你需要的所有信息、权衡潜在结果并相信你的经验和直觉。例如，如果 ...

#42. 老闆說「辛苦了」，千萬別回「應該的」

表達不滿，希望你改善有時候老闆聽完你的工作彙報，覺得 ... 曾經我們團隊加班終於完成了一個很難的項目。 ... 在社群裡回覆老闆，文字越簡潔越好。

#43. [面試][人格特質]一再被問的經典面試題 - iT 邦幫忙

單打獨鬥轉為團隊合作我現在這份工作是專案外包公司，大部分的專案都是單打獨鬥，這 ... 辦公室政治我希望公司的成員都是團結一心，努力想把產品做好；我無法接受好的 ...

#44. 職場必學管理和領導的2個觀念改變，3步驟當好一個管理者和 ...

本篇所分享的一個真正好的領導跟管理的關鍵，在於2個觀念的改變， ... 子其實你會越做越累，一流的管理者，他的重點是在於它能不能問出團隊成員現在的 ...

#45. 被問2024 侯友宜：最重要是把市政顧好 - CTWANT

侯友宜強調，自己現在的角色是新北市長，所以現階段還是會努力好好做事，把新北市的市政做好並把握當下把一些還在進行中的建設努力衝刺，讓新北市越來越好 ...

#46. 45 款改善溝通、加深情誼的團隊凝聚遊戲 - Asana

團隊凝聚活動和遊戲可以破冰、將人們團結起來並提振士氣。 ... 他們找到的小組中每個人的共同點越多越好！ ... 團隊越大型，這個遊戲就越有趣！

#47. 團隊- MBA智库百科

團隊當中領導人的權利大小跟團隊的發展階段相關，一般來說，團隊越成熟領導者所擁有 ... 為此要做好以下三點：①有導向明確、科學合理的目標，有的企業提出“以質量取得 ...

#48. 新希望集團董事長劉永好：非常關注海南自貿港的發展

而廣大農民朋友壓力會比較大，因為很多農民的養豬都是房前屋后養，這種方式要做好防疫特別難。所以現在整個養豬業正在發生集中現象，規模大的公司越做越大，而好多的中 ...

#49. 第一次談加薪，成功加了12％！我跟老闆談判前，先做了這件事

原因是，第一，年資越長，懂的東西和能承接的工作越來越多，應該要有相 ... 而對公司來說，如果是重要有能力的員工，公司也不希望她跳槽，自然願意 ...

#50. 未來的工作將是遠程的、全球化的和協作的 - Learnship

如此可见，即使零工经济和在线工作已经转移了契约关系的性质，团队合作仍然是许多行业未来成功的 ... 我们越做越好 ... 全球业务将会越来越依赖跨文化远程团队的成功。

#51. Pubu 焦點話題| 輕鬆閱讀的新聞知識庫

團隊成員期待、甚至希望被告知要做什麼，這很常見。 ... 只要團隊彼此相互合作，就能把服務做好，如同戲劇一樣，每個演員扮演好自己的角色，團結合作就是完美演出。

#52. 想激發業務活力？你需要知道如何認可員工

最成功的企業認識到，公司中給予的感謝越多，其業績就越好。人畢竟是您最寶貴的資源，雖然有些公司把薪酬和福利作為實現目標的胡蘿蔔，但在對工作成果表示認可時，金錢 ...

#53. 从15到3000人团队木屋烧烤隋总越做越嗨的管理诀窍- WISEASY

请深思以下问题，你在其位，真正做管理者工作了吗，你若还在具体做操作工作的话，你的企业能经营的好吗？我当年也犯过这些错误，所以希望能从我的经历上给到一些建议，找到 ...

#54. 主頁- BBC News 中文

我們在隱私和Cookies條款上有重要更新，希望告知這對您和您的數據意味著什麼。 ... AUKUS核潛艇計劃引來激烈反應中國與西方的衝突是否越來越近.

#55. View Section: 劉漢卿、陳彥名:: SayIt

目前這個變成是幕僚會議團隊，希望未來推動一波一波的提案團隊共創蘇澳的 ... 來做，讓一般的投資人可以看到越投資創造越好的社會影響力，這是我們在 ...

