上一篇講到的工時、所得、失業率，其實是討論勞動條件最常使用到的關鍵指標
但是這三個指標有很複雜的交互關係，通常你要追求其中一個對勞工有利時，另外兩個就會偏向對勞工不利
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比較容易想像的幾種情況是這樣
1. 想要工時下降→所以多放幾天假→所得下降了
2. 想要所得上升→所以多打幾份工→工時上升了、間接造成失業率上升了
3. 想要失業率下降→所以增加基層勞工→平均所得下降了
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剛接觸勞工議題的人，很容易陷入「那政府就規定XXX就可以解決啦」的問題
然而當政府介入太多的時候，中小企業通常會最快陷入「我開公司才賺這一點點，不如乾脆收起來」
這就是韓國最近碰到的問題，只有大企業有能力對抗飛奔的勞動成本
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那既然這件事情這麼難，那蔡英文政府是怎麼做到讓三個指標，都對勞工有利呢？
說來很簡單，但是做起來很困難：他們開始讓整個社會回到良性通膨的狀態，所以錢就動起來了
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然而這是從整體的角度來說，雖然都傾向勞方，對我們是好事
但是從個體來說，只要是轉型就會有人跟不上，所以一定會有勞工抱怨，而勞團就會緊抓著這些被淘汰的勞工當樣板來抗議
另一方面，#對勞方有利就是對資方不利，資方當然不可能輕易接受這麼多的軟土深掘，也會努力抗議
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這就是為什麼明明是好的改革，卻感覺所有人都在抗議
「我感覺受害了」
