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就業安定基金補助申請 在 Facebook 的最佳貼文
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就業安定基金補助申請 在 邱顯智 Facebook 的精選貼文
各位被停業的勞工朋友們，你們是否遇到，公司主張紓困補助可以抵扣薪資，導致紓困補助3萬+1萬，完全領不到呢？
在時代力量鍥而不捨的追查之後，今天終於收到國發會的回文，明確地規範，＃紓困補助不可以抵扣薪資了！
整個事件源起於電影院勞工的投訴。被中央政府勒令停業後，勞工只能透過資方來向主管機關申請補助。當電影院向文化部申請到紓困補助後，電影院居然說，這筆錢可以拿來抵扣原本要發給勞工薪資，所以就不發給勞工了！
這對生活陷入困境的電影院勞工來說，是一大打擊，他們轉向勞動部申請全時工作者的生活補貼，卻同樣被勞動部打槍，理由是：電影院已經向文化部申請紓困補助了，所以你們不能重複申請！
但是，電影院根本沒有把紓困補助轉發給勞工啊！
事實上，遇到這樣困擾的，不只是電影院勞工，只要是受到疫情衝擊，而被政府勒令停業的所有行業勞工，都是這樣的狀況，包括經濟部、文化部以及教育部。
我們曾經和文化部開過協調會，文化部綜合規劃司的司長表示，他們無權決定，紓困政策的整體規劃，是由國發會所負責的。
於是，在8月3日時，我邀集行政院、國發會、文化部和勞動部，召開跨部會的記者會，我提出質問：
紓困涉及勞工的生存權，財政部跟金管會的紓困補助辦法，明文規定補助不可以扣所得稅、不能強制執行、銀行也不可以抵消或抵押民眾的紓困補助款，但是， ＃為什麼雇主卻可以把紓困補助抵扣勞工的薪資？
今天，終於得到國發會的正式回文：
「經查受政府命令停業事業之相關主管機關(經濟部、文化部、教育部等)公告之紓困振興辦法均敘明部會發放之3萬元薪資補貼，以及勞動部1萬元之就業安定基金生活補貼應轉發予員工，故事業應將該補貼轉發予員工，不得將該補貼扣除原應給付員工之薪資。」
如果雇主沒有轉發給勞工呢？
國發會表示，這樣就涉嫌刑法侵占罪，將移送檢調機關依法追訴！
我已經將國發會的公文連結，張貼在留言處，各位被停業的勞工朋友（不限定電影院勞工），如果你們在這波紓困疫情中，有遇到被強迫抵扣薪資的狀況，記得趕快跟主管機關申訴，不要默默忍受資方的欺負。
【延伸閱讀】
2021-08-03-國發會：紓困預算不宜抵扣薪資
https://reurl.cc/bXv1O6
2021-07-06-文化部錯誤解讀紓困補助
https://reurl.cc/7ra611
2021-07-01-亡羊補牢－談勞動部紓困政策的各種補破網
https://reurl.cc/R0NaND
就業安定基金補助申請 在 時代力量 New Power Party Facebook 的最讚貼文
疫情襲擊，勞工薪資紓困補助政策是為了協助勞工度過難關，然而卻有勞工遇到不肖業者以補助抵扣薪資，時代力量接獲陳情，立法院黨團三位委員邱顯智、立法委員 陳椒華、王婉諭特於昨（3）日召開記者會，除指出該現象不合理之外，以及提出解決的方式。
自疫情升級三級警戒以來，各行各業都遭受衝擊，由文化部所提出紓困補助方案，由雇主代發，給予每位受僱員工「一次性薪資補貼3萬元」+「就業安定基金加發生活補貼1萬元」，共計4萬元。但隨著疫情的減緩，仍有許多勞工向時代力量陳情，遭雇主苛扣至今未領足紓困補助，迫於生活壓力下轉向勞動部申請補助，又被勞動部已不能重複補助為由拒絕。
對比其他部會，如財政部金管會就有明確規定，紓困補助不扣所得稅、不能強制執行、銀行也不得抵消或扣押，然而在部分部會包括文化部的紓困方案中，原本只負責代為轉發補助的雇主，卻能以薪資等名目抵扣。
針對紓困補助是否能用薪資抵扣的問題，文化部表示，由於針對政府命令停業給薪低於基本工資的勞工，給予3+1萬薪資及生活補貼的機制，是整個行政院當時決定的紓困方案，涉及其他包括經濟部和教育部等部會的運作，文化部無法單獨認定。
所幸，負責規劃紓困措施的國發會，亦同意時力雇主不應苛扣勞工紓困補助，款項應該全數轉交給勞工較為妥當的主張，至於是否要跨部會明令禁止雇主以補助抵扣薪資，會在轉達交由國發會內部討論。行政院則表示，雇主若無如實轉發補助款項給予勞工，將涉及刑事責任，而也認為相關部會可透過修正紓困發放須知，在其中明訂禁止抵扣來處理。
為讓勞工免於受雇主苛扣，時代力量主張
➡️行政機關應修改行政辦法，以及清楚通知雇主，不得以薪資等名義補助抵扣勞工紓困補助。