#56. 帶孩子運動，培養耐挫力、團隊合作力、自我接納力 - 親子天下

現代孩子活動種類豐富，越來越多父母選擇讓孩子參與戶外運動、體育活動，除了以前常見的溜冰課、游泳課，現在還有各式挑戰活動、上山採果、棒球排球、攀岩 ...

#57. NBA／回鍋湖人適應良好美媒曝羅素想續約

羅素（D'Angelo Russell）重返湖人隊後，不僅提升球隊戰力，個人表現也越來越好。根據消息指出，今年休賽季將成為自由球員的羅素，希望能長留紫金大軍 ...

#58. 業績不好如何改善，牢記「三不」幫你提升業績

我之前待過兩個保險業務團隊，一個狂用獎金激勵，當業績不佳時通常老闆 ... 舉例來說，我之前的職位是研發，而公司越做越大就希望能增加市場的曝光 ...

#59. 企業提高員工士氣的9種秘訣 - 先行智庫

掌握這9種提高員工士氣的方法，將企業團隊的士氣提升到新的高度，是身為主管或人資 ... 方法可以向員工表明公司認可他們所貢獻的辛勤工作，他們會因為鼓勵而越做越好。

#60. 別再說「想太多」！一張表看懂憂鬱症身心症狀 - 健康遠見

今天 MedPartner 團隊的醫療人員，將透過這篇文章，希望讓更多人了解憂鬱 ... 憂鬱症在治療上，我們會希望做到早期診斷、早期介入、緩解症狀，並且 ...

#61. 面試未來規劃: 怎麼回答「未來的1年的規劃與目標是什麼？」

面試官會希望了解求職者對職涯想法，以此確認在這份工作的長期發展上，這 ... 互動，或是你的未來規劃中，會如何使團隊產生化學反應，默契越來越好。

#62. 問題遊戲Meta越來越往團隊合作的方向走究竟是好是壞?

大家都知道現在的Meta基本上越來越吃團隊合作光是12.14版本把小龍的屬性 ... 我是希望LOL能把個人的重要性提高不然都是路人局卻要每個人都團隊合作 ...

#63. 【英文自傳必備語句】應變能力？團隊合作？人際關係 ... - 英文庫

相信很多人在面對一些英文自傳裡重要的關鍵字時，常常都會覺得非常頭痛、不知道該如何翻譯才好，比如說：應變能力、團體合作、人際關係等等，光是想到這些詞是不是就 ...

#64. 能力越強的領導，團隊越差，竟然是做了以下不該做的事情！

要麼就是怕下屬學到了技能，所謂教會了徒弟餓死了師傅。這樣的團隊，往往是領導盯得緊一點，業績就會好一點。一旦放鬆一點，那業績幾乎慘不忍睹。盯 ...

#65. 該去大公司或者小公司？該選好制度還是自由度？ - 大人學

像是許多新創團隊，因為仍在摸索商業模式，方向常常大轉彎。 ... 如果你覺得自己不太聰明、無法主導事情，很希望有人告訴自己做甚麼就好。

#66. 2021/04/13 參與「淡丸動漫文創產業經營團隊」學習社群心得

團隊的人力越多，想做的事情也會跟著變多，不過也要考慮團隊同時能負擔的工作量，以及負責人的能力負擔。本學年的淡丸由於團隊人數變多，想做的事情也 ...

#67. “如何让团队成员获得成长？”四名高段位CTO 为你解惑 - InfoQ

我每半年会花8-10 个整天做一次这样的沟通，其实就是教会员工如何更好地给自己设定未来半年的目标：你希望达到什么样目标，希望自己有哪些成长，你的目标 ...

#68. Netflix 企業文化：追求卓越

以下是我們最重視的具體行為和技能，當你和你希望共事的人越符合這些價值，你就越有可能在Netflix 發光發熱。判斷. 儘管局勢不夠明朗，依然可以做出明智的決策; 善用資料 ...

#69. 綠營人士指陳時中陣營依靠基本盤、選情冷？林鶴明直言

針對報導中分析陳時中團隊想在較冷的選情中以基本盤對決一事，林鶴明回應，不是很清楚這種說法是從哪裡出來的，選舉就是越多人支持越好，相信陳時中在 ...

