✨ #全民一起當選手最強後援✨ 奕華呼籲行政院接受教委會委員多數版本，下會期可以順利通過「運動產業發展條例」新修法
🔺體育署前天為了回應PTT網友質疑，特別發新聞稿指稱國家已透過黃金計畫，培育了38位東京奧運選手，同時也在小林同學 Lin Yun Ju 林昀儒身上花了「800萬」培育費用。
天啊，大家看出這個新聞稿問題了嗎？此次奧運代表隊，中華隊共有68位選手參賽；換句話說，有30位奧運選手，其實是沒有獲得體育署黃金計畫所資助的。
而體育署花在林昀儒身上的800萬，對培育一個能登上奧運殿堂級選手也根本微不足道。
📍在台灣，多數體育選手其實是很難找到企業穩定足夠贊助，更是常常為了比賽、訓練甚至是日常生活費用所苦惱，自然也很難維持面對高強度賽事的競技實力。
如果國家真的重視體育，除了硬體建設必須跟上實際需求外，更重要的是要如何協助選手維持高強度競技實力，而不是每次都以國家榮譽當作情緒勒索，要求選手無償或是低價代表國家出賽。事實上，從本次奧運經驗來看，大部分體育競技並不是一個人的武林，也必須透過不斷地與高手過招，選手才能茁壯、成長。因此，體育署更應該超前部署，協助國內選手能移地訓練，並參與旅外聯賽或國際職業賽事，透過不斷與高手過招，提升競技實力。
🏆四年一次奧運，不應該是淪為四年一蹭！我們除了吶喊加油外，更應該想想如何透過實質幫助，協助體育選手延續運動生涯與挑戰奧運最高殿堂。政府絕對有能力投入更多資源，協助國手在一流競技場上為國爭光。
舉例來說，林昀儒的成就，其實是家長從小學五年級開始，就每月自費13萬聘請教練而來。國家不能期待每個選手都有這樣的條件，而是應該透過全中運、全大運找尋有發展潛力的台灣之光，從小、從運動生涯初期開始培育起。
💰如果這樣的費用政府負擔不起，那麼也請政府不要阻擋民間企業贊助體育選手的機會，提高企業贊助體育免稅額，讓企業有動機、有意願幫助台灣體育繼續在國際發光發熱！
💪這會期教育文化委員會事實上已把「運動產業發展條例」相關修正條文送協商，包括我在內好幾位立委提出法案，就是希望透過稅制鼓勵，讓更多企業願意挹注資源；但為什麼需要協商，竟然是行政院態度保留表示有意見！在此呼籲行政院接受教育文化委員會委員有共識的版本，下會期可以順利通過「運動產業發展條例」第二十六條之二新增修法，全民一起當選手最強後援！
圖片翻攝自 東森新聞
家昀國際ptt 在 Re: [公司] 剛畢業的同學們~千萬別去台灣知識庫!! - 看板Salary 的推薦與評價
曾工作過的來回一下。
1.勞保沒保到薪水級距，主管理由是你的職位是專員，通通都保這個級距。
2.面試時我期望薪水寫24K,主管說我這樣寫很敢要，一般大學生不是不寫要不然就是寫22
K。
3.面試前問有沒有加班說沒有，進去後發現2月我算時薪，因為不想付年假的薪水。
4.3月轉正職後，就開始朝9晚9。通常一天朝9晚9隔天可以請上午，但有時有事情不能請
。我有同事每天朝9晚12。
5.我面試行銷，進來後才發現要背業績當業務，沒達到扣薪。
6.要接業務常常要晚上和假日加班，因為家長和學生只有那個時後有空。假日加班未滿兩
小時不算加班費。
7.每個正職員工都要簽合約，其中有條必須因業績要求而同意在上班時間外加班，我覺得
不合理。還有競業條款。
8.販售產品是教如何申請入學準備備審資料，因有些產品教學並非老師或專業人士，只是
資深同事生出一套假裝很懂。我覺得不值得賣那麼貴。
9.流動率的確極高，辦離職時的行政說她常常在辦離職手續。說行政也要背業績，要自己
下去補習班前台現場去搶業務(但怎麼可能)。所以她每個月都被扣薪。
10.老闆在員工大會說過勞都是員工自己下班後打電動或泡夜店。舉例模範員工每天9點到
11點。問她累不累，說不累，因為考大學時每天5點到12點，現在這樣還好。所以哪有過
勞死，你們不是都還沒死嗎？
11.我在簽約前離職，竟然慰留的理由是，你相不相信老闆，我相信所以我跟本沒看合約
。(聽到有人問不是還沒死嗎？還可以相信，台灣病了)
12.同部門同事超奴
奴工1.每天朝9晚10
奴工2.會阻止我下班，說要把招生電話打完
奴工3.剛入職新同事，很有熱情每天朝9晚12。被派出慰留我，也是說相信公司沒看合約
就簽。還說主管跟他說會升遷他覺得很有前景。
奴工4.也是每天狂加班不知幾點。
13.工作環節效率差，一份文件可以跑一週等執行長簽完名才可對外。
14.工作很多是招生打名單，就做補習班打工會拿到打三輪的學生名單。再打一輪讓你被
狂罵。還有去考場發傳單，做問券收集資料。正職打工。
15.公司不配備公務機，下班後還要回答家長問題。
16.感覺是學非所用的大學生在做的。部門同事一個歷史系，一個物理系，一個財經系。
都是不想做本行才找的。
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※ 編輯: gina31126 (39.13.147.198), 04/30/2016 14:56:07
的都是事實，還怕人知道啊
※ 編輯: gina31126 (27.245.136.30), 05/03/2016 22:46:07
成我要代表全公司的情況了?閱讀能力要加強。
※ 編輯: gina31126 (27.245.136.30), 05/04/2016 22:55:34
呵呵，我為什麼覺得沒價值，就是因為那位資深員工說我以後也要做教學生的工作，而我
那時還只是上班不到一個月的新人卻要假裝老師收錢 。你既然知道有好有壞，為何要阻
止別人把壞的部分說出來?工作要分值不值得，就是有你這種奴工被剝削也要阿Q的覺得來
學習不能抱怨。抱歉，我上班是為了賺錢，不是學習。
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