因為最近剛開學的關係？
我的一篇《給大學新鮮人的十點建議》在網路上又熱門了起來。
有同學就問：「老師，有沒有給社會新鮮人的建議啊」
……嗯。
有是有啦，可是說真的，出社會跟進大學不一樣...。
社會上有很多東西學起來不一定是好事，但是不學又不行的鳥事。
一堆毫無邏輯、光怪陸離的事情在身邊不斷發生，你就會開始懷疑你當初在學校學到的東西到底有三小路用。
然後開始質疑：
「老師是不是都在騙我啊？ 」
ヽ(`Д´)ノ
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舉個例子好了。
我在幾年前，本來在學校教書教好好的，卻莫名其妙被學校賣去台北市政府教育局上班。
去幹嘛？去寫採購電腦的公文。
「欸？不對啊？這沒有道理啊？」你可能會這麼問。
嘿對，沒錯，完全沒有道理。
我學的跟我要去做的完全沒有關聯。
但其實這種程度的事很常見，這就是社會。
當初當老師的時候，教師工作內容有一個「有必要時需要支援學校行政」
所以學校就可以把你全時借調給其他政府單位，白紙黑字，一切合法。
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剛到職的時候，我超慌張，壓力很大，什麼都不會。
我去問我的上級，也就是股長。
「怎麼連這個這麼簡單的都不會？」股長一副瞧不起人的樣子，隨便敷衍個幾句就趕我走。
其他同事也很冷漠，大家態度都很不友善。
(´;ω;`)
我只好自己上網查，自己學怎麼把公文寫好。
雖然漸漸摸索出一套方法，但還是因為進度緩慢，常常被罵，一天到晚加班，還要把事情帶回家做。
「天公伯啊，為什麼要這樣對我！？…… (´;ω;`)」
我求助無門。
只好連到PTT求助。
接著，鄉民們給我建議：
「不會做，就不做，放著擺爛，你東西交不出來，你的上級就會被更上面的抓去狗幹...」
「...到時你的上級就會自己摸著鼻子跑來教你了。 」
「他態度不好，你態度就要比他更差，反正你是被調來的，看是誰比較需要誰啊？」
我當時看到整個傻眼。
這這這...這種作法實在是太不負責任了吧？
萬一事情沒辦法按時完成怎麼辦？
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結果隔天我盯著螢幕發呆。
科長經過，問我「怎麼沒在做事」
我就回「股長不教我。」
股長就被抓過去狠狠電了一頓。
然後馬上過來好聲好氣的把整套流程教好教滿。
那天我準時下班。
可是股長卻留下來加班。
我覺得心中滿滿都是罪惡感 ...
... 可是能準時下班還是好爽ㄛ
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很快的我就熟練了。
接著換另一件事情深深困擾我。
常常科長交代做一件事情，我們就先去找這案子之前有沒有做過類似的。
把舊案挖出來後，時間跟細節改一改就是一份新的公文了。
我們這邊先稱呼這份公文為「A版本」
但這份公文交到股長那，總是要被罵一頓+挑一堆毛病後退回來。
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於是你做出了「版本B」再交上去。
又被罵一頓後丟回來。
你再做一份「版本C」，好，過關了，接著再往上一關到專員那邊，又被罵一頓丟回來。
只好再做出「版本D」，再次闖過重重關卡，到了科長那邊，BOSS戰。
科長說：「為什麼不參考舊案就好？」
...
結果最後採用最一開始的版本A
...
這種事一而再再而三，不斷的重演。
我每次都覺得我公文寫得無懈可擊了，都還是會被雞蛋裡挑骨頭，浪費一堆時間在這個迴圈裡面。
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後來，有一次我下班時，在附近吃晚餐，遇到了別間辦公室的同仁，因為跑公文的關係，有見過面，就聊了起來。
他跟我說：
「以後你案子完成了，就放著。」
「沒人來催你，你就放到期限最後一天。」
「有人來催你，你就說再五分鐘交，然後放著等他來拿就好」
我聽了一頭霧水。
他也看出我的困惑：
「你壓到最後一天，他就沒有時間找你麻煩」
「而且你想想看，你提早完成這麼多案子，上面又不能讓你們閒在那邊休息，所以就只會派更多的工作給你做」
「這樣除了工作量增加以外，對你有什麼好處？」
我恍然大悟。
原來不是上面搞我，是我在搞上面。
領悟了這點後。
工作輕鬆多了，每天大家都一起準時下班，股長跟同事對我的態度也變好了。
...
......然後我就辭職了。
幹，我真的沒辦法用這種心態過生活！ XD
(薪水沒比較高就算了，加上我個人喜歡有挑戰性一點的工作...)
(而且另一個同仁也要離職，他一離職，他負責的案子跟官司全部會跑到我身上，我才不要勒)
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這還只是隨便舉個例子 ...
出社會十幾年，更糟的例子不勝枚舉。
有時候制度跟現實卡在那邊，不合理？沒辦法，你也只能含著淚吞下去。
...所以啊～
我們當老師的才會一天到晚囉嗦。
我們只是希望哪天你被這些鳥事纏上時，你有足夠的實力跟心理準備，可以跟這個姬芭世界幹一架。
(但這些互相傷害的手段，當老師又不能明講，不然又要被檢舉說教壞小孩。)
(我現在是離開學校了，才可以沒包袱的講這些 XD)
而且每個人在每個職場遇到的挑戰跟難題都不一樣
這些招式，我由衷希望各位一輩子用不到啊 ～～
工作量太大想離職ptt 在 [請益] 為什麼主管會工作量大到離職？ - 看板Tech_Job 的推薦與評價
就是最近聽朋友說，他認識的一個主管
年薪4,5百萬的那種
可是工作量大常加班太晚，受不了離職
很納悶，他底下有員工，為什麼不分配工作
把自己搞到這麼累？
照理員工聘用應該是主管自己決定的
所以照理員工應該要能符合工作需求阿
為啥主管會搞到自己忙到一直加班到受不了離職？
純屬好奇，閒聊
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可是主管不是重在分配工作，統籌回報上面
嗎
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