#70. 蔡依林驚茄子蛋傳解散嘆「想學設計台語舞曲」

她也強調：「也覺得當然好的音樂作品，希望越來越多，就各自祝福。 ... 昨天茄子蛋團隊針對解散傳聞，也發布了相關聲明，表示團隊確實都會進行財務 ...

#71. 資訊分享如何增強團隊向心力？五大因素告訴你 - HENNGE

比別人擁有更多資訊往往能夠提供自己更多優勢。若能預先取得更多資訊，你將會有能力去預先做更多的準備，並做出更好的應對方式。既然資訊就是力量， ...

#72. 忍太久，會內傷：如何得體向主管和同事表達不滿？ - 女人迷

如果我們是發自內心的想讓工作變得更好、希望團隊合作更順暢，這些善意一定能夠傳達給職場中互動的人們。最後，一定要記得：. 職場中的情緒表達，不是 ...

#73. 职场初阶，如何快速晋级？你一定要掌握的8大软技能！

在职业生涯早期，你得学习了解许多事情，以及该如何做好这些事情。 ... 如果某事未能按计划发展，他们不希望团队成员找借口，互相指责。

#74. 恭喜你，以下是遇到好老闆的六大特徵

好老闆知道，唯有部屬能力越強，團隊才會越強，所以通常都會願意勁量跟 ... 是為了把工作做好，對組織、績效都有幫助，當然對你的成長與表現也是。

#75. 效應理論及法則定律：蝴蝶效應、破窗理論、月暈效應、霍桑效應

在註重團隊建設、致力團隊溝通的今天，適當地吸引一些鯰魚加入團隊，會給整個團隊帶 ... 做了猴王的“猛可”認為是手錶給自己帶來了好運，於是它每天在森林里巡查，希望 ...

#76. 如果你做为公司领导，你会怎么带领团队？ - 360Doc

第一，企业层面，做好公司阶段目标与团队工作方向的匹配。 ... 大家都希望获得更好的工作回报，但前提是你具备足够的能力稀缺性。你在企业里变得越来 ...

#77. 2023 未來職場必備九大工作技能：揭秘企業愛用人才的軟硬實力

不管是大型企業，或是越來越多的新創公司都急需軟體相關人才。 ... 在混合辦公成為新常態的趨勢下，團隊協作能力除了運用上述提到的數位工具進行 ...

#78. One-Forty十大問題大解密！到底是NGO還是社企？

... 教育」，因為相信教育是每個人的平等權利，所以可汗學院到現在都堅持以非營利組織運作著，而且越做越好。有時候，組織模式是關乎你創立的初衷，是關乎自己的選擇。

#79. 怎麼道歉才有誠意？這2個方法，不但讓人一下就原諒 - 理財寶

常見說法一：「好啦，我道歉就是了，別生氣啦！ ... 道歉時氣氛「越尷尬越好」！掌握這2個原則，不但讓人一下就 ... 真心覺得做錯事，希望別人原諒，.

#80. Vanimals：VR界的新兵，游戏界的老兵 - 触乐

张越的这句话让我印象深刻，我很期待他们现在正在开发产品的最后样子，希望团队能够越走越好。 Glu北京工作室解散后，触乐曾做了报导。文章详细的介绍了 ...

#81. 好人主管的狡猾管理學（三萬本紀念版）：我自己來做還比較 ...

但抱怨歸抱怨，你還是希望整個團隊的業績越來越好，對吧？而且，身為主管不是該把事情交辦下去、早早回家爽爽過嗎？偏偏有很多人錯把「管理」當「教育」，導致每天工作越做 ...

#82. 展開無齡社會！年齡只是一個數字 - 康健雜誌

平常叫年輕人多理解老人有點困難，但當做這事跟發展事業有關時，年輕人就會變得積極，因而做出的產品越好，而隨著越多理解，世代之間就融合越好。 3.世代 ...

#83. 小将张琳艳发文庆祝夺冠：好的开始，希望这个团队越来越好

在昨晚的比赛中，张琳艳在第72分钟为女足打入扳平比分的一球，为女足逆转夺冠做出重要贡献。（Jaden）.