➡️盡速啟動跨部會稽查行動，主動查緝政府紓困款項是否都有落實到勞工身上。
➡️改變撥款機制，直接將紓困補助轉發於勞工，來確保款項能全額交給勞工，保障疫情期間勞工能拿到政府全額紓困補助。
由雇主代為轉發紓困補助有很大的道德風險，即便有起訴機制，也無法解決勞工斷炊的燃煤之急。時代力量呼籲，行政機關應儘速處理，落實稽查，也建議改變現行撥款機制，改由直接將紓困補助發放給勞工，確保紓困補助款項全額轉交給予勞工，協助勞工度過疫情難關。
就業安定基金補助申請 在 3Q陳柏惟 Youtube 的最佳貼文
本週質詢退輔會就業安心方案。
目前退輔會對退伍軍人的就業輔導有幾個方面：屆退前輔導、職業訓練、職訓補助、就學輔導、就業推介、穩定就業方案。我肯定目前的退輔會對於退伍軍人的就業輔導等作為，但我認為還有一些調整的空間。
《促進退除役官兵穩定就業方案》自2018年7月1日開始試辦一年針對「全日制職訓班隊」及「推介就業」訓後穩定就業3個月者，發給穩定津貼4千至1萬2千元不等，以協助退除役官兵適應民間職場，促進長期、穩定就業。
退輔會另於2019年度7月1日起新增適用對象續試辦一年，針對屆退及無業官兵參加「全日制職訓班隊」，於訓後穩定就業3個月者，及無業1個月以上(非自願離職者不受限)官兵經輔導會「推介就業」，穩定就業3個月者發給穩定就業津貼，以協助退除役官兵適應民間職場，促進長期穩定就業。
退伍軍人就業大數據可以更詳盡
從先前的業務報告所知的數據僅知道2019年度所核發的人數（推介就業津貼領取人數4,152人、訓後就業穩定津貼547人），為瞭解進一步的實施成效，辦公室向退輔會索取「就業方案已領滿一年津貼者留任情形及平均領取月份數」相關數據，從中可知領滿一年津貼的就業情形達七成五，算是不錯，但沒有平均就業月數，退輔會回覆目前以就業率為主，但對於平均待業月數、平均就業月數等，目前沒有納入統計。
勞動部可作為參考對象
我認為了解待業月數、就業月數，有助於可以調整輔導方向、完成規劃分析。我們可以交叉比對，分析了解退除役官兵就業上比較容易遇到的問題。如果只知道他有沒有在任、領補助，可能對於輔導沒辦法做到更為完善，這部份希望退輔會也能列入未來調整方向。像是上個會期，勞動部也有就業安定基金，以幫助失業勞工或特定對象，也曾經被要求要完善相關統計，才能知道計畫是否「有效」，比如請領獎（補）助月數、領取期間平均薪資、領取期滿或未領滿的離職原因、離職後六個月流向追蹤，建立統計分析機制。請退輔會參考看看勞動部的做法，我相信勞動部有相當豐富的經驗，可以幫得上退輔會的相關計畫。
數額遞增增加領取動機
此外，退輔會與勞發署方案的差異，除了適用對象不同外，整體的制度設計中，我認為有以下的不同。目前退輔會的津貼是「領越久，數額遞減」，勞發署是「領越久，數額遞增」。今天我請退輔會參考看看不一樣的設計方式，是否有助於讓退除役官兵的就業能穩定、長任久用。
參考有別於企業獎勵的僱用獎勵
我也注意到退輔會現行的僱用獎勵政策中，進用退除役軍人的企業，有以下獎勵：發放獎勵金、發給獎座或獎牌、發給獎狀，或其他獎勵方式。其中發放獎勵金的部分，按照企業規模大小及聘用退除役官兵的比例來判斷，大概分為四個級距發放六萬至四十萬不等的獎勵。這有別於勞發署相關計畫，其以「每人每月」為單位來發放僱用獎勵，主委現場也答應我將參考此制度，後續我們會持續追蹤。
我也特別叮囑，勞動部勞發署在就業安定基金，已經有許多促進就業的計畫，我希望退輔會可以和勞發署保持對話，汲取成功的經驗，也留意影響計畫執行的不利因素，來幫助退除役官兵們可以穩定就業。
以下事項可進行討論
我希望退輔會邀集勞動部召開會議，進行以下事項的討論：
1. 制定個案管理追蹤計畫（申請領取補助時平均薪資、受補助者停止請領或補助期滿後至少六個月之就業流向追蹤等事項），計劃的相關數據應該有更細緻的數據分析，例如申請領取補助時平均薪資、受補助者停止請領、或補助期滿後至少六個月之就業流向追蹤等事項，如此才能真實反映該方案的實施成效，是否有低薪化或就業不穩定之情形。此外，也可以藉由調查退除役官兵投入各產業之情形，將相關數據回饋至退除役後之「就學輔導」相關計畫的後續修正。
2. 討論研議納入僱用獎勵之可行性。
3.檢視勞動部現有制度執行情形及可能限制以作為借鏡。
2020-10-15，外交及國防委員會，退輔會 馮世寬主委，就學就業處 秦文臺處長。
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