#84. 楊鎮浯關懷社區長者輩訪視古寧頭共餐 - 勁報

... 關懷據點，關心老人共餐服務的狀況，並致贈加菜金賀節，希望讓長輩吃得 ... 政府資源配合共同來努力，讓社區越做越好，對長者照顧也會越來越好。

#85. 茄子蛋傳因錢解散蔡依林：如果有機會要向他們學「這件事」

對於解散的說法，茄子蛋團隊今日發布聲明澄清。 ... 被問及茄子蛋傳解散一事時說到，「我也希望好的音樂可以越來越多，就各自祝福」，她也表示，如果 ...

#86. 《奇異女俠玩救宇宙》暖心金句，讓你在迷惘生命中重拾希望

其實不只電影角色，奪多項殊榮的《奇異女俠玩救宇宙》團隊剪接組共5人， ... 像戲中穿越多重宇宙的方法，也只不過是「做出一個意義越小越好的行為」， ...

#87. 這是我們的世代！鄭宗哲說出心裡話 - MSN

[NOWnews今日新聞]海盜隊旅美小將鄭宗哲，是這次經典賽最年輕球員，他跟江坤宇所建構的二游防線，不只默契十足，還有不少美技連發，尤其鄭宗哲擔任 ...

#88. 職場小人都沒本事？如何與職場惡人打交道？三個職場相處常見 ...

一旦主管表現出這樣的態度，工作團隊裡就會出現很多擺爛的人，因為他們知道那些工作能力好的人除了自己份內的事做好之外，連同他們的份也會照單全收。

#89. 這4件事情，領導越經常做，好員工越容易被逼走！ - 壹讀

HR在負責給某一部門招聘時，新來的人事說：「這個XX部門人員流動為何這麼大？經常要招人。」

#90. 從獸醫系轉型EDA工程師她如何助新思科技Zebu模擬效能領先 ...

比起單純的下指令，蘇育萱也會告訴同仁為何要做某件事、對他們的意義是甚麼，藉此激勵團隊士氣，「他們理解越多、動機越強，就會把事情做得更好。」從 ...

#91. 動畫定位技術再升級演員變身動畫小狗 - 新唐人亞太電視台

電影裡的動畫越做越逼真，就算是猿猴臉部的細小變化也能細膩呈現， ... 不過英國巴斯大學的研究團隊想要打造一個全新技術，希望讓演員能夠直接在動畫 ...

#92. 特别策划| 致敬了不起的“她”，那些闪闪发光的时刻 - 澎湃新闻

恰逢第113个“三八”国际妇女节，闻旅希望通过观察者的视角，分享同样在某一 ... 者都需要花时间去经营，越经营就会带来越好的效果，只有同频才能共振。

#93. 越南如愿被列入中国出境团队游目的地，越官员：是一大喜讯

试点恢复出境团队游才满月不久，又有好消息来了。3月10日，文化和旅游部公布了第二批试点出境团队游的国家名单，在这40个国家中，越南是中国游客最为关注的国家之一。

#94. 一杯飲品的講究台灣手搖飲風靡世界 - 台灣光華雜誌

劉漢介靈機一動，希望師傅以同樣方式泡杯冰紅茶，卻遭到師傅以茶僅能熱飲而拒絕。 ... 結果，劉漢介大膽嘗試的冷飲茶廣受好評，讓陽羨茶行的冷飲小吧台越做越大。

#95. 有人撤退，有人坚守，有人转型，网络电影还有希望吗？ - 36氪

林珍钊认为，在保证品质和创新的前提下，现在值得拍的网络电影越来越少，因此自己和公司也的确有将一部分精力和资金投入到微短剧领域。“我们之前也想过做 ...

#96. 【謝謝你， Team Taiwan 】倔強的挺、在我活的台灣- 棒球

團隊性的競技運動，有些表現是會受到相對強度所影響的，也就是對手實力越 ... 也是防守方該做好的準備，對方的打擊總是把球打到你無法真正防守到的 ...

#97. 原创3.6周一开奖推荐英超：布伦特福德西甲：奥萨苏纳真单2串1

所谓看盘，无非是站在庄家的角度去思考、权衡利弊、分析棋局。如果你不能清楚地理解这一点，就像做生意有时会赔钱一样。工作时间越长，经验越丰富。分析 ...

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